نائب:هيئة نزاهة ديالى فاسدة آخر تحديث: 21 أبريل 2022 - 3:38 م بغداد/ شبكة أخبار العراق- اتهم النائب المستقل عن ديالى صلاح زيني التميمي، هيئة النزاهة في المحافظة باعتماد معايير "الازدواجية والانتماءات السياسية والحزبية" في التعامل مع قضايا الفساد، مشيراً إلى وجود اعتقالات "مقصودة" وبعيدة عن "رؤوس الفساد". وقال التميمي في حديث صحفي، إن "هناك حملات اعتقال في المحافظة طالت على الاغلب شخصيات بعيدة عن رؤوس الفساد الحقيقين"، موضحاً أن تلك الاعتقالات "تستثني المتورطين الحقيقيين وماكنة الفساد في ديالى". وأضاف أن هذه الاعتقالات "هي حملات تصفية مقصودة تستهدف جهات معينة بعيدة عن اهداف مكافحة الفساد والحفاظ على المال العام واجتثاث المفسدين الحقيقيين". المناور يسأل العرو: هل مُنحت قسيمة في خيطان الجديدة.. لمواطن غير مستوفي الشروط؟ | دسمان نيوز. وهدد التميمي باللجوء الى "الجهات القضائية والمفاصل الحكومية في اعلى هرم الدولة لتوجيه حملات مكافحة الفساد نحو رؤوس ورموز الفساد الحقيقية"، مشدداً على ضرورة "ايقاف هذه الاجراءات غير الصحيحة من قبل هيئة نزاهة ديالى والتي تكررت لأكثر من مرة". ملحوظة: مضمون هذا الخبر تم كتابته بواسطة موقع شبكة اخبار العراق ولا يعبر عن وجهة نظر موقع اخبار الخليج وانما تم نقله بمحتواه كما هو من المصدر، ونحن نخلي مسئوليتنا عن محتوى الخبر.
مشاهدة الموضوع التالي من صحافة نت العراق.. الاعدام شنقا حتى الموت لأربعة إرهابيين لتفجيرهم سيارة مفخخة في الرمادي والان إلى التفاصيل: بغداد - واع أصدرت محكمة جنايات الانبار، اليوم الخميس، احكاما بالاعدام شنقا حتى الموت بحق اربعة ارهابيين عن جريمة تفجيرهم سيارة مفخخة في مدينة الرمادي. وذكر مجلس القضاء الاعلى في بيان تلقته وكالة الانباء العراقية (واع) أن "الارهابيين الاربعة الذين عملوا مع عصابات داعش الارهابية اقدموا على تفجير سيارة مفخخة – مدخل الصناعة نوع كيا برايد والتي أدت إلى اصابات خطيرة لثلاثة منتسبين من القوات الامنية، وثلاثة مواطنين اثناء مرورهم مع حدوث اضرار مادية". مكافحة الفساد نزاهة. وأضاف أن "الاحكام بحق المجرمين الارهابيين يأتي استنادا لاحكام المادة الرابعة / 1 بدلالة المادة الثانية / 3 و7 من قانون مكافحة الارهاب رقم 13 لسنة 2005". الاعدام شنقا حتى الموت لأربعة إرهابيين لتفجيرهم العراق كانت هذه تفاصيل الاعدام شنقا حتى الموت لأربعة إرهابيين لتفجيرهم سيارة مفخخة في الرمادي نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على وكالة الأنباء العراقية وقد قام فريق التحرير في صحافة نت العراق بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
دسمان نيوز – وجّه النائب أسامة المناور سؤالاً إلى وزير الشؤون الاجتماعية والتنمية المجتمعية وزير الدولة لشؤون الإسكان والتطوير العمراني، مبارك العرو، عن صحة منح قسيمة في خيطان الجديدة لمواطن غير مستوفي الشروط.
