ويجوز للوزير تعديل النسبة المشار إليها أو تقرير عائد على القروض إذا كان صاحب العمل قد أدخل نظاماً للقروض معتمداً من الوزارة تمكيناً لعماله من إنشاء مساكن لهم وذلك بما لا يجاوز الحد الأعلى للعائد الذي يضعه البنك المركزي. " 4- الخصم من الراتب نظير تغيب العامل عن العمل:جاءت أحكام القانون واضحة من حيث إن الأجر لقاء العمل حيث من المفروغ منه أن رب العمل ملزم بسداد مستحقات العامل عن الساعات التي يعمل بها، أما وفي حال تغيب العامل عن العمل دون عذر مقبول فيحق معه لرب العمل خصم أجر العامل عن أيام أو ساعات العمل التي تغيب فيها العامل عن عمله، وفي ذلك جاءت المادة 60 من قانون العمل على مايلي:" إذا تغيب عامل المناوبة أو العامل الذي يحدد أجره على أساس الساعة أو اليوم أو الأسبوع أو نصف الشهر أو الشهر عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول لا يحق له الحصول إلا على أجر الساعات التي عمل فيها فعلاً. قانون الخصم من الراتب الشهري السعودي. ويحسب أجر الساعة للعامل المحدد أجره على أساس الشهر بقسمة الأجر الشامل على المدة التي يمنح عنها الأجر ثم على عدد الساعات الأصلية طبقا لعقد العمل أو طبقا للقانون أيهما أقل. ويحسب أجر الساعة لعامل المناوبة في هذه الحالة على أساس قسمة الأجر الشامل عن دورة العمل بفرض اشتغاله فيها بالكامل على عدد الساعات الأصلية دون الساعات الإضافية.
ب) "رسوم استخدام" هاتف او أجهزة أخرى في العمل: لا يمكن للمشغّل الذي يعطي عاملا جهاز هاتف أن يخصم "رسوم استخدام" الهاتف من أجر العامل. إعطاء هاتف- تعني أن العامل يحتاج إلى الهاتف لضرورات عمله. والمذكور اعلاه يسري أيضا على أجهزة أخرى أعطيت للعامل في إطار العمل، مثلا GPS (جهاز تحديد الاتجاهات الإلكترني) قانون 07/5261 اوتوموتور خدمات طريق (2000) م. ض ضد جيري صباغ). ج) خدمات أعطيت لكن لم تثبت تكلفتها أو موافقة العامل على الخصم مقابلها: مثلا، تقرر أن خصم 100 ش. ج من راتب العامل نظرا لعدم وصوله إلى سفرية العمل المنظّمة ليس قانونيا، سواء على ضوء تكلفة السفريّة مقابل مبلغ الخصم، ونظرا لأن المشغّل لم يُثبت اذا ما كان العامل لم يتواجد للانضمام للسفريّة المنظّمة، ولا متى حدث ذلك. (قرار حكم 07/7905 فيتلي يبرموف ضد رودي للاستثمارات) د) خصم " هدية للإعياد"، "لجنة العمال" وما يتفرع من ذلك: من المتبع في أماكن عمل معينة خصم مبلغ شهري ثابت من راتب العمال، بين 10-20 شيكلا شهرياً، مخصصة على ما يبدو لهدايا للأعياد. وقد تحدد أن الخصم غير قانوني في عدد من قرارات المحكمة (مثلا، قرار حكم 06/2357 رشكوبين الكسندر ضد شركة جشاش ز.
5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين. 6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر الكلمات الدالة مشاركه الخبر: الاخبار المرتبطة
تُعدّ عبارات تحفيزية للموظفين من العبارات التي يبحث عنها أصحاب المؤسسات التي تسعى إلى الرُّقيّ والتميّز لموظّفيها، وذلك لأن تلك العبارات تمثّل دافعًا للموظفين للنهوض والارتقاء بالمؤسسة، وبذل قصارى الجهد في ذلك؛ حتى يرفعون من قيمة مؤسستهم في مضاهاة المؤسسات الأخرى، وقيما يلي سنتعرّف على عبارات تحفيزيّة للموظّفين. عبارات تحفيزية للموظفين تتعدّد العبارات التي تُقال لتحفيز الموظفين في المؤسسة، ولعلّ من أفضل تلك العبارات: بكم تزهو المؤسسة، وتزدهر مؤسستكم؛ فعليكم ببذل قصارى جهدكم لذلك. عليكم أن تبذلوا الغالي والنفيس من أجل الارتقاء بمؤسساتكم. لولاكم ما وصلت مؤسستنا إلى ما فيه الآن. عليكم بمواصلة الليل بالنّهار في عملكم؛ حتى تَضاهي مؤسستنا المؤسّسات الكُبرى. عبارات تحفيزية - موضوع. الجهد الذي تبذلونه هو السبب الرئيس في هذا الازدهار الذي نراه. ارتقاء المؤسسة وعد ارتقائها يرجع في الجانب الأول إلى من يعملون بها؛ فهم القادرون على الارتقاء أو عدم الارتقاء. إتقان العمل هو أهمّ أسباب الرّقيّ والسّمو في مؤسّستنا. أتقدّم إليكم بخالص الشكر، والتقدير، والعرفان، لما بذلتمون من جهد مضنٍ؛ جعل مؤسستنا تصل إلى ما فيه. أزفّ إليكم أجمل التهاني على هذا النّجاح المُبهر الذي حظت به مؤسستنا.
