أثارت تصريحات النجمة الخليجية "نور الغندور" حول النجمة السعودية أسيل عمران التي اطلقتها سابقًا جدلاً كبيراً عبر مواقع التواصل الاجتماعي وتحدثت الغندور عن هذه التصريحات في لقائا التلفزيوني الاخير وفي التفاصيل كانت الغندور قد أجابت في وقت سابق عن سؤال طلب منها ترتيب اسماء فنانات حسب نجوميتهن وهن: "أسيل عمران وشجون الهاجري ونور الغندور"، لتقوم نور بترتيب شجون الهاجري أولاً ثم وضعت هي نفسها في المرتبة الثانية والثالثة هي أسيل عمران حيث اعتبرت بأن نجوميتها أكبر من أسيل والدليل أن اسمها كان قبل اسم أسيل في في تتر المقدمة الخاص بمسلسل "حياة ثانية". وعن هذه التصريحات التي اثارت جدلًا واسعا واعتبر الجمهور ان نور الغندور جعلت نفسها في مرتبة اعلى من اسيل عمران، تحدثت الغندور عن حقيقة هذه التصريحات وأكّدت بان مقدّم البرنامج قام باستفزازها خلال الحلقة، كما ان هناك أجزاء من الحلقة تم حذفها، فقالت: "هو استفزني لدرجة أنه هو الي كسب بالآخر". نور الغندور قبل عمليات التجميل والبشرة. كما أكّدت نور بانها قامت بالتواصل فوراً بعد انتهاء الحلقة بالنجمة "أسيل عمران" حتى لا تفهم موضوع التصريحات بشكل خاطىء وأوضحت لها الأمر. وأشادت بشخصية أسيل عمران، حيث أكّدت بانها متفهمّة ومثقّفة ولم تفهم الموضوع بشكل خاطىء أبداً، فقالت: "أسيل متفهمّة وأنا لم أقصد أن أضايقها أبداً".
هذا وانتقد عدد من متابعيها, اجرائها هذا الكمّ من العمليات التجميلية، والتي اعتبروها مفرطة، الأمر الذي غير مظهر وشكل الفنانة هبة نور بشكل كامل، وكانت موجة كبيرة من الانتقادات التي تعرضت لها الفنانة هبة نور، حيث بدأ الجمهور بتداول صورة قديمة للفنانة هبة نور قبل الشهرة والأعمال الدرامية التي قامت بها، والتي توضح الفرق الكبير الذي حققته عمليات التجميل على شخصية ومظهر الفنانة هبة نور.
الاتحاد السكندرى 1/ 2 الإسماعيلى حقق فريق الإسماعيلي فوزا مثيرا على الاتحاد السكندري بهدفين مقابل هدف وحيد، في المباراة التي جمعت الفريقين، اليوم، الأربعاء، على استاد الجيش ببرج العرب، ضمن مباريات الجولة الـ13 من مسابقة الدوري المصري الممتاز. بالصور: الممثلة السورية هبة نور قبل عمليات التجميل وبعدها - Step Video Graph. سجل محمد الشامى لاعب الإسماعيلى هدف التقدم لفريقه فى شباك الاتحاد السكندرى بالدقيقة 25، وبعد دقيقتين من تقدم الإسماعيلى، سجل خالد الغندور لاعب الاتحاد السكندرى هدف التعادل لزعيم الثغر لتصبح النتيجة 1-1، لكن محمد عادل لاعب الإسماعيلى نجح في تسجيل الهدف الثانى لفريقه بالدقيقة 64 من عمر المباراة. وحقق الإسماعيلى أول انتصار في الدوري هذا الموسم بعدما فقد 31 نقطة في أول 12 جولة، ليرتقي الدراويش للنقطة الثامنة بالمسابقة، لكنه ما زال في قاع جدول الترتيب، بينما تجمد رصيد الاتحاد السكندري في المركز التاسع في جدول ترتيب الدوري برصيد 14 نقطة، جمعها من الفوز في 3 مباريات وتعادل في 5 مباريات وتعرض للهزيمة في 4 مباريات، أحرز لاعبوه 16 هدفًا وتلقت شباكه 19 غيرها. إنبى 0/ 0 سيراميكا تعادل إنبى سلبيا مع سيراميكا في المباراة التي جمعتهما مساء اليوم الأربعاء على ستاد بتروسبورت ضمن منافسات الجولة 13 من عمر مسابقة الدورى العام.
