ـ [علاء المسلم] ــــــــ [23 - 01 - 09, 09: 10 ص] ـ جزاكم الله كل خير ـ [علي الفضلي] ــــــــ [23 - 01 - 09, 10: 04 ص] ـ بارك الله فيكم. وسئل عنه محدث الشام الألباني في (سلسلة الهدى والنور) فبين - رحمه الله تعالى - على ما أذكر أنه لا أصل له، وإنما هي مقولة من كلام الناس. وقد يغني عنه حديث: كان يعجبه الفأل الحسن. حديث تفايلوا بالخير تجدوه في القران. وقد صححه العلامة الألباني في صحيح الجامع وغيره. والله أعلم. ـ [محمد بن عبدالله الصادق] ــــــــ [01 - 09 - 09, 12: 20 ص] ـ بارك الله فيكم. فى أى شريط من سلسله الهدى والنور حكم الشيخ الألبانى على هذا الحديث؟ جزاكم الله خيرا وأعتذر ـ [إسلام الغرباوي] ــــــــ [01 - 09 - 09, 05: 02 ص] ـ هذا الحديث الذي لا أصل له يكثر من ذكره أصحاب التنمية البشرية أمثال إبراهيم الفقي وهذا إن دل فإنما يدل على جهلهم الشديد بالعلم الشرعي ـ [أيمن صلاح] ــــــــ [01 - 09 - 09, 12: 52 م] ـ قد يقوم مقام هذا الكلام الحديث القدسي المشهور الذي رواه البخاري ومسلم: " أنا عند ظن عبدي بي ". صدقت جزاك الله خيرا, فهذا الحديث يعطي نفس المعنى.
فتح القدير للشوكاني (4/ 438): « وَقَدْ سُئِلَ الْمِزِّيُّ عَنْ هَذَا الْحَدِيثِ فَقَالَ: هُوَ مُنْكَرٌ ». رابط الموضوع: 2020-12-31, 04:49 PM #2 رد: حديث: « تفاءلوا بالخير تجدوه »
يجب أن نتذكر جيدًا، أن الخطوات مثل السلالم، تأخذنا إلى أعلى أو أسفل، لكننا وجدنا من يحدد الاتجاه الصحيح، فإذا حددنا الطريق، لابد أن نتوقف من كثرة الشكوى، فجميعنا يشتكي من المجتمع، وننسى أننا جزء من هذا المجتمع، ولو أن كل شخص منا، أدرك حجم تأثيره في محيطه، لإزدهرت مجتمعاتنا، ومن هذا المنطلق يجب أن نتأمل حتى نتقدم، لأن التأمل، سيمنحنا نعمة عظيمة، تتجسد في اكتشافنا، لما حولنا من خير وجمال، يجعلنا نبتكر صيغًا جديدة للامتنان، قد لا تغيّر العالم، لكن حتماً ستغيّر حياتنا ونظرتنا إليها.
المصدر موقع خالد بن عبدالله المصلح
فتح القدير للشوكاني (4/ 438): « وَقَدْ سُئِلَ الْمِزِّيُّ عَنْ هَذَا الْحَدِيثِ فَقَالَ: هُوَ مُنْكَرٌ ». مرحباً بالضيف
ضع في اعتبارك أنه عند ترك وظيفة يمكنك في بعض الأحيان التفاوض مع صاحب العمل حول كيفية تمثيل رحلتك لأصحاب العمل في المستقبل وبالتالي تجنب بعض هذه القضايا التطبيقية الصعبة. وحتى بعد مغادرتك ، يمكنك محاولة الاتصال بمديرك السابق أو قسم الموارد البشرية والسؤال عما إذا كانت هناك طريقة محايدة يمكن أن تصف بها رحلتك عن الشركة. ترك وظيفتك هناك العديد من الأسباب التي تجعلك تستقيل من منصب ، لكن بعضها يبدو أفضل لأصحاب العمل في المستقبل من الآخرين. قبل أن تقدم استقالتك ، نأمل أن تفكر في ترك وظيفتك بكرم. ربما كان لديك سبب وجيه للإقلاع عن التدخين ، ولكن عليك الآن أن تشرح لصاحب العمل المحتملين الخاص بك بطريقة تتفق معها أنت وصاحب العمل السابق ، في حال وقوعها على الأرجح. مهما كانت الظروف ، حاول عدم إلقاء اللوم ، لأنها ستنعكس فقط بشكل سيء عليك. حكم ترك صلاة الجماعة بسبب العمل. عندما كنت قد أطلق يمكن أن يكون تفسير فصلك من أحد أصعب الأمور التي تواجهك أثناء عملية البحث عن وظيفة. من المحتمل أن تكون هذه مشكلة عاطفية بالنسبة لك ، وحتى لو لم يكن الأمر كذلك ، فقد يكون من الصعب شرحها مع الحفاظ على سمعتك غير مألوفة. إذا كان عليك إدراج سبب في طلب وظيفة ، فقد يكون من الصعب تقديم رد مناسب سيتحقق من صاحب العمل السابق.
