موضوع: رد: قصيدة للأمير محمد السديري بعد خلع الملك سعود الجمعة يوليو 24, 2009 5:49 am شكرااً لكى اختى حنين على الموضوع الجميل. بأنتظار المزيد حنين. قصيدة للأمير محمد السديري بعد خلع الملك سعود. موضوع: رد: قصيدة للأمير محمد السديري بعد خلع الملك سعود الأحد أغسطس 16, 2009 6:44 pm يسلمو عالمرور الكريم -_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_-_- قصيدة للأمير محمد السديري بعد خلع الملك سعود صفحة 1 من اصل 1 صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى BaRaMoDA GrOuP:: منتدى الشعر والأدب.. :: قسم الخواطر والأشعار انتقل الى:
الشاعر محمد بن أحمد بن محمد السديري أحد قبل أبناء الأمير أحمد بن محمد بن أحمد السديري الثاني الشاعر محمد بن السديري والدتة الأميرة منيرة الشاعر محمد بن السديري والدتة الأميرة منيرة بنت زيد الرشود ولد في نجد و تحديداً في ليلى قبل بالأفلاج قبل التي كان والده أميراً عليها حدود 1915 ميلادي وتوفي في الرياض 1979. ثم شغف بالشعر والفروسيه والقنص. يعتبر من الشعراء الكبار في قبل الخليج و الجزيرة العربية. قصائد محمد السديري حكم صلاة. اشتهر بشعر الغزل وكذلك الحكم قبل وتجارب الحياه. ثم ينتمي إلى السدارى من البدارين من الدواسر محمد الأحمد السديري رز محمد الأحمد السديري سياسياً عندما تولى أمارة الجوف في سنة 1938م وكان في الخامسة والعشرين من عمره، حيث عهد إليه الملك عبد العزيز بعدة مهام منها التوفيق بين القبائل المتناحرة، حيث تمكن من ذلك بفضلٍ من الله ثم ببراعته وحنكته. ثم ثم عين سنة 1945م أميراُ على أمارة منطقة جيزان وأستمر حتى سنة 1948م. وفاة محمد الأحمد السديري ثم توفي محمد بن أحمد السديري في سنة 1970م تاركاً ورائه تاريخ حافل وديواناً شعرياً يضم أكثر من 220 قطعة شعرية ويوجد له الكثر من القصائد التي لم تنشر، وكتابات أدبية مثل (الدمعة الحمراء) وتاريخية مثل كتاب (ابطال من الصحراء) والذي يتحدث عن سيرة بعض شيوخ القبائل.
[4] انظر ايضاً [ عدل] الجوف محمد بن أحمد السديري وصلات خارجية [ عدل] إلى روح والدي عبد الرحمن بن أحمد السديري (رحمه الله). المراجع [ عدل] ^ عبدالرحمن بن أحمد السديري أمير منطقة الجوف، إبراهيم بن خليف السطام وآخرون، ط1، مؤسسة عبدالرحمن السديري الخيرية، 1428هـ/2007م، ص10. شعر السديري حزين مكتوب. ^ عبدالرحمن بن أحمد السديري أمير منطقة الجوف، إبراهيم بن خليف السطام وآخرون، ص12-14. ^ بلاد الجوف أو دومة الجندل، سعد بن عبدالله بن جنيدل، منشورات دار اليمامة للبحث والترجمة والنشر، الرياض، 1401هـ/1981م، ص41-42. ^ عبدالرحمن بن أحمد السديري أمير منطقة الجوف، إبراهيم بن خليف السطام وآخرون، ص11.
(٢) نايد: بعيد.
قصيدة من عيون شعر الحكمة ل. محمد الاحمد السديري… - YouTube
و شاهد أيضاً شعر حزين عن الفراق و الوداع و أجمل أشعار و قصائد مكتوبة كلها آهات.
