ترتيب الخلافة بعد وفاة الرسول عليه الصلاة والسلام،الخلفاء الراشدين هو مصطلح يطلق على صحابة رسول الله الذين تولوا خلافة الدولة الإسلامية بعد وفاته حيث أنهم حكموا الدولة الإسلامية ونشروا دعوة النبي الذي ضحى بحياته في سبيل نشرها وتعرض لأشد أنواع الظلم والعذاب والأذى وكل هذا لم يمنعه من دعوته وسار على نهجه الخلفاء الراشدين في ذلك حيث أنهم أكملوا مسيرة النبي في الحكم والخلافة ونشر الإسلام. الخلفاء الراشدين بالترتيب ومدة خلافتهم عدد الخلفاء الراشدين هو أربعة وهم أبي بكر الصديق وهو أول الخلفاء الراشدين رضي الله عنه، وعمر بن الخطاب وهو ثاني الخلفاء الذي لقب بالفارق لأنه فرق بين الحق والباطل، وعثمان بن عفان وهو ثالث الخلفاء الذي لقب بذي النورين لأنه تزوج من ابنتي رسول الله رقية وأم كلثوم، وآخرهم هو الإمام علي بن أبي طالب رضي الله عنه وهو زوج فاطمة الزهراء ابنة رسول الله ومن أهل بيت رسول الله وهو أبو الحسن والحسين واستمرت مدة خلافتهم 29 عاما. أول الخلفاء الراشدين أول الخلفاء الراشدين هو أبو بكر الصديق رضي الله عنه صاحب رسول الله ورفقه في هجرته إلى المدينة المنورة وأحد العشرة المبشرين بالجنة ولد في مكة المكرمة وتوفى في المدينة المنورة ودفن في المكان الذي دفن فيه النبي في حجرة السيدة عائشة وكان كتفه عند رأس رسول الله وهو أبو السيدة عائشة رضي الله عنهما زوجة رسول الله.
علي بن أبي طالب: ابن عم الرسول صلى الله عليه وسلم وآخر الخلفاء الراشدين تولى الخلافة لعثمان بن عفان ولكن فترة حكم أمير المؤمنين لم تدم طويلاً ومات بعد ستة سنوات من تولى الخلافة. اهلا وسهلا بكم زوارنا الكرام نتمنى أن تجدوا ما تبحثون عنه في موقع المتقدم حيث يسعدنا ان نقدم لكم حل سؤال التالي: من هو صاحب أطول فترة خلافة بين الخلفاء الراشدين؟ الاجابة الصحيحة هي: أبو بكر الصديق.
انضم إلى آلاف المهتمين بقضايا الأمة زودنا بعنوان بريدك الإلكتروني لتصلك نشرة منتظمة نستخدم عنوان بريدك للتواصل معك فقط ولا نسمح بمشاركته مع أي جهة ويمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت
إقرأ أيضا: الخلفاء الراشدون ومدة خلافتهم وقد سمّي أبو بكر بالصّديق لأنّه صدّق النّبي – صلّى الله عليه وسلّم – في خبر الإسراء، وقيل أنّه سمي بذلك لأنّه كان يصدّق النّبي – صلّى الله عليه وسلّم – في كلّ خبر يجيئه من السّماء، وكان أبو بكر يلقب بالعتيق، لأنّ النّبي – صلّى الله عليه وسلّم – قال له:" يا أبا بكر أنت عتيق الله من النّار ".
مقدمة عن صاحب الشغف مدخل إلى إدارة الموارد البشرية لماذا؟ أهمية إدارة الموارد البشرية ما هي إدارة الموارد البشرية أمراض إدارة الموارد البشرية مراحل تطور المفهوم الأدوار 1 الأدوار 2 مفهوم الإدارة مهارات موظف الموارد البشرية المنهجية التخطيط 1 التخطيط 2 السياسات والإجراءات 1 السياسات والإجراءات 2 السياسات والإجراءات 3 عقود العمل 1 عقود العمل 2 العمليات عمليات إدارة الأداء والتدريب عمليات خدمات الموظفين عمليات الأجور عمليات العلاقات الحكومية تقارير الموارد البشرية الاندماج الوظيفي المبادرات عناصر بيئة العمل أهم النصائح
الإجازات ودراسة الشكاوى: تختص إدارة الموارد البشرية أيضا في قبول طلبات الإجازات الاعتيادية أو الطارئة للعاملين في الشركات ودراسة أسبابها وبالتالي لها الحق في القبول أو الرفض، تقوم أيضا بالفصل في الشكاوى المقدمة من العاملين وإصدار تقرير خاص بها بعد فتح باب التحقيق. مستقبل الموارد البشرية: الموارد البشرية إحدى ركائز الشركات والإدارات الحديثة ولكن مستقبل الموارد البشرية سوف يتعاظم في حالة التكامل مع المعايير التي ترتكز على التكنولوجيا الحديثة مما يؤثر بالإيجاب على سلوك المدراء و العاملين بمنظومة العمل بالتبعية داخل الشركات ومن تلك المعايير المؤثرة في مستقبل الموارد البشرية: استغلال الذكاء الاصطناعي: معيار الذكاء الاصطناعي سوف يترك أثر هائل في إدارة الموارد البشرية في كافة الشركات وبالتالي الكشف عن الكفاءات والعمل على إبرازها وتطويرها ومكافآتها وبالتالي سوف تساعد على توفير الوقت والجهد. التدريب والواقع الافتراضي: الموارد البشرية تستطيع أن تستغل تقنيات الواقع الإفتراضي في مجالات التدريب واختيار الموظفين وتهيئة البيئات الصحية إداريا من أجل وضع العاملين في أفضل البيئات لزيادة الإنتاجية في العمل.