العمل دائماً ما يمثل صورة القائم به. النحلة التي تعمل ليس لها وقت لكي تحزن. دائماً ما ندخل تعريف الصبر والانتظار معاً، فلا يعني الصبر أن نقف مكتوفي الأيدي، ولكن علينا العمل بجد حتى نحقق الأهداف التي نرجوها. لا تدع عمل اليوم إلى الغد، وأعمل اليوم كأنك تموت غداً. أن تقوم بإضاءة شمعة واحدة لك في الظلام، أفضل من لعنك ألف مرة للظلام. لكل عمل صالح في الدنيا موعداً في دار الثواب. أفضل علاج للإنسان هو العمل والاستقامة. تشغلك نفسك بالباطل إذا لم تشغلها بالحق. الله دائماً يحرص من يعمل ويعمل معه. الطاحونة التي تلف باستمرار أبداً لا تبرد. العمل بدون مقابل يجعل الشخص دائماً كسولاً. دائماً ما ينال أصحاب الأعمال الجليلة الثناء والاحترام والمقامات الرفيعة. كل الأعمال تذهب تعبها ويبقى تبعتها، وتفنى لذتها ويبقى أجرها. لا يقبل الله عز وجل الأعمال إلا إذا كانت خالصة لوجهه وابتغاء مرضاته. ولا يفوتكم قراءة موضوع: عبارات عن الإخلاص في العمل أقوال مأثورة عن العمل يوجد بعض الكلمات الشهيرة التي ألقاها بعض العلماء والشخصيات المشهورة على مر العثور عن العمل، وسنذكر لكم أقوال مأثورة عن العمل. يظن كل فرد أن حدود مجال رؤيته هي حدود العالم.
وجدت أن الطريقة الأفضل لتطوير الناس هي بتقديرهم وتشجيعهم " – تشارلز شواب. " الثقافة هي في الأداء، وفي جعل الناس يشعرون بالسعادة حول ما يقدمونه ويساهمون به الى المجموع " – تريسي ستركنباش. الطريقة التي سيشعر بها الموظفيين لديك هي الطريقة التي سيشعر بها زبائنك، فإذا كانوا الموظفيين لديك لا يشعرون بالتقدير، فإن ذلك الشعور سينعكس سلباً علي الزبائن " – سيبل ف. ستيرشك. " لكي تكسب في السوق يجب أن تكسب في مكان العمل أولاً " – دوچ كونانت (الرئيس التنفيذى لشركة شوربات كامبيل). " زبائنك رقم واحـد هم أُناسك وموظفينك، لذلك إعتنى بموظفييك أولاً وعملائك أخراً " – آيان هتشينسون (مؤولف كتاب صمغ الناس). " دائماً عامل موظفينك بالطريقة التي تحب أن يتعاملوا بها مع أفضل زبائنك " – ستيفن ر. كوڤى. " الموظفين المحبطين، غير المشجعيين، وغير المقدرييين لا يستطيعوا المنافسة في عالم شديد المنافسة " – فرانسس هسلبين. " الموظف المندمج جداً في عمله يتمم تجربة الزبون الناجحة، الموظف الغير مندمج لا يتممها " – تموثي كلارك. " أنهُ لأمرٌ محزن حقاً، كيف يمكن لبيئة عمل سلبية أن تؤثر على حياتنا وكيفية شعورنا حيال أنفسنا، هذا الوضع يصل إلى ذروة الوباء المتفشي – غالبية الناس يذهبون إلى وظائف لا يحبونها، ومشرفيهم لا يكترثون لأمرهم، ويتم توجيههم من قبل قادة في الأغلب لا يعرفون إلى أى إتجاه يأخذوا الشركة " – ليغ برانهام ومارك هيرسشفد. "