ذات صلة كيف يكون هجر القرآن الكريم ما مضار الانقطاع عن العمل الصالح ضغط العمل إنّ طلب العديد من المهام الإضافية من الموظفين يجعلهم يعملون لساعات طويلة، ممّا يسبب لهم الإرهاق ونقص الحافز، حيث إنّ تحميل الموظفين المزيد من المسؤوليات وعدم إعطائهم وقتاً للراحة يؤدي إلى إحباطهم. سبب ترك العمل. [١] عدم الحصول على المكافآت عندما يعمل الموظفون ثماني ساعات في اليوم ويبذلون الكثير من الجهد دون تلقي المكافآت التي يستحقونها فإنّه ذلك سيؤدي إلى تقليل الولاء والبحث عن عمل آخر، كما أنّ إعطاء الموظفين وعوداً بالحصول على المكافآت دون تسليمهم إياها سيجعلهم لا يبذلون أيّ جهدٍ إضافي ويرفضون العمل لساعات إضافية إذا لزم الأمر، حيث يجب على الشركات دعم الموظفين وتقديرهم حتّى يصبحوا أكثر إنتاجية. [١] عدم الحصول على التقدم الوظيفي إذا شعر الشخص أنّه لن يتمّ ترقيته إلى منصب أعلى ولن يكون هناك زيادة في مرتبه على الرغم من صعوبة عمله وجودة أدائه فإنّه سيبحث عن عملٍ آخر يحقق له ذلك، كما أنّ ترقية موظفٍ آخر أقل كفاءة منه يمكن أن يشعره بالظلم ويثيره لتغيير مكان عمله. [١] فقدان الحياة الاجتماعية إنّ شعور الإنسان بأنّه لم يعد يمتلك حياةً اجتماعية منذ توليه عمله، وأصبح يعتذر عن جميع المناسبات الاجتماعية ولا يجتمع مع أصدقائه وعائلته لأنّه عليه البقاء في العمل ، فإنّ ذلك سيجعله يبحث عن عملٍ آخر، ويعود ذلك لضغوط العمل التي تجعل الفرد متوتراً وسلبياً وغير سعيد في العمل ولا يستطيع الموازنة بين العمل والحياة، فعندما يؤثر العمل على الحياة الشخصية يمكن تركه والبحث عن عملٍ آخر.
كثيرا ما يشتكي المدراء من ترك أفضل موظفيهم للعمل، ويحق للمدير القلق بهذا الشأن، فلا شيء أكثر تكلفة من خسارة الموظفين الجيدين. ويميل المدراء عادة إلى إلقاء اللوم على كل من حولهم فيما يتعلق بمشاكل بقاء أو مغادرة الموظفين، متجاهلين حقيقة المشكلة وهي أن الناس لا يغادرون بسبب وظائفهم؛ بل بسبب مدرائهم. سبب ترك العمل الحالي. والمحزن في الأمر أنه يمكن تجنب هذه المشكلة بسهولة، فكل ما يتطلبه الأمر هو منظور جديد في التعامل مع الموظفين بالإضافة إلى بعض الجهد الإضافي من قبل المدير. بداية نحن بحاجة إلى أن نفهم أسوأ الأمور التي يقوم بها المدراء والتي قد تدفع الموظفين الجيدين للاستقالة من أعمالهم. عدم تقدير جهود الموظفين أو مكافأتهم على الأعمال الجيدة قد يستخف البعض بفاعلية الثناء على الموظفين خصوصا حين يملك الموظف دافعية حقيقية للعمل، وفي الواقع فإن الجميع يحب الثناء ولا سيما أولئك الذين يعملون بجد ويبذلون أفضل ما لديهم، لذلك يجب أن يحرص المدير على التواصل مع الموظفين والتوصل إلى ما يجعلهم يشعرون بالسعادة والرضى (فالبعض يفضل العلاوات، بينما يفضل البعض الآخر التقدير العلني)، ثم مكافأتهم على القيام بأعمالهم على أكمل وجه، وسيتكرر هذا الأمر بشكل مستمر مع الموظفين الأفضل.
