English جديد الهيئة مدونة السلوك الوظيفى للعاملين بالجهاز الإدارى للدولة بجمهورية مصر العربية المبادىء والقيم الأخلاقية ومعايير السلوك الوظيفى جزء من منظومة الشفافية والنزاهة أضغط هنا للإطلاع
الموقع الإلكتروني: البريد الإلكتروني: [email protected] AmanCoalition رام الله- شارع الإرسال، حي المصايف، عمارة الريماوي،, ط1 هاتف: 2989506 2( 970+) 2974949 2 (970+) فاكس: 2974948 2 (970) غزة- الرمال الجنوبي، شارع حبوش متفرع من شارع الشهداء، عمارة دريم هاتف: 082884767 فاكس: 082884766
مدونة قسم صفوف أولية بمكتب تعليم خميس مشيط حقوق النشر © 2022 جميع الحقوق محفوظة
استمتعت بقراءة عدة تغريدات نشرها الدكتور عبدالمحسن المفرج حول #غسيل_الأموال حث فيها مشكورا صاحب كل تخصص أن يتحدث فيها عن مجال تخصصه وعن جهود مملكتنا الحبيبة في هذا المجال. مدونه السلوك الوظيفي السعودية. وبحكم تخصصي في #أخلاقيات_العمل (Business Ethics) واهتمامي بمكافحة الفساد سأشارك بهذه التغريدات.. سأحاول في هذه التغريدات تبسيط لغة الحديث لأقصى حد ممكن والابتعاد عن المصطلحات التخصصية حتى يسهل فهمها على القارئ. ما أرجوه من تغريداتي هنا هو مساعدة القارئ على استيعاب مفهوم #أخلاقيات_العمل و #الامتثال.. وبالتالي القدرة على الحديث عن ذلك مع الأصدقاء والأهل لزيادة وعيهم حول ذلك.. أولا: ماذا يعني #أخلاقيات_العمل ؟ أخلاقيات العمل هي الطريقة التي تؤدي بها الشركة أو الجهة أعمالها وتتعامل من خلالها مع كل من تربطها به علاقة،سواء من موظفين أو شركات متعاقدةأو عملاء أو جهات حكومية.
لنضع النقاط على الحروف بداية بالقول إن مما لا شك فيه أن غياب الاخلاق في أي شريعة مدعاة لانتشار الفساد، وان غياب العدالة في أي مجتمع سبب لتفشي الظلم، ولا جدال في تأثير الأخلاق على السلوك الطبيعي للأفراد والتي بالطبع لا ننكر أثرها في السلوك الوظيفي للعاملين لأنه لا يمكن الفصل بينهما، بقدر ما نعزوه ربما الى أختلاف الثقافات ولقيمة الامتثال للقوانين المتفاوت بين المجتمعات. وأخذا ربما بهذا المنحى درجت مؤخرا مؤسساتنا العامة ومنشآتنا الخاصة على التهافت على وضع مدونات سلوك كقواعد تحكم سلوك منسوبيها أثناء أدائهم لأعمالهم في محاكاة بما لدى الدول الغربية من تجارب، ورغبة منها للتحول ﻨﺤﻭ منظمات ومنشآت ليس فقط نزيهة في ممارساتها، وإنما كذلك مثالية بأخلاق موظفيها من خلال التزامهم بما ورد في تلك المدونات من سياسات لها دور فعال في رفع كفاءة الأداء وجودة الخدمة ونحو ذلك. ولهذا نقول إنه لأهمية حقيقة تذكر في الحاجة لمدونات السلوك الوظيفي، طالما أنها لن تخرج عن دائرة الدعاية الإعلامية والامتثال المصطنع والتنفيذ الوهمي، خصوصا عندما يرتبط وجودها بالوجاهة والرمزية، وتطبيقها بالمزاجية والانتقائية، في ظل الانجراف الفاضح لبعض القيادات المعنية بتنفيذها في المقام الأول، باعتبارهم مثالا يحتذى به لدى المخاطبين بها، نحو عدم مراعاة مستلزمات العدالة ومقتضيات الإنصاف بالميل نحو العلاقات المشبوهة والمحاباة ليست الواضحة بل الفاضحة، وبالتمييز بين الموظفين على أساس عائلي أو مناطقي أو عنصري؛ ومع ذلك لا يمكن إنكار ما "يضيفه" وجود هذه المدونات متى اتسمت بالتطبيق الموضوعي والشفاف.
]و [تستهدف تنمية ثقافة الموظف العام بأهمية الدور الذي يضطلع به، والأطر الأخلاقية التي يعمل في سياقها، وتعزيز القيم المهنية والأخلاقية في علاقته مع رؤسائه ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة. " كان سؤال صديقي حول ماذا تعني تلك المدونة وعلى ماذا تحتوي وماهي فائدتها. إن مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة هي عبارة عن وثيقة ومرجع لمساعدة الموظف على اتخاذ قراراته اليومية والعمل بطريقة سليمة لا تخالف الأنظمة والقوانين، كما أنها توضح مبادئ المؤسسة وقيمها التي تسير عليها وتلتزم بها في أدائها لعملها وتربطها بالطريقة التي يتوقع من الموظف أداء عمله بها. ويتعدى الأمر ذلك ليصل إلى التأكيد على أن مخالفة تلك المبادئ أو القيم يؤدي إلى اتخاذ إجراء تأديبي أو انضباطي قد يصل إلى حد الفصل بحق من تثبت عليه المخالفة. مدونة السلوك الوظيفي 2016. - منتديات الصياد دوت نت. بالإضافة إلى ذلك، فإن المدونة تعمل على تنمية حس اتخاذ القرار السليم لدى الموظف والإبلاغ عن المخالفات وعادة ماتوفر له معلومات عن القنوات والمراجع الداخلية التي يمكن له التواصل معها أو الرجوع إليها في حال احتاج الموظف أو المدير إلى استشارة أو اتخاذ قرار أو الإبلاغ عن مخالفة. وأيضا فإن المدونة تحتوي على معايير تهدف إلى تعزيز السلوك الأخلاقي والأمانة لدى المؤسسات وذلك فيما يتعلق بالتعامل مع حالات التعارض في المصالح الشخصية ومصالح العمل أو حتى "يبدو" أنها كذلك، والإفصاح الصادق والدقيق والكامل والواضح عن المعلومات التي ينبغي للمؤسسة الإفصاح عنها للجهات المسؤولة، والالتزام التام بالقوانين والأنظمة الحكومية.
