ضرورة اجتياز البرنامج. مدة التدريب 24 شهراً. طريقة التقديم يمكنك التقديم في وظائف المعهد الوطني للتدريب الصناعي من الثلاثاء الموافق 20-6-1442 الموافق 2 فبراير 2020 من خلال الدخول على الرابط ، وملء جميع البيانات المطروحة في النموذج، كما يمكنك التعرف على التفاصيل من خلال الرابط التالي ، والذي يتوفر به جميع الأوراق المطلوبة وتفاصيل التقديم. اقرأ أيضًا وظائف سعودية تهمك: رابط وظائف الشركة المتحدة للسيارات وأهم الشروط رابط وظائف فنتك التابعة للبنك المركزي السعودي عبر المعرض الوظيفي عن بُعد
- صورة من شهادة الدبلوم أو البكالوريوس (إن وجدت). نبذة عن المعهد: المعهد الوطني للتدريب الصناعية (NITI) هو نتائج شراكة بين شركة أرامكو السعودية والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وهو معهد مصمم على أحدث طراز للتدريب المتميز والبرامج ذات المستوى العالمي، ويقدم تدريباً صناعياً بشكل أساسي لخريجي المدارس الثانوية لتأهيلهم للعمل في صناعات النفط والغاز والبتروكيماويات والطاقة والبناء بالإضافة إلى شركات الخدمات المختلفة ذات الصلة. طريقة التقديم: يبدأ التقديم من اليوم الثلاثاء 1442/6/20هـ (الموافق 2021/2/2م) من خلال تعبئة النموذج على الرابط:
المعهد الوطني للتدريب الصناعي يعلن بدء التسجيل في برنامج (كوادر السلامة والصحة المهنية) لحملة الثانوية فأعلى اعلن المعهد الوطني للتدريب الصناعي، بالاحساء عن بدء التسجيل في برنامج (كوادر السلامة والصحة المهنية)، للخريجين والخريجات (ثانوي، دبلوم، بكالوريوس) والذي يستهدف 500 فرصة تدريبية، وذلك وفقا للتالي: مسمى البرنامج: كوادر السلامة والصحة المهنية. الغرض من البرنامج: تدريب الباحثين/الباحثات عن عمل في مجال السلامة والصحة المهنية. مزايا البرنامج: * مجاني ومدعوم من قبل صندوق الموارد البشرية. * شهادة معتمدة في مجال السلامة والصحة المهنية بعد نهاية البرنامج. * تسهيل الحصول على فرص وظيفية في ظل احتياج العمل توطين هذه المهنة. مدة التدريب: - ممارس (3 اشهر). - محترف (4 اشهر). مكان التدريب: المعهد الوطني للتدريب الصناعي بالاحساء - طريق المطار. شروط القبول: * لحملة الدبلوم او الثانوية. * لحملة البكالوريوس. * عدم الحصول على دعم مسبق من صندوق الموارد البشرية. تفاصيل الاعلان: ( اضغط هنا). موعد التقديم: متاح الان وينتهي يوم 21\12\2020م التقديم: من خلال الرابط التالي: ( اضغط هنا). للمزيد من الاخبار الهامة اضغط هنا
"الرياض" زارت المعهد بعد عامٍ تقريباً على افتتاح صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية، له.. بحضور سمو الأمير بدر بن جلوي محافظ الاحساء. إطلالة على NITI يستشعر الزائر لمعهد NITI حجم العمل والتخطيط الذي بذل حتى رأى المعهد النور، ويرى حجم المبالغ التي صرفت على صرحٍ جل ما فيه يدعو للبهجة، لوضوح الهدف للانطلاق بدولة إلى مرحلة عصر جديد بكل تفاصيل ذلك العصر، كيف لا والزائر يرى أن الشباب متسلح بسلاح العلم والمعرفة.. فهو يدلف أبواب معمل لتعلم اللغة الإنجليزية، أو ينهمك بين معدات حديثة لتخصصات مهنية غاية في التعقيد في عشرات الورش التي يحتضنها المعهد. المعهد يقع إلى جوار مطار الأحساء الإقليمي، وكأن اختيار الموقع يشير إلى أن شبابنا سيحلقون بطموحاتهم اللامحدودة بوطنهم إلى سماء القوة علماً واقتصاداً وتنمية. أرامكو والشراكة المدير التنفيذي للمعهد بالوكالة محمد المري استعرض فكرة إنشاء المعهد مبيناً أنه أنشئ كثمرة تعاون استراتيجي مشترك بين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وشركة أرامكو السعودية، مبيناً أن المتدرب يمر خلال فترة التدريب بمرحلتين: الاولى مخصصة للبرنامج التأسيسي (اللغة الانجليزية والرياضيات والعلوم والسلامة والحاسب الآلي).. والثانية مخصصة للتدريب التقني (مهارات العمل).
