تكون تلك الألواح معدنيةً سوداء اللون مغطاةً بطبقةٍ أو اثنتين من الزجاج ويتم تسخينها بواسطة أشعة الشمس التي تتعرض لها، ثم تنقل هذه الحرارة عبر نواقلٍ تسمى نواقل سائلة كونها تتدفق خلف الألواح، وتكون هذه النواقل هواء أو ماء مثلًا. قد تستخدم الحرارة الناتجة عن الألواح الشمسية بشكلٍ مباشرٍ أو قد تنقل إلى وسيطٍ تخزن فيه، ومن أشهر الاستخدامات لها هو تسخين الماء بالطاقة الشمسية، أو التدفئة المنزلية، وعادةً يتم تخزين كمية من الماء المسخنة مسبقًا في خزانات عازلة حراريًا للاستخدام الليلي أو الاستخدام في الأيام غير المشمسة، وتكون درجة الحرارة التي تصل إليها المياه بين 66 إلى 93 درجةٍ مئويةٍ مع اختلاف في الأداء بين المجمعات الحرارية. ماهي الطاقة ؟ وما هي أنواعها ومصادرها ؟ – مفهوم. وتجدر الإشارة أن هذه الطريقة ليست الوحيدة للاستفادة من الطاقة الحرارية لأشعة الشمس، وإنما يوجد ما يسمى الأحواض الشمسية؛ وهي عبارةٌ عن مسطحاتٍ مائيةٍ من المياه المالحة تجمع الطاقة الحرارية لتستخدم في إنتاج موادٍ كيميائيةٍ أو غذائيةٍ أو منسوجاتٍ أو لأغراض التدفئة المنزلية. 4
الاستمرار بالحساب الحالي ما معنى الطاقة الخضراء؟ الطاقة الخضراء (Green Energy): تُسمى أيضاً "الطاقة المتجددة"، وهي الطاقة المستخرجة من مصادر طبيعية مثل ضوء الشمس والرياح والأمطار والمد والجزر والنباتات والطحالب والمياه الجوفية. تُعتبر مصادر الطاقة هذه متجددة، مما يعني أنها تتجدد بشكل طبيعي؛ وفي المقابل، يعد الوقود الأحفوري مورداً محدوداً يستغرق تطويره ملايين السنين ويتقلص باستمرار كلما استُهلك جزء منه، كما أن مصادر الطاقة الخضراء لها تأثير محدود جداً على الطبيعة والمناخ، وذلك عكس المصادر غير الطبيعية التي لها تأثير كبير في تغير المناخ وتفاقم ظاهرة الاحتباس الحراري بسبب المخلفات الناتجة عنها مثل ثاني أكسيد الكربون. أنواع الطاقة الخضراء على الرغم من وجود أنواع مختلفة للطاقة الخضراء، إلا أن هناك خمسة أنواع رئيسية من الطاقة الخضراء، وهي: الطاقة الكهرومائية: توضع التركيبات الخاصة تحت الماء، بحيث تُدفع التيارات القوية من الماء من خلال أداة ميكانيكية تُعرف باسم القلم لتُحوّل هذه الدفعة إلى كهرباء وتغذيتها في شبكة الطاقة. ماهي اشكال الطاقه والسكون. وتعدّ حالياً أكبر منتج للطاقة الخضراء. الطاقة الشمسية الكهروضوئية: هناك نوعان رئيسيان من الطاقة الشمسية؛ الطاقة الشمسية للمنازل ومحطات الطاقة الشمسية.
