مطلوب الموافقة على ملف تعريف الارتباط لتحميل هذا المحتوي. راجع شعار ملف تعريف الارتباط على الصفحة للحصول على مزيد من التفاصيل. خصائص المنتج إسم الصنف بيبي شارك - شخصيات متنوعة - سلايم رقم الصنف 532045 العلامة التجارية بيبي شارك الجنس UNISEX العمر 24-36 Months البحث أونلاين BABY SHARK - Slime Blind Minis Asst. CDU مراجعه الزوار لا تتوفر أي مراجعات. كن أول من يراجع هذا المنتج.
شرح المنتج يمكن للصغار أن يرووا قصص القرش الخاصة بهم مع شخصيات القرش Baby Shark من Pinkfong (عبوة من 5 قطع) تتضمن العبوة شخصيات Baby Shark و Mommy Shark و Daddy Shark و Pinkfong و William the Fish التي يمكن جمعها يبلغ ارتفاع كل شخصية حوالي 7. 6 سم 1 مجسم بيبي شارك 1 مجسم ماما شارك 1 شخصية أبي شارك 1 شخصية بينكفونغ 1 شخصية ويليام السمكة
ولأن الشركة قررت إنها هتعمل المنتج ده لفترة محدودة وكمان هتبيعه في أماكن محددة كان لازم تعمل عروض ترويجية كويسة علشان تشجع الآباء والأمهات على إنهم يجربوه ويشتروه لأولادهم فقررت إنه في الشهر الأول لإطلاقه هتبيع عبوتين بسعر منخفض، مش بس كده هي اختارت توقيت مثالي علشان تنزله السوق وهو "أسبوع أسماك القرش" اللي له شعبية كبيرة جدًا في أمريكا واللي بتعرض فيه قناة "ديسكافري- Discovery" برامج علشان تصحح للجماهير المفاهيم الغلط عن أسماك القرش. طيب في ناس كتير ممكن تشوف إن الخطوة دي متأخرة جدًا لأن الأغنية أصلًا خرجت للنور من 4 سنين، لكن اللي حصل هو إن نجاحها جه بالتدريج يعني هي في الأول نجحت بشكل كبير في جنوب شرق آسيا ومنها اتنقلت للعالم كله واتحولت لظاهرة عالمية بدء من أخر السنة اللي فاتت. وفي أمريكا بشكل خاص قدرت تحقق نجاح استثنائي من أول السنة دي لدرجة إنها احتلت في شهر يناير اللي فات المرتبة الـ32 في قائمة "بيلبورد- Billboard" اللي بتضم الأغنيات الأعلى مبيعًا والأكثر تشغيلًا في الولايات المتحدة، وده بيفسر لنا هي ليه بدأت تتحول بسرعة للعب وبعد كده بقت بتتطبع على جزم ولبس الأطفال هناك وكل ده كان تمهيد لخطوات أكبر زي إنها تتحول لوجبة ليهم، ده غير الشراكة اللي عملتها مؤسسة بينكفونج مع شبكة التليفزيون الأمريكية الموجهة للأولاد الصغيرين "نكلوديون- Nickelodeon" علشان تحول الأغنية لمسلسل كارتوني للأطفال قبل سن المدرسة.
الفصل التعسفي يقصد بالفصل التعسفي هو إصدار قرار فصل العامل من قبل صاحب العمل بشكل منفرد أي بدون المساورة أو التراضي بين العامل وصاحب العمل، وذلك قبل انتهاء مدة العقد المبروم بينهم، أو دون أخطار العامل قبل القرار، والتعسف هو كل قرار يتخذه صاحب العمل، قد يلحق الضرر بالعامل أو بالطرف الأخر، لذا فالحكومات تسن قوانين وتضع تشريعات تمنع أن يجير أي طرف على الطرف الأخر، في حالة العمل في القطاع الخاص، لكي تحمي العامل وصاحب العمل من أي بطش أو ضرر. ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي تعمل المملكة العربية السعودية على حماية حقوق المواطنين، ومنحهم الحقوق التي تكفل لهم العيش الآمن والسلام الدائم، لذا فتم تعديل قانون العمل السعودي من أجل حماية العمال من بطش أصحاب الأعمال الذي قد ينهوا عمل الشخص دون إبداء أي سبب إن مجلس الشورى السعودي عمل لمدة سنوات على مناقشة وتعديل المادة رقم 77 لنص النظام الخاص بقانون العمل، لتصبح بعد التعديل تنص على" إذا أنهى العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الأنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء.
