عرض 1 - 24 من 55 محلات تجارية مرتبة حسب الأكثر مشاهدة Last updated date: Wed, 26 May 2021 10:55:54 GMT 16654 to 340000 AED yearly تواصل لمعرفة السعر الرابية، عمان محل تجاري محل تجاري بواجهة واسعة وترس على الشارع الرئيسي في الرابية للإيجار من المالك دينار 20, 000 سنوياً العبدلي، عمان محل تجاري محلات تجارية بمساحات مختلفة في برج داماك تواصل لمعرفة السعر الرابية، عمان محل تجاري محل تجاري في منطقة حيوية على الشارع الرئيسي في الرابيه للإيجار من المالك دينار 59, 035 سنوياً العبدلي، عمان محل تجاري محل تجاري للإيجار في برج داماك بمساحة 295. 17م2 دينار 18, 908 سنوياً العبدلي، عمان محل تجاري محل تجاري للإيجار في برج داماك بمساحة 126م2 دينار 16, 654 سنوياً العبدلي، عمان محل تجاري محل تجاري في برج داماك للايجار - العبدلي دينار 40, 080 سنوياً العبدلي، عمان محل تجاري محل تجاري مميز للأيجار في العبدلي - برج داماك دينار 40, 208 سنوياً العبدلي، عمان محل تجاري محل تجاري للايجار في ابراج داماك - عمان دينار 40, 861 سنوياً العبدلي، عمان محل تجاري محل تجاري للإيجار بمساحه 272. 41 متر -برج دامك دينار 40, 850 سنوياً العبدلي، عمان محل تجاري للإيجار محل تجاري بمساحة 204.
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول ع عزام 9001 تحديث قبل شهرين و اسبوع المدينة 3- محلات تجارية للإيجار في الرانوناء العرض 4 سم الطول 6 سم الارتفاع 5 ونص سم تصلح للمستودعات أو للمؤسسات 88782507 حراج العقار محلات للايجار حراج العقار في المدينة محلات للايجار في المدينة محلات للايجار في حي الرانوناء في المدينة المحتالون يتهربون من اللقاء ويحاولون إخفاء هويتهم وتعاملهم غريب. إعلانات مشابهة
محلات تجارية للإيجار- كيو سيتي/Qcitys-Commercial Shops For Rent - YouTube
إعلانات مشابهة
قبل 6 ساعة و 22 دقيقة قبل 6 ساعة و 42 دقيقة قبل 6 ساعة و 50 دقيقة قبل 12 ساعة و 28 دقيقة قبل 12 ساعة و 46 دقيقة قبل 13 ساعة و 56 دقيقة قبل 14 ساعة و 10 دقيقة قبل 17 ساعة و 42 دقيقة قبل يوم و ساعتين قبل يوم و 5 ساعة قبل يوم و 6 ساعة قبل يوم و 7 ساعة قبل يوم و 7 ساعة قبل يوم و 9 ساعة قبل يوم و 10 ساعة قبل يوم و 10 ساعة قبل يوم و 11 ساعة قبل يوم و 12 ساعة قبل 14 ساعة و دقيقة قبل يوم و 17 ساعة قبل يوم و 17 ساعة
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، قراراً يقضي بالموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي. ونصت اللائحة التنفيذية التي أطلعت «عكاظ» على نسخة منها على أن يتم تشكيل لجنة أو أكثر في الجهة الحكومية تختص بالنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها على أن لا يتولى عضو اللجنة النظر في المخالفات أو التحقيق مع الموظف حال كان رئيسه المباشر أو تربطه به صلة قرابة أو مصاهرة حتى الدرجة الرابعة. كما نصت على أن وسائل إبلاغ الموظف النظامية بمثوله للتحقيق هي الرسائل النصية على هاتفه الموثق لدى الجهة الحكومية أو بريده الإلكتروني الحكومي أو حسابه المسجل في النظام الآلي الحكومي أو عنوان بريده الوطني، وللجنة أن تقوم بالتحقيق مع الموظف في مقرها فقط، ولا يجوز أن يتم التحقيق في مكان تواجده إلا إذا تعذر حضوره لأي سبب وكان التحقيق لا يحتمل الإرجاء، كما نصت اللائحة على أنه لا يجوز للموظف المحقق معه كتابة إفادته بنفسه مع إعطائه الحق في تقديم مذكره توضيحية في أوراق مستقلة وتقديم ما يشفع له من مستندات وأوراق. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط. وأعطت اللائحة اللجنة الحق في السير في إجراءات النظر في المخالفة التأديبية عند امتناع الموظف عن الحضور بعد إبلاغه مرتين بشكل موثق ورسمي، وكذلك عند امتناعه عن إبداء أقواله، وأيضاً عند امتناعه عن التوقيع على محضر التحقيق، مع منع اللجنة المختصة في التحقيق من استخدام أساليب التهديد أو الإكراه أو الضغط على الموظف المحقق معه.
