مذكرات عشيقة سابقة هو مسلسل تلفزيوني سوري لبناني، يروي قصة تفاعل وصراع الحب والنفوذ والقوة مع الخيانة والضعف ويتطرق إلى مواضيع مجتمعية هامة ومتنوعة. مسلسل مذكرات عشيقه سابقه الحلقه الثانية. تدور الأحداث ما بين عابد الصراف المحامي الماهر الذي يتزوج من الممثلة المشهورة ديانا وينجب منها طفلته ويبدأ الصراع بين عابد وزوجته بعد تحول عابد إلى مستفيد من الحرب الأهلية السورية وانعكاس أعماله بشكل خطر على عائلته. على الجانب الاخر تقوم ديانا بخيانة زوجها مع كوافيرها الخاص باسل الذي يعرفها منذ زمن والذي يتشاجر بشكل مستمر مع زوجته سارة بسبب وجود العشيقة المفضلة على الزوجة الشرعية. ومن جانب آخر في سوريا تفقد هنادي زوجها أيهم وهم في طريقهم إلى المشتفى عندما تقوم مجموعة مجهولة بخطفه وسرقة سيارته وتقوم برمي هنادي على قارعة الطريق وتبدأ هنادي رحلة بحثها عن زوجها ومساندة أختها هدى وابنتي اختها لمى وشام اللتين قام أبوهما بالسفر إلى ألمانيا للم شملهم لكنه لم يلبث أن تزوج قريبته وطلَّق أمهما هدى. يتطرق المسلسل لظاهرة فتيات اضطررن لبيع أنفسهن للبقاء على قيد الحياة بسبب صعوبات الحياة فنجد فتون ووفاء اللتين يتحكم بهما ويضطهدهما نبيل ويقوم ببيعهما مقابل المال في كل ليلة.
نسيت كلمة السر؟ يرجى إدخال بريدك الإلكتروني، سوف تتلقى رابط لإعادة تعيين كلمة السر البريد الإلكتروني
المسلسل الذي عرض للمرة الأولى في 2017 أخرجه هشام شربتجي، وهو من تأليف نور شيشكلي. موعد عرض مسلسل يوميات عشيقة سابقة من المقرر بدء عرض المسلسل بداية من منتصف شهر نوفمبر 2021 وتعرض الحلقات يوميا لينتهي مع نهاية شهر ديسمبر. وتعلن مواعيد العرض والإعادة اليومية في وقت لاحق.
قصة العرض مشاهدة وتحميل المسلسل اللبناني مذكرات عشيقة سابقة 2017 HD بطولة نيكول سابا وباسم ياخور اون لاين وتحميل مباشر الحلقة الاولي اتش دي يوتيوب
4- المخالفات المرورية لابد من التهاون بها في حالة عدم وجود مكان لوقوف المركبات الخاصة بهم. 5- وضع الشعار الخاص بذوي الاحتياجات الخاصة على المركبات الخاصة بهم. 6- أن يتم تدريب ذوي الاحتياجات الخاصة على أعلى مستوى من التدريب لسهولة القيادة. 7- أن يتم تجهيز الشوارع والأرصفة والمرافق العامة بالنظام الخاص بسير ذوي الاحتياجات الخاصة. حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في العمل لذوي الاحتياجات الخاصة حقوق في العمل والتي من بينها ما يلي: 1- المساواة من حيث الأحقية في العمل بدون التمييز بينهم وبين الآخرين. 2- وضع الشروط العادلة والمرضية وتكون ملائمة لظروف العمل وليس لصاحب العمل وأن لا يتم التمييز بينهم وبين غيرهم وأن يكون عدد ساعات العمل مناسب مع طبيعة العمل وغير مبالغ فيه. 3- أن يتم إعطائه الأجر الكافي التي تغطي جميع الاحتياجات الشخصية الخاصة بهم من مسكن وملبس وطعام وشراب. حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في قطر. 4- أن يتم توفير العمل المستمر لذوي الاحتياجات الخاصة خوفا من أن يقعوا ضحية البطالة. 5- ولابد وأن يتوفر لهم مؤسسات خاصة بحقوقهم خاصة بحقوق ذوي الاحتياجات الخاصة وأيضا الحقوق في الدراسة و الإعفاء من المصاريف. 6- أن يتم التمييز بين الحق والرعاية بمعنى أن يحصل ذوي الاحتياجات الخاصة على حقوقهم في العمل وعدم الاكتفاء بالرعاية فقط.
