8 مليون إنسان لوحدهم، لكنهم لا ينعزلون جميعًا عن محيطهم وأقاربهم، وعلى العكس من ذلك فإن بعض الأفراد قد يشعرون بالوحدة على الرغم من كونهم يحاطون بالكثير من الأصدقاء والبشر [١]. أسباب الانعزال عن الناس تتضمن بعض أهم الأسباب والعوامل التي تؤدي إلى انعزال الناس اجتماعيًا ودفعهم إلى الوحدة والعزلة ما يلي [٢]: العيش وحيدًا: يؤدي العيش وحيدًا دون وجود شريك للحياة إلى المعاناة من العزلة الاجتماعية والوحدة، وتُساهم مشاكل العلاقات والانفصال في زيادة الشعور بالوحدة عند الكثير من الناس بغض النظر عن جنسهم أو أعمارهم، لكن تبرز هذه المشكلة أكثر عند الرجال وليس عند النساء، وفي الحقيقة فإن فرص إصابة الرجال المنفصلين أو المطلقين بالعزلة هي أكثر بمقدار 13 ضعفًا مقارنة بالرجال المتزوجين بينما فرص إصابة النساء المطلقات بالعزلة أكثر بمرتين مقارنة مع النساء المتزوجات. الانفصال الجغرافي: يُعد البُعد المناطقي أو الجغرافي عاملًا مهمًا من عوامل العزلة الاجتماعية أيضًا، وهذا الأمر يُمكن أن يكون ناجمًا عن التشتت أو التبعثر في تنظيم أماكن السكن في المناطق البعيدة عن المدن الرئيسية. العزلة والابتعاد عن الناس؟؟. البطالة: يتلقى الأفراد العاطلون عن العمل في بعض البلدان معوناتٍ مادية من الحكومات لتسهيل أوضاعهم المعيشية، لكن تبقى البطالة وعدم الرضا عن الوضع المادي من بين الأسباب التي تدفع بالكثير من الأفراد إلى العزلة، وهذا الأمر يظهر عند الكثير من الأفراد بغض النظر عن أعمارهم أو جنسهم.
* العزلة: العزلة هى تجربة شعورية يمر بها الشخص ويكون فى حالة انفصال عن المحيطين به، وقد يكون هذا الانفصال جسدياً نتيجة لحياة الشخص فى مكان بعيد، كما أن العزلة قد تكون عزلة شعورية حيث يحس الشخص برفض المجتمع له. والشخص الذى يشعر بالعزلة يشعر بالوحدة ويقل تقديره لذاته، وبمرور الوقت قد يشعر الشخص بالقلق الاجتماعى والاكتئاب وغيرها من الحالات الشعورية الأخرى، وهنا لابد من لجوء الشخص إلى الطبيب النفسى المتخصص من أجل إعادة بناء علاقة الشخص الاجتماعية مع الآخرين. العزلة عن الناس. المزيد عن الاكتئاب النفسى.. * ما هى العزلة الاجتماعية؟ العزلة الاجتماعية هى غياب العلاقات الاجتماعية وهى مختلفة عن الوحدة، والعزلة الاجتماعية يشعر بها الشخص سواء أكان بمفرده أو فى وجود أشخاص آخرون من حوله. فالوحدة قد تكون باختيار الشخص أو مفروضة عليه، وقد تكون صحية أو غير صحية. لكن العزلة الاجتماعية هو شعور غير مرغوب فيه ويكون مؤذى لمن يمر بها.. وقد يمر الشخص بالعزلة الاجتماعية فى الحالات التالية: - الابتعاد عن التفاعل مع الآخرين بسبب الشعور بالخزى أو الاكتئاب. - قضاء الشخص أوقات طويلة وهو فى وحدة. - معاناة الشخص من القلق الاجتماعى أو الخوف من التفاعل الاجتماعى.
- عندما لا يكون لدى الشخص أية علاقات اجتماعية وإن وُجدت تكون محدودة أو سطحية. - الافتقار إلى العلاقات الاجتماعية على كافة مستوياتها بما فيها العلاقات المهنية. - المعاناة من الوحدة حادة أو الإحباط. * ما هى العزلة الشعورية؟ يصاب الشخص بالعزلة الشعورية عندما لا يكون قادراً أو راغباً فى أن يتشارك مع الآخرين. العزلة الاجتماعية .. والانفصال عن الآخرين. وقد يكون الشخص رافضاً لغة الحوار وما يتواصل فيه من الأمور السطحية أو البسيطة فقط، وهنا يغيب - مع هذا الانفصال النفسى - تواجد الدعم الشعورى من جانب المحيطين بالشخص. وقد يصاب الشخص بالعزلة الشعورية أو النفسية نتيجة للعزلة الاجتماعية.. ويشعر بها حتى لو كان مُحاط بشبكة من الأشخاص. وبما أن التفاعلات الاجتماعية هامة فى حياة البشر من أجل الصحة النفسية.. إلا أن العزلة النفسية فى بعض الأحيان قد تكون مفيدة للشخص حيث يستخدمها كوسيلة دفاعية من جانبه لحماية نفسه من الإحباطات والمضايقات. والعزلة ليست بالضرورة تعنى أن الشخص بمفرده ولا يوجد من حوله أشخاص، فهناك بعض الأشخاص حتى لو كانت هناك علاقات وثيقة مع الآخرين فهو يشعر بوحدة وعزلة.. وخير مثال على العزلة الشعورية فى حالة العلاقات الوثيقة الزواج فكل من الزوج أو الزوجة قد يشعر بالوحدة فى هذه العلاقة الزوجية نتيجة لعدة عوامل قد تؤثر على هذه الرابطة ومن بينها: الخيانة، الإساءة والمشاكل المرتبطة بتربية الأبناء أو تلك التى تتعلق بثقة الطرفين فى بعضهما البعض.