على سبيل المثال ، هل بذل مجهود 100٪ 100٪ من الوقت؟ إذا كانت الإجابة "نعم" بشكل أساسي ، فإن أفضل سبب للمغادرة مبكرًا هو صادق السبب. ومع ذلك ، هناك بالتأكيد بعض الأسباب "السيئة" لتقديم تفسير لسبب رغبتك في المغادرة مبكرًا. تتضمن هذه الأسباب: الشعور بالملل أو عدم وجود ما يكفي للقيام به. ستحصل على رصيد إضافي إذا طلبت القيام بمزيد من العمل في حالة الانشغال. يجري hungover. أفضل (والأسوأ) أسباب ترك الوظيفة. إن المغادرة لأنك "مريض" شيء واحد ، لكن لا تتوقع أن تتعاطف كثيرًا مع الحالة التي تسببت فيها. الذهاب إلى شنق مع الأصدقاء. حتى إذا كان أفضل صديق لك يأتي إلى المدينة ، إذا كنت بحاجة إلى المغادرة لممارسة نشاط ترفيهي اختياري ، في معظم الشركات ، ستحتاج إلى يوم شخصي رسمي لذلك. الذهاب في مقابلة للحصول على وظيفة جديدة (ما لم يتم تسريحك). تلقي الأخبار السيئة في العمل. على سبيل المثال ، إذا لم تكن راضيًا عن الإشعار المتناقص بزيادة الرواتب في العام المقبل ، إذا تلقيت مراجعة أداء أقل من ممتاز ، أو انتقد مشرفك مشروعك فقط ، كن لاعبًا في الفريق واستمر في بقية اليوم ، بغض النظر كيف غير مريح قد يكون. الشعور بالإرهاق أو الإجهاد. لا تريد أن تجعل الأمر يبدو وكأنه لا يمكنك التعامل مع التوتر.
بل وضح لمحاورك انك لديك القدرة على المزيد والسعي وراء تحديات أكبر ، ويمكنك كتابة مهارة تمتلكها ولم تستخدمها في وظيفتك السابقة وأيضا قم بذكر بعض انجازاتك التي حققتها في وظيفتك السابقة وذلك حتى تأكد بأنك قادر على خوض تحديات جديدة أرغب في درجة وظيفية أفضل: نرغب بالتأكيد في أن نرتقي في الدرجات الوظيفة إن كنا نعمل في وظيفة ما ، وربما يكون هذا غير متاحا في بعض الشركات وذلك نتيجة للهيكلية المتبعة وهذا سبب يجعلك تترك العمل وهو عدم الحصول على الترقي. لذلك يمكنك تقديم ذلك في إجابتك عن سؤال لماذا تركت عملك السابق وتكون إجابتك أنك تبحث عن درجة وظيفية أفضل ، ولكن احرص أن لا تجعل الترقية السبب المباشر لانهم قد يشعرو بأن هذا السبب لا يوجد عندهم ، بل اذكر بأن الأمر يتعلق ويختلف في حجم المسؤوليات التي ستتولاها ، فهذا يعني تحسنا في درجة وظيفتك حتى تتاح لك فرصة الترقي ابحث عن راتب أعلى: المال يعطى مقابل عمل أو مكافأة لانجاز ما ، وتعلم الشركة جيدا أن الراتب الجيد أحد العوامل التي يهتم بها المتقدم للوظيفة ولكن في الوقت نفسه لا أحد يحب الشخص الذي يظهر أنه استغلالي.
27 شوال 1428 ( 08-11-2007) بسم الله الرحمن الرحيم الحصول على كادر متميز في الأداء أو في التنظير أمر صعب هذه الأيام. وربما وجدنا أصنافاً منتجة ولكن نفاجأ بأنهم توقفوا عن الإنتاج لسبب أو لآخر.. ولربما ظهرت عيوبهم في مواقف بسيطة في العمل الإداري.. كتغير الإدارة التي يعمل فيها الشخص ولو كان الانتقال لإدارة ترتبط بالإدارة الأولى وتتشابه في الأعمال، أو تغير المدير المباشر، أو غير ذلك من الأسباب التي يمكن تجاوزها والعمل معها. ونلاحظ التالي في هذا النوع من الموظفين: - ربما ينجح كموظف.. وينجح كمسئول.. فهذا هو المثالي وهم درجات بحكم الخبرة والتخصص وربما المؤهلات. - ينجح كموظف.. ولا ينجح كمسئول.. فهذا كادر منتج لا يصلح أن يكون مسئولاً ولكن يعتمد عليه في أداء المهام. - ينجح كمسئول، ولا ينجح كموظف.. أو بالأصح لا يقبل أن يكون موظفاً ويطلب فقط المسئولية فهذا مهتم بالمنصب منشغل بالمسميات. ونجاحه يكون جزئي ومتى ما احتك ببيئة العمل احتكاكاً مباشراً فسيقف وتكون الخسارة. ويفضل إبعاده عن المسئولية. - كادر متذمر.. فهذا أبعده عن المسئولية إن عجزت عن إبعاده عن العمل.
لم اجد الافق المناسب لتحقيق طموحي اتفق مع إجابة الاستاذة دلال بالفعل سؤال يحمل في طياته كثير من طرق إكتشاف خفايا واساليب طالب العمل الله الموفق اعتقد ان انسب اجابة هي ان تطور خبراتي يؤهلني الى الترقي الى منصب اعلى فاذا كان المنصب مشغولا في شركتي التي تعلمت منها الكثير و ادين لها بالفضل فمن الافضل ان انتقل الى مكان اخر اقدم خبرتي لهم لتحقيق استفادة مشتركة وتحقيق نجاح لشركة اخرى