حكم الاستمتاع بالزوجة في مواضع غير الدبر ؟. - YouTube
ولا يفوتك قراءة مقالنا عن: متى يجوز للمرأة أن تطلب الطلاق من زوجها؟ أحاديث تحرم إتيان الزوجة في دبرها توجد الكثير من الأحاديث التي تحرم مباشرة الرجل لزوجته من الدبر، والتي يجب على الجميع معرفتها لعدم الاستهانة بهذا الأمر الخطير، ونذكر بعضها كما يلي: قال النبي الكريم صلى الله عليه وسلم ""لا ينظرُ اللهُ إلى رجلٍ جامع امرأةً في دبرِها". كما ورد عنه صلى الله عليه وسلم أنه قال "مَن أتى حائضًا أوِ امرأةً في دُبرِها أو كاهنًا فصدَّقَه بما يقولُ فقد كفرَ بما أُنزلَ علَى محمَّد". كذلك فإن من الأحاديث التي تبين حرمة إتيان الزوجة في دبرها، ما جاء عن النبي حين قال. إن الله لا يستحيي من الحق لا تأتوا النساء في حشوشهن"، ويجب التنبيه أن المقصود بكلمة الحش هو الدبر. حكم إتيان الزوجة بين الفخذين - موقع محتويات. يتبين من كل تلك الأحاديث السابق ذكرها تحريم الشرع لمباشرة الدبر، وأن من يفعل ذلك يكون ملعونا. لكن أيضا يتضح من تلك الأحاديث أنه لا يحرم أن يستمتع الرجل بزوجته بالطريقة التي يشاء، شريطة تجنب الأمور الواضح تحريمها. حكم الاستمتاع بما بين الإليتين وما حولهما إن قام الرجل بوضع ذكره بين فخذي امرأته أو بين إليتيها من دون إدخال فذلك لا بأس به، سواء كانت المرأة حائضا أم لم تكن كذلك.
والله اعلم. السؤال: انا بوصفى داعية اواجة عدة اسئلة ، واجد الحيرة و الحرج من السؤال، ولم اجد سوي النت كى استفيد منه، وكى افيد جميع من يسال عن ذلك من الاخوات و الصاحبات، عن موضوع: المداعبة فالشرع بين الزوجين: سئلت مرة عن مداعبة الزوج باصبعة فدبر زوجتة من غير ادخال للعضو، بالاصبع فقط لاثارة الشهوة. وسئلت عن مداعبة المراة لاعضائها لاثارة زوجها، وايضا العكس. وسئلت عن لحس عضو الزوج، والعكس. وكذلك سئلت عن مص الثدي، واللعب فيه كى يثير الزوج، يعني المراة تمص ثديها امام زوجها و تلعب به. واذا كانت هذي الامور غير جائزة ، فهل هنالك كتيب يبين حدود المداعبة ؛ كى اهدية لمن اعلم انه و قع فذلك؟ ارجو الرد باسرع و قت، والتفصيل فيه، مع الادلة الواضحة ؛ كى يصبح عندي دليل قوي للرد عليهم، واقناعهم بالتحريم او الجواز. الاستمتاع بالدبر - الإسلام سؤال وجواب. الاجابة الحمدلله، والصلاة و السلام على رسول الله، وعلي الة و صحبة و من و الاه، اما بعد: فنحن نرحب بالتواصل و التعاون على البر و التقوي مع جميع من يعمل فحقل الدعوة الى الله، كما نرحب باى استفسارات، والله نسال ان يتقبل منا و منك. وليعلم: ان الاصل فاستمتاع جميع من الزوجين بالاخر الاباحة ، الا ما و رد النص بمنعه؛ من اتيان المراة فالدبر، وحال الحيض و النفاس، وما لم تكن صائمة للفرض، او محرمة بالحج او العمرة.
( قال الشافعي) فأما التلذذ بغير إبلاغ الفرج بين الإليتين وجميع الجسد فلا بأس به إن شاء الله تعالى. حكم إتيان الزوجة بين الفخذين - مقال. ومما يدل على التحريم كذلك الأحاديث التالية:- قال رسول الله صلى الله عليه وسلم: ( من أتى حائضا أو امرأة في دبرها أو كاهنا فصدقه كفر بما أنزل على محمد صلى الله عليه وسلم) صححه الشيخ الألباني ، وقال: رواه أحمد والترمذي والنسائي وابن ماجه وأبو داود إلا أنه قال فقد برىء مما أنزل على محمد صلى الله عليه وسلم. وعَنْ خُزَيْمَةَ بن ثابت رضي الله عنه أَنَّ رَسُولَ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ قَالَ إِنَّ اللَّهَ لا يَسْتَحِي مِنْ الْحَقِّ لا تَأْتُوا النِّسَاءَ فِي أَدْبَارِهِنَّ رواه الإمام أحمد. و عن ابن عباس قال: قال رسول الله (( لا ينظر الله إلى رجل أتى امرأته في الدبر)) أخرجه ابن أبي شيبة والترمذي وحسنه.
