45 مليون ريال عن الربع المماثل من العام الماضي. وبلغت إيرادات شركات الإسمنت السعودية المدرجة 2. 94 مليار ريال في الربع الأول من العام الحالي، مقابل 3. 03 مليار ريال بالربع المماثل من عام 2020. وانخفضت إيرادات 8 شركات بالربع الأول؛ كان أبرزها أسمنت اليمامة وأسمنت حائل بانخفاض نسبته 37. 85% و31. 45% على التوالي، لتسجلا إيرادات بقيمة 180. 26 مليون ريال و81. 89 مليون ريال على الترتيب. وزادت إيرادات 8 شركات كان أبرزها أسمنت العربية بنسبة 57. 1% وأسمنت نجران بـ17. 9%، إلى 321. 5 مليون ريال و184. "أسمنت حائل": تحليل لمتوسط سعر بيع الطن والهوامش والحصة السوقية بنهاية الربع الرابع 2021. 43 مليون ريال على التوالي. وكانت شركة أسمنت الجنوبية الأعلى بالإيرادات في الربع الأول من عام 2021 بواقع 439 مليون ريال رغم انخفاضاها 3. 9%، فيما كانت أسمنت الجوف الأقل بواقع 67. 89 مليون ريال. للمزيد: بزيادة تتجاوز 20%.. البنوك السعودية المدرجة تربح 12 مليار ريال بالربع الأول أصول البنوك السعودية ترتفع لـ673 مليار دولار بالربع الأول.. و"الأهلي" بالصدارة أرباح قطاع الاتصالات السعودي تتراجع هامشياً إلى 3. 4 مليار ريال بالربع الأول 2021 قطاع الطاقة السعودي يربح 82. 2 مليار ريال بالربع الأول.. وأرامكو" تقود القاطرة فيديوجراف.. أرباح أرامكو السعودية تتفوق على عمالقة النفط عالمياً بالربع الأول 2021 "سابك" تقود شركات البتروكيماويات لتحول إيجابي بالربع الأول 2021 بدعم أسعار البيع
ننشر لكم اهم اخبار السعودية اليوم حيث ثمّن جهود الشركة في الحفاظ على البيئة ومبادراتها في المسؤولية الاجتماعية تَفقّد محافظ بقعاء بمنطقة حائل، مناور بن شباب الشريطي، ورؤساء المراكز التابعة للمحافظة، مصنع شركة أسمنت حائل. وقدّم المهندس إبراهيم حدادي مدير المصنع نبذةً تعريفية عن شركة أسمنت حائل؛ موضحًا قدرات المصنع الفنية وجهود الشركة المبذولة في سبيل المحافظة على البيئة ومسؤوليتها تجاه المنطقة المحيطة، والتي انعكست على عملياتها التشغيلية بكفاءة عالية تحرص فيها الشركة على الالتزام بأعلى المعايير. مصنع اسمنت حائل البنر. وكانت الجولة الميدانية، قد بدأت بالمصنع، وشملت المحجر، وإدارة التحكم المركزية، والتعبئة، انتهاء بالمدينة السكنية والمرافق التابعة لها. وأعرب "الشريطي" عن شكره لجهود أسمنت حائل المبذولة في الحفاظ على البيئة ومبادراتها في المسؤولية الاجتماعية على مستوى المنطقة. ونوّه بأن مثل هذه الزيارات تهدف إلى تعزيز التواصل بين القطاعات والمراكز التابعة للمحافظة في سبيل خدمة مجتمعنا المحلي. وفي ختام الزيارة تم تقديم الهدايا التذكارية لمحافظ بقعاء ورؤساء المراكز بهذه المناسبة. 26 أكتوبر 2021 - 20 ربيع الأول 1443 01:53 PM ثمّن جهود الشركة في الحفاظ على البيئة ومبادراتها في المسؤولية الاجتماعية "الشريطي" ورؤساء مراكز بقعاء يتفقدون مصنع أسمنت حائل تَفقّد محافظ بقعاء بمنطقة حائل، مناور بن شباب الشريطي، ورؤساء المراكز التابعة للمحافظة، مصنع شركة أسمنت حائل.