التعليم السعودي: أكدت وكيلة عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر بجامعة جازان الدكتورة ريتا بنت محمد بريك، أن عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر فتحت المجال بتقديم دورات تدريبية مجانية تستهدف جميع شرائح المجتمع النسائية، وذلك إيمانا منا بأهمية التدريب ونشر ثقافته في جميع شرائح المجتمع النسائية، انبثقت هذه الكوكبة من الدورات التدريبية المجانية والتي تستهدف جميع شرائح المجتمع النسائية في مجالات تدريبية مختلفة.
عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر بجازان 1442 كانت قد أعلنت عن فتح أبوابها أمام الطلاب المقبلين على التسجيل في جامعة جازان التعليمية، حيث أن هذه الجامعة العريقة، من أكبر الجامعات الموجودة في منطقة جازان في المملكة العربية السعودية، حيث أن هذه الجامعة تضم الكثير من التخصصات التي يحتاج لها الطلاب، مع العلم أن الكثير من الطلاب في الوقت الحالي يبحثون عن الجامعة التي توفر لهم التخصصات الكثيرة التعليمية والحديثة، والتي تضم أحدث وسائل التعليم الحديث، لهذا نتعرف على جامعة جازان وعلى عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر بجازان 1442هـ.
الوصول إلى ما هو عليه واكبت جامعة جازان التطور العلمي في جميع أنحاء العالم حيث تسعى لتوفير التخصصات المطلوبة في المستقبل. تسعى جامعة جازان إلى استخدام الأساليب التعليمية الحديثة التي تزيد من كفاءة التعليم في الجامعة. عميد خدمة المجتمع والتعليم المستمر بجازان 1443 أعلنت إدارة القبول والتسجيل بجامعة جازان في المملكة العربية السعودية عن بدء التسجيل للعام الدراسي الجديد 1443/2022، حيث أعلنت عن بدء تلقي بوابة الطالب في عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر بجازان عدد كبير من الطلاب المتفوقين المتخرجين من الثانوية العامة، حيث سمحت جامعة جازان للطلاب الراغبين في الالتحاق بالجامعات. يوجد في المرافق التعليمية بالجامعة بعض التسهيلات الجديدة، وقد حرصت إدارة القبول والتسجيل على استكمال كافة إجراءات التسجيل في التخصصات الجامعية المختلفة لدى عميد خدمة المجتمع والتعليم المستمر بجامعة جازان. التخصصات التربوية بجامعة جازان أعلن عميد عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر بجازان 1443 عن عدة تخصصات يمكن للطلاب الجدد الالتحاق بها للعام الدراسي الجديد 1443/2022 م، وذلك على النحو التالي: الناقل للعدالة تخصص تسويق التخصص في التحرير والسكرتارية متخصص كمساعد مدير الإذاعة والتلفزيون.
تعد عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر جازان من أهم الإدارات الموجودة بجامعة جازان، حيث تعد الجامعة واحدة من الجامعات الرائدة بالمملكة العربية السعودية، والتي تؤمن بدورها المجتمعي في تقديم الخدمات الاجتماعية لأبناء المملكة على وجه العموم، وأبناء منطقة جازان على وجه الخصوص، وذلك من أجل المساهمة في الوصول للأهداف التنموية للوطن، من خلال تنمية المواطنين، ومن خلال المقال التالي نتعرف على رؤية العمادة، والبرامج التعليمية التي تقدمها. عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر جازان تمتلك عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر بجامعة جازان خدمة تنموية متميزة لأبناء الوطن، حيث تعمل على تخريج كوادر مؤهلة علميًا، ومدربة على آخر ما وصلت إليه النظم التدريبية في التخصصات المختلفة، التي تؤهل الشباب والمواطنين بشكل عام إلى المنافسة في سوق العمل، كما تعمل على تنمية الموارد البشرية التي تمتلكها المملكة، والمساهمة في تحسين متطلبات التنمية الشاملة التي تراها المملكة، في إطار رؤيتها للنهوض بكافة الجوانب العلمية والعملية للمواطنين. [1] شاهد أيضًا: ما هو المسار التطبيقي والإداري في جامعة الإمام أهداف عمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر بجامعة جازان تضع العمادة عددًا من الأهداف التنموية التي تسعى إلى تحقيقها، ومن أبرز هذه الأهداف.
وأضاف بأن العدد المطلوب لفتح البرنامج محدد ب30 متقدم وفي حال عدم اكتمال العدد تخير الطالبة التسجيل في أي فرع من الفروع النسائية المتوفر فيها مقاعد (خاص بالفروع النسائية). مشيرا إلى أن معايير القبول في البرامج والدبلومات يعتمد على المقاعد الشاغرة ومعدل التخرج للشهادة المطلوبة. فعلى الراغبين بالتسجيل الدخول على بوابة الجامعة أو الرابط التالي