ونعتقد أنه إذا كان المنظم قد حدد الضوابط المنظمة لإنهاء العقد بطريقة مشروعة ودون تعمد إلحاق الضرر بالعامل الذي يعتبر الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية، إلا أن النظام قد ألزم العامل في الوقت نفسه بإثبات أن الفصل تم بطريقة تعسفية وأن هنالك ضررا فعليا وقع على العامل نتيجة هذا الفصل التعسفي يسمح له بالمطالبة بالتعويض والعودة للعمل، حتى لا يصبح الادعاء بالتعسف في الفصل حقا مكتسبا لكل موظف متهاون أو متلاعب بحقوق الغير دون وجه حق مشروع، ويبقى عبء إثبات نظامية الفصل وعدم التعسف في استخدام هذا الحق على صاحب العمل في هذه الحالة. ونخلص إلى أن تحقيق التوازن بين طرفي العلاقة العمالية يتطلب قيام كل طرف بواجباته حتى يثبت له المطالبة بحقوقه تجاه الطرف الآخر، ونظام العمل قد كفل حقوق العامل الملتزم بأداء واجباته الوظيفية وعدم مخالفة النظام ولوائح صاحب العمل في المطالبة بالتعويض والعودة للعمل في حالة تعسف صاحب العمل في استعمال سلطته في الفصل التعسفي، وفي حالة تهاون الموظف في القيام بمهامه الوظيفية أو بسبب تغيبه عن العمل أو عدم المحافظة على مصالح المنشأة بشكل عام فقد منح النظام صاحب العمل الحق في فصل العامل بطريقة مشروعة تستند على أسباب صحيحة من الواقع والنظام.
وتابع وزير شئون المجالس النيابية: المادة كما جاءت من الحكومة متوازنة جدا، مش هجبر صاحب العمل يرجعه للعمل، المادة تعطي العامل الحق في تعويض كافي، وللمحكمة سلطة تقديرية في منح العامل أي حقوق أخري، والمادة 13 من الدستور، تنص علي أن العلاقة يجب أن تكون متوازنة في العمل. وقال النائب محمد شوقي، وكيل لجنة الشئون الدستورية والتشريعية بمجلس الشيوخ، إن النص كما ورد في مشروع القانون المقدم من الحكومة نص كافي ويؤمن العامل. ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي - سعودي. من جهته أكد المهندس عبد الخالق عياد، السعي نحو الحفاظ على كافة حقوق كلا من العامل وصاحب العمل، لأن إقامة علاقة عمل متوازنة من شأنه انتظام العملية الإنتاجية بما يكون له تأثير إيجابي على الاقتصاد الوطني. وتنص المادة (138) علي الآتي: إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونًا. ولا تعتبر من المبررات المشروعة والكافية لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، الأسباب الآتية: 1- انتساب العامل إلى منظمة نقابيـة، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
وأوضح عيش، أن هذه المادة كانت غير مشروطة وبدون ضوابط وتفتح الباب على مصراعيه أمام إنهاء عقود العمل ولذلك كانت هناك ضرورة للالغاء أو التعديل وجعلها مشروطة، بمالدة 142 من القانون والتى أكدت على إنهاء العقود بأسباب مشروعة وكافية، بما يتماشي مع التوجه العام للمجلس وللدولة والدستور والمادة 7 من القانون التي تقر عدم الانتقاص من أي حقوق ومكتسبات سابقة أو حالية للعمال، أو العودة إلى المادة 110 من القانون السابق التى تضع ضوابط وشروطا عادلة ومتوازنه في هذا الشأن.
- إنشاء محكمة عمالية متخصصة للفصل في القضايا العمالية خلال 60 يوما. - فصل العامل حال انتحال شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة. - اعتبار العامل مستقيلًا حال التغيب أكثر من 30 يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من 15 يومًا متتالية. -حظر إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وحال ذلك تعويض العامل بشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.