وتشارك الغندور حاليًا بشخصية الراقصة المصرية كريمة في مسلسل من شارع الهرم الى
كل من خالف أحكام المادة 30 من نظام العمل التي لا تجيز لأي شخص اعتباري أو طبيعي ممارسة نشاط توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمالة ما لم يكن مرخصا، تفرض غرامة بما تقضي به الأنظمة ولا يعفى مرتكب المخالفة من العقوبات التبعية. تم اقتراح بعض التعديلات في حالة الاستقالة، مثل أن يكون طلب الاستقالة مقدم كتابيا ونافذا في حالة مضي أكثر من شهر دون قبوله. تجيز التعديلات لصاحب العمل منح العاملين ساعات عمل إضافية بإجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا من صرف بدل إضافي 50%، بشرط موافقة العامل على هذا الأمر. أن يكون هناك عمليات تفتيش دورية من قبل الوزارة على تطبيق التعديلات المقترحة وإيقاع العقوبات على المخالفين للإجراءات السابقة. رفع التعديل المقترح أجر المرأة العاملة في إجازة وضع بأجر كامل لمدة 14 أسبوعًا، وتوزع كيفما تشاء بعد أن كانت 10 أسابيع. ملخص نظام العمل السعودي الجديد 2021 ويتلخص نظام العمل السّعوديّ الجديد بكلّ من الأمور التاليّة التي تُنظّم علاقة العامل برب العمل، وهي كما يلي: في حالة تأخير الرواتب وصرف الأجور للعامل وفق القانون أو وفق ما تم الاتفاق عليه؛ فإنَّه يتم مخالفة المؤسسة من خلال زيارة تفتيشية لها.
[1] المادة 233 من قانون العمل السعودي إن المادة 233 من نظام قانون العمل قد وُضعت لبيان وتوضيح وفرض العقوبات على الأشخاص الذين يخالفون المادة 39 التي أوضحناها سابقاً في هذا المقال، وتتجلى هذه العقوبة بفرض غرامة مالية، وأيضاً القيام بترحيل العامل على نفقة صاحب العمل أو من يعمل لديه، وإن الغرامة المالية يجب أن لا تقل عن خمسة آلاف ريال سعودي وأن لا تزيد عن عشرين ألف ريال سعودي. [2] المادة 40 من نظام العمل إن المادة الأربعون في نظام العمل السعودي تنص على ما يلي: أن على صاحب العمل أن يتحمل الرسوم المتعلقة بتشغيل أو استقدام العامل غير السعودي، بالإضافة إلى تحمل نفقات إقامته ورخصة عمله، وأن يعمل على تجديدهما عند اللزوم وما يترتب عليه من تأخير بدفع الغرامات، وأيضاً ما يترتب عليه من نفقات الخروج والعودة والتي تشمل تذكرة عودة الموظف أو العامل إلى موطنه بعد أن تنتهي علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل. أن يتحمل العامل تكاليف العودة إلى موطنه في حال عدم صلاحيته لهذا العمل الذي جاء من أجله، أو إذا أراد هو أن يعود إلى وطنه ولكن من دون سبب مشروع. على صاحب العمل تحمل نفقات نقل خدمات العامل الذي يريد أن يعمل لديه ويرغب في أن ينقل خدماته إليه.
