ننشر لكم اهم اخبار الرياضة المصرية حيث طلب جيسفالدوا فيريرا المدير الفنى للزمالك من أمير مرتضى منصور المشرف العام على فريق الكرة بالزمالك ضرورة التعاقد مع مهاجم أفريقى قوى صغير السن يستطيع ترجمة الفرص أمام مرمى المنافسين حتى يتم الإستفادة من الهجمات الكثيرة والكرات العرضية داخل منطقة الجزاء. فى الوقت نفسه رفض فيريرا الثنائى عمر السعيد والتونسى سيف الدين الجزيرى مطالبا بإعارتهما لإحدى الأندية الراغبة فى التعاقد معهما لاسيما وأنهما لم يحققا له المطلوب فى المباريات التى شاركا فيها. وقد ظهر عمر السعيد بشكل جيد مع الزمالك خلال المباريات الأخيرة بالدورى واستطاع من صناعة وإحراز أهداف فى لقاء بيراميدز إلا أن مستواه ليس ثابتا فى المباريات حيث يتألق فترة ثم يختفى بعدها وهو ما جعل المدير الفنى يؤكد على أنه يبحث عن مهاجم ذو مستوى ثابت. وزير الرياضة يكرم السباح المصري عمر حجازي لتحقيقه رقمين قياسيين فى السباحة تحت الماء. شبكة سبق هو مصدر إخباري يحتوى على مجموعة كبيرة من مصادر الأخبار المختلفة وتخلي شبكة سبق مسئوليتها الكاملة عن محتوى خبر رياضة - فيريرا يطلب من المشرف على الكرة بالزمالك التعاقد مع مهاجم أفريقى سوبر - شبكة سبق أو الصور وإنما تقع المسئولية على الناشر الأصلي للخبر وهو اليوم السابع رياضة كما يتحمل الناشر الأصلي حقوق النشر ووحقوق الملكية الفكرية للخبر.
مسلسل حريم طارق الحلقة 22 رمضان 2022.. تردد قناة ام بي سي - الجنينة الرئيسية / اخبار الفن / مسلسل حريم طارق الحلقة 22 رمضان 2022.. تردد قناة ام بي سي يبحث العديد من الأشخاص عن مسلسل حريم طارق الحلقة 22 رمضان 2222.. تردد قناة ام بي سي وهو مسلسل جديد يعرض في شهر رمضان المبارك ولذلك يقدم لكم موقع الجنينة هذا المقال بعنوان مسلسل حريم طارق الحلقة 22 رمضان 2222.. تردد قناة ام بي سي تابعوا معنا.
واستخدم إبراهيم موسى أيضاً إيقاع الجراري في أغنيته "عيني عليك باردة" للشاعر عبد الله الكاظم ويقول فيها: عيني عليك باردة يا السمحة يا الواردة يا فقرا رودي رويحة الهناك شاردة في مشيتا الخايلة ورادا كيف مايلة الميها يشتت دميعات حرير سايلة قشيشة الخريف خدرا شايلالا نوارا بيك الفريق نور يا ست بنوت بارا وهذا الإيقاع الطروب والراقص أضفى رونقاً وألقاً على هذه الكلمات البسيطة التي ترتبط بتراث وبيئة كردفان وتعطي لوحة فنية متكاملة عن بعض مشاهد الحسن والجمال والإبداع في كردفان. وإيقاع التمتم يشي بتنوع الإيقاعات والألحان في الأغنية الكردفانية ذات الجملة الموسيقية والشعرية البسيطة، لكنها في واقع الأمر موحية جداً وتستسيغها أذن المستمع ليس في كردفان والسودان فحسب بل في كثير من دول الجوار الإفريقي؛ خاصة في مناطق مثل تشاد وإفريقيا الوسطى التي تشترك معنا في كثير من الإيقاعات. عمر شيماء علي مؤسسات المجتمع. ونضرب مثلاً على تنوع الإيقاعات الكردفانية أيضاً بإيقاع الهسيس مثلما نجد في أغنية: الجميل واحد ساعي لأم خلبة ناس العمدة جو ساقوا للطلبة وهذا أيضاً إيقاع راقص ومشهور جداً في كثير من مناطق "الأبالة" في شمال وغرب كردفان. ولعلنا نذكر هنا أيقاع التوية كالذي نجد في أغنية المطربة فهيمة عبد الله التي تقول: بكيرة الميقني أم روبا معليش البيعة مقلوبة بسم الله مفتاح سفينة نوح مجريها في بحور الصوح وكل هذه الإيقاعات تقوم على حركة البعير وهي لذلك مرتبطة ارتباطاً وثيقاً بإيقاع الجراري وبالجزء الشمالي والغربي من كردفان.