اسم الشركة - name company المعهد الوطنى للتدريب الصناعى رابط الشركة url company وصف الشركة - Description المعهد الوطنى للتدريب الصناعى عنوان الشركة - Company Address الدمام الدولة - Country Ksa: شركات السعودية اللغة - language إنجليزي - En القسم - Section الجامعات و المعاهد Universities & Study Centers الزيارات: 2367 التقييم: 0 المقيّمين: 0 تاريخ الإضافة: 19/2/2017 الموقع في جوجل: الصفحات - مرتبط بالموقع - المحفوظات
أنواع المقابلات الشخصية استكمالًا لتوضيح جواب سؤال كم مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية؟ نتحدث عن أنواع المقابلات الشخصية التي يمكن أن يقوم بها الفرد في حياته، والتي يمكن توضيحها عبر السطور التالية: 1- المقابلة الشخصية الفردية في هذه المقابلة يكون قد تم اختيار الشخص، نظرًا لامتلاكه المهارات المؤهلة لهذه الوظيفة، لكن المسؤول عن التوظيف تكون عنده الرغبة في التأكد من موائمة هذا المتقدم مع متطلبات الشركة. اقرأ أيضًا: بحث عن المقابلة الشخصية مع المراجع 2- المقابلة الشخصية الانتقائية بعد إخراج غير الملائمين من المتقدمين يعرض كل ما يخص مهاراتك، ويقوم الممتحنين بالتخطيط المحدد للنقاط المراد تغطيتها، كذلك سيبحثون عن البيانات المختلفة في سيرة الأشخاص الذاتية، وعلى المتقدم الإجابة على الأسئلة المطروحة. تعد المقابلة الشخصية من أهم المواقف التي تمر على الكثير منا في حياته، وتتعدد حالتها بتعدد الأماكن والمتطلبات والخبرات، لذا يجب التدقيق في كل حالة للاستفادة القصوى منها من قبل المتقدم.
إنّهم يجرون مقابلاتٍ مع مرشّحين آخرين ليس من السهل التفكير في الأمر، ولكنّك لست الشخص الوحيد المتقدّم لهذا المنصب. لكل وظيفة يُعلن عنها، سيكون هناك بين 200 إلى 250 من المتقدّمين، يمرّ كلٌ منهم بجولتين أو ثلاث جولات، فإن عملية القبول تستغرق وقتاً طويلاً. يحسب المتعهّدون جميع الاحتمالات قبل اتّخاذ القرار النهائي، إذا كنتَ من أوائل المتقدمين، فهذا يعني أن عليك انتظار انتهاء باقي المقابلات قبل أن يُتّخذ القرار بشأنك، وقبل أن يعلمك الموظفون به. كم مدة المقابلة الشخصية؟ - موضوع سؤال وجواب. إنّهم يجمعون آراء وانطباعات جميع المحاورين ثمّة عاملٌ حاسم في اتّخاذ القرار النهائي وهو جمع كافة الانطباعات عن المرشّح الذي أجرى المقابلة، حتى لو كان المحاور راضياً تماماً عن أدائك، عليه وضع آراء باقي المحاورين في اعتباره. يعتمد الأمر على الشركة، قد تكون الخطوات بسيطة جداً لا تتطلّب سوى أن يرسل كل موظف بريداً إلكترونياً مع ملخص موجز للمحادثة تزامناً مع التوصيات والتزكيات، أو قد تكون أكثر تعقيداً وتتطلب ملء استبيان يطرح أسئلة على جميع الأطراف المعنية، لقياس كفاءات جميع المرشحين، ثمّ تقييمها، وتقديم تعقيبات وتوثيقات داعمة لوجهة نظره. حتى لو كانت عملية جمع الآراء بسيطة للغاية، فلابدّ أن يكون هناك نوع من التنسيق والتوحيد الذي يستغرق وقتاً.
