منهج الدراسة وأدواتها: استخدم الباحث المنهج الوصفي والاستبانة كأداة لجمع البيانات. أهم النتائج: - أفراد عينة الدراسة يرون أن واقع التدوير الوظيفي بقيادة حرس الحدود بالمنطقة الشـرقية جاء بدرجة متوسطة بمتوسط (3. 2612 من 5. 00)، ومن أبرز العبارات: تنويع خبرات العاملين من أهم مبررات التدوير الوظيفي، ويتم التدوير الوظيفي لتوفير المرونة في العمل. - أفراد عينة الدراسة موافقون بدرجة كبيرة على مستوى تنمية مهارات العاملين بقيادة حرس الحدود بالمنطقة الشـرقية بمتوسط (3. مواصلة البحث عن مفقودي البحر بالقطيف. 4458 من 5. 00)، ومن أبرز العبارات: تطورت لدي مهارة التواصل مع الآخرين، وأستطيع فهم اللوائح والأنظمة أثناء التدوير، وتطور لدي مستوى التعامل مع التقنية الحديثة. - عينة الدراسة موافقون بدرجة متوسطة على المعوقات التي تواجه إسهام التدوير الوظيفي في تنمية مهارات العاملين بقيادة حرس الحدود بالمنطقة الشـرقية بمتوسط (3. 2548 من 5. 00)، ومن ابرز المعوقات: شعور بعض الموظفين بعدم الاستقرار في ظل التدوير الوظيفي، وضعف طموح بعض العاملين في اكتساب مهارات جديدة، والاعتقاد بأن التدوير الوظيفي بسبب تدني مستوى أداء العاملين. - وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية عند مستوى 0.
01 بين واقع التدوير الوظيفي ومستوى تنمية مهارات العاملين بقيادة حرس الحدود بالمنطقة الشـرقية. أهم التوصيات: - أهمية توعية العاملين بقيادة حرس الحدود بالمنطقة الشـرقية بأهمية التدوير الوظيفي ومساهمته في تحسين مهاراتهم وقدراتهم في العمل بما يقلل من رفضهم للتدوير الوظيفي. - أهمية حث العاملين بقيادة حرس الحدود بالمنطقة الشـرقية على امتلاك الطموح اللازم في اكتساب مهارات جديدة. - أهمية توعية العاملين بقيادة حرس الحدود بالمنطقة الشـرقية بخطأ الاعتقاد بأن التدوير الوظيفي يؤدي إلى تدني مستوى أدائهم في العمل.
وأضاف: إن عمليات التنظيف مستمرة في الفترة القادمة وبكثافة، خاصة أن انسداد قنوات التصريف هو السبب الرئيس لحدوث تجمّعات المياه لعدم انسيابية المياه بداخلها، ومن هنا تمّ إعداد خطة مكثفة لعملية تنظيف هذه المجاري بصورة دائمة لضمان انسيابية المياه بداخلها، مشيراً إلى أن هذه الخطة تأتي ضمن جهود إدارة النظافة بالتنسيق مع بقية الإدارات المعنية بالأمانة استعداداً للأمطار. هذا وقد توقعت الهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة عن حالة الطقس اليوم الأربعاء، أن يطرأ انخفاضٌ في درجات الحرارة مصحوبٌ برياح نشطة تحد من مدى الرؤية الافقية على مناطق: تبوك، الجوف، الحدود الشمالية، حائل والقصيم، في حين تكون السماء غائمة الى غائمة جزئيا والفرصة مهيّأة لهطول أمطار رعديّة تصحب برياح نشطة على منطقتَي الرياض والشرقية، كذلك على مرتفعات الباحة، عسير وجازان تشمل الأجزاء الساحلية منها.
كل ما يحتاجه الموظف هنا الحصول على تصريح عمل مؤقت من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRA) في دولة الإمارات العربية المتحدة. هذا ويخضع عقد العمل الدوام الجزئي إلى القواعد المعمول بها في عقود العمل العادية داخل دولة الإمارات سواء كانت عقود محددة المدة أو غير محددة، إلا أنه لا يجوز تغيير عقد العمل الجزئي إلى عقد عادي إلا بعد إنهائه بحيث كلا الطرفين حر.
محمد سعفان وزير القوى العاملة كتبت ــ تهاني ربيع تلقى محمد سعفان، وزير القوى العاملة، تقريرًا عبر مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بسفارة مصر بالرياض بالمملكة العربية السعودية في إطار متابعته على مدار الساعة يوميا مع المكاتب العمالية أحوال العمالة المصرية في دول العمل بعد انتشار فيروس كورونا (كوفيد-19). وأوضح هيثم سعد الدين، المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوى العاملة، أن التقرير الذي تلقاه الوزير من الملحق العمالي أحمد رجائي، رئيس المكتب العمالي بالرياض، لفت فيه إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة بدأت في تطبيق عقود نظام «العمل المرن»، والذي يتيح التعاقد بين المنشأة والمواطن بالعمل ساعات محددة، دون إلزام المنشأة بإجازات مدفوعة أو مستحقات نهاية الخدمة. ووفق ضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت، يجب أن يكون عقد العمل مكتوبًا، محدد المدة وعدد ساعات العمل، بحيث تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة، سواء كان العمل يوميًا أو في بعض أيام الأسبوع، ويجوز تجديده لمدة مماثلة، أو لمدة يتفق عليها الطرفان، كما يلزم التنظيم صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين، من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل.
