وبين أن المنشآت تحصل على دعم إضافي بنسبة 10% عند توظيف الإناث، والأشخاص ذوي الإعاقة، وعند التوظيف في كافة المدن عدا الرياض وجدة والدمام والخبر، وفي المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر والمتوسطة، على ألا يتجاوز الحد الأقصى للدعم 50% من الأجر الشهري للموظف، أو 3000 ريال، أيهما أقل. وأفاد الصندوق بأن آلية الدعم تقوم على إيداع قيمة الدعم بنهاية الشهر المستحق في الحسابات البنكية للمنشآت، بالإضافة إلى شهر سابق للمنشآت المستفيدة من الأثر الرجعي للبرنامج، الذي يشمل المنشآت التي أكملت إجراءات التسجيل حتى تاريخ 10 مايو الماضي، وهو التاريخ المحدد لانتهاء فترة التسجيل للاستفادة من الأثر الرجعي للبرنامج. وجدد الصندوق دعوته لجميع منشآت القطاع الخاص للتسجيل إلكترونياً والاستفادة من دعم البرنامج، من خلال الدخول إلى صفحة البرنامج على البوابة الوطنية للعمل (طاقات) عبر الرابط: ، وتفعيل برنامج دعم التوظيف، ثم إنشاء طلب دعم جديد، وإضافة بيانات الطلب والموظفين المراد دعمهم، ثم حفظ الطلب وإرسال المعلومات؛ ليتم بعدها استلام الطلب من قبل الصندوق والتأكد من استيفاء المنشأة للضوابط وتقديم الدعم لها.
أودع صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» 215. 4 مليون ريال في الحسابات البنكية للمنشآت المستفيدة من برنامج «دعم التوظيف»؛ تمثل 110. 7 ملايين ريال منها قيمة الدعم المالي عن شهر مايو لـ 50, 590 مستفيدا ومستفيدة، ومبلغ 81. 2 مليون ريال قيمة الدعم المالي عن الأثرالرجعي لشهر فبراير، ومبلغ 11. 1 مليون ريال عن الأثر الرجعي لشهر مارس، ومبلغ 12. إيداع 215 مليون ريال للمنشآت المستفيدة من «دعم التوظيف». 2 مليون ريال عن الأثر الرجعي لشهر أبريل، حيث استكمل الصندوق ايداع مبالغ الدعم لشهري مارس وأبريل للمنشآت التي أكملت إجراءات التسجيل حتى تاريخ 10 مايو الماضي، وهو التاريخ المحدد لانتهاء فترة التسجيل للاستفادة من الأثر الرجعي للبرنامج. ويأتي تقديم الصندوق لموعد صرف الدعم المالي للبرنامج عن شهر مايو، لتصادف التاريخ المحدد للصرف يوم 28 مايو مع إجازة عيد الفطرالمبارك للقطاعين العام والخاص، كما يأتي برنامج «دعم التوظيف» ضمن أولى مبادرات الدعم الحكومي التي أطلقها الصندوق، لتمكين منشآت القطاع الخاص وضمان استقرارها وتنمية أداءها، وتخفيف الآثار والتداعيات الاقتصادية لفيروس كورونا (COVID-19). وأكد «هدف» استمرار استقبال طلبات التسجيل لمنشآت القطاع الخاص، للاستفادة من دعم برنامج «دعم التوظيف» لأجور السعوديين والسعوديات، حيث يدعم البرنامج أجور المواطنين والمواطنات في جميع الوظائف والمهن بمختلف منشآت القطاع الخاص، بنسبة تبدأ من 30% وحتى 50% من الأجر الشهري للموظف لمدة سنتين، على أن يتراوح الأجر بين 4 آلاف و 15 ألف ريال.
