(الحلفاوي، 1427هـ، ص98) أولاً: مفهوم التعليم عن بُعد تعرِّف الجمعية الأمريكية التعليم عن بُعد بأنه «عملية اكتساب المعارف والمهارات بمساعدة وسيط لنقل التعليم والمعلومات متضمنًا في ذلك جميع أنواع التكنولوجيا، وأشكال التعليم المختلفة للتعليم عن بُعد». "التعليم عن بعد" في زمن كورونا .. | كتاب عمون | وكالة عمون الاخبارية. (المهدي، 2008م، ص704) كما عرّفه القانون الفرنسي بأنه «ذلك النوع من التعلم الذي لا يتطلب حضور المعلم بصفة دائمة في قاعات الدراسة، وإنما يمكنه الحضور فقط في بعض الأوقات التي تتطلبها عملية التدريس». ويركز هذا التعريف على الفصل بين المعلم والمتعلم، مع إمكانية وجود عقد لقاءات حوارية بينهما. (عامر، 2007م، أ، ص20) ومن تعريفاته أيضًا أنه «محاولة لإيصال الخدمة التعليمية إلى الفئات التي لا تستطيع الحضور إلى المؤسسات التعليمية، والقضاء على بعض القيود التي صاحبت نشأة وتطور المؤسسات التعليمية التقليدية، سواء كانت قيودًا في السن أو الإمكانيات المادية أو المؤهلات الدراسية». (عامر، 2007م، أ، ص20) ثانيًا: أهداف التعليم عن بُعد يهدف التعليم عن بُعد إلى تحقيق أهداف عامة عدة، أبرزها: - استبدال التعليم التقليدي التلقيني المعتمد على الحفظ والاستظهار بنظام التعلم الذاتي المستقل؛ إذ يكون فيه المتعلم إيجابيًّا.
كما تتولى العمادة تدريب أعضاء هيئة التدريس والطلاب على استخدام هذه الأنظمة من خلال توفير دورات رقمية و استقبال استفسارات وطلبات الدعم من أعضاء هيئة التدريس والطلاب عبر نظام الدعم الفني وأيضا من خلال التواصل المباشر الكتابي مع الفنيين المتخصصين في تشغيل هذه الأنظمة. كما تساهم العمادة في تطوير بعض المقررات الرقمية وتدريب أعضاء هيئة التدريس على أدوات تطوير المحتوى. ولدار نشر الجامعة دورٌ أيضًا في توفير معظم المقررات الرقمية من خلال تطبيق منصة دار النشر وبالتعاون مع إحدى الشركات الوطنية المتخصصة. جريدة الرياض | تعليمنا ما بـعـد كـورونـا.. للأفـضـل. كما تتيح المنصة لأعضاء هيئة التدريس والطلاب والمتخصصين إثراء المقررات من خلال بعض التقنيات الحديثة. وسيكون هناك لقاءات وورش للتعريف بمنتجات الدار والتدريب على الاستفادة منها. كما تشارك عمادة القبول والتسجيل أيضا في تحقيق مبادرة تفعيل التعليم عن بعد من خلال متابعة وتطوير إجراءات العمل المرتبطة بالتعليم عن بعد متى ما دعت الحاجة لذلك. ويتولى مركز التميز للتعلم والتعليم متابعة وإدارة هذه المبادرة للتحقق من جودة التنفيذ ولتحقيق التكامل بين وحدات الجامعة ولتحقيق التميز في تطبيق التعليم عن بعد في الجامعة.
العمل على الارتقاء بمستوى الصحة النفسية لضمان السكينة في نفوس الطلاب، وتوفير الجو المدرسي المناسب. مزايا التعليم عن بعد المرونة: الفائدة القصوى من التعليم عن بعد هي مرونته يمكن للطلاب اختيار متى وأين وكيف يتعلمون عن طريق اختيار الوقت والمكان والوسيط لتعليمهم. بالنسبة لأولئك الذين يريدون التواصل المباشر إلى المعلمين ، هناك خيارات لعقد مؤتمرات الفيديو. اهداف التعليم عن بعد جامعه باتنه 1. السهولة والسرعة: قد يفتقر بعض الطلاب إلى الوصول الأساسي إلى المرافق التعليمية لذا توفر برامج التعليم عن بعد لكل طالب الفرصة للتعليم وتحسينها في البيئة التي يجدونها أكثر فاعلية. اقل تكلفة: بفضل الطبيعة القابلة للتطوير للتعليم عن بعد الرقمي على وجه الخصوص ، يؤدي التعليم عن بعد إلى انخفاض تكلفة التعليم. أصبحت الشهادات عبر الإنترنت شائعة تقريبًا ، وهناك حتى جامعات معتمدة عبر الإنترنت فقط يمكنها القضاء على البنية التحتية الباهظة الثمن والوصول مباشرة إلى التدريس.