بقلم: د. سناء أبو شرار
وسائل التواصل الاجتماعي: يرى الخبراء بأن العلاقة بين استخدام وسائل التواصل الاجتماعي الحديثة وبين الإصابة بالعزلة هي علاقة معقدة، ويوجد الكثير من العوامل التي تؤثر وتتأثر بها؛ فمثلًا تشير بعض التقارير إلى إقبال الأفراد الذين يشعرون بالوحدة أو العزلة على استعمال وسائل التواصل الاجتماعي للتواصل مع أفراد العائلة الآخرين والأصدقاء، لكنهم في نفس الوقت لا يُفضلون امتلاك أصدقاء كُثر على وسائل التواصل الاجتماعي، وأشارت تقارير أخرى إلى تزايد العزلة بسبب وسائل التواصل الاجتماعي نتيجة لكون العلاقات القائمة في هذه الوسائل هي علاقات هشة وغير راسخة، حتى ولو كان عدد الأصدقاء كبيرًا. الأمراض النفسية: تنشأ العزلة احيانًا عن الإصابة بأمراض نفسية؛ كالاكتئاب والقلق الشديد الناجم عن الخوف من الاختلاط بالآخرين. أسباب أخرى: ألقى بعض الباحثين اللوم على الجينات الوراثية في التسبب بالعزلة لدى البعض، كما أرجع باحثون آخرون العزلة إلى فقدان أو موت أحد الأحبة، وفقدان الثقة في النفس [٣] ، بالإضافة إلى أسباب أخرى كثيرة؛ كالعمل من المنزل، أو تغيير طبيعة العمل أو الدراسة، أو فقدان العلاقات الاجتماعية العميقة، أو حتى قضاء الشخص الأعزب للكثير من الوقت بالقرب من العائلات والمتزوجين [٤].
القيادة الإدارية مفهومها ومعوقاتها وانواعها ونظريتها وأنماطها تعتبر القيادة الإدارية من أهم المحاور التي ترتكز عليها مختلف الشركات والمنظمات سواء كانت عامة أو خاصة، وهي عبارة عن الأنشطة التي يمارسها المسؤول الإداري على الأفراد العاملين في تنظيمٍ معين، والتي تتمثل في إصدار الأوامر، والتأثير عليهم لتحفيزهم على العمل، هذا بالإضافة إلى توجيههم نحو تحقيق الأهداف المرجوة، وفي هذا المقال سنعرفكم على القيادة الإدارية بشكلٍ أكبر. مفهوم القيادة يمكن تعريف القيادة بأنها عبارة عن قيام الشخص بعملية إقناع لأشخاص آخرين في مجموعة معينة، ويلعب دور القدوة، ويكمن دوره وإقناعه للأشخاص من خلال السعي والوصول إلى تحقيق أهداف منشودة، وحتى تكون القيادة ناجحة يجب أن يتبّع الأفراد هذه الطريقة وينفذونها.
ويطلق على النمط الكلي لأفعال القادة كما يراها موظفوها أسلوب القيادة. إنه يمثل فلسفة القادة ومهاراتهم ومواقفهم في الممارسة. من الضروري دراسة أساليب القيادة المختلفة التي يمكن من خلالها اختيار أسلوب مناسب ، اعتمادًا على الحالة التي تمارس فيها القيادة وطبيعة المتابعين المعنيين. Image Courtesy: القادة أو القادة الإيجابية والسلبية هناك طرق مختلفة يتوجه بها القادة إلى الناس لتحفيزهم. إذا كان النهج يؤكد على المكافآت ، فإن القائد يستخدم القيادة الإيجابية. تعريف القيادة الإدارية الفعالة. إذا شدد النهج على العقوبات ، فإن القائد يطبق القيادة السلبية. ينبغي تسمية الزعماء السلبيين الرؤساء بدلاً من القادة. هناك ثلاث فئات من التقنيات الإشرافية - الاستبدادية أو التشاركية أو التشاورية والتحرر الحر وتوافق هذه التقنيات الثلاثة ، هناك ثلاثة أساليب للإدارة - الاستبدادية والديمقراطية وعدم التدخل. إلى هذه واحدة أكثر يمكن أن يكون أسلوب إضافي من الأبوية. 1. القيادة الأوتوقراطية أو السلطوية يقوم زعيم استبدادي بتركيز السلطة وصنع القرار في نفسه. يعطي أوامر ، يعين المهام والواجبات دون استشارة الموظفين. يأخذ القائد السلطة الكاملة ويتحمل كامل المسؤولية.