أودع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، أولى دفعات مبادرة دعم التوظيف والتي تجاوزت 51 مليون ريال في حسابات المنشآت المستفيدة من المبادرة لدعم نحو 22 ألف سعودي وسعودية يعملون بالقطاع الخاص عن شهر أبريل 2020 للمنشآت التي استوفت متطلبات التسجيل حتى تاريخ 24 أبريل 2020م، من خلال الدخول لحساب المنشأة بالبرنامج والموافقة الإلكترونية على اتفاقية الدعم وإدخال رقم الآيبان البنكي. كما يعمل الصندوق على إتمام إجراءات الصرف للمنشآت التي استكملت المتطلبات عن شهر مارس 2020م. وتأتي مبادرة دعم التوظيف التي أطلقها الصندوق ضمن مبادرات الدعم الحكومية لتمكين المنشآت وضمان استقرارها وتنمية أعمالها، في ظل الوضع الاقتصادي الاستثنائي الراهن، وتأثير تداعيات فيروس كورونا. ويمكن للمنشآت تسجيل الموظفين السعوديين والسعوديات الذين تبدأ أجورهم من 3200 ريال في مبادرة دعم التوظيف قبل نهاية آخر موعد التسجيل في 10مايو 2020، من أجل الاستفادة من الفترة الاستثنائية التي أتاحها الصندوق للمنشآت، للاستفادة من المبادرة بأثر رجعي، من خلال الدخول إلى صفحة المبادرة على البوابة الوطنية للعمل (طاقات) عبر الرابط /web/guestemployer/employment-subsidy-program: ويتاح للمنشآت الاستفادة من هذا الاستثناء في مبادرة دعم التوظيف من خلال تسجيل الموظفين والموظفات السعوديين الذين تتراوح أجورهم بين 3200 ريال و 15 ألف ريال المسجلين لديها من تاريخ 1 يوليو 2019 (بأثر رجعي) فقط الى 27 ابريل 2020 م.
بدأ صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، في إيداع الدفعتين الأولى والثانية من الدعم المالي المقدم للمنشآت، ضمن برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات، الذي يشمل نسبة من أجور السعوديين والسعوديات العاملين في تلك المنشآت والمسجلين ضمن البرنامج. وحدد الصندوق اليوم الثامن والعشرين من كل شهر ميلادي موعدا لصرف دعم البرنامج للمنشآت. ويهدف البرنامج إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص على التوطين، ورفع مساهمة السعوديين والسعوديات في سوق العمل، ضمن بيئات عمل محفزة ومنتجة ومستقرة، ورفع مهارات من هم على رأس العمل. ويتحمل الصندوق نسبة من أجور السعوديين والسعوديات العاملين في القطاع الخاص، من خلال تحفيز المنشآت على التوظيف والتدريب أثناء العمل، من أجل رفع مهاراتهم بما يتلاءم مع احتياج سوق العمل. وأقرت ضوابط البرنامج بأن يوجه 70% من الدعم للتوظيف، و30% كخدمات تدريب، وتمتد فترة الدعم المالي لراتب الموظف إلى 36 شهرا، بمعدل 30% من الراتب الشهري للسنة الأولى، و20% للسنة الثانية، و10% للسنة الثالثة من الدعم، كما يتم زيادة نسبة للدعم، عند توظيف المنشأة للإناث أو الأشخاص ذوي الإعاقة، وعند التوظيف في المناطق غير الرئيسية والمحافظات الأقل كثافة سكانية، وكذلك في حال كان حجم المنشأة 50 عاملا فأقل.
من نحن خبراء المعارض و المؤتمرات،مقرها المملكة العربية السعودية، نسعى أن نكون من أرقى المنشآت في السوق المحلي، حيث نتطلع لتقديم خدمات وحلول إبداعية بمعايير وجودة عالمية باستخدام أفضل الاستراتيجيات. نمتلك فريق من الخبراء المختصين في مجال تنظيم المعارض والمؤتمرات لجميع الأنشطة ونتطلع إلى بناء أفضل العلاقات الناجحة مع عملائنا أساسها الثقة والالتزام ونحرص على أن يتم تقديم الخدمة بالشكل الملائم لكل مشروع. نكرس جهودنا في تحويل الفكرة الملهمة إلى واقع ناجح وملموس، يعكس مدى الاحترافية في التنفيذ المحكم. لا نقدم الحلول الإبداعية فحسب بل نخطو خطوة حازمة ومدروسة للمضي إلى الأمام لتقديم أفضل الخدمات التي ترضي عملائنا وتحقق رغباتهم وطموحاتهم، نسعى دائماً للاستفادة من خبرات الآخرين ونهتم أن تكون خدماتنا على قدر عالي من الدقة والإبداع.
