بالإضافة إلى باقات منصات مشاهدة الأفلام، والمسلسلات، بالإضافة الى الكثير من الخدمات التي تتطلب الشحن عبر الإنترنت. كما يوفر موقع لايك كارد لعملائه أيضا إمكانية الحصول على بطاقات أشهر وأهم الخدمات الإلكترونية في العالم كله بسهولة ويسر، وبطرق دفع مختلفة وبسيطة، وآمنة. يتميز موقع لايك كارد بحماية الخصوصية، فإنك عند تعاملك مع موقع لايك كارد لن تحتاج إلى مشاركة بيانات البطاقة الائتمانية الخاصة بك. على سبيل المثال المواقع الأخرى، حيث أن تستطيع شراء البطاقات من خلال حسابك الذي تقوم بتسجيله على الموقع. كوبون خصم لايك فور كارد 5% حصري من عروض الجمعه البيضاء نوفمبر 2021 » كوبونات كوم. بالإضافة إلى هذا، فإن تطبيق لايك كارد يوفر بطاقات مسبقة الدفع يمكن بها شحن الاتصالات والإنترنت. مما يعني أنك لن تكون مضطرا للذهاب إلى أحد فروع شركة الإنترنت أو الاتصالات المشترك بها، والوقوف في صفوف طويلة من أجل شحن رصيدك. بل سيمكنك تنفيذ هذا بسهولة دون أن تغادر منزلك. كما أن الموقع بعد موثوق جدا، ويوفر لك معظم البطاقات المحلية والعالمية أيضا، والتي تمكنك من الاستفادة منها بسهولة. حيث أن البطاقات التي تقوم بشرائها من الموقع، تخولك الحصول على رصيد في مقابل الاستفادة من أشياء عدة، سواء كانت خدمات محلية، أو دولية حيث يوفر موقع لايك كارد كل من بطاقة ايتونز، جوجل، كاشيو) بالإضافة إلى بطاقة شحن الجوال (موبايلي، زين، اتصالات السعودية، فيرجن، ليبارا، إتصالات ذو الإماراتية ، اتصالات الإماراتية، بتلكو البحرينية، فيفا البحرينية، اوريدو العمانية، عمان تل، وجميع بطاقات الاتصالات الأردنية) المزيد من الخدمات كذلك بطاقة بلاي ستيشن (سعودي، كويتي، إماراتي، أمريكي)، واكس بوكس، وامازون، بالإضافة إلى بطاقات الألعاب أيضا، و بطاقات ستيم) والكثير.
أقل ✅ تم تجربه كود خصم واتسونز 2022 – أقوي خصومات Watsons تصل الي 60% 👍 اخر مره في تاريخ استفد من تخفيض كود خصم واتسونز 2022 عند التسوق من موقع Watsons مع عروض وخصومات تصل الي 50% على جميع أنواع المنتجات المتوفرة لديه من مستحضرات تجميل ومنتجات عناية بالبشرة وعناية بالشعر والجسم كوبون واتسونز يوفر لك 20% على مشترياتك من منتجات العناية و مستحضرات التجميل. كود خصم الكوتش 2022 – أقوي كوبون لخصم 15% عند الاشتراك ✅ تم تجربه كود خصم الكوتش 2022 – أقوي كوبون لخصم 15% عند الاشتراك 👍 اخر مره في تاريخ يمكنك الحصول على كود خصم الكوتش 2022 مع خصم إضافي لاشتراكك في تطبيق الكوتش للتغذية الصحية وبرامج التمارين الرياضية, كود خصم الكوتش فعال عند الاشتراك في برامج التمارين والتغذيه المفيده للجسم. 3 أيام ago كود خصم بوكينج 2022 – كوبونات وعروض Booking تصل الي 60% إنسخ كود خصم بوكينج 2022 الذي يوفر لك الكثير من... المزيد إنسخ كود خصم بوكينج 2022 الذي يوفر لك الكثير من المال من خلال خصم علي أسعار أفضل الفنادق حول العالم, كوبون خصم بوكينج booking 2022 على جميع الحجوزات الفندقية وحجوزات الطيران حصري من كوبونات كوم فعال عند الحجز من المتجر او التطبيق الالكتروني.