نظام العمل السعودي 2021 الذي تمَّ التعديل عليه مؤخرًا في المملكة العربية السّعودية، حيث يُعتبر نظام العمل أحد الأنظمة المهمة في المملكة، وتحرص المملكة العربية السعودية على تطوير كافة نواحي الحياة؛ ويشمل ذلك تطوير اللوائح والقوانين المعمول بها داخل المملكة، ومنها نظام العمل الذي يتألف من مجموعة من القوانين المهنيّة والعمليّة التي تُنظم العمل بالمملكة، وذلك من خلال تحديد حقوق وواجبات كلّ من العامل وصاحب العمل، سواء أكان العامل سعوديّ الأصل والمنشأ، أم كان من الوافدين للعمل بالمملكة، وإليكم التفاصيل الخاصّة بنظام العمل السّعوديّ لعام 2021م.
تعديلات نظام العمل بالمملكة العربية السعودية ونظام العمل الجديد 2021 قامت المملكة العربية السعودية مؤخراً بعمل بعض التعديلات على نظام العمل القائم بالمملكة تماشيا مع العديد من التطورات التي أجرتها في كافة جوانب الحياة، وهو من الأنظمة الهامة القائمة بالمملكة ويحتوي نظام العمل على عدة قوانين مهنية وعملية تنظم العمل في المصالح المختلفة، وذلك لمعرفة حقوق وواجبات العاملين وأصحاب العمل سواء من المقيمين والوافدين، وسنتعرف على التفاصيل الخاصة بالتعديلات التي تمت على نظام العمل. تعديلات نظام العمل بالمملكة العربية السعودية وافق مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود خادم الحرمين الشريفين على إجراء بعض التعديلات على نظام العمل لعام 2021، وقد صدر هذا التعديل بمرسوم ملكي رقم 14 بتاريخ 1442/1/6، كما قامت وزارة العمل باستطلاع آراء المختصين حول هذه التعديلات، تتضمن هذه التعديلات: طبقا للمادة 30 أنه لا يجوز لأي شخص ممارسة عملية توظيف السعوديين، أو استقدام العمالة من الخارج دون ترخيص بذلك. إجراء بعض التعديلات الخاصة بنظام الإستقالة والتي تتضمن أن يكون طلب الاستقالة مقدم كتابيا ومنفذ في حالة مر عليه أكثر من 30 يوم دون قبوله.
المادة 107 من نظام العمل السعودي هي من ضمن مواد العمل السعودي وتعمل على تنظيم العمل السعودي وتنظم أيضاً العلاقة التعاقدية بين كل من صاحب العمل والعامل، كما أن هذا النظام يتضمن أيضاً التعريفات والأحكام العامة ومنها أيضاً تنظيم عمليات التوظيف وأي علاقة بين العامل وصاحب العمل، لذا نعرض عليكم من خلال موضوعنا اليوم أهم ما نصت عليه المادة 107 من نظام العمل السعودي، كما نوضح لكم أهم التعديلات التي طرأت على النظام والكثير من المعلومات الهامة والفعالة. المادة 107 من نظام العمل السعودي أهم ما نصت عليه المادة 107 من نظام العمل السعودي ووضحتها من قانون العمل، بشأن العمل الإضافي خلال الأعياد الرسمية والإجازات داخل المؤسسات والشركات وكان نصها كالتالي: يلزم صاحب العمل أن يقوم بدفع أجراً إضافياً نظير ساعات العمل الإضافية. على أن يكون الراتب موازياً الأجر في الساعة ويضاف له نسبة خمسون في المائة من قيمة الراتب الأساسي. في حال كان نظام التشغيل المعمول به في المنشأة طبقاً للمعيار الإسبوعي في ساعات العمل. يتم اعتبار الساعات التي تزيد على الساعات المأخوذة في هذا المعيار ساعات عمل إضافية. يتم اعتبار أي ساعات عمل بل جميعها التي تطبق في أيام الأجازات والعطلات والأعياد بمثابة ساعات عمل إضافية.