حيث ﻻ يوجد ما يمنع من إعلان نتيجة المقابلات في نفس اليوم إذا توفرت كل العوامل من كادر بشري وأجهزة إتصال و آلية واضحة. وأقول هذا الكلام عن تجربة شخصية حيث كنت ذات مرة ضمن فريق التوظيف في احدى الشركات وكنا نجري مقابلات لحوالي ثمانين متقدم يومياً من الساعة8 صباحاً إلى الساعة4 مساءً ثم نسلم النتائج للسكرتاريا الذين يقومون بابلاغ المجتازين و حثهم الى استكمال بقية الخطوات.
في عالمٍ مثالي، حيث لا يصاب أحدٌ بالمرض، ولا يتعرض لظروفٍ عائلية، أو يأخذ عطلة، فإنّ جمع الآراء والانطباعات يستغرق أسابيع، فما بالك إن أضفنا واحداً من هذه المتغيرات، بالتأكيد سيتأخر الأمر أكثر. لديهم الكثير من الأشغال بالإضافة إلى كونه لاعباً رئيسياً في عملية المقابلة، لكن لمدير التوظيف يوماً حافلاً بالأشغال، وعلى الرغم من أنّ إبداء رأيه في كفاءة المرشحين هو ضمن قائمة مهامّه الطويلة، فحين تكون هناك قضايا ملحّة في الشركة و طلبات عاجلة تحتاج إلى معالجتها، لابدّ أن تتأجّل الأمور الأخرى. إنّهم في الواقع لم يتخذوا القرار بعد في بعض الأحيان حين يُقال لك أنّ القرار النهائي لم يُتّخذ بعد، عليك تصديق الأمر، عملية توظيف وتأهيل موظف جديد، هي عملية تستهلك الكثير من الوقت والمال، لذلك فإنّه من مصلحة كل شركة أن تتأكد من اختياراتها بنسبة 100% قبل أن توزع وظائفها. أشياء عليك فعلها بعد مقابلة العمل - موقع المرجع. من السيئ جداً أن تختار موظفاً ينوي الاستقالة بعد بضعة أشهر، أو الأسوأ من ذلك أن تضطر للتخلي عنه لعدم كفاءته. إنّهم لن يختاروك للوظيفة في بعض الأحيان للأسف، يكون صمت الشركة نتيجة لفشلها في إعلامك بعدم اختيارك للوظيفة، في حين أن هذا ليس عادلاً، خاصة إن كنتَ تنوي التقديم في العديد من الأماكن، ولكنّه يحدث قليلاً.
وغالبا ما يقدم أصحاب العمل ملاحظات أسرع بعد المقابلة عبر الهاتف أو رسالة على البريد الإلكتروني وهذه تعد موافقة أولية ، ومن ثم يتم إجراء مقابلات أخرى لمزيد من التفصيل أو للاختيار بين المرشحين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة من المرحلة الأولى ، وما يتوقع أن يسمعه الموظف المحتمل ردا على المقابلة.