كرمت جمعية البر بالمنطقة الشرقية الأيتام المتفوقين دراسيا وذلك خلال تنظيمها أمس فعاليات اليوم العالمي لليتيم بمقر الجمعية الرئيس بالدمام، بحضور مساعد المدير العام للتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية ابتسام الحميزي ونائب الأمين العام للجمعية يوسف المقرن، وقال فيصل بن مقبل المسند المتحدث الإعلامي للجمعية ومساعد الأمين العام للاتصال المؤسسي إن الجمعية تحرص على رعاية اليتيم تعليميا ضمن خطة استراتيجية تنموية تهدف إلى دعم بناء القدرات الإنتاجية للأسر وتبني الحلول المبتكرة لتعزيز التنمية المستدامة. وأوضح أن الجمعية تقدم العديد من المبادرات التعليمية لدعم تفوق الطلاب كتقديم الدعم التعليمي والحوافز التعليمية لأكثر من 2000 يتيم ويتيمة المستفيدين من خدمات الجمعية بالمنطقة الشرقية، شملت تقديم 60 منحة جامعية بالشراكة مع الجامعة العربية المفتوحة لكونها تنموية غير ربحية لتقديم المنح الجامعية وشهادات الدبلوم لأبناء الجمعية من الأيتام والمستفيدين، كما عقدت الجمعية شراكات مع أكاديميات ومراكز تعليمية لتوفير منح الدبلوم للأيتام والمستفيدين في عدة مجالات يحتاجها سوق العمل كدبلوم اللغة الإنجليزية ودبلوم الموارد البشرية ودبلوم التسويق والعلاقات العامة".
[٣] اليوم العالمي لليتيم نحتفل باليتيم في يومه، في الجمعة الأولى من شهر أبريل/نيسان من كل عام، ويسارع في هذا اليوم الكثير من رواد الفن والمشاهير إلى زيارة اليتامى في المراكز وتقديم الهدايا إليهم، ولكن يدور سؤال باستمرار في أذهاننا وهو متى انطلقت فكرة تخصيص يوم لليتيم، ومَن المسؤول عن هذه الفكرة. بدأت فكرة تخصيص يوم عالمي لليتيم في عام 2003م، كان ذلك عندما طُرِحت الفكرة من قِبَل أحد المتطوعين في جمعية الأورمان الخيرية، لتخصيص يوم للاحتفال فيه باليتيم، وعدم إغفاله والسؤال عنه والمساهمة في إدخال السرور والفرحة إلى قلبه، فتُعد جمعية الأورمان الخيرية من أكثر الجمعيات المهتمة بأمور الأيتام ، وقد كان الهدف الرئيسي من يوم اليتيم العالمي التركيز على احتياجات الأيتام العاطفية، وتوجيه أنظار العالم له ولكافة احتياجاته. [٤] اليتيم في الإسلام يعدّ الإحسان إلى الأيتام أحد الأخلاق الإسلامية الرفيعة، حثنا عليه الإسلام وندبنا إليه، ليس هذا فقط بل وجعله أحد أفضل الأعمال وأعظمها، حينما جاء الإسلام جاء في وقتٍ كان اليتيم فيه لا يملك الحظ في الحياة، فأوجب الإسلام علينا إكرامه والإحسان له، فعندما هاجر المسلمون إلى الحبشة وعمدت قريش للمبادرة في إرجاعهم، وقف سيدنا جَعْفَرُ بْنُ أَبِي طَالِبٍ رضي الله عنه، أمام ملك الحبشة النجاشي شرح له المحاسن التي جاء بها الإسلام وأخلاقياته السامية وذكر من بين تلك الأمور اليتيم وحسن معاملته.
