ومن مهام اللجنة أن تقوم بدراسة ما يرد إليها من معاملات بدل الندرة من ديوان الوزارة والمديريات بالمناطق والمحافظات والمدن الصحية والمستشفيات المرجعية والتخصصية وفق المهام التالية: • دراسة ما يستحد من طلبات تتعلق ببدل الندرة مستقبلاً. •التنسيق مع الهيئة السعودية للتخصصات الطبية لتحديد التخصصات النادرة بالنسبة لفئات الأطباء الاستشاريين والنواب والأخصائيين غير الأطباء بصورة دورية والرفع بها لوكيل الوزارة للموارد البشرية للاعتماد والتوجيه. وزير الصحة يقرر تشكيل لجنة لدراسة بدلات الكادر الصحي. من جانبه قال المتحدث الرسمي لوزارة الصحة مشعل الربيعان لـ"سبق": حرصا من وزارة الصحة على تقديم جميع الخدمات للموظفين والإجابة على استفساراتهم فقد تم تخصيص مركز اتصال لجميع موظفي الوزارة حيث يمكن الاتصال من قبل الموظف على الرقم 0112124247 خلال ساعات العمل وطلب أي معلومة أو تقديم شكوى أو متابعة.. حيث أن هذه الخدمة مقدمة من قبل وكالة الموارد البشرية.
مشروع الموازنة السنوية للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها. أي أمور أخرى يحيلها الوزير إليها. د- تجتمع اللجنة بدعوة من رئيسها أو نائبه عند غيابه مرة علـى الأقل كل شهر ويكون اجتماعها قانونيا بحضور ما لا يقل عن ثلثي أعضائها على ان يكون رئيسها أو نائبه من بينهم، وتتخذ توصياتها بأغلبية أصوات أعضائها على الأقل. هـ - للوزير دعوة أي شخص من داخل الوزارة أو خارجها لحضور اجتماع اللجنة للاستئناس برأيه في الأمور المعروضة عليها دون أن يكون له حق التصويت. و - يكون مدير مديرية إدارة المشاريع والتخطيط والتعاون الدولي مقررا للجنة يتولى تنظيم جدول أعمالها وتدوين محاضر جلساتها وحفظ قيودها وسجلاتها ومعاملاتها ومتابعة تنفيذ توصياتها. المادة (6): للوزير تشكيل أي لجنة دائمة أو مؤقتة لتمكين الوزارة من القيام بمهامها على أن تحدد في قرار تشكيلها مهامها وواجباتها وكيفية انعقاد اجتماعاتها واتخاذ قراراتها. ديوان الوزارة الصحة تكشف. المادة (7): يصدر الوزير بناء على تنسيب أمين عام الوزارة للشؤون الإدارية والفنية التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام بما في ذلك ما يلي:- أ- تحديد مهام الوحدات التنظيمية والمستشفيات في الوزارة ومسؤولياتها. ب- إجراءات العمل وأساليب الاتصال والتنسيق بين الوحدات التنظيمية في الوزارة.
وزارة الصحة والسكان عقد وزير التعليم العالى والبحث العلمى، والقائم بأعمال وزير الصحة والسكان، الاجتماع الأسبوعى، لمتابعة سير العمل بعدد من ملفات الوزارة، بمقر ديوان عام وزارة الصحة والسكان. جريدة الرياض | «الصحة» وصندوق الشهداء والمصابين يوقعان مذكرة تفاهم. وفى مستهل الاجتماع، وجه الوزير بالتكريم الدورى للمتميزات من الرائدات الريفيات بالمحافظات، تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسى، تقديرا لعملهم الهام فى خدمة المجتمع، والذى يؤتى ثماره فى بناء الثقة بين السيدات ومقدمى الخدمة الصحية، بما يعزز حالتهن الصحية، مشيرا إلى أن فكرة الرائدات الريفيات سطرت إحدى التجارب الناجحة فى حياة المرأة المصرية. واطلع الوزير خلال الاجتماع على التصور الخاص بالاستراتيجية المستقبلية الموحدة لخدمات الرعاية الصحية بمحافظات الجمهورية، وذلك فى ضوء الخريطة الصحية المتوقعة طبقا للتغيرات الديموغرافية والاجتماعية والاقتصادية، والتى تستهدف استدامة الارتقاء بالمنظومة الصحية ومستوى الخدمات المقدمة للمواطنين. جاء ذلك بحضور القيادات والمساعدين بوزارة الصحة والسكان، وبمشاركة جميع وكلاء الوزارة بالمحافظات عبر تقنية الـ "فيديو كونفرانس".
أكدت وزارة العمل والتنمية الإجتماعية ان هناك نسبة محددة من الجنسيات المطلوبة لكل منشأة ، بناءً على استحقاقها وفق ما يحدده النظام. جاء ذلك رداً على سؤال وجهه احد المواطنين من أصحاب الأعمال اليوم الأحد للوزارة، حول ملاحظة " الجنسية المطلوبة تجاوزت الحد المسموح لها " ، إذ تظهر له عند طلب إصدار تأشيرات لعمالة وافدة من نفس الجنسية.