ومِمَّا يُفِيدُ في هذا المجالِ: التَّواصلُ معَ الأُسَرِ الأُخرَى التي لَديهَا أَطفالٌ مُشابِهِينَ؛ مِن أَجْلِ تبَادُلِ الخِبْرَاتِ والتجَاربِ النَّاجِحةِ. إخوةَ الإسلامِ والإيمانِ: إنَّ مِن أَهمِّ حُقوقِهمْ أَن نُغيِّرَ نَظْرَتَنَا إليهِم, فإنَّ البعضَ يَنظرُ إلى هؤلاءِ نَظرةً تُشعِرُهُ بالدُّونِيَّةِ والعطفِ والشفقةِ، فمَا مِن شكٍّ أنَّه سَوفَ يُصبحُ حِينَها فَريسةً سَهلةً لمشَاعرِ الإِحبَاطِ واليَأسِ والعَجزِ والكَسلِ. والانزواء وترك العمل. أمين "البحوث الإسلامية" يلتقي مستشارة "بايدن" لشئون حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة. بَلِ العَكسُ مِن ذَلكِ؛ فينبغِي أَنْ يَلْقَى كلَّ رِعايةٍ وَتقديرٍ واهتمامٍ ومحبةٍ، وتحفيزٍ ودَعمٍ دَائمٍ, تَحقيقاً لقولِه عليه الصلاةُ والسلامُ: "الرَّاحِمُونَ يَرْحَمُهُمُ الرَّحْمَنُ، ارْحَمُوا مَنْ فِي الأَرْضِ يَرْحَمْكُمْ مَنْ فِي السَّمَاءِ" رواهُ أبو داودَ والترمذيُّ. كمَا يَجبُ حِفظُ أَموالِهِم وتَنمِيَتِهَا واستِثمَارِهَا لَهم إنْ أَمكنَ، وَلا يَجوزُ تَبدِيدُهَا أو إنفَاقُهَا دونَ وَجهِ حَقٍّ، قالَ تعَالى: { وَلا تُؤْتُوا السُّفَهَاءَ أَمْوَالَكُمُ الَّتِي جَعَلَ اللَّهُ لَكُمْ قِيَاماً وَارْزُقُوهُمْ فِيهَا وَاكْسُوهُمْ وَقُولُوا لَهُمْ قَوْلاً}.
ثانيا: عقوبة من يخالف حقوق المعاقين في التوظيف من المميزات الكبيرة التى اعطاها القانون رقم 10 لسنة 2018 لذوى الإعاقة انه قرر عقابا رادعا لكل من يخالف احكامة المتعلقة بحقوق ذوى الإعاقة فى التوظيف لذلك يعاقب كل من يخالف احكام المواد ( 26, 25, 24) من هذا القانون بالحبس او بغرامة لا تقل عن عشرة الالف جنيه ولا تجاوز ثلاثين الف جنيه او باحدى هاتين العقوبتين. ويجوز الحكم بالزام صاحب العمل او المسئول عن الجهة الملزمه بتشغيل الاشخاص ذوى الاعاقه بأن يدفع شهريا للشخص المعاق الذى رشح للعمل لديه وامتنع عن توظيفه مبلغا يساوى الاجر او المرتب المقرر او التقديرى للعمل او للوظيفه التى رشح لها, وذلك اعتبار من تاريخ اثبات الجريمه ولمدة لا تجاوز سنه ويوقف هذا الالتزام اذا التحق الشخص ذو الاعاقه بعمل مناسب فى ذات الجهة او فى غيرها, ويعاقب كل من يخالف هذا الحكم بالحبس مدة لا تقل عن سته اشهر والغرامه لا تقل عن عشرة الالف جنيه ولا تجاوز ثلاثين الف جنيه او باحدى هاتين العقوبتين وتتعدد الغرامات بتعدد الحالات التى وقعت فى شأنهم الجريمه. ثالثا: المميزات التى يحصل عليها الشخص المعاق او من يوظف شخص معاق يزداد مبلغ الاعفاء الشخصى المنصوص عليه فى الماده (13/1) من قانون الضريبه على الدخل الصادر بالقانون رقم (91/2005) وذلك بنسبة 50% من هذا المبلغ لكل شخص من ذوى الاعاقه او من يرعى شخصا من ذوى الاعاقات المختلفه من درجتى القرابه الاولى والثانيه.