بالإضافة إلى كل ذلك، فإن الموقع لايك كارد يوفر خدمة تجديد باقة الجزيرة الرياضية beIN Sport، وأيضا تجديد الاشتراك في خدمة OS. هذا بالإضافة إلى أن الموقع يوفر خدمة الدعم الفني المباشر من خلال الموقع. حيث يمكن للعملاء الحصول على كافة الإجابات التي يريدونها بشكل سريع. كما يتميز موقع لايك كارد بإنه بإمكانك شحن رصيدك على من خلال الكثير من طرق الدفع المختلفة، والتمتع بشراء البطاقات من الموقع مباشرة. لعل أهم ما يميز موقع لايك كارد يعمل على إضافة بطاقات هدايا مميزة لأحدث المتاجر، وذلك عن طريق كوبون لايك كاردالمعروفة بإسم رمز تخفيض لايك كارد، ليشمل الألعاب أيضاً بشكل دائم. أقسام موقع لايك كارد هناك العديد من الأقسام الموجودة بموقع لايك كارد وهي كالآتي:- قسم المتاجر الرقمية يضم كلا من متجر جوجل بلاي، كذلك متجر آيتونز. مع كوبون لايك كارد، سوف تحصل على خصم رائع ومميز. قسم منصات الألعاب يضم ذلك القسم مجموعة من الألعاب مثل إكس بوكس، البلايستيشن، وغيرها. قسم بطاقات الألعاب يحتوى ذلك القسم على بطاقات تختص بمجموعة الالعاب الشهيرة مثل شدات بابجي، امفيو، وغيرها من البطاقات. قسم الاتصالات والإنترنت يمكن من خلال ذلك القسم القيام بشحن الإتصالات، أو الإنترنت قسم الأفلام والمسلسلات يضم ذلك القسم مجموعة من باقات الافلام والمسلسلات مثل OSN، نتفلكس، شاهدVip، وغيرها قسم الموسيقى والصوتيات يمكن من خلال ذلك القسم التمتع بالموسيقى والأمانة المفضلة من خلال أنغامي بلس أو Spotify، وغيرها قسم بطاقات التسوق يضم ذلك القسم مجموعة من بطاقات التسوق مقدمة من المتاجر الشهيرة، مثل نون وأمازون وغيرها.
ث. الإجراءات (Process) وهي عبارة عن بيان توقعي للخطوات أو الإجراءات الضرورية المعينة الواجب إتباعها لتنفيذ المسئولية الوظيفية المطلوبة. اداره الاداء الوظيفي pdf. ومن الأهمية في نظام إدارة الأداء أن يكون هناك تحديد واتفاق على الطرق والأساليب المسموح أو المصرح بها لتحقيق الأهداف. وبالرغم من أن الإجراءات أو الخطوات المتبعة عادة ما تكون متوقعة في مستندات المنظمة أو المنشأة إلا أنه يجب العمل على الاتفاق بين المدير أو المشرف المرؤوسين عليها بحيث نضمن وضوحها للطرفين وعدم وجود صعوبة في تطبيقها أو عدم الخروج عنها. ولكن ليس معنى الالتزام بالإجراءات المتفق عليها في الإنتاج قتل عمليات الابتكار والإبداع لدى العاملين، ولكن المقصود بذلك هو الاتفاق والتفاهم على ما يريد المرؤوس تطبيقه مع مشرفه قبل اعتماده نهائياً كأسلوب أفضل للإنتاج. وفي الختام، لا يمكن القول إلا أن التقييم المستمر التي تقوم به إدارة الأداء بالاشتراك بين المرؤوسين والرئيس يعمل على زيادة التفاعل فيما بينهم، مما ينعكس بالشكل الإيجابي على عملية الأداء التي ترتبط بالمخرجات التي تقدمها المنظمة والتي تسعى دوماً لأن تكون على قدرٍ عالٍ من الكفاءة. وإن إدارة الأداء تحاول الحفاظ على الأداء المرتفع طوال العام بل والعمل على زيادة قدرة العامل على العطاء من خلال التقييم الفعال غير المتحيز القائم على العديد من المعايير التي يتم وضعها بالتعاون بين الرئيس والرؤوس والذي يؤدي بدوره إلى الأداء الذي تتمناه الإدارة في سعيها نحو تحقيق الأهداف.
