غلى الملابس البيضاء والقطنية ويمكن وضع كمية صغيرة من مسحوق الغسيل أثناء الغلى. إن كان هناك بقع أو إصفرار عند الياقه أو منطقة اﻹبط يجب دعكها أوﻻ بالمسحوق ثم وضعها فى الغسالة. إن كان هناك بقع صعبة على الملابس فيجب نقع الملابس فى ماء دافئ وكلور مده لا تقل عن ثلاث ساعات قبل الغسيل. عند الغسيل عليك دائما إستخدام الماء الدافئ ولكن مع بعض اﻷقمشة وليست جميعها. عند فصل الملابس البيضاء عليك فصل الأنواع المختلفة منها فإن كان فيها ستان أو حرائر أو صوف فهذه اﻷقمشة ﻻتحتمل الماء الساخن فيجب عليكى فصلها تماما ويفضل غسلها يدويا أو فى الغسالة على السرعة المتوسطة بالماء البارد وإن كان بها بعض البقع فيمكن إضافة كمية صغيرة من الكلور. إن كانت الملابس البيضاء مصنعة من أقمشة حساسة أو تخشى تلفها من الكلور فيمكن وضع كوب من الخل فى ماء الغسيل بدلا من الكلور ويمكن فعل ذلك مع ملابس الاطفال والملابس الداخلية حتى لا يتسبب الكلور فى حساسية الجلد. نعومي القرم - ملابس داخلية، قمصان نوم و اكسسوارت | سيتي سنتر القرم. وأخيرا بعد إتمام الغسيل قومى بنفض الملابس جيدا قبل النشر…….. شاهدي ايضا: قمصان نوم نار قمصان نوم ليلة الدخلة ملابس داخلية قدمنا لكم صور قمصان نوم مثيرة للشهوة مع تحيات اسرة مجلة انا حواء
1 likes (ركن العروس - منتديات لكِ النسائية - الأرشيف)... 21-09-2011, 04:51 PM #1 تهتم الفتاة بفستان الزواج الذي ستظهر به أمام الآخرين أما قميص النوم لا يأخذ ذلك الاهتمام.. قميص النوم هو كغيره من الأزياء في كل عام بمظهر جديد ويتفنن المصممون به ،أعرض لكن جديد نعومي من قمصان النوم. بيجاما أنيقة باللون الأبيض من الستان عليها روب قصير مطرز بقماش الدانتيل والتول أما الآخر فهو قميص نوم طويل فخم جداً من قماش الستان عليه روب طويل مطرز بقماش الدانتيل والتول والأكمام شفافة. قميص نوم طويل رائع بتطريزات من التل ،وتطريزات أخرى من الدانتيل على الصدر فتحة أمامية عليها تطريزات لمزيد من الجاذبية مناسب لأول يوم في زواجك. قمصان نوم نعومي اون لاين. 3قميص نوم قصير بطبقة رائعة من التل المطرز بطبقة من الستان جهة الصدر قصة الصدر على شكل 7. بجامة من الستان وعليه روب رائع من الدانتيل و والتول مع شبشب أنيق. قميص نوم طويل باللون الأسود بحمالتين رفيعتين من قماش الستان وحزام تحت الصدر وبجانبه قميص نوم بنفس القماش والموديل إلا أنه بلونين الأحمر والأسود. آخر مرة عدل بواسطة عطر الندى~: 22-09-2011 في 07:56 AM السبب: اضافة الوسام~~ 21-09-2011, 05:00 PM #2 طقم بجامة أنيق وهادىء جداً من قماش الستان أما فتحة الصدر فهي بقماش الدانتيل والأكمام بنفس لون بنطلون البيجاما.
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك قوانين المنتدى
معدل الرضى الوظيفي معدل الرضى الوظيفي هو مقياس لمشاركة الموظف ويخبر صاحب العمل مدى احتمال أن يوصي الموظفون بالشركة كمكان للعمل. من خلال تتبع معدل الرضى الوظيفي، يمكن لفريق الموارد البشرية فهم فرص التوظيف والعلامة التجارية لصاحب العمل وثقافة الشركة. كما يمكن أن يدعم فهم أهداف مثل الاحتفاظ به ويرتبط بنتائج تجارية إيجابية. فرق الأجور ومع تزايد فهم أهمية المساواة في الأجر عن العمل المتساوي، أصبح مؤشر فرق الأجور أكثر أهمية. وقد جعلت بعض البلدان من نشر الفرق في الأجور بين الجنسين شرطا قانونيا، وفي بلدان أخرى يعد هذا غير قانوني. ومع ذلك، من خلال فهم فرق الأجور في الشركة - بالنسبة للجنسين وكذلك العرق والإعاقة - يمكن للشركة أن تفهم مدى شمولية شركتها وتقييم ما إذا كان يتم تحقيق أهداف الشمولية. «عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا. تحليل فرق الأجور هو مؤشر الأداء العالمي للموارد البشرية المهم لتضمينه في تقرير مؤشر التنوع والشمول للشركة، إلى جانب تحليل محدد لكيفية أداء مجموعات الأقليات وأولئك الذين لديهم خصائص محمية في مقاييس الموارد البشرية الأخرى مثل معدل الاحتفاظ، ونجاح تدابير التوظيف ومعدل الترقية الداخلية. مؤشرات الأداء الرئيسية للتعليم والتدريب التعليم والتدريب ضروريان للموظفين الذين يمكنهم القيام بعملهم بشكل جيد وسيدفعون أداء الشركة.