اما في العراق فلا يتم هذا الاطلاع انما يواجه فقط الموظف بالتهم الموجهة ضده والادلة التي تثبت ذلك. يجري العمل في اللجان التحقيقية من خلال قيام رئيس اللجنة أو احد اعضائها بمواجهة الموظف بالتهمة أو التهم الموجهة اليه والادلة القائمة ضده واحاطته علما بما توصلت اليه اللجنة من نتائج استخلصتها خلال التحقيق ، ومن ثم تستمع إلى اقواله ودفاعه دون ان تدون ذلك وبعد ان تنتهي من الاستماع إلى هذه الاقوال فان رئيس اللجنة غالبا يقوم بتوجيه اسئلة تحريرية يقوم بتدوينها احد اعضاء اللجنة ليرد الموظف المخالف عليها وتدون اجاباته عن كل سؤال ، وبعد الانتهاء يطلب منه التوقيع على اقواله فاذا امتنع فان اللجنة تحرر هذا الامتناع في محضر اقواله التي لا تخرج عن احتمالات ثلاثة (6). وهي: 1-ان يعترف بما هو منسوب اليه من مخالفات فيبادر المحقق إلى استجواب الموظف المخالف تفصيلا. 2-ان يقر الموظف المخالف بعض ما نسب اليه وينكر البعض الآخر فيستجوبه المحقق في القسم المقر به ويستمع إلى دفاعه في البعض الآخر. 3-ان ينكر كل ما يوجه اليه من مخالفات فيستمع المحقق إلى دفاعه ويكلف الموظف باثبات صحة اقواله بوسائل الاثبات كافة (7). من كتابة أو شهادة أو غير ذلك ، ولأجل ذلك فانه يستطيع ان يطلب من اللجنة تأجيل استجوابه إلى حين جلب ما لديه من ادلة اثبات.
هل يمكن أن تتولى "هيئة الرقابة" مباشرة قضايا التظلم الإداري؟ موظف ينجز مهام عمله باتقان رغم مقابلته للجمهور على الرغم من جدية لجان التحقيق الداخلية التي تنظر في قضايا الموظفين الحكوميين داخل دوائرهم، إلاّ أن بعض الموظفين لا يخفون قلقهم من النتائج التي قد يراها البعض مجحفة في حقهم، خاصة أن هناك بعض القرارات الإدارية المهمة أثّرت على مستقبلهم الوظيفي؛ لأن متخذيها لم يكونوا مؤهلين من الناحية القانونية، بل إنهم بمثابة «الخصم والحكم»، متسائلاً المواطن «ماجد المزين» هل يمكن أن تتولى «هيئة الرقابة» مباشرة قضايا التظلم الإداري بدلاً من اللجان الداخلية في الجهات الحكومية؟. وقال:»إن المسألة لها وجهان، الأول: يكمن في عدم وضوح الرؤية لدى الشخص المتضرر الذي يسهم في رفع الدعوة لتنظر اللجة بعد ذلك في أمر الموظف، كما أن عدم وضوح الرؤية الذي أقدره بنحو 90 في المئة لدى المواطنين يؤدي إلى ضياع حقوقهم، لأن هناك بعض المحسوبيات بأن موظفها لم يخطئ». ويرى "المزين" أن عدم وجود مرجعية واضحة تفصل بين المواطن والإدارة التي يشتكي ضدها المواطن يسبب عدم الوضوح، ف"الجهات المحايدة مطلوبة لينصف المواطن الذي تعرض للضرر"، ويتابع: "إن عدم وجود لوائح عقابية للموظفين المخطئين تجعل الحق يضيع من ناحية حق المواطن ومن ناحية حق الموظف"، مشيراً إلى أن بعض الموظفين الذين يتم اختبارهم في لجان التحقيق الداخلية ليسوا مؤهلين، وهم في نفس درجة الموظف المدان بالخطأ، مؤكداً على أهمية وضع آلية للجان التحقيق بحيث يوضع المختصون القانونيون فيها.