وتشمل البنود التالية: 2، 5، 14، 15، 20، 22، 26، 27، 28، 30، 31، 32 و 54. تابعي المزيد: اضطراب ثنائي القطب مزيج من السعادة والاكتئاب! خامساً: القلق والمقصود به التوتر والعصبية والأعراض السلوكية التي تظهر عادة كتعبير عن حالات القلق، مثل ارتجاف الأطراف أو الأعراض الجسمانية الأخرى. وتشمل البنود التالية:12، 17، 23، 33، 39، 57، 72، 79، 80 و 86. اختبارات ومقاييس الصحة النفسية - تحليل قدرات الفرد | دكتور تواصل. سادساً: العداوة وهو سلوك الاعتداء، سواء على مستوى الأفكار أو الأفعال أو المشاعر. وتشمل البنود التالية: 13، 24، 63، 67، 74 و 81. سابعاً: القلق والخوف (الفوبيا) القلق والخوف في مقياس الصحة النفسية وهو أحد مظاهر الخوف غير الطبيعية التي يشعر بها بعض الأفراد، والتي يتم تسميتها بالفوبيا، ومنها الخوف من الأماكن العامة، أو أي مظهر من المظاهر المختلفة للخوف من شيء محدد وبطريقة غير طبيعية. وتشمل البنود التالية: 25، 47، 50، 70، 75، 78 و 82. تابعي المزيد: مشاكل الاكتئاب المزمن: كل ما يحدث منذ البداية إلى العلاج ثامناً: جنون الارتياب (البارانويا) وفي هذه الحالة، ينسب الشخص عيوبه للآخرين، كما يشعر بالعداء والشك والارتياب والمركزية حول الذات وفقدان الاستقلال الذاتي، وتنتابه مشاعر العظمة.
7- الاعتقاد بأنَّ الآخرين يسيطرون على أفكاري. 8- الاعتقاد بأنَّ الآخرين مسؤولون عن مشاكلي. 9- الصعوبة في تذكر الأشياء. 10- الانزعاج بسبب الإهمال وعدم النظافة. 11- يسهل استثارتي بسهولة. 12- الشعور بالألم في الصدر والقلب. 13- الخوف من الأماكن العامة والشوارع. 14- الشعور بالبطء وفقدان الطاقة. 15- تراودني أفكار للتخلص من الحياة. 16- أسمع أصواتاً لا يسمعها الآخرون. 17- أشعر بالارتجاف. 18- لا أثق في الآخرين. 19- أعاني من فقدان الشهية. 20- البكاء بسهولة. 21- أشعر بالخجل وصعوبة التعامل مع الآخرين. 22- أشعر بأني مقبوض أو ممسوك أو مكبل. 23- أشعر بالخوف فجأة وبدون سبب محدد. 24- أشعر بعدم القدرة على التحكم في الغضب. 25- أخاف من الخروج من البيت. مينتالاينز | لـ صحة نفسية أفضل | Mentalines. 26- أنتقد ذاتي بسبب القيام ببعض الأشياء. 27- أشعر بالألم في أسفل الظهر. 28- أشعر بأنَّ الأمور لا تسير على ما يرام. 29- أشعر بالوحدة. 30- أشعر بالحزن (الاكتئاب). 31- أشعر بالانزعاج على الأشياء بشكل كبير. 32- أشعر بفقدان الاهتمام بالأشياء. 33- أشعر بالخوف. 34- أشعر بأنه يسهل إيذائي. 35- اطلاع الآخرين على أفكاري الخاصة بسهولة. 36- أشعر بأن الآخرين لا يفهمونني.
مقياس الاحتياجات المدرَكة في حالات الطوارئ ، مقياس هيسبر HESPER ، منظمة الصحة العالمية كان تطوير مقياس هيسبر مشروع تعاوني بين قسم الصحة النفسية وإساءة استخدام المواد في منظمة الصحة العالمية جنيف، ومعهد الطب النفسي في كِنجز كوليدج لندن... اقرأ المزيد
الصفحة الرئيسية اختبارات ومقاييس by Psychic Treatment • 6/30/2017 0 مقاييس الصحة النفسية pdf مجموعة مقياس الصحة النفسية مع مفتاح التصحيح اضغط تحميل لـ تحميل كتاب به مقاييس الصحة النفسية pdf تحميل Tags: اختبارات ومقاييس أحدث أقدم جميع الكتب والملفات على موقعنا هي مجانية فقط وليس عليها أي حقوق، في حال نشر أي كتاب أو ملف عن طريق الخطأ، تواصل معنا عبر صفحة إتصل بنا وسيتم حذفه فورا.