الطاقة الكهربائية الناجمة عن انتقال الشحنات السالبة من طرف إلى آخر، وتنقسم إلى طاقة كهربائية انتقالية وأخرى ساكنةٍ. الطاقة الحرارية الناشئة من انتقال الحرارة من جسمٍ إلى آخرَ بواسطة: الإشعاع أو الحمل أو التلامس المباشر. الطاقة الكيميائية الناشئة من تحرّر الطاقة الكامنة في الروابط الكيميائية؛ نتيجة تكسُّرها لتكوينِ روابط جديدة أثناء التفاعل الكيميائيّ. الطاقة النوويّة الناشئة عن انشطار الذرة ومكوناتها. اشكال الطاقة - الطاقه. الطاقة المائية أو طاقة المدّ والجزر الناشئة عن انتقال الماء وتصادمها مع ما يحيط بها من الصخور وتستخدم في توليد الكهرباء. الطاقة الضوئية الناشئة عن الأجسام المشعّة للضوء كالشمس. تحولات الطاقة من خصائص الطاقة المهمة قابليتها للتحول من شكلٍ إلى آخر وهذا من ضمن التعريف الخاص بالطاقة أنها كالمادة لا تفنى ولا تُستحدث من العدم لكنها تتحول من شكلٍ إلى آخر، ومن أبرز تحولاتها: الطاقة الكهرومغناطيسية والكهربائية ← طاقة صوتية وضوئية في التلفاز والراديو. الطاقة الكيميائية في وقود السيارات ← طاقة حركية وحرارية. الطاقة الكهربائية في المروحة ← طاقة حركية. الطاقة الضوئية من الشمس ← طاقة كيميائية أثناء عمليّة البناء الضوئي للنباتات.
وتشغيل الأجهزة الكهربائية المنزلية. الصناعة والاتصالات والمجالات العلمية. مميزات الطاقة الكهربائية التي تعتبر شكل من اشكال الطاقة يمكن التحكم بها بسهولة. لها كفاءة نقل عالية. ماهي اشكال الطاقه الحراريه. لا تسبب أي أضرار او تلوث للهواء الجوي. سهولة تحويل الطاقة الكهربائية إلى أشكال أخرى. تتميز بأنها أكثر أماناً من معظم البدائل الأخرى. مفهوم و استخدامات و اشكال الطاقة الطاقة الكيميائية هي الحرارة الناتجة عن التفاعل الكيميائي ، وتنتج عن الاحتراق من خلال اتحاد كربون الخشب مع الاكسجين وتنشأ عنه حرارة وناراً. وتعد كل المواد التي يمكن استخدامها كوقود أو أي عملية كيميائية ينتج عنها طاقة تعتبر مثال على مصادر إنتاج الطاقة الكيميائية ،و علي سبيل المثال: الغذاء ، التنفس ، البناء الضوئي ، المفجرات ، الوقود السائل القابل للاحتراق ، وأيضاً الخشب. طاقة الوضع هي الطاقة التي يكتسبها جسم نتيجة وقوعه تحت تأثير الجاذبية الأرضية أو تحت تأثير المجال الكهربي، أيضاً يمكننا أن نعرفها على أنها الطاقة المختزنة داخل جسم الأنسان. ومن الضروري معرفة أن جميع الأجسام على سطح الأرض تتأثر بطاقة الوضع ، لأننا جميعنا نقع تحت تأثير الجاذبية الأرضية، وعلى سبيل المثال: النابض يمتلك طاقة وضع كبيرة عندما يكون مضغوطاً أو ممتداً.
دورات الموارد البشرية والتدريب رمز الدورة: H360 مقدمة عن الدورة التدريبية: يتعرض محترفي التدريب والتطوير لضغط مستمر لتوفير خدمات تدريب استثنائية, لا يمكن تلبية متطلبات وظيفتهم إلا من خلال معرفة واسعة بالمواضيع الرئيسية المتعلقة بمهنة التدريب, ستزود هذه الدورة المشاركين بالمعرفة العملية للترويج للتدريب داخل مؤسساتهم ، وربط التدريب بالأهداف التنظيمية ، وتحليل الاحتياجات التدريبية ، واختيار المدربين الداخليين والمستشارين الخارجيين بالإضافة إلى ذلك تركز الدورة على مستويات مختلفة من تقييم التدريب وعلى الكفاءات المطلوبة من قبل محترفي التدريب. يحصل المتدرب في نهاية الدورة على شهادة حضور معتمدة من مركز يور تريينغ للتدريب. أهداف الدورة التدريبية: في نهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على: التركيزعلى مواءمة التدريب مع الاستراتيجية ، وتشجيع التدريب داخل المنظمة والشراكة مع المديرين والمشرفين. تطوير الأساليب المناسبة لإجراء تقييم الاحتياجات التدريبية ( TNA). فحص طرق اختيار المدربين الداخليين وتوظيف مستشارين خارجيين. منصة التدريب والتطوير المهني الإلكترونية. إظهار نجاح التدريب على جميع مستويات التقييم ، من رد الفعل إلى العائد على الاستثمار ( ROI).