إجتذاب الأشخاص المناسبين والمرشحين الأفضل لشَغل الوظائف الشاغرة في المؤسسة. القيام بمقابلات العمل، والإهتمام بملء إستمارات طلب الوظائف، والقيام بعملية التصنيف والتوزيع وفقاً لمهارات العاملين وحاجات الوظيفة. الإهتمام بإستمارات التعيين وتقارير الإستقالة، والإهتمام بمنح المستحقات المادية الكاملة لمستحقيها. المهام الوظيفية لمسئول الشئون الإدارية: يساهم في وضع الخطط والأهداف الخاصة بالمؤسسة، بما تشمله العملية الإدارية من قرارات وخطط إستراتيجية. المهام الرئيسية للموارد البشرية. القيام بتعديلات خاصة بالإجراءات المتبعة أو القرارت المسبقة، وذلك بالتنسيق بين إدارة الشئون الإدارية والإدارات الأخرى، وفقاً لما فيه مصلحة العمل. إعتماد القرارات الصادرة من الإدارات العليا، وذلك بعد مراجعتها بكافة جوانبها، وتقديم إقتراحات من شأنها تحسين مستوى الآداء، والعمل على تحقيق أهداف المؤسسة وفقاً لرؤيتها. القيام بمتابعة للأعمال، والإشراف على الموظفين، والإهتمام بجميع الأوراق الخاصة بالتعيينات والمعاشات والتأمين الصحي الخاص بالموظفين. المهام الوظيفية للمراقب الإداري: يهتم المراقب الإداري بسير العمليات التنفيذية بمنتهى الدقة والإنضباط، فتشمل مهامة مراقبة الحضور المنتظم للعاملين، ومراجعة كشوفات الموظفين الخاصة بالغياب والحضور.
تقدر تاخد فكره من خلال الرابط ده وتطلب عرض فني ومالي من خلال الرابط ده: تقدر تدخل الكورس من علي قناتنا علي يوتيوب: كورس المحاسب المالى المحترف المجانى - PFA تم الشكر بواسطة:
تعلن شركة الراجحي للخدمات الإدارية عن فتح باب التوظيف للرجال والنساء حملة (الدبلوم والبكالوريوس) في مختلف التخصصات للعمل بقطاع البنوك في كل من (الرياض، القصيم) على النحو التالي: - ممثل خدمة عملاء الهاتف المصرفي (القصيم - وظائف متعددة - للجنسين) المتطلبات: درجة الدبلوم أو البكالوريوس (لا يشترط تخصص محدد أو خبرة). - ممثل خدمة عملاء الهاتف المصرفي (الرياض - وظائف متعددة - للجنسين) الشروط العامة: - أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - مهارات عالية في التواصل والعمل الجماعي. تخصص اداره الموارد البشريه في التوظيف العمومي. - لا يشترط الخبرة. المهارات المطلوبة: - الشغف بخدمة العملاء. - اللباقة وحسن التعامل مع العملاء - اجادة التحدث بطلاقة مع العملاء بإحدى اللغتين (العربية) او (الانجليزية). - اجادة التعامل مع الحاسب الالي وصف الوظيفية: يقوم موظف خدمة العملاء عبر الهاتف المصرفي على تلبية احتياجات العملاء بشكل يتوافق مع توقعاتهم عبر تقديم خدمات ذات جودة عالية ينتج عنها رضا العملاء مما يولد القدرة على جذب واستقطاب المزيد من العملاء الجدد والعملاء المحتملين والدائمين المهام الوظيفية: - الرد على استفسارات العملاء عن طريق الهاتف - خدمة العملاء ورفع طلبات الشكاوى والاقتراحات - القدرة على العمل بنظام فترات تحدد اسبوعيا من قبل جهة العمل طريقة التقديم: التقديم متاح حالياً من خلال اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب على الرابط: