عندما يموت الإنسان فإن علاقته بالدنيا تنتهي، ولا يأخذ معه سوى عمله، الذي قدمه في الدنيا، فإن كان عمله صالحًا دخل الجنة، وإن كان غير صالح أستوجب النار، ولكن ما حكم الاستغفار للميت، هل يرفع الله عن الشخص المتوفي، العذاب بدعائنا، وصدقاتنا التي نهبها للأموات هل يصلهم ثوابها، نعم فهذا حق المتوفي علينا، وسنتناول هذا الموضوع بشيء من التفصيل. طريقة الاستغفار للميت في الوقت الذي يدفن فيه المتوفي، يقوم أهله، وأقربائه بالدعاء له، بأن يثبته الله عند السؤال فهو في أشد الحاجة للدعاء. ونستطيع أن نستغفر للميت بأي طريقة، وبأي صيغة، ومن الضروري إخلاص النية في الدعاء، حتى يتقبل الله منّا. يجب على أهل الميت أن يطلبوا من الأشخاص المحيطين بالميت مسامحته، عن أي مشاكل، بينهم وبين الميت، ليعفو الله عنه. حكم الاستغفار للميت يتساءل العديد من الأشخاص عن حكم الاستغفار للميت، وهل الدعاء يصل له، وهل يرفع الله مكانته، بسبب دعائنا، واستغفارنا. قد أجاز الكثير من العلماء والفقهاء الاستغفار للميت، بأن ندعوا الله عز وجل أن يغفر ذنوب الميت، ويتجاوز عن سيئاته. والله يتقبل الدعاء من الولد الصالح الذي يدعوا لوالده بالمغفرة، ولا يقتصر الدعاء على أولاد الميت فقط، بل يمتد لأخواته، واقاربه، ومعارفه.
تكثر الذنوب التي دائمًا ما تحول بيننا وبين ما نريد، بين الحلم الذي نعيش نحلم به وآمنة وقفت على أبواب الرجاء طويلًا، وبين هموم وكروب وأحزان دائمًا ما تقلق راحتنا، وكل هذا نجهل أنه يزول بالاستغفار، فالضيق المفاجئ هو ذنب يطلب منا الاستغفار، ليكون الدواء الذي ينساه الجميع هو الاستغفار، فجاء في قصة عن الحسن البصري أن رجلًا جاء يشكو إليه الدين، وآخر يشكو إليه الفقر، وثالث يطلب كذا ورابع فكان جوابه لهم جميعا أن استغفروا. كيفية الاستغفار للميت أكد العلماء أن الاستغفار للميت جائز وأن أجره يصل إليه وينتفع به، فيغفر له ذنبه بإذن الله سبحانه وتعالى، طالما أن هناك مُستغفر من الأحياء يستغفر له، وأوضح أهل العلم أن سيئات الميت إن انعدمت فإن حسناته تُرجح بالاستغفار له، حيث استغفر النبي صلّ الله عليه وسلم لأموات من المسلمين ودعا لهم بالرحمة، وأوصى المسلمين بالدعاء لهم. يكون الاستغفار للميت بأي صيغة تفيد الاستغفار مثل "اللهم اغفر له، وثبّته على الحقّ"، بالإضافة إلى العديد من الأدعية التي وردت عن النبيّ -صلّ الله عليه وسلّم- التي تفيد الاستغفار، والترحّم على الميّت". اعمال تنفع الميت هناك العديد من الأعمال التي تنفع الميت بعد موته، ومن بين تلك الأعمال: ـ الدعاء للميت بغفران الذنوب والراحة في القبر.