[6] ما يحل للرجل من زوجته يحل للرجل الذي عقد زواجه على زوجته وأتمَّ شروطه أن يستمتع بسائر جسدها متى شاء وكيفما شاء على أن يُراعي الأمور التي حرَّمتها الشرعية الإسلامية في العلاقة بين الزوجين ، وهي كالتالي: [7] القيام بالجماع في وقت الحيض أو النفاس. الجماع أو الوطء في الدبر. القيام بالجماع أو لمباشرة في الإحرام للحج أو العمرة. ما حكم من جامع زوجته من الدبر وهل تطلق إنَّ إتيان الزوجة في الدبر هو ذنبٌ عظيم ومنكر وهو يُعد من الكبائر التي يُلعن صاحبها، والتي يحتاج من يفعلها إلى القيام بالتوبة الصادقة النصوح، كما يجب عليه الإكثار من الاستغفار وطلب المغفرة من الله تعالى، فإنَّ هذا الفعل يُعد من اللواط الأصغر، ويُسمى باللواطية الصُغرى، أمَّا عن القول بأنَّ إتيان الزوجة في الدبر يُؤدي إلى طلاقها فهو أمر غير ثابت وليس فيه شيء من الصحة، والله أعلم. [8] الاستمتاع بين الأليتين إنَّ استمتاع الزوج بوضع الذكر بين الأليتين هو أمرٌ جائز ومُباح، على أن يحرص على ألَّا يقع في الوطء المُحرَّم فإن كان في نفس الإنسان شيء من الضعف أو الليونة فإنَّ الأحرى به والأفضل أن يبتعد عن مثل هذا الفعل، لأنَّه قد يصل به إلى ذنب مُحرَّم وعظيم، أمَّا إذا علم ثبات نفسه وقدرته على ضبطها فلا حرج عليه من الاستمتاع بالزوجة كيفما شاء وأينما شاء على ألّا يقرب من الدبر، والله أعلم.
جميع الحقوق محفوظة © 2022 إلى أرشيف الإسلام - متاحة لاي شخص بنقل المصدر.
اما ما ذكر فالسؤال من لمس احد الزوجين لفرج الاخر، وتقبيلة اياه، وما زاد على هذا من سبل الاستمتاع المذكورة فالسؤال – فلا حرج فيه؛ للادلة الاتية – انه مما يدخل تحت عموم الاستمتاع المباح. – و لانة لما جاز الوطء و هو ابلغ نوعيات الاستمتاع، فغيرة اولي بالجواز. – و لان لكل من الزوجين ان يستمتع بجميع بدن الاخر بالمس و النظر، الا ما و رد الشرع باستثنائة كما قدمنا. – قال تعالى: نساؤكم حرث لكم فاتوا حرثكم انني شئتم و قدموا لانفسكم و اتقوا الله و اعلموا انكم ملاقوة و بشر المؤمنين [البقرة 223]، قال ابن عابدين الحنفي ف"رد المحتار": "سال ابو يوسف ابا حنيفة عن الرجل يمس فرج امراتة و هي تمس فرجة ليتحرك عليها هل تري بذلك باسا قال: لا, وارجو ان يعظم الاجر". وقال القاضى ابن العربي المالكي-: "قد اختلف الناس فجواز نظر الرجل الى فرج زوجتة على قولين: احدهما: يجوز; لانة اذا جاز له التلذذ فالنظر اولي … و قال اصبغ من علمائنا: يجوز له ان يلحسة الفرج بلسانه". وقال ف"مواهب الجليل شرح مختصر خليل": "قيل: لاصبغ: ان قوما يذكرون كراهته؛ فقال من كرهة انما كرهة بالطب لا بالعلم، ولا باس فيه و ليس بمكروه, وقد روى عن ما لك انه قال: "لا باس ان ينظر الى الفرج فحال الجماع"، وزاد فرواية "ويلحسة بلسانه".