هاجمت الفنانة المصرية انتصار، مواطنتها شيماء سيف، بعدما قالت إنها تآمرت عليها لإبعادها عن برنامج "نفسنة" موضحةً: "سمعت إني قولت كده إزاي.. محسساني إنها كانت في بنها وجات عدت من قدام الأوضة اللي كنا بنتكلم فيها عليها". وأضافت انتصار، خلال حوارها مع الإعلامية بسمة وهبة مقدمة برنامج "العرافة"، على قناة "المحور": "هي عاملة مسلسل، وبتقول عديت قدام الباب وواجهتهم وفتحت الباب، معندهاش حاجة تتكلم فيها في البرامج، وبتدور على أي حاجة تتكلم فيها، فمين مشهورة في حياتها عشان تتكلم عليها؟! انتصار". ومضات عن الأغنية الكردفانية (2) .. بقلم: محمد التجاني عمر قش – سودانايل. وتابعت: "طول النهار بسمع سيرتي في البرامج، طول النهار أسمع سيرتي ومش بعلق، مش برد عليها، اتكلمنا عليها في الغرفة، كنت بنتكلم على حاجة في الشغل، كنا بنقدم البرنامج 3 مع بعض، أنا وهي وهيدي كرم، مشاكلها كتير، وعشان كده طلعنا نتكلم، بتقطع في الكلام". وأردفت: "كنا بنتكلم على البرنامج ومشاكل الشغل العادية، إيه اللي خلى مشاكل البرنامج تطلع في البرامج، أي شغل فيه مشاكله، لكن أنا شغلانتها، وطول النهار تتكلم في سيرتي، رغم إن البرنامج بقاله 5 سنين مش بيتعمل، ده لو جريمة كانت سقطت.. شايلة مني ليه؟! هو أنا مرات أبوها".
لذا فإن الاقتصاد في جيبوتي أكثر عرضة للتقلبات السياسية في محيطه الإقليمي، فأدت الحرب الإثيوبية في إقليم تيجراي على سبيل المثال، إلى قطع الطريق وخط السكة الحديد بين أديس أبابا وجيبوتي، مما أثر على معدل التجارة بين البلدين. ولم يتوقف الأمر عند الصراعات والتوترات الإقليمية التي من شأنها التأثير على السلامة الإقليمية لموانئها وممراتها البحرية. بل إن التقاطعات الإقليمية والدولية وإعادة صياغة التحالفات من شأنه أن يؤثر على موقع جيبوتي من تلك المعادلة ومن ثم يؤثر على اقتصادها المعتمد بشكل كبير على التجارة الدولية.
فالخطأ من جهة المنشأة يكلفها الكثير بحيث أن هذه الإجازات تعادل قيمة مالية بحسب أجور كل موظف، والخطأ من جهة الموظف ضياع لحقوقه والخطأ من جهة مختص الموارد البشرية ضياع للجهد والوقت والمال، وهنا يأتي دور وجود نظام إلكتروني متوافق مع نظام العمل السعودي ، ويشمل هذه الإجازات. وجود نظام إلكتروني مثل نظام جسر لإدارة الموارد البشرية المختلفة يسهّل من متابعة جميع هذه الإجازات وتحديث أرصدتها واستخراج تقارير متنوعة عنها بكل يسر وسهولة. خبراء: تعديل إجازة «الوضع» مكسب للمرأة العاملة | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. بل ويسرّع من إنجازها والتحكم بشروطها تلقائيًا دون تدخل بشري. علاوةً على اتباع السياسات والإجراءات المطلوبة دون إخلال من خلال ضمان اتباع مصفوفة الموافقات والصلاحيات الممنوحة بشكل الكتروني. اطلب نسخة تجريبية من نظام جسر الآن بقلم: محمود العبدلي، بتصرّف من كتاب الثقافة العمالية، الطبعة الأولى 2018
الإجازات المستحقة للمرأة العاملة منح قانون العمل في المملكة العربية السعودية المرأة الحق في الحصول على إجازة رسمية في الحالات الاتية: عندما تلد المرأة طفلًا جديدًا، فإنها تحصل على إجازة لمدة 10 أسابيع، والتي يحق لها توزيعها وفقًا لتقديرها، تبدأ هذه الإجازة حتى 4 أسابيع قبل التاريخ المتوقع للتسليم. «4 شهور لـ 3 مرات».. مطالب في مجلس الشيوخ بخفض تكرار إجازة الوضع بقانون العمل - جريدة المال. المرأة بدون أجر ولها الحق في تمديد إجازتها بحرية لمدة شهر. إذا أنجبت المرأة طفلاً مريضاً أو شخصاً في حاجة إلى احتياجات خاصة، فإنها تُمنح إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا ويحق لها تمديد شهر واحد بدون أجر، على النحو المنصوص عليه في المادة 151 من قانون العمل. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