النظم والتشريعات المبحث الأول: النظم والتشريعات القانونية القوانين العامة (القوانين غير الصحفية) القوانين الصحفية قانون المطبوعات قانون وزارة الثقافة والإعلام قانون نقابة الصحفيين ضوابط وتعليمات العمل المبحث الثاني: فلسفة الإعلام والسياسة الإعلامية اولاً: مفهوم الفلسفة الإعلامية ثانياً: السياسة العامة ثالثاً: مفهوم السياسة الإعلامية المبحث الثالث: التخطيط الإعلامي وإدارة المؤسسة الإعلامية 5.
القيادة الظرفية: تعتبر من أفضل وأهم أساليب القيادة التي يمكن الاعتماد عليها فهي تتضمن كل ما له علاقة بمناخ اليوم من أجل التكيف والتأقلم عليه. ادارة المؤسسات الاعلامية انماط واساليب القيادة | دار المسيرة. القيادة الاستبدادية أو الأوتوقراطية: يتصف هذا الأسلوب بالسيطرة الفردية، حيث يوجد به عدد قليل من الأعضاء، ويتم اختيار الأفكار بناء على الرأي الفردي ولا يقبل بنصائح الآخرين، وإذا تم تطبيق هذا الأسلوب فإنه سوف يدوم على المدى القصير. القيادة التحويلية: هنا القائد لا يقتصر عمله على تحفيز العمال وإلهامهم لتحقيق أهداف العمل، إنما يساعد أيضا أتباعه ليتعرفوا على قدراتهم وإمكانياتهم، وكذلك مهاراتهم المختلفة في العمل. القيادة الديموقراطية أو التشاركية: تعد أسلوب القيادة الفعال حيث يتم دعوة جميع الموظفين إلى المشاركة في معظم قرارات الشركة، وذلك من خلال عقد اجتماعات وإعطاء كل موظف فكرته واقتراحاته للجميع من أجل العمل في مبادرة جديدة. أهمية القيادة الإدارية الفعالة تتركز أهمية القيادة الإدارية بشكل أكثر فاعلية في نتائج سلوك الأفراد في مجموعاتهم، لأن من صفات القائد الناجح أن يكون قادر على تنظيم الأعمال والإشراف على العاملين معه، من أجل الوصول إلى النتائج المرجوة اللازمة لاستمرار النجاح والتقدم.
تَتعدد أنواع التّقارير باختلاف الغرض من إعدادها، أو باختلاف طبيعتها، أو محتواها، ويمكن تمييز الأنواع الآتية من التّقارير الإدارية: التّقارير القصيرة: هي تقارير مُختصرة تتكون من صفحة أو صفحتين، ويُطلق عليها في بعض الأحيان مُذكرة. التّقارير الطّويلة: هي تقارير مُفصلة قد يصل عدد صفحاتها إلى أكثر من ثلاثين صفحة، وعلى الأغلب تكون محتوياتها مَكتوبة بشكلٍ رسميّ؛ أي تحتوي على عناصر وأجزاء التّقرير. التّقارير الدّاخلية: يتم تَداول مثل هذا النّوع من التّقارير بين جهة وأُخرى داخل المؤسسة نفسها. التّقارير الخارجية: يتم إرسال هذه التّقارير من داخل المؤسسة إلى خارجها، ومن أمثلتها التّقارير التي تمّ إرسالها إلى جهات رقابية خارج المؤسسة، وكذلك التّقارير التي تمّ إرسالها إلى الصُّحف أو المجلات، بحيث تحتوي على معلومات إخبارية. التّقارير الرّأسية: وتتصف هذه التّقارير بأنها ذات اتجاهين: تقارير هابطة من أعلى إلى أسفل: حيث يتم إرسال هذه التّقارير من جهة معينة من مستوى تنظيمي عالي في المؤسسة، إلى جهة أُخرى ذات مستوى تنظيمي أقل، مثل التّقارير الصّادرة من الإدارة إلى بعض العاملين في المؤسسة. تقارير صاعدة من أسفل إلى أعلى: هي تقارير تصدر من جهة معينة من مستوى تنظيمي أقل في المؤسسة، إلى جهة أخرى ذات مستوى تنظيمي أعلى، مثل التّقارير الصّادرة من العاملين إلى إدارة المؤسسة.