[3] [4] عند استخدام برمجيات متكاملة لإدارة أداء الموظفين، بدلا من نظام التسجيل القائم على جداول البيانات فإنه يحقق عائد كبير على الاستثمار من خلال مجموعة من فوائد المبيعات مباشرة وغير مباشرة، فوائد في الكفاءة التشغيلية عن طريق تحفيز الإمكانيات الكامنة في كل الموظفين يوم العمل (أي الوقت الذي يقضونه في الواقع لا يقومون بعملهم). الدليل الارشادي للائحة ادارة الاداء الوظيفي. فوائد قد تشمل: مكاسب مالية مباشرة نمو المبيعات خفض التكاليف في المنظمة وقف التجاوزات في المشاريع توائم المنظمة مباشرة خلف أهداف الرئيس التنفيذي تقليل الوقت الذي يستغرقه إنشاء التغييرات الاستراتيجية أو التشغيلية وذلك بتوصيل التغييرات من خلال مجموعة جديدة من الأهداف تحفيز القوى العاملة يحسن خطط الحوافز لأهداف محددة لتحقيق أكثر من إنجاز، ليس فقط العمل المعتاد. يحسن مشاركة الموظفين لأن الجميع يدرك كيف يسهمون بشكل مباشر في أهداف المنظمة على مستوى عال. خلق الشفافية في تحقيق الأهداف ثقة عالية في عملية دفع المكافآت تتماشى برامج التنمية المهنية بشكل أفضل ومباشر مع تحقيق أهداف مستوى الأعمال تحسين الرقابة الإدارية مرونة، واستجابة لاحتياجات الإدارة عرض علاقات البيانات يساعد على التدقيق / الامتثال للمتطلبات التشريعية يبسط توصيل الأهداف الاستراتيجية (تخطيط السيناريو) يوفر توثيق وتوصيل للعمليات بشكل جيد من خلال عملية التوثيق التطوير التنظيمي [ عدل] في التطوير التنظيمي، يمكن اعتبار الأداء على أنه النتائج الفعلية مقابل النتائج المرجوة.
تطوير الأداء الوظيفي المقدمة الأهداف التعليمية المبحث التاسع: خطة تطوير العاملين المقدمة خطط التطوير الشخصي أهداف خطة التطوير محتويات خطة التطوير الأنشطة التطويرية دور المشرف المباشر في خطط التطوير أنظمة التغذية الراجعة " 360 " درجة كأحد أدوات مدخلات خطة التطوير ملخص المبحث أسئلة المبحث المبحث العاشر: تطوير مهارات المقيمين المقدمة مبادئ التوجيه وظائف التوجيه سلوكيات الموجه معايير نجاح مهمة التوجيه أنماط التوجيه مراحل عملية التوجيه عمليات التأديب وانهاء الخدمة ملخص المبحث أسئلة المبحث 6.
و لابد كذلك من ربط نظام الأداء المتميز للموظفين بنظام الترقيات وبمكافأة الزيادة السنوية لرواتب الموظفين بما يشجع على التميز في الأداء. أيضا يساهم هذا النظام في الحد من الإخفاقات أو مشاكل التأخير أو الإتلاف من خلال الإجراءات التأديبية (العقوبات الإدارية). إدارة الأداء من الوظائف الأساسية التي تمارسها إدارة الموارد البشرية. لكن يشكل تصميم أنظمة المكافآت وإدارتها واحداً من أصعب مهام إدارة الموارد البشرية التي تواجه المدراء، ويحتوي هذا الجزء من سياسة إدارة الموارد البشرية على أعظم التناقضات بين وعد النظرية وحقيقة التنفيذ. وتبعاً لذلك فإن الشركات تمر أحياناً بدورات من الإبداع والأمل عندما يتم تطوير أنظمة المكافآت ثم ينقشع الوهم عندما تفشل أنظمة المكافآت بالعطاء. مقالات ذات صلة
أما معايير الأداء فما هي؟ معيار الأداء هو بيان مختصر يصف النتيجة النهائية التي يتوقع أن يصل إليها الموظف الذي يؤدي عمله المطلوب. وتمثل معايير الأداء القانون الداخلي المتفق عليه بين المدير والموظف أو الرئيس والمرؤوس على الكيفية التي يتمكنوا من خلالها إلى الوصول إلى الأداء الأفضل، وفي نفس الوقت التعرف على أوجه القصور في الأداء المطلوب حدوثه. من الصعب ترك مسئولية تحديد هذه المعايير للاجتهادات الشخصية كأن يحددها المدير بحد ذاته، أو حتى بالاتفاق بين المدير والمرؤوس دون أن يكون هناك قواعد متينة أو أسس تحكم هذا التحديد. وفي ظل مفاهيم إدارة الجودة حديثاً يمكن الاتفاق على أنه عند وضع معايير الأداء يجب أن تشمل العناصر الأربعة التالية: أ. الجودة (Quality) وهي المؤشر الخاص بكيفية الحكم على جودة الأداء من حيث درجة الاتفاق ومدى جودة المنتج سواء كان سلعة أو خدمة وذلك تنفيذاً للمسئولية الوظيفية. كتاب ادارة الاداء الوظيفي. ومن الطبيعي أن يكون مستوى الجودة الذي نطلب الوصول إليه هو أعلى قد يتناسب مع الإمكانيات المتاحة، ولابد أن يكون هناك اتفاق مسبق على مستوى الجودة المطلوبة في ضوء التصميمات السابقة للإنتاج والأهداف والتوقعات التي صاحبت التصميم، مع مراعاة العملية التنافسية في السوق والتي تمثل نقطة هامة في التنافس بين الطرفين حول مستوى الجودة المتوقع.