رواه مسلم. وإن دُعِي للميت بأي دُعاء يصلح أن يُدْعَى به للأموات جـاز ، لعموم قوله عليه الصلاة والسلام: إذا مات الإنسان انقطع عنه عمله إلاَّ مِن ثلاثة: إلاَّ مِن صَدقة جارية ، أو عِلم ينتفع به ، أو وَلَد صالح يدعو له. رواه مسلم. والله تعالى أعلم. عبدالرحمن السحيم
عام > ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها متابعات قلم: كشف مصدر مطلع أن قواعد وضعها نظام الخدمة المدنية، دفعت وزير التعليم الدكتور عزام الدخيل إلى إلغاء العمل بموجب تعميمين يتعلقان بتحديد عقوبات غياب وتأخر المعلمين والمعلمات، كانت تتمثل في الحسم من الراتب، وإلغاء طلب النقل، والنقل التأديبي، والحرمان من الترشيح للمواقع القيادية، فضلا عن الفصل والإبعاد عن مزاولة المهنة. نظام الخدمة المدنية في الغياب القرمزية. ونقلت صحيفة "المدينة" الجمعة (9 أكتوبر 2015) عن المصدر قوله، إن القواعد التي حددها نظام الخدمة المدنية تتمثل في تحديد بدء ساعات العمل من السابعة والنصف صباحًا حتى الثانية والنصف ظهرًا. وتضمنت القواعد ألا يستحق الموظف راتبًا عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله، مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة، كما تشمل العقوبات التأديبية الإنذار واللوم والحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المحسوم شهريًّا ثلث صافي الراتب الشهري، وكذلك الحرمان من علاوة دورية واحدة، الفصل. كذلك شملت العقوبات حرمان الموظف الخاضع لأحكام هذه اللائحة من العلاوة السنوية في حالتين، الأولى، إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة أو مددًا مجموعها 15 يوما فأكثر إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحرمان من العلاوة أو الحسم"؛ والثانية، إذا حصل على تقرير كفاية بدرجة "غير مُرضٍ" في السنة السابقة على استحقاقه العلاوة حتى يحصل على تقرير كفاية بدرجة "مرضٍ" بعد ذلك.
ب فترات السماح للموظف بالغياب: يسمح للموظف بالتغيب براتب كامل في الحالات التالية: التغيب عن عمله المدة اللازمة لأداء الامتحان المدرسي بشرط أن تقدم لعمله مايثبت اداء الامتحان ومدته. التغيب لأسباب طارئة فترة أقصاها خمسة أيام متوالية بعد موافقة رئيسه بشرط ألا يتغيب في السنة المالية الواحدة أكثر من عشرة أيام. الغياب بعد استنفاده لرصيده من الإجازات العادية وذلك عند مرافقته أحد أقربائه لعلاجه. التغيب عن عمله عند المشاركة في الأنشطة الرياضية. غياب بدون عذر الخدمة المدنية. التغيب عن عمله عند مشاركته في أعمال الإغاثة الخارجية. الغياب للتطوع في أعمال الدفاع المدني والإغاثة. أنواع العقوبات والحكمة منها
وأشار جهاز الخدمة المدنية إلى أن كافة القواعد والضوابط الخاصة بأنواع التوظيف وبنظام التوظيف المؤقت في المادة (6) من اللائحة التنفيذية الصادرة بالقرار رقم (51) لسنة 2012 وتعديلاتها، أوضحت أن التوظيف المؤقت يكــون بهــدف تغطيــة الاحتياجــات الماســة عنــد خــروج بعــض الموظفيــن فــي إجــازات أو المســاعدة فــي تنفيــذ بعــض البرامــج أو المشــاريع الطارئــة، أو لمبــررات أخــرى يوافــق عليهــا جهاز الخدمة المدنية. وأكد الجهاز أنه من منطلق الاهتمام والحفاظ على حقوق العاملين بنظام التوظيف المؤقت، فقد تم شمولهم بأحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة وتعديلاته، وذلك بصدور القانون رقم (43) لسنة 2018 بتعديل بعض أحكام القانون.