2- اجعل سؤالك قصيرا. 3- لا تقاطع. 4- استخدم لغة دارجة وبسيطة. 5- اختر أسئلة يمكن لصاحب العمل (أو القائم بالمقابلة) الرد عليها بسهولة وأريحية. 6- تجنب الأسئلة ذات الرد المتوقع المعروف. 7- تجنب الأسئلة التي تبدأ بـ (لماذا؟). 8- تجنب الأسئلة التي تؤدي إلى عمل مقارنات. 9- تجنب الأسئلة التحقيقية أو المتضمنة عدة أسئلة فتفقد وضوحها. احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو مقفل. 10- تجنب التهديدات المقنعة. 11- تجنب الأسئلة ذات التلميحات المتهورة. 12- تجنب الأسئلة التي تركز على ما ستقدمه لك الشركة من امتيازات. 13- لا تسأل أسئلة ليس لها علاقة بالوظيفة أو المؤسسة. 14- استرخ وابتسم. بعيدا عن ذلك، تذكر أن صاحب العمل مهتم بتوظيفك، ولديه احتياج لخدماتك. ومنطقيا فإن الأسئلة التي تعطي لصاحب العمل الانطباع عن ولائك وحماستك والتزامك تمثل اختراقا مثاليا لعقله وقناعته نحوك.
في مقابلة التوظيف يجب أن تخلق لنفسك مزيداً من الفرص ويجب أن تستحوذ على اهتمام القائم على المقابلة حيث إنك ستدير نصف المحادثة فإمكانك أن تحول مقابلة التوظيف إلى عرض توظيف قوي. وذلك يبدأ من مظهرك وينتهي بأجوبتك ومدى تفاعلك وتقبلك لها. فالمظهر الأنيق الرسمي يوحي بأنك شخص رزين ومتزن أما أجوبتك فهي مفتاح وصولك إلى الوظيفة. في كتاب (الإجابات الرائعة لأسئلة مقابلات التوظيف الصعبة) للكاتب (مارتن جون بيت) والذي صنفته إحدى الصحف الأمريكية على أنه أفضل الكتب لاقتناص الوظائف، يطرح عدة أسئلة متوقعة من القائم على المقابلة ويعرض الطريقة الأفضل والأذكى للإجابة عليها. مثل: لماذا اخترت هذا الوظيفة؟ وماذا ستضيف لهذه الشركة؟ هل بإمكانك تلقي التعليمات دون الشعور بالحرج أو الضيق؟ أخبرني عن شيء لا تعتز به كثيراً؟ أين ترى نفسك بعد عشر سنوات؟ صف موقفاً تم فيه توجيه النقد لعملك أو لفكرتك. قرار بمراجعة نظام الخدمة لتعزيز العدالة بين المتقدمين للوظيفة العامة - جريدة الغد. وغيرها الكثير من الأسئلة الماكرة والملتوية التي قد توقعك في فخ لن تخرج منه بسهولة فأنصحك باقتناء الكتاب إذا كنت متخوفاً من مقابلة توظيف أو مهتماً بوظيفة معينة. كثير من الناس يعتقد أنه قادر على جذب المقابل إذا تحلى بالثقة وجاوب على الأسئلة بهدوء ولكن لم يعد ذلك يكفي فهناك جملة من المواصفات التي يجب أن تحرص على توافرها فيك.
أثناء مقابلات العمل الشخصية يكون السؤال الأخير الذي يلقيه صاحب المقابلة هو الأهم غالبا، وذلك حين يدعوك لطرح أسئلة أو استفسارات تكشف لك حقائق عن العمل أو تثير عندك بعض الفضول قائلا: "والآن هل لديك أية أسئلة تود طرحها علينا؟" ولا شك أن الإجابة قد تكون محددة لمصيرك بعد المقابلة. تذكر دوما أنك في مقابلة ولست في استجواب، فهو ليس مكانا حيث أحد الطرفين يلقي بالأسئلة بينما الطرف الآخر مجبر على الرد، المقابلة هي حديث ثنائي بين طرفين، إنه حديث احترافي بين طرفين كل منهم يسأل ويجيب. بالنسبة لك – كطامح للوظيفة – فإن المقابلة الشخصية توفر لك فرصتين، الأولى هي تسويق نفسك وإثبات جدارتك بالوظيفة، والثانية هي تقييم صاحب العمل والحصول على معلومات حول مستقبلك الوظيفي معه. إن الحصول على معلومات حول وظيفتك قد يكون صعبا ويتعذر تحقيقه إلا بعد قبول الوظيفة بالفعل، وهو ما قد يطلق عليه بعد فوات الأوان! احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو - جيل التعليم. لذا فعندما تمنح الفرصة لطرح أسئلة فإن أسوأ رد هو: "شكرا، ليس لدي أسئلة"، فعدم وجود أسئلة قد يلصق بك صفة اللامبالاة وعدم الاهتمام، كما قد يعطي انطباعا بعدم جاهزيتك للمقابلة، وبالتالي عدم تحمسك للوظيفة من الأساس. أصحاب الأعمال يتأثرون بانطباعاتهم المأخوذة عن أسئلتك التي تطرحها ربما أكثر من تلك الناتجة عن إجاباتك عن أسئلتهم.