دبي، الإمارات العربية المتحدة ( CNN) -- في رسالة له بعنوان "فرحة الأيتام لا مأتمهم" قال وزير الأوقاف المصري، محمد مختار جمعة، بمناسبة "يوم اليتيم" الذي يصادف الجمعة الأول من شهر أبريل لكل عام، إن الإسلام "عنى بشأن اليتيم عناية خاصة قبل بلوغه الحلم وبعد بلوغه الحلم، وأمر بإكرامه ورعايته ورعاية أمواله، وحذر من إيذائه وقهره.. وحذر من أكل أموالهم أو المساس بها بغير حق. ولفت جمعة إلى أن الإسلام دعا إلى "إصلاح" أوضاع الأيتام، مضيفا أن اختيار الكلمة "إصلاح" جاء بسبب اختلاف الطرق الواجب اتباعها مع الأيتام، فاليتيم قد يكون فقيرًا في حاجة الإطعام أو الكسوة أو الإيواء، فيكون الإصلاح بتوفير ذلك له، وقد يكون اليتيم غنيًا يحتاج إلى من يقوم على شأنه والعناية بماله والحفاظ عليه والعمل على تنميته فيكون الإصلاح هو القيام بذلك على الوجه الأكمل. في اليوم العالمي لليتيم “كيان بصمة عطاء ” بقلم الكاتبة / وسيلة محمود الحلبي* – همسة سماء الثقافة لتنمية المرأة والطفل. " ولفت جمعة إلى أن دفع مال اليتيم إليه إنما يكون بعد بلوغ الحلم، وأن ذمة القائمين على أموالهم "لا تبرأ من أكل مال اليتيم حتى يدفعوا إلى هؤلاء اليتامى كامل حقوقهم وأموالهم" منتقدا متاجرة بعض الجمعيات بأموال الأيتام "تحت زعم استثمارها وتنميتها.. ويبقى حال اليتيم في البؤس والهوان والشقاء. "
فالمسلم ينشر الأمل والخير بين كل من حوله، وخاصة بين الضعفاء والمساكين واليتامى. فقد قال رسول الله صلى الله عليه وسلم "«مَنْ مَسَحَ رَأْسَ الْيَتِيمِ كَتَبَ اللَّهُ لَهُ بِكُلِّ شَعْرَةٍ مِنْ رَأْسِهِ حَسَنَةً". فالحنو على اليتيم يثاب عليه الفرد في الدنيا وفي الآخرة أيضًا. ففي الدنيا يكن بيت كافل اليتيم مليء بالبركة والخير والرزق، وفي الآخرة يجازيه الله خيرًا وتفتح له أبواب الجنان. إذا كان عليك رعاية أموال اليتيم، تأكد من صرف الأموال فيما يفيد، واستثمار الأموال بالشكل الذي يحقق له الزيادة في الربح. فقد قال الله تعالى في سورة النساء "إِنَّ الَّذِينَ يَأْكُلُونَ أَمْوَالَ اليَتَامَى ظُلْماً إِنَّمَا يَأْكُلُونَ في بُطُونِهِمْ نَاراً وَسَيَصْلَوْنَ سَعِيراً (10)". فالمؤتمن على الأموال لابد أن يكون قادر على الإيفاء بالأمانة، وقادر على حماية أموال اليتيم حتى لا يتجرأ عليها أحد. اليوم العالمي لليتيم 2021. فأكل مال اليتيم واحدة من الموبقات السبع التي حذر منها رسول الله صلى الله عليه وسلم، ومن يأكل مال اليتيم يتعرض لعقاب الله يوم القيامة. عبارات تشجيعيه لليتيم قال رسول الله صلى الله عليه وسلم "خيرُ بيت في المسلمين بيتٌ فيه يتيم يُحسَن إليه، وشرُّ بيت في المسلمين بيتٌ فيه يتيم يساء إليه".
قال تعالى: {وَلَا تَقْرَبُوا مَالَ الْيَتِيمِ إِلَّا بِالَّتِي هِيَ أَحْسَنُ حَتَّى يَبْلُغَ أَشُدَّهُ وَأَوْفُوا الْكَيْلَ وَالْمِيزَانَ بِالْقِسْطِ لَا نُكَلِّفُ نَفْسًا إِلَّا وُسْعَهَا وَإِذَا قُلْتُمْ فَاعْدِلُوا وَلَوْ كَانَ ذَا قُرْبَى وَبِعَهْدِ اللَّهِ أَوْفُوا ذَلِكُمْ وَصَّاكُمْ بِهِ لَعَلَّكُمْ تَذَكَّرُونَ} [٧]. عَنْ أَبِي هُرَيْرَةَ ، رَضِيَ اللَّهُ عَنْهُ ، عَنِ النَّبِيِّ صلى الله عليه وسلم ، قَالَ: [اجْتَنِبُوا السَّبْعَ المُوبِقاتِ، قالوا: يا رَسولَ اللَّهِ وما هُنَّ؟ قالَ: الشِّرْكُ باللَّهِ، والسِّحْرُ، وقَتْلُ النَّفْسِ الَّتي حَرَّمَ اللَّهُ إلَّا بالحَقِّ، وأَكْلُ الرِّبا، وأَكْلُ مالِ اليَتِيمِ، والتَّوَلِّي يَومَ الزَّحْفِ، وقَذْفُ المُحْصَناتِ المُؤْمِناتِ الغافِلاتِ] [٨]. المراجع ↑ رواه البخاري، في صحيح البخاري، عن عبدالله بن عمر، الصفحة أو الرقم: 2409، صحيح. أجمل عبارات عن يوم اليتيم 2021 - موسوعة. ↑ رواه مسلم، في صحيح مسلم، عن أبو هريرة، الصفحة أو الرقم: 2983، صحيح. ↑ "من هو اليتيم الذي أوصانا الله به؟" ، alukah ، اطّلع عليه بتاريخ 13-5-2019. بتصرف. ↑ "تعرف على يوم اليتيم ولماذا سمى بهذا الإسم" ، youm7 ، اطّلع عليه بتاريخ 13-5-2019.