10 الغياب والتأخر عن العمل: الغياب عن العمل أو التأخر عنه يعتبر إحدى المخالفات الإدارية المشار إليها في الفقرة السابقة التي تستوجب إحالة الموظف المتغيب عن عمله دوام يوم كامل فأكثر أو المتأخر عن الدوام أو المنصرف عن الدوام قبل نهايته إلى التحقيق لمساءلته عن أسباب ذلك فإن تبين من التحقيق أن غياب الموظف عن الدوام أو تأخره عنه تم لأسباب مشروعة أو ظروف طارئة فإنه يتم الاكتفاء بعدم صرف راتب له عن الأيام التي غاب خلالها عن العمل بما في ذلك ساعات التأخر أو الخروج من الدوام قبل نهايته إذا بلغ مجموعها ساعات دوام اليوم الكامل حيث لا يستحق الموظف راتباً عن تلك الساعات باعتبارها بلغت دوام يوم كامل. أما إذا ثبت من التحقيق مع الموظف عدم وجود أسباب مشروعة أو ظروف طارئة لغيابه فيتم اقتراح العقوبة المناسبة من بين العقوبات التي تدخل في صلاحيات الجهة الإدارية. والتي سبق أن تمت الإشارة إليها وهي: 1 الإنذار. 2 اللوم. نظام الخدمة المدنية في الغياب اليومي. 3 الحسم من الراتب. 4 الحرمان من العلاوة السنوية. 5 الفصل. هذا ويتم تحديد نوع العقوبة إنذار لوم حسم ونحو ذلك أو التخفيف أو التشديد داخل العقوبة الواحدة حسب عدة مقومات منها. 1 كون هذا الغياب هو الأول من الموظف أو أنه متكرر.
2 كونه سبق أن أحيل للتحقيق في مخالفة أخرى وعوقب أم لا. 3 وضع الموظف بالجهة من حيث الأداء والتأهيل وتقارير الأداء. مما لاشك فيه أن العقوبات المشار إليها لها تأثير سلبي على الموظف من الناحية الوظيفية. ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها » صحيفة قلم الإلكترونية. فمثلاً عقوبتا الإنذار واللوم تكون تمهيداً لعقوبات أشد في حالة عدم تقيد الموظف بما ورد في خطاب الإنذار قد تصل إلى الحسم من الراتب والفصل، وحرمانه من العلاوة أو بالحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوماً فأكثر تؤدي إلى عدم النظر في ترقيته إلا بعد سنة من تاريخ حرمانه من العلاوة أو الحسم من الراتب. كما أن نتيجة غياب الموظف دون عذر مشروع بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو أي فترة غياب مسموح بها نظاماً إلى استئناف عمله خلال (15) يوماً متصلة أو 30 يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار تؤدي إلى فصله وفك ارتباطه بالوظيفة. أ أحكام الغياب والتأخر عن العمل لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله. يجوز للإدارة أن تنهي خدمة الموظف إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة. قرار مجلس الوزراء رقم 447 في 13/9/1391ه بالحسم على كل موظف أو مستخدم أو عامل عن كل يوم تغيب فيه بدون عذر مشروع في الفترة مابين اليوم الاول من بداية العمل بعد انتهاء عطلة عيدي الفطر او الاضحى واليوم السادس عشر منه قسط يومين من راتبه.
هذا ويتم توقيع أي من هذه العقوبات على موظف المرتبة العاشرة فما دون ذلك عند ارتكاب موجبات ذلك. أما موظفو المرتبة الحادية عشرة فما فوق فإن عقوباتهم تنحصر في اللوم الحرمان من العلاوة الدورية الفصل من الخدمة. ج موجبات توقيع العقوبات: لم يحدد نظام تأديب الموظفين أنواعاً معينة من الأعمال أو التصرفات التي تعتبر مخالفات وبالتالي تستوجب توقيع العقوبات على مرتكبيها، بل إن الأمر قد ترك مطلقاً لكي يشمل كل تصرف يتعارض مع الأوامر الدينية أو القواعد الاجتماعية أو الواجبات الوظيفية، كعدم الانتظام في العمل إما بالغياب الشامل عن الدوام وأما بالتأخر عن بدايته أو الخروج خلاله أو قبل نهايته بدون عذر مشروع أو إجازة أو إذن رسمي، وكذلك قيام الموظف بممارسة الأعمال التجارية أو المهن الحرة.