التعاقد مع مستشار أو مدرب خارجي. فحص معايير ورقة العمل الاستشاريين. تقييم الاقتراح. مراجعة اقتراح التدريب. أسئلة تقييم مقابلة المستشار. الوحدة الرابعة: مراقبة أداء الخبير الاستشاري: بداية وأثناء وإغلاق. ما يدل على نجاح التدريب. دروس حول كيفية تقييم التدريب. المستويات الأربعة للتقييم. ربط مستويات التقييم مع TNA. ربط مستويات التقييم بأهداف التعلم التعليمية ( ILOs). مكونات منظمة العمل الدولية كاملة. نموذج عملية ROI. الوحدة الخامسة: جدولة تكاليف البرنامج. منصة التدريب والتطوير المهني الالكتروني. حساب العائد على الاستثمار. كفاءات التدريب المهني. الكفاءة المحددة. الكفاءة: المكونات والأنواع. الكفاءات التأسيسية للمتخصصين في التدريب. الإجراءات والسلوكيات الرئيسية. خطة التنمية الشخصية الخاصة بك.
الدخول عودة تنبيهات عامة وهامه: 1-ان التسجيل يكون من الرئيس المباشر ٢- عند التسجيل وعدم حضور البرنامج يحرم من التسجيل في البرامج لمده اسبوعين ٣- الالتزام بالتسجيل للفئة المستهدفه ٤- على من تم حضوره عند فتح التحضير يقوم بتاكيد الحضور لليوم من خانه تاكيد الحضور ٤- عند انتهاء البرنامج تظهر خانه تقيم البرنامج يتم التقييم ومن ثم الحصول على الشهاده او المشهد بالحضور
يهدف الى رفع مهارات الفرد والارتقاء بمستوى الأداء المهني لديه،وتعزيز مهاراته المهنية، ومن أنشطة التطوير المستمر ( توسيع دائرة المعرفة)" أهمية التطوير المهني المستمر: - يكتسب الفرد مهارات جديدة و يعزز من المهارات السابقة و يطورها. - يهدف الى الحفاظ علي مستوى المعرفة والكفاءات لدى الفرد. - يساعد على رفع مستوى الأداء الوظيفي. - يساعد على تطوير وتحسين الوعي الوظيفي. - توفير فرص متكافئة. - يزيد من مهارات الموظفين. - زيادة مستوى رضا الموظفين. أدوات التطوير المهني المستمر: - القراءة - حضور دورات تدريبية. - حضور دورات و ندوات. - التعلم عن طريق الانترنت. - مناقشات داخل بيئة العمل وخارجها و هذا يساعد على التطوير الوظيفى. سيعمل التطوير المهني المستمر على: - إعداد الموظف لمواجهة و حل المشكلات. - تطوير الأداء الحالي للموظف - تحديد الأولويات بحيث يتم الموائمة ما بين حاجات الفرد وحاجات المؤسسة. مفهوم التدريب المهني - موضوع. 5. تطوير المهارات المهنية تطوير رغبة التعلم: نجد أن كثير من أصحاب العمل لاتهتم بمهارتك و لكن تركز على مدى تقبلك لتعلم شئ جديد،و اكتساب المعلومات الجديدة بسلاسة، فالشخص المحب للتعلم يكون دائما في عملية تطوير لذاته ووظيفته.
تطبيقات مولانا سياسة الخصوصية فريق العمل من نحن إتصل بنا إخلاء مسئولية: جميع الأخبار والمقالات المنشورة في بوابة مولانا مسئول عنها محرريها فقط، وإدارة الموقع رغم سعيها للتأكد من دقة جميع المعلومات المنشورة، فهي لا تتحمل أي مسئولية أدبية أو قانونية عما يتم نشره.