لا شك أن الحصول على وظيفة رائعة تناسب ميولك وتحاكي طموحك وتشبع رغبتك في الترقي والتطور الوظيفي، هي في قائمة أحلامك وأهدافك وإن كنت لا تدري ولا تشعر. ولأن الوظيفة الرائعة تعتبر هدفاً صعب المنال أحياناً ويتطلب منك مهارات حياتية إلى جانب تعليمك وشهاداتك، فمهم جداً أن تعرف المسارات الأسهل والأقصر للوصول إلى الوظيفة التي تحلم بها في أي مجال كان. وإذا أردت الحصول على وظيفة لا بد أن تسأل نفسك في بداية الأمر.. من أين سأحصل على العروض التي قد توفر لي الوظيفة التي أبحث عنها؟ فقد تكون عن طريق الصحف أو البحث المباشر عن وظيفة معينة في شركة محددة أو من خلال وكالات التوظيف أو مكاتب الترشيح بالكليات وجمعيات الخريجين أو ربما من خلال علاقاتك التي يمكن أن تستغلها بفعالية وتحصل من خلالها على وظيفة. وإذا نزلنا إلى الواقع نجد أن الواسطة هي الأكثر استخداماً وروجاً في وقتنا الحالي. جامعيون يسعون للحصول على وظيفة عامل نظافة بالطائف. وفي الخطوة التالية أي بعد أن وجدت الوظيفة التي تناسب تعليمك ستتقدم بطلبك وإذا أبدوا اهتماماً بسيرتك الذاتية ستجرى الخطوة التالية.. المقابلة الشخصية من أهم وأصعب الخطوات التي قد تواجهك في طريقك إلى الوظيفة التي تتوق إليها.. وكثير من الناس يعتبرها الأخطر كونها تحتاج إلى مهارة عالية في الحديث وحنكة وسرعة بديهة في التعامل مع الأسئلة.
إلقاء الأسئلة الصحيحة تعد طريقة ممتازة لإظهار قدرتك العلمية، اختيارك للأسئلة يشير لمدى ذكائك ووعيك، فضلا عن كفاءتك في مجال العمل المطلوب. وانتبه جيدا إلى أنه بواسطة أسئلتك وإجاباتك يمكنك التحكم في المقابلة ودفعها في المسار الذي ترغب به ويكون أكثر راحة لك، كما يمكنك من كشف بعض الأمور الغامضة لك. في الوظائف الإشرافية والقيادية فإنه من المحتم على المتقدم للوظيفة أن يطرح الأسئلة التي تظهر ذكاءه وجاهزيته وصفاته القيادية وتمتعه بروح المبادرة التي تتطلبها مثل تلك الوظائف الأعلى رتبة. من المهم جدا توقع وتجهيز بل وصياغة أسئلتك قبل المقابلة، وهناك إرشادات معينة تتعلق بتجهيز الأسئلة، أولها هو تجميع أكبر قدر ممكن من المعلومات عن صاحب العمل، تأكد من حصولك على كل ما تستطيع عن المؤسسة، والأنشطة الرئيسية لها، ومركزها المالي، وخططها المستقبلية،... إلخ، وعليك التركيز بالطبع على القسم والوظيفة التي تتقدم لها داخل تلك المؤسسة، إلمامك بالمعلومات الوفيرة الكافية عن المؤسسة قبل ذهابك للمقابلة الشخصية يسهل لك صياغة أسئلة ذكية ودقيقة وكذلك تخيل أجوبة جيدة عن أسئلة دقيقة مثل "لماذا ترغب في العمل لدينا؟! احد المتقدمين للوظيفة من بين الاتين لم ترفضه الشركة وهو السميع. " و "لما تظن أنك مؤهل لتلك الوظيفة؟! "