وأضافت الخفش، "أن القطاع الخاص لا يلتزم بتطبيق حقوق المرأة العاملة إلا بعد تطبيقها في الحكومة وحتى لا يستخدم القطاع الخاص هذا التعديل ل فصل السيدات ولا يصبح العمل بالقطاع الخاص مقتصرا على الآنسات أو إذا حصلت السيدة على هذه الإجازة تتأخر بترقياتها فكثير من السيدات العاملات بالقطاع الخاص عندما يحصلن على إجازة وضع تتضطر للعودة للعمل بعد الولادة مباشرة أو يتم تسريحها من عملها". أما يا سر ابوالخير المحامى بالقضايا العمالية، فقال "إن القطاع الحكومى فقط هو القادر على تطبيق هذا التعديل لان بعض شركات القطاع الخاص تخفف من العمالة لديها بفصلها وتتبرا من مستحقاتها لذا يجب ان يتضمن التعديل ما يلزم القطاع الخاص بتطبيق هذه التعديلات". وتابع ابو الخير، قائلا "أن تطبيق هذا التعديل ليس على المرأة العاملة بالقطاعين الحكومي والخاص فقط وإنما يوجد قطاع ثالث لا يوجد حصر لعدد العاملين به وهو العمالة غير المنتظمة ويصعب حصرها لأنها غير مؤمن عليها فلقد ازداد اأعداد هذه الفئة بسبب الكساد والأوضاع الاقتصادية التى فرضها وباء كورونا وخرجت المراة بالارياف للعمل بالمنازل والفتيات بسوق العتبة وبمحطات المترو ووسائل النقل العامة كالاتوبيسات والقطارات ويعملن مندوبات مبيعات ويتم محاسبتهم بقدر مبيعاتهم وهذه الفئة تمثل ٦٠ بالمائة على الاقل من قوة سوق العمل.
تمثل عملية ادارة الاجازات جزء أساسي من مهام إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين، وهي إحدى الوسائل التي يحاول من خلالها الموظف إيجاد التكامل والتوازن بين الحياة الشخصية والعمل. ونظرًا لأهمية الاجازات، يجب التعامل معها من قبل المنشآت بما يتناسب مع متطلبات ومواد نظام العمل في السعودية، حتى لا تتعرض المنشآة إلى المساءلة القانونية في حال مخالفة مواد نظام العمل، وعقوبة عدم الالتزام بالإجازات المقررة في نظام العمل السعودي هي 10 آلاف ريال سعودي. في هذا المقال نتعرّف على أنواع الإجازات كمّ حددها مكتب العمل السعودي ، وكما نصّت عليها مواد نظام العمل، ونُبذة مختصرة عن مدة كل نوع. الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي: وهي إجازة مدفوعة مقدمًا بأجر فعلي كامل ويكون موعدها في سنة استحقاقها فقط، ومدتها 21 يوم لمن تقل خدمتهم عن خمس سنوات ، و 30 يوم لمن وصلت خدمتهم خمس سنوات فأكثر ، كما يجوز للعامل في المملكة العربية السعودية أن يؤجل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، وذلك وفقًا لنصوص المادة 109 من نظام العمل السعودي. كما أشارت المادة 110 من نظام العمل إلى أنه يمكن للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياما منها إلى السنة التالية.
الأربعاء، 29 سبتمبر 2021 02:08 ص نظم قانون العمل الصادر برقم12 لسنة 2003 والمُعدل برقم 180 لسنه 2008 مدة اجازات الوضع للمرأة العاملة في ضوء المدد التي قضتها في العمل، ومرات استحقاقها لهذه الإجازة. وتقضي المادة 91من قانون العمل، أنهللعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه. ووفقا للمادة ذاتها، لا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوما التالية للوضع. ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. وجاءت المادة 91 لتمنحالعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يوما بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينا بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه. ووفقا للمادة، لا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة والأربعين يوما التالية للوضع. ولا تستحق إجازة الوضع لأكثر من مرتين طوال مدة خدمة العاملة. وحظرت المادة 92على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة.
تابعنا للمزيد من القرارات واخبار وزارة التربية والتعليم من هنا علي الفيسبوك