وهو خال الملك فهد بن عبد العزيز آل سعود وأشقائه. وهو خال إعدى عشر من أبناء مؤسس المملكة العربية السعودية الحديثة (الدولة السعوديه الثالثة) الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن بن فيصل آل سعود وهم خادم الحرمين الشريفين الملك فهد بن عبد العزيز آل سعود و أشقائه
حرصت حكومة المملكة العربية السعودية حفظها الله على سن نظام العمل السعودي بما لا يتخالف مع أحكام الشريعة الإسلامية الغراء، وبما يتماشى مع الأنظمة الوطنية، والمواثيق الدولية حفظاً لحقوق العاملين لدى أرباب العمل والتي كان من نتاجها أن صاغت الوزارة نظاما شاملا لتنظيم العلاقة فيما بين العامل ورب العمل، وبما يحفظ حقوق كلا منهما سواءا كانوا مواطنين أم من جنسيات مختلفة. وهنا سنتكلم عن بعض حقوق العاملين بنظام العمل السعودي والتي يجدر بنا التذكير بأنه كما للعامل من حقوق فعليه أيضا واجبات يجب الالتزام بها، وهي حق من حقوق صاحب العمل والتي يحق له المطالبة بتنفيذها ومنها أداء العمل وإتقانه على أكمل وجه وفقا لأصول المهنة وبما نص عليه بالاتفاق المبرم بين الطرفين، إطاعة رؤسائه بالعمل، وكذلك احترام الأنظمة والقوانين داخل المنشأة، وبذل العناية الكافية للحفاظ على ماوضع تحت يده من ممتلكات، حسن السيرة والسلوك، عدم إفشاء أسرار العمل والمحافظة على أوقات الدوام وغيرها من بعض النقاط الأخرى كما نص بالمادة الخامسة والستون من نظام العمل السعودي كأهم النقاط الواجبة. اقرأ أيضاً: إصلاحات العمل في السعودية الأكثر حداثة تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا عقد العمل في السعودية هو عقد يبرم بين الطرفين، وذلك لقاء أجر متفق عليه ، لأجل القيام بعمل معين، والذي يتعهد العامل بموجبة أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل و إشرافة (المادة الخمسون من نظام العمل السعودي) والذي يجب أن يحتوي العقد على بعض المعلومات من أهمها ما يلي: اسم صاحب العمل ومقرة (المنشأة).
* فيما يتعلق بصيغة عقد العمل الجديد الذي تزمع الجمعية توقيعه مع موظفاتها فإنه تنبغي الاشارة لما يلي: 1 ان الفقرة (ج) من المادة الثانية لنظام العمل والعمال الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم م/21 وتاريخ 6/9/1389ه ادخل (المؤسسات الخيرية) ضمن الجهات التي تسري عليها احكام النظام، وبالتالي فإن عقود هذه المؤسسات التي تنشأ لأغراض خيرية مثل جمعية النهضة النسائية الخيرية والتي تبرمها مع موظفاتها يجب ان تخضع في نصوصها واحكامها لنظام العمل والعمال.
اقرأ أيضاً: عقود العمل في السعودية.. كل ما تحتاج إلى معرفته تواصل معنا على الرقم التالي 0534800545 لأي استفسار أو توكيل محامي عبر الاتصال او الواتسآب بالضغط هنا
** ما دعاني الى إيراد ذلك هو ما قامت به جمعية النهضة النسائية الخيرية باعتماد ساعات العمل الاسبوعية لموظفات بعض المراكز ومعاهد الجمعية وهي (مركز النهضة للتراث، معهد النهضة للتعليم المتواصل، مركز النهضة للتعليم، مركز النهضة للخدمات الاجتماعية قسم التعليم المتواصل) بحيث تصبح ساعات العمل الاسبوعية (40) ساعة اعتباراً من تاريخ 1/11/1999م وكذلك اعتماد صيغة عقد عمل جديد سيتم تطبيقه على جميع الموظفات والذي جاء يحمل نصوصاً تختلف عن نصوص عقد العمل الحالي للموظفات. * بالنسبة لساعات العمل الجديدة الخاصة بالمراكز المذكورة والتي حددت بأربعين ساعة اسبوعيا فقد جاءت مخالفة للمادة الثالثة عشرة من عقود العمل الحالية المبرمة مع موظفات الجمعية والتي تنص على 36 ساعة عمل اسبوعية وبالتالي فإن الزام الموظفات بهذه الساعات خلال سريان عقود العمل الحالية جاء مخالفا لشرط تعاقدي ملزم ولا يكون لهذا التعديل في ساعات العمل الاسبوعية صفة الإلزام والوجوبية لانه يتعارض مع حد اعلى ملزم لساعات العمل ورد في العقود الحالية المبرمة بين الجمعية وعاملاتها وبالتالي فإن ساعات العمل الملزمة هي الساعات المحددة في عقود الموظفات وتجاوزها يعد تجاوزا لشرط تعاقدي اتفق عليه الطرفان.
اعداد الهياكل الادارية و التنظيمية و السلم الوظيفي ووضع سياسيات الأجور و المكافآت. اعداد اللوائح و القرارات التنظيمية (لائحة الدوام، لائحة الجزاءات، لائحة شؤون العاملين و التوظيف، لائحة التدريب و التطوير الوظيفي، لائحة صندوق الخدمات، لائحة اصابات العمل).