محترفو الموارد البشرية الذين يبحثون عن فرص ليس فقط لتحسين أداء الموظفين ولكن أيضًا يتم استثمارهم حقًا في تطوير الموظفين الفرديين هم مورد لا يقدر بثمن لشركتك. 4. الخلافة يمكن أن يوفر إنشاء خط أنابيب المواهب والحفاظ عليه عملك الكثير من الوقت والمال في حالة مغادرة الموظفين الرئيسيين لشركتك. من خلال جهود التطوير الوظيفي وإدارة المواهب، يمكن لفريق الموارد البشرية الخاص بك صياغة وترسيخ خط تعاقب المناصب العليا. إذا فشل عملك في المشاركة في التخطيط لتعاقب الموظفين، يمكن أن يؤدي شاغر الموظف غير المتوقع إلى عواقب واسعة النطاق. قد تكون عملياتك التجارية الإجمالية وخلاصة القول عاجزة بشدة بسبب رحيل غير مخطط له لموظف رئيسي. 5. الفوائد وفئتي استحقاقات الموظفين هما التعويض الأساسي والثانوي. يشمل التعويض الأساسي الراتب الأساسي والأجر القائم على الأداء, بينما تشمل المزايا الثانوية أي مكافآت غير مالية تتراوح بين أيام الإجازة الإضافية المدفوعة ومرونة العمل عن بعد. إن إيجاد طرق فريدة لتحفيز موظفيك والاحتفاظ بهم هو الهدف الأول لإدارة استحقاقات الموظفين. إذا كان عملك يكافح لتحفيز أو الاحتفاظ بالموظفين ذوي المواهب العليا، فمن الحكمة تقييم القدرة التنافسية والإنصاف لمزايا الموظف التي تقدمها لموظفيك.
الاستراتيجيات المُحددة وهي الاستراتيجيات التي تتعامل مع عمليات مُحددة في الموارد البشرية أو تُسلط الضوء على أمر معين في الموارد البشرية مثل أن تكون هناك استراتيجية محددة لاستقطاب المواهب وادارتهم، أو وضع استرتيجية محددة لعملية التعيين والاختيارعلى وجه التحديد في المنظمة، كما أن هذه الاستراتيجيات المحددة تشمل ايضا خطة الشركة لتطوير وتنفيذ سياسات المُكافآت والحوافز. طريقة إنشاء استراتيجيات الموارد البشرية ولانشاء استراتيجيات الموارد البشرية في الشركة أمر مهم جدأ وإذا أردت إنشاء استراتيجية موارد بشرية ناجحة عليك اتباع الخطوات التالية: [٤] التوافق مع احتياجات العمل عليك معرفة استراتيجية المنظمة وربطها باحتياجات العمل ،عليك تحديد أهداف المنظمة القصيرة والبعيدة المدى حتى تكون في مابعد قادراً على توظيف استراتيجية الموارد البشرية من خلال موظفيها وعملياتها لخدمة هذه الأهداف وتحقيقها، ومهم جداً أن تتوافق استراتيجية الموارد البشرية مع اتجاه عمل الشركة وماتسعى اليه، إن لم تكن كذلك فما الفائدة منها. تحديد النتائج المطلوبة عليك تحديد ماتريد المنظمة الوصول إليه في المستقبل، أو بمعنى آخر ماهو مفهوم النجاح لدى المنظمة يجب أن ترتبط استراتيجية الموارد البشرية بالنتيجة التي نريد الوصول إليها، يجب عليك أن تُحدد ماذا ستفعل استراتيجية الموارد البشرية في أهم عنصرين وهما: المنظمة والأفراد الذين يعملون فيها هل الاستراتيجية ستزيد من نجاح الشركة، وهل سَتُطور الافراد وتُضيف لهم المزيد من المهارات.