إن بصمة جمعية "كيان" لم تقتصر على أبنائها الصغار فقط، بل تعدت ذلك إلى من هم في مراحل دراسية عليا، كما شملت بصمتها المتزوجون منهم وأولادهم أيضا. وهذا إن دل على شيء فإنه يدل على العطاء من القلب وبدافع ديني وإنساني كبيرين، ألم أقل في البداية " كيان بصمة عطاء". * سفيرة الإعلام العربي *عضو الاتحاد العام للكتاب والصحفيين الفلسطينيين *عضو اتحاد الكتاب والمثقفين العرب
صحيفة سبق الالكترونية
يتبين من هذه المادة ان للمرأة العاملة حق الحصول على إجازة تسمى إجازة ما بعد الوضع ومدتها مائة يوم ، على ان تتوفر الشروط التالية: 1- ان تصاب المرأة العاملة بمرض يمنعها من العودة الى عملها. 2- ان يثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة كمستشفى او مركز صحي ، او مصدق على هذه الشهادة من هذه السلطة. رفع إجازات «الوضع» إلى 14 أسبوعا بدلا من 10 - جريدة المدينة. 3- ان يكون المرض ناتجا عن الحمل او الوضع ، أما إذا ما ثبت ان المرض ناتج عن سبب آخر غير الحمل او الوضع ، فلا تمنح العاملة هذه الإجازة ، وانما بإمكانها الحصول على إجازة مرضية عادية وفقا لما فصلناه مسبقا ، إلا اننا نرى ان مصلحة العاملة تدفعها الى طلب إجازة مرضية عادية حتى في توفر الشروط السابقة وذلك للحصول على الأجر بالكامل او نصفه حسب الاحوال ، والسبب ان إجازة المرض الناتج عن الحمل او الوضع هي بدون أجر كما تقرر المادة 30 المشار اليها اعلاه. ولا يشترط ان تحصل العاملة على إجازة مرض ما بعد الوضع بصورة متصلة وانما قد تتمتع بها بصورة متقطعة وفقا للتقرير الطبي الصادر من السلطات المختصة. وبناء على ما تقدم ذكره نحمد المشرع الإماراتي على ما أقره في المادة 30 لما فيه من مراعاة لصحة العاملة وسلامتها وسلامة الطفل الذي هو في أمس الحاجة الى امه خلال هذه الفترة.
أنصفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية المرأة العاملة وحقوقها في فترة الحمل والولادة، بحيث لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة ما بعد الوضع، على ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوما، في الوقت الذي تستحق العاملة إجازة مدتها شهر مع الأجر إذا أنجبت طفلا مريضا، أو من ذوي الاحتياجات الخاصة. الرعاية الصحية أكدت الوزارة أنه من حقوق المرأة العاملة في كافة المجالات أن تكون لها رعاية صحية خلال فترة الحمل والولادة، ولا يحق فصلها أو إنذارها بذلك أثناء تمتعها بإجازة الوضع، وشددت آلية وزارة العمل على أنه للعاملة استراحة خلال فترة العمل لا تزيد على ساعة، وذلك من أجل إرضاع مولودها تحسب ضمن ساعات عملها ولا يترتب عليها خفض أجر. منع التشغيل بعد الوضع منعت وزارة العمل تشغيل العاملة بعد الوضع بأي حال خلال الأسابيع الـ6 التالية له، ولها حق تمديد الإجازة شهرا إضافيا دون أجر، وإلى جانب ذلك للمرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة.
• على صاحب العمل توفير الرعاية الصحية اللازمة للعاملة، ولا يحق له فصلها أو إنذارها بذلك أثناء إجازتها. • تحق لها فترة استراحة لا تزيد على ساعة لإرضاع مولودها، تحسب ضمن ساعات عملها، ولا يترتب عليها خفض الأجر. • إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة.
وزارة العمل تنصف المرأة الحامل، حيث ذكرت صحيفة الوطن على موقها الإلكتروني أن الوزارة أكدت أنه من حقوق المرأة العاملة في كافة المجالات، أن تكون لها رعاية صحية خلال فترة الحمل والولادة، ولا يحق فصلها أو إنذارها بذلك أثناء تمتعها بإجازة الوضع، وشددت آلية وزارة العمل على أنه للعاملة استراحة خلال فترة العمل لا تزيد على ساعة، وذلك من أجل إرضاع مولودها تحسب ضمن ساعات عملها ولا يترتب عليها خفض أجر. وزارة العمل تنصف المرأة الحامل | مجلة سيدتي. منع التشغيل بعد الوضع منعت وزارة العمل تشغيل العاملة بعد الوضع بأي حال خلال الأسابيع الـ 6 التالية له، ولها حق تمديد الإجازة شهراً إضافياً دون أجر، وإلى جانب ذلك للمرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزعها كيف تشاء، وتبدأ بحد أقصى قبل 4 أسابيع من التاريخ المرجح للولادة. حقوق المرأة العاملة فترة الحمل والولادة: • لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الوضع، على ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوماً. • إجازة مدتها شهر مع أجر إذا أنجبت طفلا مريضا أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته مرافقتها، تبدأ بعد إجازة الوضع. • يحظر تشغيل المرأة الحامل بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الأسابيع الـ6 التالية له، ولها حق تمديد إجازتها شهرا إضافيا دون أجرع.
على اننا نرى بأن الأمر بحاجة الى تدخل من المشرع الإماراتي لزيادة مدة الإجازة مراعاة لصحة العاملة بعد الوضع وصحة طفلها الذي يكون بحاجة ماسة لها في الفترة الأولى من ولادته ، فالمرأة تكون عادة بحاجة ماسة في مراحلها النهائية من الحمل للراحة الجسدية والنفسية وبالتالي فإن حصولها على فترة من الإجازة المنصوص عليها في المادة 30 من قانون العمل قبل الوضع يؤثر بطبيعة الحال على فترتها بعد الوضع حيث تكون بحاجة للخلود للراحة بما لا يقل عن مدة إجازة الوضع الحالية اي 45 يوما. ولا تحسب مدة إجازة الوضع من الإجازات الاخرى كالسنوية او المرضية ، وبالتالي تبدأ إجازة الوضع مباشرة من اليوم الذي تضع فيه المرأة وليدها ، بحيث اذا ما كانت تتمتع بإجازة سنوية فإنها تنقطع فلو ان العاملة كانت تتمتع بإجازة سنوية مدتها 15 يوما ، ووضعت وليدها بعد ثمانية ايام من هذه الإجازة ، فإن الإجازة السنوية تنقطع لتبدأ إجازة الوضع وترصد السبعة ايام الباقية من الإجازة السنوية للمرأة في رصيد إجازتها السنوية. المرض الناتج عن الحمل او الوضع: قد يحصل ان تصاب المرأة العاملة بعد الوضع بمضاعفات ناتجة عن الحمل او الوضع ، فهل لها حق الحصول على إجازة غير إجازة الوضع؟ اجابت على هذا التساؤل المادة 30 من قانون العمل والتي قررت أنه: "…للعاملة بعد إنفاذ إجازة الوضع ان تنقطع عن العمل دون أجر لمدة أقصاها مائة يوم متصلة او متقطعة إذا كان هذا الانقطاع بسبب مرض لا يمكنها من العودة الى عملها ويثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية التي تعينها السلطة الصحية المختصة او مصدق عليها من هذه السلطة انه نتيجة عن الحمل او الوضع ، ولا تحتسب الإجازة المنصوص عليها في الفقرتين السابقتين من الإجازات الأخرى ".
تاريخ النشر: 24 يناير 2021 00:25 KSA لزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل A A شرعت وزارة «الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية»، في إجراء تعديل على نظام إجازة «الوضع»، حيث يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 14 أسبوعًا بدلاً من التنظيم الحالي 10 أسابيع توزعها كيف تشاء.. موضحة أنها تبدأ بحدٍّ أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. ويتضمن التنظيم الجديد -المتوقع إقراره قريبًا- بأنه يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر، كما أن للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقًا مستمرًا لها- الحق في إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.. يأتي ذلك في اطار العمل على تصحيح أوضاع سوق العمل للمساهمة في استقطاب الكوادر البشرية للعمل وتوفير بيئة عمل مناسبة تخدم السوق بشكل كامل.