حاز هدف لاعب النصر البرازيلي بتروس ماتيوس، في مرمى الباطن، على جائزة أجمل أهداف الجولة 24، من منافسات دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين لكرة القدم، وفقاً لاختيار الجماهير، حسب ما أعلنته رابطة دوري المحترفين السعودي لكرة القدم. وكان الفريق الفني في الرابطة، اختار ثلاثة أهداف للفوز بالجائزة، وترك الأصوات الجماهير حسم سباق التنافس بين الأهداف الثلاثة. أخبار نادي النصر : خطوة تقرب بيتروس من الرحيل عن النصر - سبورت 360. وقد نافس هدف بيتروس كلاً من هدف محمد مجرشي لاعب الفتح في مرمى الأهلي، وهدف المحترف الجزائري فاروق الشافعي لاعب نادي ضمك في مرمى أبها، على جائزة الهدف الأجمل بالجولة الـ24 من الدوري السعودي للمحترفين، وفقاً لاختيارات اللجنة الفنية للمسابقة. وجاء هدف "بيتروس"، عندما قرر تسديد كرة مباشرة من ركلة حرة على مشارف منطقة الجزاء أطلقها بشكل مثالي للغاية، ارتفعت فوق حائط الصد، لتهز سقف الشباك. وحصل هدف بيتروس، على النسبة الأعلى من أصوات المصوتين، الذين بلغ عددهم 11،323صوتاً، حيث حصل على نسبة 45،5٪ من الأصوات، بينما حل هدف فاروق الشافعي في المرتبة الثانية بنسبة 28،5٪ من الأصوات، وجاء هدف محمد مجرشي في المرتبة الثالثة برصيد 26% من الأصوات. 📊 باختياركم 👌🏻😎 هدف بيتروس ماتيوس لاعب #النصر في شباك #الباطن يحصل على #هدف_الجولة الـ24!
وساهم بيتروس في تتويج النصر بـ3 ألقاب وهي؛ الدوري السعودي موسم 2018-19، وكأس السوبر مرتين خلال عامي 2019 و2020. قناة سبورت 360عربية على يوتيوب
🤩👏 — دوري كأس الأمير محمد بن سلمان 🇸🇦 (@SPL) March 24, 2021
التنظيم غير الرسمي. ◄ التنظيم غير الرسمي هو: ذلك التنظيم الذي لا يخضع إلى قوانين وأنظمة ولوائح رسمية ولكنه يتأثر بهذه القوانين وبالمحيط الذي يعمل فيه. ■ من أهم الوظائف التي يرى العلماء أن التنظيم غير الرسمي يقوم بها داخل التنظيم الرسمي ما يلي: 1- تنمية وتدعيم الاتصالات بين أعضاء التنظيم وأجزائه. 2- تحقيق التماسك والترابط بين أجزاء التنظيم الرسمي. 3- تحقيق الشعور بالتكامل الشخصي واحترام الذات وحرية الاختيار بالنسبة لأعضاء التنظيم الرسمي. حقيبة البرنامج التدريبي المقدم لقادة المدارس ــ مطبوعة علمية. أزرار التواصل الاجتماعي
التنظيم الرسمي يقوم بناءا علي بعض القواعد والقوانين التي تساعد في بناءه والذي يوضع بناء علي تنظيمات سابقه ويكون بناءا علي خطه موضوعه له منذ فترة ويكون هذا التنظيم محور معرفه للكل ويكون بشكل منسق وله مضمون وسياق خاص به لاينحرف عنه الغير رسمي لا يحتاج الي خطط ولا وقت كبير من الزمن لاعاده صياغته وترتيبه فعند القاء خطبه يقوم الشخص بالتنظيم لها وترتيب بعض الكلام ولكنها لا تحتاج الي تنظيم بطريقه رسميه فيمكن اعاده صياغتها خلال دقائق او ساعات قليله
3. لا تداخل العمل: في الهيكل التنظيمي الرسمي يتم تقسيم العمل بشكل منظم بين مختلف الإدارات والموظفين. لذلك ليس هناك فرصة للازدواجية أو تداخل العمل. 4. التنسيق: الهيكل التنظيمي الرسمي يؤدي إلى تنسيق أنشطة مختلف الإدارات. 5. إنشاء سلسلة القيادة: يحدد الهيكل التنظيمي الرسمي بوضوح العلاقة الثانوية المتميزة ، أي من الذي يقدم التقارير إلى من. 6. مزيد من التركيز على العمل: الهيكل التنظيمي الرسمي يركز على العمل أكثر من العلاقات بين الأفراد. مساوئ المنظمة الرسمية: 1. التأخير في العمل: بينما يتأخر اتباع سلسلة سلسلة وسلسلة من الإجراءات القيادة في الهيكل الرسمي. تجاهل الاحتياجات الاجتماعية للموظفين: الهيكل التنظيمي الرسمي لا يعطي أهمية للاحتياجات النفسية والاجتماعية للموظفين مما قد يؤدي إلى إهمال الموظفين. التركيز على العمل فقط: الهيكل التنظيمي الرسمي يعطي أهمية للعمل فقط ؛ يتجاهل العلاقات الإنسانية والإبداع والمواهب ، إلخ. منظمة غير رسمية: في الهيكل التنظيمي الرسمي يتم تعيين الأفراد وظائف مختلفة. أثناء العمل في تلك الوظائف ، يتفاعل الأفراد مع بعضهم البعض ويطورون بعض المجموعات الاجتماعية والصديقة في المنظمة.