المملكة رائـدة فـي التعـلـيـم الـجـامـعـي عـن بـعـد كخطة بديلة لاستمرار تعليم طلاب وطالبات التعليم العام في المملكة العربية السعودية بدأت وزارة التعليم فور تعليق الدراسة كإجراء احترازي للوقاية من انتشار فيروس كورونا بتطبيق التعليم العام عن بُعد عبر خمسة خيارات تتمثل في قنوات عين الـ 20 الفضائية وبوابتها الإثرائية ونافذة قنوات عين على اليوتيوب وبوابة المستقبل وتبذل على مدار الساعة جهودا كبيرة وحثيثة لتسجيل كافة طلاب وطالبات المملكة بمنظومة التعليم الموحد وقد حققت نسبة مرتفعة في ذلك ويتلقى حاليا الطلاب تعليمهم غير المتزامن عبرها. وأوضح عضو هيئة التدريس بجامعة الملك سعود المتخصص في التعليم الإلكتروني أ. د. أهداف التعليم عن بعد في المملكة. محمد الحارثي لـ "الرياض"، أن تجاوب وزارة التعليم مع الإجراءات الاحترازية التي اتخذتها القيادة - حفظها الله - للمحافظة على سلامة المجتمع من خطر تفشي فيروس كورونا ومن ضمنها تعليق الدراسة وتطبيق مبدأ التباعد الاجتماعي كان سريعاً، وقال إنها عملت على تقديم بدائل تعليمية لضمان استمرار العملية التعليمية سبقها تهيئة الميدان لهذا النوع الجديد من البدائل التي تقع تحت ما يسمى بالتعليم عن بعد مؤكدا أن وتيرة الاستعداد ارتفعت في زمن قياسي وقدمت حزمة من الحلول لمساعدة الطلاب والطالبات على مواصلة تعليمهم عن بعد.
– لا تقل عن 8 سنوات من الخبرة بعد التأهيل في التصنيع / الاستشارات / صناعات التدريب. الخبرة السابقة في تدريب الموظفين باستخدام وسائل التدريب المختلفة ضرورية. 5- تغيير قيادة الإدارة – درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن تسع (9) سنوات في استشارات رأس المال البشري / الموارد البشرية وإدارة المواهب وتصميم إطار الكفاءات وتطويره وإدارة التغيير. – خبرة في العمل مع أنظمة إدارة المواهب المتكاملة ميزة إضافية 6- مدير رفاهية العمال – شهادة في الهندسة / إدارة المرافق / إدارة الأعمال ، الهندسة / إدارة المشاريع / خلفية خدمات المشروع ، القدرة على تطوير وإدارة وتنفيذ 7- مدير تسويق – درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق أو أي مجال ذي صلة – من 5 إلى 8 سنوات من الخبرة في المجال ذي الصلة ، فهم جيد لمشاريع IFM وسكن القوى العاملة الكبيرة. 8- رئيس الشؤون المالية (CFO) – شهادة في العلوم المالية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها ، ويفضل أن يكون مع درجة الماجستير في العلوم المالية وفهم جيد لمبادئ وتقنيات المحاسبة. «عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا. – خبرة: 15 عامًا من التعرض الواسع للممارسات المالية ويفضل أن يكون ذلك في منظمة تقدمية ، مع 5 سنوات على الأقل في دور إداري كبير.
اقرأ أيضاً مفهوم الديمقراطية ومعناها تعريف المدرسة ما هي استراتيجية الموارد البشرية؟ هي خُطة شاملة للمُنظمات لإدارة رأس مالها البشري وجعلهُ ملائماً لأهدافها وتَطلُّعاتِها، تقوم استراتيجية الموارد البشرية بتحديد الاتجاه لجميع وظائِف الموارد البشرية والتي تشمل التوظيف وتقييم الاداء والتطوير والتدريب، وهي بمعنى أشمل خُطة طويلة الأمد تتبناها المنظمة بهدف دمج ثقافة الموظفين والمنظمة والنظام داخلها، من خلال تنسيق الاجراءات للقيام بمهام تَخدِم أهداف المنظمة وتجعلها حقيقة قابلة للانجاز. [١] أنواع استراتيجيات الموارد البشرية يوجد نوعين أساسيين من استراتيجيات الموارد البشرية، وتختلف الطريقتين من حيث طريقة تنظيم الإدارة والمؤسسة والمهام في كل قسم [٢] ، وفيما يلي ذكر لاستراتيجيات الموارد البشرية: [٣] الاستراتيجيات الشامِلة وهي الاستراتيجيات التي تتعامل مع المنظمة ككُل والعاملين في جميع اجزائِها ، وكيفية تطوير هؤلاء العاملين وتحقيق الهدف الأسمى للموارد البشرية الا وهو جذب اشخاص للعمل في الشركة والمحافظة عليهم ، كل ذلك من خلال الاستراتيجيات الشاملة فوجودها يُطور من العمل ويخلُق بيئة عمل قوية ومتماسكة كما يمهِّد الطريق لاستراتيجيات اكثر تحديداً.
للدخول على منصة خدماتي، اضغط هنا