مصنع "أسمنت حائل" وافقت الجمعية العامة العادية لشركة أسمنت حائل في اجتماعها أمس، على انتخاب أعضاء مجلس الإدارة من بين المرشحين للدورة الرابعة والتي تبدأٔ اعتبارا من تاريخ 30 نوفمبر 2021، ولمدة ثلاث سنوات تنتهي في 29 نوفمبر 2024. وأوضحت الشركة في بيان لها على "تداول"، أنه تم انتخاب الأعضاء التالية أسماؤهم: 1- عبد الملك خالد سليمان الراجحي - مستقل 2- عبد العزيز ماجد عبد الله القصبي - مستقل 3- عبد العزيز طارق عبد الله البسام - مستقل 4- عبد الله عبد المجيد عبد العزيز الجريوي - مستقل 5- خالد عبد العزيز أحمد الأحمد - تنفيذي 6- أحمد سليم علي عليوة - مستقل 7- فهد عبد الكريم معجل الفرج - مستقل
إقبال إيجابي على اكتتاب شركة أسمنت حائل وقع كل من جي آي بي كابيتال ("جي آي بي") والعربي الوطني للاستثمار ("العربي للاستثمار") في الرياض اتفاقية تعهد تغطية اكتتاب شركة أسمنت حائل، والذي انطلق الاكتتاب في أسهمها يوم الثلاثاء الماضي في سبع مصارف محلية وثلاث شركات وساطة مالية، ويستمر حتى يوم غد الاثنين بحسب أنظمة وإعلان هيئة السوق المالية السعودية. وأكد الأستاذ خالد بن صالح الغامدي المدير التنفيذي المكلف في جي آي بي، المستشار المالي للاكتتاب وأحد متعهدي التغطية، أن ثقة الشركة في السوق السعودي بشكل عام وقطاع الإسمنت بشكل خاص، دفعها إلى الدخول في عملية إدارة الاكتتاب والتعهد بالتغطية، بالإضافة طبعاً إلى تقديم الاستشارة المالية لهذا الاكتتاب الأولى، والذي يمثل أهمية اقتصادية إيجابية لسوق الأوراق المالية خلال المرحلة المقبلة. وقال الغامدي بحضور ممثلين من جي آي بي كابيتال والعربي الوطني للاستثمار وشركة أسمنت حائل وعدد من الإعلاميين، أن الاكتتاب يمثل الاكتتاب الأخير في الربع الثالث من العام الحالي في السوق السعودي، في وقت تشهد فيه المملكة حراكا اقتصاديا إيجابيا في قطاع البناء والتشييد، وحاجة حقيقية لإطلاق شركة جديدة تعمل في قطاع الأسمنت لتلبية احتياجات السوق المحلي من مادة الأسمنت.
تراجعت أرباح شركة أسمنت حائل بنسبة 60. 4% في العام 2021 إلى 42. 4 مليون ريال، بعد الزكاة والضريبة، مقابل 107 مليارات ريال أرباح العام 2020. وقالت الشركة في بيان على "تداول السعودية"، اليوم الثلاثاء، إن تراجع الأرباح السنوية يعود إلى انخفاض الإيرادات. تراجعت إيرادات أسمنت حائل بنسبة 24. 7% إلى 253. 3 مليون ريال في 2021، مقابل 336. مصنع اسمنت حائل توفر البيئة الصديقة. 28 مليون ريال إيرادات العام 2020. ووفقاً لحسابات "العربية. نت" تحولت أسمنت حائل إلى الخسارة بصافي 4. 76 مليون ريال في الربع الرابع من 2021، مقارنة بصافي ربح نحو 22. 26 مليون ريال في الربع المماثل من 2020.
مباشر - السيد جمال: سجلت شركات الأسمنت المدرجة بسوق الأسهم السعودية "تداول" انخفاضا بصافي الأرباح خلال الربع الأول من عام 2021 على أساس سنوي؛ وسط تراجع أرباح 10 شركات من أصل 14 شركة مدرجة في السوق الرئيسي "تاسي". وانخفضت الأرباح المجمعة لـ 14 شركة أسمنت مدرجة بالسوق المالية السعودية بنسبة 15. 1% خلال الربع الأول من عام 2021 على أساس سنوي، وبتراجع قيمته 159. 27 مليون ريال عن الأرباح المحققة في الربع المماثل من العام الماضي، وفقا لإحصائية أعدها "مباشر". وبلغت أرباح شركات الإسمنت 892. 52 مليون ريال بعد الزكاة والضريبة خلال الربع الأول من العام الحالي، مقارنة مع أرباح قيميتها 1. 05 مليار ريال بالربع ذاته من عام 2020. وتأثرت النتاج المجمعة بانخفاض أرباح 10 شركات بالربع الأول على أساس سنوي؛ كان أبرزها أسمنت تبوك بانخفاض نسبته 75. 6%، وأسمنت اليمامة بتراجع 55. 7%، ثم أسمنت حائل بانخفاض 35. 7%. وفي المقابل، حققت 4 شركات نموا بالأرباح خلال الربع الأول من عام 2021 على أساس سنوي؛ كان أبرزها أسمنت نجران بارتفاع 51. اعلان اسمنت حايل - هوامير البورصة السعودية. 4%، وأسمنت العربية بزيادة 48. 56%. وتصدرت شركة أسمنت الجنوبية شركات الإسمنت السعودية بالأرباح خلال الربع الأول من عام 2021؛ بواقع 175 مليون ريال بعد الزكاة والضريبة رغم انخفاضا على أساس سنوي بنحو 4.
عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود حيث لاحظنا أنها نظمت جميع الخدمات المتعلقة بالموظفين ، بالإضافة إلى فئة أعضاء هيئة التدريس داخل الجامعة ، وتم تقديم جميع الخدمات المطلوبة على الموقع الرسمي للجامعة من الإعلان عن الوظائف المتاحة والكليات المتاحة وإدارة العقود. اتبع أهم الأخبار. كيفية التسجيل في عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود يمكنك التسجيل الآن وبكل سهولة في عمادة الموارد البشرية بجامعة الملك سعود ، لذلك يجب اتباع الخطوات التالية: – أولاً ، يجب على المتقدم التوجه إلى الموقع الرسمي لجامعة الملك سعود وذلك من خلال الضغط على رابط جامعة الملك سعود الرسمي. يجب عليك بعد ذلك النقر فوق تسجيل الدخول إلى مستخدم جديد. تظهر صفحة جديدة بها بعض الأسئلة عنك ، لذلك يجب كتابة جميع البيانات المطلوبة بدقة عالية. يجب عليك كتابة اسم الوظيفة التي تريدها ، وكذلك تحديد النوع. قم بتسجيل بريدك الإلكتروني الشخصي بالإضافة إلى كتابة رقم الهاتف المحمول حتى يتمكنوا من التواصل معك بسهولة. يجب عليك الآن النقر فوق المربع السعودي. ثم قم بتسجيل رقم الهوية الوطنية الخاص بك. أخيرًا ، يمكنك الآن النقر فوق كلمة "تسجيل".
أما أعضاء الهيئة الاستشارية الدولية فقد قدموا (14) عرضا تناولت المحاور الخمسة للاجتماع الثاني عشر، عن الآثار الصحية والاقتصادية (الحالية والمتوقعة) لجائحة كورونا والحلول المقترحة لتخفيف الآثار السلبية وانعكاس الآثار على قطاع التعليم العام والتعليم العالي (حاليا ومستقبلا) والحلول المقترحة لتخفيف الآثار السلبية. وكذلك استراتيجيات التعافي من الأزمة التعليمية في مجالات التقويم، والتربية، والتقنية، والتمويل. ووضع التعليم الإلكتروني بعد جائحة كورونا (طرقه ووسائله، أنظمته وقوانينه، الاعتراف بالشهادات التي يمنحها. وقد قدّم أعضاء الهيئة الاستشارية أفكاراً قيّمة عن طرق تخفيف الأثار السلبية لجائحة كورونا ضمن المحاور المذكورة، إضافة إلى الدروس المستفادة من الجائحة بالرغم من تأثيراتها السلبية. ********
ثالثًا تحديد مدة زمنية محددة وفق خطة مستحدثة تضعها لجنة التقييم في الشركة أو المؤسسة. رابعًا: القيام بعملية فرز هذه النماذج، ومعرفة نقاط القوة لدى كل موظف على حدة، ووضعة في المكان الذي يتناسب مع تحقيق أهداف الشركة، ثم معرفة نقاط الضعف لدى الموظفين والعاملين لدى الشركة. خامسًا: تجهيز الورش والندوات والتدريبات اللازمة للنهوض بقدرات الموظفين بحسب ما تقتضيه تطورات العصر الحالي. ميثاق الاداء الوظيفي إن الهدف الرئيس لميثاق الاداء الوظيفي هو الرغبة في تحقيق النتيجة التي سيعمل عليها الموظف خلال فترة وثيقة الأداء، والذي يجب أن يكون مُحدد من قبل، وقابل للقياس والتطبيق ومنطقي بزمن محدد. فضلًا عن رفع كفاءة العمل، وتحسين الإنتاجية في العمل، والاستثمار الأمثل للطاقات والقدرات البشرية، وذلك من خلال القيام بتنميتها وتوظيفها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية التي تسعى المؤسسة أو الشركة إلى تحقيقها. ولتحقيق هذه الأهداف تم تقسيم مراحل وثيقة الأداء للموظفين إلى عدة مراحل، وهي: المرحلة الأولى: مرحلة تخطيط الأداء الوظيفي: في هذه المرحلة يتم مناقشة خطة الميثاق مع مدير الشركة أو المؤسسة. المرحلة الثانية: مرحلة المراجعة النصف سنوية للأداء الوظيفي: والوقت الزمني لهذه المرحلة هو الشهر السادس أو السابع من دورة الأداء للموظفين التي تقيمها مؤسسة العمل فكل شركة حسب نظامها، ويتم في هذه المرحلة عملية قياس مدى تقدم الموظف نحو تحقيق الأهداف المحددة في ميثاق الأداء للموظفين، فضلًا عن القدرة على تقديم تغذية راجعة من قبل المدراء حول أداء الموظف في بيئة العمل، واتخاذ قرارات إيجابية هدفها هو السعي إلى تحسين احتياجات الموظف قبل الفترة النهائية.