7- إعارة الموظف حسب لائحة الإعارة هي 15-8-1424هـ في حدود ست سنوات طيلة الحياة الوظيفية للعمل في المؤسسات الخاصة أو الشركات أو المنظمات الإقليمية أو الدولية بمقابل مادي قد يزيد على راتبه الحكومي مع احتفاظه بوظيفته واحتساب مدة الإعارة للتقاعد بعد تسديد الحسميات التقاعدية عنها. 8- إمكانية التحاق المستخدمين والعمال بالعمل في المؤسسات والشركات والمحلات التجارية مقابل أجور معينة حسب المادة السابعة من لائحة المستخدمين وكذلك إمكانية قيامهم بقيادة سيارات الأجرة والحافلات والشاحنات خارج وقت دوامهم الحكومي وكذلك إمكانية التحاقهم مع موظفي المرتبة الخامسة فما دون بالعمل خلال موسم الحج في شركات نقل الحجاج كسائقين أو فنيين. ومن ذلك يتضح أن النظام لم يمنع الموظف مطلقاً من ممارسة أعمال أخرى بالإضافة لعمله الحكومي وفي نفس الوقت لم يفتح الباب على مصراعيه في هذا الشأن وكل ذلك من أجل حماية الوظيفة العامة التي يشغلها والتي وجدت من أجل تقديم الخدمة العامة المجانية للجميع. السجل التجاري لموظف حكومي أو خاص - حلول البطالة Unemployment Solutions. تكلم هذا المقال عن: أنا موظف حكومى و أرغب فى إنشاء نشاط تجارى خاص بى
اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة جالمان يااخي شوفي ردي اللي فوق هو زبدة الكلام ومافي داعي للاعادة ولا تبغانا نحلف لك.. انا موظف في شركة ومسجل بالتأمينات ومطلع سجل تجاري.. وش فيك ماتصدق كلامنا طيب تعوذ من ابليس وش فيك زعلت ياخوي الموظف الخاص مثل ماتفضلت لاغبار عيه ويقدر يطلع سجل لكن السؤال عن اللي على التشغيل الذاتي بالمستشفيات اعتقد انهم يصنفون ضمن الحكومي هنا السؤال الله يسعدك
قد يتطلب أحياناً من موظف خدمة العملاء التواصل مع العملاء عبر الهاتف وهذا يستوجب منه مهارات إضافية وحذر أكثر في التعامل مع الأخرين، فلابد أن ينتبه هنا لنبرة الصوت وأسلوب الكلام لأنه يكون هو الأساس الذي يعطي الزبون انطباع عن الشركة بشكل عام.
''أحضر برنتا من الأحوال يوضح مهنتك''! إنها العبارة الأولى التي تتلقاها مسامع كل ''متقاعد جديد'' يسعى لاستخراج سجل تجاري، فلا يمكن في السعودية أن يجمع الموظف أثناء خدمته في القطاع العام بين عمله ومزاولة التجارة، إذ ينص نظام الخدمة المدنية الذي صدر في عهد الملك خالد - رحمه الله - بموجب المرسوم الملكي ذي الرقم (م/49)، وتاريخ 10/7/1397هـ (27/6/1977م)، على مجموعة من الضوابط من ضمنها، ما حددته الفقرة (أ) من المادة (13) من وجوب أن يمتنع الموظف (الحكومي) عن الاشتغال بالتجارة بطريقة مباشرة أو غير مباشرة. الحبس سنة لسيّدة أعمال أدينت بتقديم رشوة لموظف بالجعفرية - صحيفة الأيام البحرينية. والحقيقة أن هذا ''النص القانوني'' قد أسهم بطريقة مباشرة أو غير مباشرة في تفشي ظاهرة التستر التجاري منذ 36 عاما، أي منذ صدور ذلك النظام، حيث يتكرر سيناريو ''التستر'' في السوق السعودية بصورة تضر بالاقتصاد الوطني مع تضافر الشخصيات (الأبطال) الثلاث: • موظف حكومي: فرد سعودي لا يستطيع نظاما أن يدير أي نشاط تجاري أو أن يصدر باسمه أي سجل تجاري. • زوجة الموظف الحكومي: ربة منزل لا يعارض النظام أن تصدر باسمها سجلا تجاريا، لكنها لو حاولت أن تدير المحل (النشاط التجاري) لواجهت عقبات من بعض أفراد المجتمع ورجال حسبته، رغم أن زوجة خير البشر، أم المؤمنين خديجة بنت خويلد - رضي الله عنها، كانت تاجرة، ولم تواجه أي مقاومة من مجتمعها.
• إحياء وسعودة قطاع التجزئة بعد أن سيطرت عليه العمالة الوافدة لسنوات طويلة، وتحسين بيئة العمل في هذا القطاع لتجذب الشباب السعودي للعمل، فإذا كان صاحب المحل (السعودي) هو من يملكه ويديره حقا، فهذا يحفز مواطنيه من الشباب للعمل دون ''مضايقات إدارية'' من قبل العمالة الوافدة. • القضاء على عمليات التستر التجاري الذي أضرت باقتصادنا الوطني، وجذبت مطامع العمالة الوافدة التي دفعت بأموالنا إلى الخارج. وطالما أن شريحة كبيرة من السعوديين ناقشوا هذه الأيام في ''تويتر'' ومجالسهم مسألة (#الراتب_مايكفي_الحاجة)، فإنني أتمنى جديا النظر في إمكانية السماح للموظف الحكومي بمزاولة التجارة، فهذه فكرة لن يرهق تطبيقها الحكومة أو يكلف ''وزارة المالية'' ريالا واحدا.
وبشأن تحرير الشيكات والسندات والكمبيالات، وممارسة شاغلي الوظائف الفنية المساعدة والوظائف الحرفية لحرفهم «خارج وقت الدوام الرسمي»؛ أتاحت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بالخدمة المدنية، للموظف الحكومي، ذلك في ضوء مراعاة الأنظمة واللوائح. وحدَّدت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، بعد اعتمادها من اللجنة المُشكَّلةِ بقرار مجلس الوزراء؛ طرق شغل الوظائف المدنية. وجاءت اللائحة التنفيذية بصيغتها الجديدة نتيجةً نهائيةً للعديد من المراجعات والدراسات المقارنة التي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، بما يتوافق مع المستجدات والمتغيرات الإدارية الحديثة، ويعزز استراتيجية وزارة الخدمة المدنية وأدوارها المستقبلية، من أجل الوصول إلى بنية إدارية سليمة وبيئة عمل محفزة على الأداء. وقصرت اللائحة طرق شغل الوظائف على (التعيين– الترقية– النقل- التكليف– الإعارة– الاستعارة)، فيما نصَّت المادة «26» على أن يكون أداء مهمات الوظائف عن طريق التعاقد، مع جواز التعاقد مع المستشارين والخبراء لأداء خدمة معينة. أما المادة «27» فمنحت الوزير المختص سلطة التعيين لشغل الوظائف للمراتب الثالثة عشرة فما دون.
كيفية تنظيم الوقت للاطفال ايام الدراسة وطريقة عمل جدول للروتين اليومى وجدول للمذاكرة - YouTube