كما يجوز لمن صدر له تأشيرة أو أكثر طلب إلغائها وفي هذه الحالة لا يمنح تأشيرة بديلة ويعد طلب تأشيرة بديلة طلب استقدام عادي يخضع لشروط الموافقة على إصدار التأشيرات الواردة في برنامج "نطاقات"، ويجوز كذلك منح تأشيرة بديلة للتأشيرة الملغاة إذا كانت قد صدرت بناء على تأييد حكومي دون الحاجة إلى طلب تأييد جديد طالما طلبت التأشيرة البديلة خلال ستة أشهر من إلغاء السابقة شريطة ألا تقل المدة المتبقية في العقد الحكومي عن ستة أشهر. العمل توضح استفسار بشأن الحد المسموح به من جنسية العمالة الوافدة. وأجازت اللائحة نقل خدمة الوافد المرافق المقيم في المملكة بصفة نظامية إلى المنشأة التي تتحقق فيها شروط الاستقدام، وذلك وفق ثلاثة شروط أن يبلغ 18 عاما فأكثر، وأن تتوافر شروط نقل الخدمات الواردة في النظام، وأن تتوافر شروط تغيير المهنة وفقا للنظام. ونصت شروط وضوابط وإجراءات نقل خدمات العامل الوافد على عدم اشتراط مدة محددة لعمل الوافد لدى صاحب العمل للسماح بنقل خدمة العامل لصاحب عمل آخر ما لم تنص ضوابط "نطاقات" على غير ذلك. كما لا يتم قبول طلب نقل خدمة العامل من منشأة إلى أخرى في حال كان لدى المنشأة المنقول إليها عامل وافد أنهت رخصة عمله أو إقامته ولم يتم تجديدهما، أو مر على دخوله المملكة ثلاثة أشهر دون إصدار رخصة عمل أو إقامة له، ويستثنى من ذلك العامل الوافد الذي له طلب نقل خدمة تحت الدراسة لدى الوزارة، أو الذي صدرت له تأشيرة خروج نهائي، ولا يجوز نقل خدمات العاملين من الجنسيات الممنوع نقل خدماتها وفق الأنظمة.
وأكدت الوزارة أنه سيتم على ضوء ذلك تقييم الوضع واتخاذ القرار النهائي بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة. آخر تحديث 22:58 الجمعة 29 أبريل 2022 - 28 رمضان 1443 هـ
من لندن علي حسن أكدت صحيفة The Siasat Daily في تقرير ترجمته الرياض بوست أن المملكة العربية السعودية أقرت نسبة العاملين من بعض الجنسيات في مؤسسات القطاع الخاص في البلاد. نسب الجنسيات في وزارة العمل والموارد البشرية. وأوضحت منصة "قوى" الإلكترونية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الحد الأقصى لعدد العمال الهنود المسموح لهم بالعمل في شركة خاصة هو 40 في المائة من إجمالي العمال. وتطبق نفس النسبة المئوية على العمال البنغاليين بينما تم تحديد الحد الأقصى للعمال اليمنيين بـ 25 في المئة. أخطرت المنصة بعض المؤسسات بنظام النسبة المئوية عبر البريد الإلكتروني. وفيما يتعلق بالمنشآت التي يتجاوز فيها عدد العمال النسبة المحددة ، أوضحت قوى أنه سيُسمح للمنشآت بإصدار وتجديد تصاريح العمل والإقامة للعمال ، لكن ستكون هناك قيود على إصدار تأشيرات جديدة أو نقل خدمات عمال إضافيين من نفس الجنسية لهذه المؤسسات.
وأوضحوا بحسب صحيفة الاقتصادية السعودية أن المهلة التصحيحية ستسهم على المدى القريب في تنظيم سوق العمل، وذلك من خلال رفع مستوى التنافسية بين مختلف منشآت القطاع الخاص، التي ستحرص بدورها على استقطاب الأيدي العاملة الأكثر إنتاجية، بحيث لا يكون للعمالة المخالفة وغير المدربة مكان في المنظومة الاقتصادية.
أما الحالة الثانية: يرفض الطلب في حال كانت المنشأة لم تحقق الحد الأدنى من نسبة التوطين المطلوبة، والثالثة: في حال ثبوت قيام المنشأة ببيع تأشيرات العمل الصادرة لها ويترتب على ذلك إيقاف جميع الإجراءات المتعلقة بالاستقدام لمدة خمس سنوات، والرابعة: إذا لم تجدد المنشأة رخص العمل أو الإقامة للعمالة الموجودة عليها، أما الخامسة: فأي حالات أخرى ينص عليها برنامج "طاقات". ويرفض طلب الاستقدام في الحالة السادسة: إذا تقدمت المنشأة أو سبق لها التقدم للوزارة أو لمكتب العمل ببيانات أو معلومات أو تأييدات غير صحيحة حيث يترتب على ذلك إيقاف جميع الإجراءات المتعلقة بالاستقدام لمدة لا تزيد على خمس سنوات، وإلغاء التأشيرات الصادرة للمنشأة بموجبها، وعدم إصدار رخص عمل للعمالة المستقدمة على تلك التأشيرات لمصلحة المنشأة، وتتخذ بحقها الإجراءات النظامية لتطبيق ما يقضي به النظام الجزائي لجرائم التزوير والأنظمة الأخرى ذات العلاقة، وغير ذلك مما هو منصوص عليه في برنامج تحفيز المنشأة لتوطين الوظائف "نطاقات". ووفق اللائحة لا يعني تقديم كتاب تأييد صادر من جهة حكومية أو أهلية تؤيد فيه حاجة المنشأة لعدد معين من القوى العاملة، الحصول على الموافقة من الوزارة لاستقدام هذه القوى، حيث ذكرت أن الموافقة تخضع للمعايير الواردة في برنامج "نطاقات" أو ما تقرره الوزارة في هذا الشأن.
صحيفة تواصل الالكترونية