- الاكثر زيارة
كما يوجد عدة وظائف لإدارة الموارد البشرية داخل المنظمات الرياضية، وأهمها: تخطيط الموارد البشرية: وهو عملية التأكد من توافر الأفراد الذين يعملون في المنظمة الرياضية في المكان المناسب، وفي الوقت الذي يكون في أمسّ الحاجة إليها؛ أي بمعنى العمل على تحليل الموارد البشرية المتاحة مع التنبؤ بالحاجات المستقبلية التي تحتاجها المنظمة الرياضية، بالإضافة إلى التأكيد من استخدام الأمثل للموارد والتخطيط اللازم؛ وذلك للتأكد من أن الموارد البشرية تتلاءم مع حاجات ومتطلبات المنظمة الرياضية. كما تعتبر تخطيط الموارد البشرية في المنظمات الرياضية العملية التي تسعى المنظمة من خلالها إلى الحصول على الأفراد الرياضيين العاملين في الوقت المناسب، الذين لديهم القدرة على تنفيذ المهام والوظائف الموكلة إليهم؛ وذلك لتحقيق أهداف المنظمة. الاستقطاب: وهي كافة الأنشطة الإعلامية والترويجية التي تجعل المنظمة الرياضية محور ومكان لجذب الأفراد الذين يرغبون في ممارسة العمل في المنظمة الرياضية أو المنشأة الرياضية ، بحيث تتمكن من العمل على تعزيز وتطوير الموارد البشرية بأفضل الوسائل والطرق المتاحة، وتعرف أيضاً بأنها هي العملية التي تهتم بالبحث عن الموارد البشرية المناسبة؛ وذلك لشغل الوظائف والمهام المتاحة حتى يكتمل عملية الاختيار في المنظمات الرياضية.
يعتبر تدقيق الموارد البشرية بمثابة فحص طبي سنوي، فهو يلعب دورًا حيويًا في تشجيع الشعور بالثقة في الإدارة ووظائف الموارد البشرية في المؤسسة. إنه تقييم شامل لاستراتيجيات وأنظمة وأساليب ومهارات وثقافة تنمية الموارد البشرية الحالية ومدى ملاءمتها لتحقيق أهداف المنظمة على المدى القصير والطويل. ما هو تدقيق الموارد البشرية؟ يُعرَّف تدقيق الموارد البشرية بأنه التحقق المنهجي من تحليل الوظائف وتصميمها، والتوظيف والاختيار، والتوجيه والتنسيب، والتدريب والتطوير، وتقييم الأداء وتقييم الوظائف، ومكافأة الموظفين والتنفيذيين، والتحفيز والروح المعنوية، والإدارة التشاركية، والتواصل، والرعاية الاجتماعية، والضمان الاجتماعي، السلامة والصحة والعلاقات الصناعية والنقابية والخلافات وحلها. من المفيد جدًا للمنظمة تحقيق الأهداف التنظيمية وأيضًا أداة حيوية تساعد في تقييم كفاءة وظائف الموارد البشرية في المنظمة. تساعد عمليات تدقيق الموارد البشرية المنظمة بالطرق التالية: يساعد في معرفة المساهمة المناسبة لقسم الموارد البشرية تجاه المنظمة. تنمية الصورة المهنية لقسم الموارد البشرية بالمنظمة. يقلل من تكلفة الموارد البشرية.
وفي ضوء هاذين الهدفين الأساسين للمنظمات (الكفاءة والعدالة) يمكن بلورة أهداف إدارة الموارد البشرية على النحو التالي: الحصول على كل الافراد الأكفاء للعمل في مختلف الوظائف من أجل انتاج السلع أو الخدمات بأحسن الطرق وأقل التكاليف. الاستفادة القصوى من جهود العاملين في انتاج السلع أو الخدمات وفق المعايير الكمية والنوعية المحددة سلفا. تحقيق انتماء وولاء الأفراد للمنظمة والمحافظة على رغبتهم في العمل فيها وزيادتها كلما أمكن ذلك. تنمية قدرات العاملين من خلال تدريبهم لمواجهة المتغيرات التكنولوجية والإدارية في البيئة. ايجاد ظروف عمل جيدة تمكن العاملين من أداء عملهم بصورة جيدة وتزيد من انتاجياتهم ومكاسبهم المادية. ايجاد سياسات موضوعية تمنع سوء استخدام العاملين وتتفادى المهام التي تعرضهم للأخطار غير الضرورية.