مريم عدلى أكدت نيفين جامع وزيرة التجارة والصناعة ،حرص الحكومة المصرية على التوسع في تنظيم المعارض الداخلية التي تقدم خدمات مباشرة للمواطنين بهدف توفير منتجات متنوعة بأسعار مناسبة وتخفيضات ملموسة وبما يسهم في التيسير على المستهلك المصري وضمان حصوله على منتجات ذات جودة مرتفعة ومطابقة للمواصفات المصرية والعالمية. وقالت أن الوزارة تسعى بالتنسيق والتعاون مع كافة اجهزة الدولة لتوفير احتياجات المواطنين من كافة المنتجات ، مشيدةً في هذا الإطار بالدور الوطني لرجال الصناعة المصرية في الحفاظ على معدلات الإنتاجية لتلبية احتياجات السوق المحلي خاصة في ظل الاستعداد لاستقبال شهر رمضان المعظم.
إذن دعنا نفكر … ما الذي يدفع هذا الزائر ليترك عشرات الأجنحة الأخرى ويأتي لجناحك أو معرضك؟ بالنظر على مايحدث، لا شيء إلا أنه انجذب بشكل أو بآخر ووجد الدافع ليقف أمامك وهذه أول خطوة لتحويل هذا الزائر إلى عميل. لهذا يتسارع أصحاب كبرى الشركات وراء كيفية جعل الجناح جذاباً بطرق إبداعية تجذب أكبر عدد من الزوار. 7 أفكار إبداعية في تنظيم المعارض والأجنحة (منصة العرض) إليك بعض الأفكار القابلة للزيادة تساعدك في جعل الزوار ينجذبون لمنصة العرض الخاصة بك أو إبقائهم أطول فترة ممكنة 1- صنع تصاميم جذابة استخدام تصاميم ورسومات كبيرة الحجم بألوان جذابة تتناسب مع ألوان الهوية الخاصة بشركتك، كلف مصمم محترف لصنع تصميمات ثلاثية الأبعاد أو استعين بشركة تنظيم معارض ومؤتمرات جيدة وهي ستتولى هذا الأمر. 2- الألعاب المبتكرة وما يعرف بالـ Gamification من أمتع الأفكار بالنسبة للجمهور، وكلما كنت متميز وبارع كلما استطعت أن تصمم اللعبة التي تربط العميل أو الزائر بشركتك وتبقيه أمام الجناح الفترة المناسبة الكافية لتحويله إلى عميل محتمل. تحتاج أولاً لتحديد جمهورك، فهم الفئة المستهدفة، تحديد الهدف منها، تصميم لعبة مفيدة وممتعة، ثم ربطها بالشركة.
جميع العاملين في قطاع أعمال إقامة المعارض والمؤتمرات. كل من يجد في نفسه الحاجة لهذه الدورة ويرغب بتطوير مهاراته وخبراته. محتوى الدورة التدريبية: الوحدة الأولى: مفهوم ونشأة إدارة المراسم والفعاليات: العوامل والتحديات التي تمر بها المؤسسات الحديثة. ملامح الإدارة الحديثة. مفهوم ومهام إدارة المراسم والفعاليات. أهمية قواعد السلوك وتطور المراسم. قواعد واجراءات الضيافة. العلاقة بين البروتوكول والإتيكيت. بروتوكول الدعوات وحضور الحفلات. تنظيم المقاعد في الدعوات والاحتفالات. التصرفات عند حضور ومغادرة الحفلات. مراسم التقديم والتعارف. الوحدة الثانية: إعتبارات المشاركة فى المعارض: سمعة وشهرة المعرض والجهة المنظمة. عدد ونوعية الزائرين للمعرض. عدد الشركات المشاركة في المعرض. تواجد المنافسين "عدد المشاركة قد ترسل إشارات سلبية للسوق". درجة اهتمام وسائل الإعلام بالدورات السابقة للمعرض. خبرة المشاركة في الدورات السابقة للمعرض. الأنشطة المساندة في المعرض مثل الحلقات الدراسية والمؤتمرات. موعد وفترة تنظيم المعرض. ما هي خطوات تجهيز المعرض؟ الوحدة الثالثة: ماهي خطوات تجهيز المعرض؟ ما هو المعرض ولماذا ننظمه أو نشارك فيه ؟ التخطيط والتنظيم الفعال للمعرض.
نصنع الابداع بأفكارنا لتحقيق طموح شراكاتنا من خلال إدارة الحشود ونبتكر لنرضي شغفنا بالجودة والتميز ونؤمن بأن التميز عملة نادرة يبحث عنها الجميع.