اودبودز | ساعة الرعب | حلقة كاملة | افلام كرتون مضجك - YouTube
10 أفلام رعب مبنية على أحداث واقعية..!! - YouTube
فيلم كارتون رعب كوميدى أكثر من الرائع - YouTube
كل هذه الأمور سوف تترك انطباعاً أولياً جيداً عن المتقدم. وقبل التوجه للمقابلة الشخصية يجب عليك أن تجمعي بعض المعلومات عن الوظيفة المعلن عنها, وعن جهة العمل أو مكان العمل الذي سوف تعملين فيه, ويفضل أن تكون معلومات حديثة! اعتبري الموضوع مشروع بحث أو دراسة جدوى إن صح التعبير. المصدر: إعداد فؤاد بن عبد الله الحمد. ترتيب ما قبل المقابلة الشخصية: صلي صلاة الحاجة (الاستخارة) واستحضري النية الطيبة في أنك بهذا العمل سوف تبتغي به وجه الله سبحانه وتعالى, ثم مساعدتك لنفسك وعائلتك. حقيقة المقابلة الشخصية: عادة ما يتم ترتيب المقابلة عن طريق المساعد الإداري أو غيره، ومهما كان المسئول عن المقابلة يجب أن يبدى له الاحترام. وفيما يلي بعض الأمور الهامة التي يجب أن تؤخذ في الحسبان من قبل المتقدم للوظيفة: -الوصول مبكراً لمقر العمل, وأن يكون بكامل لياقته وحيويته. – سيبدأ الشخص المقابل بالكلام مع المتقدم لغرض كسر حاجز الرهبة، وبعد ذلك تتدرج أسئلة المقابل في الدقة، والمهم للمتقدم أن يبدأ حديثه بشكل منظّم، ويترك فرصة للشخص المقابل أن ينهي جدول أعمال المقابلة. – على المتقدم أن يكون جوابه عن أسئلة المقابلة محددًا ومحكمًا ومباشرًا.
المقابلة الشخصية الناجحة - YouTube
المقابلة وتعرف المقابلة على أنها محادثة بين عدة أشخاص أو شخصين حيث يقوم المحاور بتقديم الأسئلة ليحصل المحاور على بعض المعلومات من الشخص الآخر، [١] وتعد مقابلة العمل من أهم أنواع المقابلات، خاصةً مقابلات التوظيف من أهم مقابلات العمل وتهدف إلى إضافة أشخاص جدد إلى الشركة أو مكان العمل، وتعد المقابلة الخطوة الثانية أو الثالثة من عملية التوظيف، وكان الهدف منها اختيار وتعيين الموظف الأكثر مناسبة للعمل في فريق ويكون مندمجًا مع الموظفين الموجودين في العمل، وسيتم في هذا المقال ذكر بعض أنواع مقابلات العمل وسمات المقابلة الشخصية الناجحة وأنواع المقابلات. [٢] أنواع المقابلات وبعد الحديث عن تعريف المقابلة سيتم ذكر بعض أنواع المقابلات الشخصية وأهداف كل نوع من هذه الأنواع فكل نوع من أنواع المقابلات يهدف لأمر مختلف فتكون هذه المقابلات إما للتوظيف أو للتقييم أو لتعليم وتوجيه الموظفين ومن أهم هذه الأنواع: [٣] مقابلات للتوظيف: وهي المقابلات التي تهدف إلى اختيار الشخص المناسب في المكان المناسب للشركة وضم الشخص الأكثر كفاءة واندماجًا مع الموظفين الآخرين. المقابلات التي تقيم الأداء: وتكون مع الموظفين لتقوم الشركة بتقييم عمل الموظفين بفترة سابقة وتقوم بمقارنة أهداف الشركة، وتقوم هذه المقابلات بمراجعة إنجاز الموظفين مع المدراء المباشرين للموظفين، وتكون بمناقشة الموظفين والمدراء لتوضيح السبب الحقيقي لمشاكل العمل إذا كانت موجودة وتركز على خبرات العمل الضرورية التي يجب توافرها بالشخص.
التزم بموعد المقابلة المحدد لا تأتي باكراً بمدة طويلة ، أيضاً لا تتأخر، حاول تقدير المسافة التي ستستغرقها للوصول وتأكد من مواصلاتك. يختلف المظهر حسب طبيعة العمل، استطلع عن معايير الشركة بالنسبة للباس، في بعض الشركات ليس شرطاً اللباس الرسمي الجاف، مهلاً هذا لا يعني أنه عليك الحضور بتيشرت وجنز، اخرص دوماً على المظهر الأنيق المرتب الذي يتجاوز الباس إلى تسريحة الشعر وشعر الوجه وأيضاً مستحضرات التجميل بالنسبة للإناث، بالمختصر حافظ على أناقتك مهما كان لباسك دون إضافات مفرطة. 7. بادر بالتحية وصلت إلى الشركة وحان موعد المقابلة؟ ننصحك بالمبادرة بالسلام والقاء التحية إذ لم يقم بذلك الشخص الآخر، مد يدك وصافحه بحزم لكن ليس لدرجة أن تسحق راحة يده، كن واثقاً بنفسك، وابق على تواصل العين ( لا تحط بأنظارك نحو الأرض)، حافظ على تعابير وجهك الطبيعية دون المبالغة بالابتسام أو إظهار ملامح جافة. طبعاً حافظ على استقامة ظهرك واجلس بثقة دون تكتيف اليدين أو هز الأرجل. تفاصيل صغيرة لكنها تلغب دوراً كبيراً في الانطباع الأولي، أظهر الاحترافية. 8. استبدل عباراتك العامة بنتائج ومساهمات بدأت المقابلة، وبدأ طرح الاسئلة عن تعليمك وخبراتك وعملك ؟.. إذا كنت طالباً حديث التخرج ركز حديثك على مشروع تخرجك، وما أهميته، وانتبه للنصيحة الذهبية؛ استغني عن كل مال ليس لها فائدة، أو التي لن تستطيع إعطائها حقها بالكلام ، والتي ببساطة لن تستطيع التعبير عنها.