-السلوك الأخلاقي -روح المبادرة -الثقة -جودة العمل -إنجاز العمل -القدرة علة استيعاب المهام الوظيفية -القابلية للعمل داخل الفريق -الولاء للمنشأة -ملكة التميز -مهارة تحمل المسؤلية ملاحظات أخرى: 1- ……………………………… 2- …………………………….. ميثاق الاداء الوظيفي الجديد. القائم بتقييم الاداء: الاسم: ………………………. التوقيع: …………………….. مقالات ذات الصلة: أحدث صيغ نموذج لقياس أداء الموظف لعام 2022-2023 بهذا نصل لختام مقالنا الذي كان أشبه بدليل يتضمن أهم المعلومات حول نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة، بما في ذلك عناصره ومميزاته وأنواعه وأبرز النماذج كأمثلة عليه، والتي بإمكانك تحميلها بكل سهولة مجاناً.
1- اهتمامات الآخرين هي أولوية للمدير يضعها قبل اهتماماته الشخصية. 2- يبذل المدير كل ما يستطيع عند تقديمه الخدمة. 3- يحرص المدير على تحقيق أكبر منفعة لأكبر عدد من الموظفين. 4- يساعد المدير الموظفين على تصويب مشاعرهم تجاه الآخرين. 5- لا يتخلى عن دعم الموظفين مطلقاً. 6- يتدخل في الوقت المناسب ويعزز ثقة الموظفين ويدعمهم. 7- يتأهب عند حدوث الأخطاء ويعمل على حلها. 8- يعي تماماً ما يجري في المكان الذي يعمل به. 9- لديه الحكمة ويعرف كيفية التصرف مع الموظفين عند حدوث المشاكل. 10- يستطيع اتخاذ القرار. 3- نموذج تقييم الأداء للموظفين: نموذج تقييم الأداء التاريخ: …………… الاسم: ………………. الوظيفة: …………….. القسم: ………………. تاريخ التعيين: ……………….. أهم الإنجازات الوظيفية التي قام بها الموظف خلال فترة عمله: 1- …………………………………. 2- ……………………………….. 3- ………………………………. خبير تعليمي يوضح الإطار التنظيمي الجديد لإدارة الأداء الوظيفي. نقاط قوة الموظف: 1- ……………………………… 2- …………………………….. 3- …………………………….. ما هي مجالات التقصير عند الموظف؟ 1- ……………………………… 2- …………………………….. ما النواحي التي بحاجة للتحسين عند الموظف؟ 1- ……………………………… 2- …………………………….. مهارة الموظف في العمل داخل الفريق: 1- ……………………………… 2- …………………………….. ما تقييمك للموظف في المجالات التالية: (ممتاز، جيد جدا، جيد، متوسط، ضعيف).
1- نموذج تقييم الأداء الوظيفي وورد: تقييم أداء وظيفي الاسم: …. ………… المسمى الوظيفي:.. ………. تاريخ التعيين: ………. الراتب: …. …………….
المادة الخامسة عشرة: لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف. تقويم الاداء الوظيفي الجديد. المادة السادسة عشرة: يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه. المادة السابعة عشرة: توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا. المادة الثامنة عشرة: تشكَّل بقرار من الرئيس الأعلى للجهة لجنة لفحص التظلمات التي تحال إليها وفقًا للمادة (السابعة عشرة) من هذه اللائحة من ثلاثة أعضاء، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، وفقًا للترتيب الآتي: 1. يكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها.
بالإضافة إلى ذلك فإن المشرع أورد فصلًا كاملًا في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية لتقارير تقويم الأداء الوظيفي أورد فيه آلية التظلم من نتائج تقارير تقويم الأداء الوظيفي، وأشار إلى دور لجنة التظلمات في النظر في تظلمات الموظفين من نتائج تقارير تقويم الأداء الوظيفي ، وهو ما يضمن تحقيق العدالة عند تقييم الأداء الوظيفي. ماذا عن العلاوة الدورية؟ ختم محمد الكلباني حديثه لـ "أثير" بالتطرق إلى العلاوة الدورية السنوية التي تُمنح للموظف بشكل سنوي، قائلا بأن ربطها بتقييم الأداء موجود في قانون الخدمة المدنية الحالي، وتمت الإشارة إليه في الفصل السابع بالمادة (36) حيث تضمنت استحقاق هذه العلاوة في الأول من يناير من كل عام بشرط أن يكون قد مضى ستة أشهر على الأقل على تعيين الموظف في الخدمة، ولا يستحق هذه العلاوة الموظف الذي قُدِّم عنه تقرير تقويم أداء وظيفي بمرتبة ضعيف في السنة التالية لتلك المقدم عنها التقرير.
وعلى هذا الأساس، أعتقد أن اللائحة الجديدة لن يكون لها تأثير واضح على زيادة إنتاجية الموظف أو تأثير على التقييم العادل بين الموظفين، ولهذا أرى أن تكون هناك رقابة الملاءمة على تقرير قياس الأداء من قبل وزارة الخدمة المدنية بحيث يشترط لسلامة تقرير الأداء وجود تناسب ما بين محل التقدير وسببه، ومعنى ذلك أن يكون التقرير غير مشروع إذا شابه خطأ في التقدير، ويكون التقدير مشروعاً إذا استند إلى كفاءة الموظف في أداء عمله.