الامانة داخل بيئة العمل: ما الفائدة من امتلاك مهارات للتطوير المهني،و افتقار الامانة والاخلاق المهنية، والأمانة فى العمل و مع الاخرين تمنحك احترامهم وثقتهم فيك. الاهتمام بالتفاصيل: داخل بيئة العمل كل شئ هام ويجب الانتباة ألية حتى لو كان صغير،بالتفاصيل تساعدك على رؤية واضحة و شاملة للأمور. اتخاذ القرارات وحل المشكلات: من أهم مهارات التطوير الوظيفى،تحتاج هذه المهارة إلى الحكمة فى حل الامور و التفكير خارج الصندوق و التركيز على أدق التفاصيل. تقبل النقد: لا يوجد أحد في العالم لا يرتكب الأخطاء، فأنت انسان ،لذلك لا تكن عنيد و تقبل نقد الاخرين لك و تعلم منه كي تطور من نفسك،وتقبل النقد ليس عيبا ولا يقلل منك شئ. التكنولوجيا: فنحن فى العصر الرقمى و عالم التكنولوجيا،لذا يجب عليك امتلاك مهارات التكنولوجيا و الانترنت حتى تواكب العصر الحالى و يساعدك فى التطوير الوظيفى. الثقة بالنفس: من أهم مهارات التطوير المهني، فإذا امتلكت كل هذه المهارات و انعدمت لديك الثقة بالنفس،فلن تتمكن من إقناع صاحب العمل بمهاراتك و قدراتك المهنية،فيجب عليك تعلم الثقة بالنفس و الثقة فى مهاراتك و قدراتك،كى ترتقى بالوظيفة. 4. التدريب والتطوير المهني بالعلا. التطوير المهني المستمر مفهوم التطوير المهني المستمر: "يساعد الفرد في اكتساب المهارات فى التطوير المهني ومهارات التطوير الوظيفى التى تساعده داخل بيئة عمله". "
ويركز التدريب المهني على فئةٍ شبابيةٍ لديها ميول نحو التعليم الحرفيّ، والمهنيّ أكثر من التعليم الأكاديميّ، لذا فهي تسعى إلى استقطاب تلك الفئات، وإلحاقهم بمراكز تدريبية مهنيةٍ مخصّصةٍ، ومزودةٍ بكافة التجهيزات، والتقنيات اللازمة لتدريب أيّ مهنةٍ، أو حرفةٍ ترفد سوق العمل، وتحسّن الدخل القوميّ بشكلٍ عام، وتقلّل نسبة البطالة في صفوف الشباب. ويقصد بالمهن الحرفية، أو التطبيقية أنّها المهن التي تحتاج إلى أداءٍ جسديّ، وحركيّ في تنفيذها، بحيث يستطيع الطالب، أو المتدرب تعلم حرفة، كتصنيع المصاغ الذهبيّ مثلاً، أو تصليح المركبات، أو تصليح الأجهزة الكهربائية، وغيرها، وينشئ مشروعاً خاصّاً به، يستطيع من خلاله سدّ احتياجاته الشخصية، وزيادة الدخل بشكلٍ عام. [٢] مهام مراكز التدريب المهني تضم مهام مراكز التدريب المهني، ما يلي: [٣] تعنى المراكز المهنية بتأهيل الشباب من سنّ السادسة عشر، ومن كلا الجنسين على أيّ مهنةٍ ، أو حرفةٍ توافق ميولهم، وتوافق أيضاً متطلبات سوق العمل. الفرق بين التدريب والتطوير - موضوع. تقدم برامج تدريبيةً نظريةً، وعمليةً من شأنها أن ترفع المستوى المهنيّ للطالب، وتعريفه بالمهنة، وأصولها، والمبادئ السليمة للعمل بها. توفر بيئةٍ تدريبيةٍ آمنةٍ، وتراعي شروط السلامة العامة.