ويشترط العقد في نصوصه عدة واجبات يجب على الطرف الثاني الالتزام بها أهمها عدم افشاء أية معلومات أثناء وبعد خروجه من العمل، وعدم مزاولة أى عمل اخر دون اذن كتابى واحترام قوانين وأنظمة الدولة. عقد توظيف الفئة الحرفية والعمالية وتضمن النوع الثالث من العقود الجديدة وهو عقد توظيف لموظف غير قطري " الفئة العمالية والحرفية " أنه يعين الطرف الأول الطرف الثاني مقابل راتب مقطوع يصرف نهاية كل شهر ميلادي، وتكون مدة العقد سنة ميلادية ويتجدد العقد تلقائيا من سنة الى أخرى ما لم يخطر أحد الطرفين الطرف الاخر كتابة برغبته في انهاء العقد قبل انهائه بـ60 يوما، وتكون فترة الاختبار مدتها ثلاثة شهور قابلة للتجديد لمدة مماثلة يمكن خلالها أن يطلب الطرف الثاني انهاء الخدمة باخطار كتابي مدته 15 يوما. عقود العمل الجديدة في السعودية. عقد توظيف للموظف غير القطري (الفئة الحرفية والعمالية) وبالنسبة للمزايا والبدلات نص العقد على أن يخصص للطرف الثاني سكن مجانى مؤثث او يمنح 800 ريال بدل سكن، ويستحق تذكرة سفر على الدرجة السياحية عند التعيين اذا كان قادما من موطنه وكذلك عند المغادرة النهائية بشرط الغاء الاقامة. كما يستحق تذكرة واحدة ذهابا وايابا كل سنتين عند الاجازة الدورية، وبالنسبة للاجازة يستحق دورية براتب اجمالي مدتها 30 يوما ويسقط الحق في الاجازة بمضى سنتين من تاريخ استحقاقها، بالاضافة الى توفير الرعاية الطبية وفقا لسياسة التأمين الصحى، ويستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته وفقا لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية ولائحته التنفيذية وبشرط قضاء سنة على الأقل في الخدمة.
عقد توظيف عمل خاص وبالنسبة للبدلات والمزايا في عقد التوظيف الخاص فيتم الاتفاق عليها بين الطرفين، ويستحق الطرف الثاني سنويا اجازة دورية براتب (أساسي / اجمالي) ومدتها حسب الاتفاق بين الطرفين ويسقط الحق في الاجازة بمضي السنة المستحقة عنها، كما يوفر الطرف الأول الرعاية الطبية للطرف الثاني وفقا لسياسة التأمين الصحي المتبعة بالدولة. وبالنسبة للواجبات التي يجب على الطرف الثاني الالتزام بها فقد نص العقد على أنه يتعين على الطرف الثاني خلال فترة تعاقده وبعد انتهاء التعاقد عدم افشاء أو استغلال أي معلومات سرية تعود للطرف الأول أو الفروع أو الوحدات التابعة له والتي قد تصل الى علمه خلال فترة عمله بموجب هذا العقد أو أي عقد سابق،كما يتعهد بالمحافظة التامة على سرية مثل هذه المعلومات وأن يبذل في ذلك عناية الشخص العادي، بالاضافة الى الالتزام بعدم مزاولة أي عمل اخر دون اذن كتابي مسبق واحترام قوانين وأنظمة الدولة. بالنسبة للاخطارات وانهاء العقد فقد نص العقد على أنه تكون الاخطارات الصادرة بموجب هذا العقد كتابة وتسلم للطرف الآخر أو بموجب استخدام وسائل الاتصال الحديثة لاخطار الطرف الثاني بكل ما يتعلق بهذا العقد، ويحق لأي من الطرفين انهاء العقد في أي وقت وذلك باخطار كتابى سابق على انهائه بـ60 يوما.
وتسعى مبادرة «تحسين العلاقة التعاقدية» إلى زيادة مرونة وفعالية وتنافسية سوق العمل، ورفع جاذبيته بما يتواءم مع أفضل الممارسات العالمية، وتأتي هذه المبادرة لتفعيل المرجعية التعاقدية في العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل، بناء على عقد العمل الموثق بينهما من خلال برنامج توثيق العقود، مما يسهم في تقليص التباين في الإجراءات التعاقدية للعامل السعودي مقابل العامل الوافد؛ الأمر الذي سينعكس على زيادة فرص توظيف المواطنين في سوق العمل واستقطاب الكفاءات.