كشف الناقد الرياضي ابو المعاطي زكي ، كواليس استقالة ابراهيم عبدالله عضو اللجنة المؤقتة لادارة نادي الزمالك. وقال ابو المعاطي زكي خلال برنامجه "نجم الجماهير" عبر يوتيوب:"استقالة ابراهيم عبدالله جاءت في وقت حساس جدا ووقت يمر به الزمالك باوقات عصيبة، وبالتالي الاستقالة حولها كلام و كواليس". وكان إبراهيم عبدالله عضو اللجنة التنفيذية بنادي الزمالك،اعلن عن تقديم استقالته من منصبه بالنادي الأبيض، وذلك اعتراضا على مشاركة فريق كرة السلة بنادي الزمالك أمام سبورتنج اليوم الجمعة، رغم موقف الزمالك بعدم المشاركة في أي مباراة قبل رد اتحاد كرة السلة على تظلمه بخصوص مباراة الأهلي الأخيرة التي تم إلغائها. وكتب إبراهيم عبدالله عبر حسابه الشخصي على موقع التواصل الاجتماعي "فيس بوك": "أعتذر عن عدم الاستمرار في مهمتي في اللجنة التنفيذية لنادي الزمالك الحبيب" وتابع: "أعلنت بالأمس قرار مجلس ادارة الزمالك بعدم لعب مباريات دوري السلة، لحين رد مجلس إدارة اتحاد كرة السلة علي تظلم الزمالك، وأبلغنا الجهاز الفني بهذا القرار أمس وأكدنا على القرار قبل المباراة بساعة واحدة، ثم فوجئت بإقامة مباراة الفريق أمام سبورتنج ومشاركة الفريق فيها".
استدرج رامز جلال الناقد الرياضي أبو المعاطي زكي المعروف ببرنامج "نجم الجماهير" ليقع ضحية الحلقة ال 20 من برنامج رامز مجنون رسمي، وجاء رد الناقد الرياضي ضاحكا منذ اللحظة الأولى، ولكنه ظل الحلقة يصرخ ويستجيب لرغبات رامز أملا في إنقاذه. ابو المعاطي زكي رامز استقبل الضيف بمقدمة ساخرة قال فيها: معانا نسخة عشرين عشرين من النضال بيناضل ضد تكميم الأفواه في البىامج الرياضية نجح أنه يقدم برنامج وهو قاعد في أوضة المسافرين نموذج يحتذى به في كل برنامج رياضي أميرا الليكات عمو اللايفات أبو المعاطي زكي. وسخر رامز من برنامج الناقد أبو المعاطي زكي، قائلًا: "لا فاهم ولا حدق بس ربك هو العاطي.. مشيته كأنه داخل بنك الائتمان الزراعي. وتابع: تحسه محترف في نادي الدلنجات.. والسواد اللي تحت عينك محتاج صنفرة حدادة". أبوالمعاطي زكي، أطلق عدة تصريحات مثيرة في حواره مع أروى منها أنه يتمنى عودة خالد الغندور مثل الماضي، وعن رضا عبدالعال قال أبوالمعاطي زكي: "أخف دم وأكثر اللاعبين تعرضا للظلم". وقال "أبو المعاطي، أن الإعلامي الرياضي عبد الناصر زيدان هو أخ وصديق عزيز، مضيفًا: "لو مكنتش صحفي كنت اشتغلت سواق تاكسي أو مدرس، ومش بزعل من الشتايم على السوشيال ميديا ومعنديش حاجة أخاف منها".
من هو أبو المعاطي زكي ويكيبيديا السيرة الذاتية. يسعدنا ان نقدم لكم اجابات الاسئلة المفيدة والمجدية وهنا في موقعنا موقع الشهاب الذي يسعى دائما نحو ارضائكم اردنا بان نشارك بالتيسير عليكم في البحث ونقدم لكم اليوم جواب السؤال الذي يشغلكم وتبحثون عن الاجابة عنه وهو كالتالي: من هو أبو المعاطي ويكيبيديا السيرة الذاتية اهلا وسهلا بكم اعضاء وزوار موقع الشهاب الكرام يسرنا ان نضع لكم اجابة سؤال: الصحفي أبو المعاطي. صفحة ابو المعاطي. من هو أبو المعاطي زكي. أبو المعاطي زكي مقلب رامز جلال. نجم الجماهير أبو المعاطي اليوم. من هو أبو المعاطي زكي أبو المعاطي زكي هو صحفي وناقد رياضي، عمل في جريدة العربي الناصري، ويترأس تحرير مجلة نجم الجماهير، قدم برنامج مش كورة وبس على قناة H B C، وأشرف على العديد من البرامج الرياضية، حيث كان مشرفًا على البرامج في قناة مودرن سبورت.
أخبار عمر محمد منذ 14 ساعة 20 فيديو.. أبو المعاطي زكي يكشف حبس مرتضى منصور في قضايا سب الخطيب كشف أبو المعاطي زكي الناقد الرياضي عبر برنامجه "نجم الجماهير" على يوتيوب عن صدور حكم قضائي بحبس مرتضى منصور رئيس… أكمل القراءة » صلاح محمد منذ أسبوع واحد 35 فيديو.. أبو المعاطي زكي يكشف صفقات الزمالك الجديدة قال الناقد الرياضي أبو المعاطي زكي، إن الزمالك انهي مفاوضاته مع إدارة طلائع الجيش، للتعاقد مع مهند لاشين بشكل شفوي. … صلاح محمد منذ أسبوع واحد 29 فيديو.. الأهلي يفاوض ثنائي فيوتشر كشف الناقد الرياضي أبو المعاطي زكي، عن دخول الأهلي في مفاوضات مع فيوتشر من أجل الحصول على خدمات ثنائي الفريق… صلاح محمد منذ أسبوع واحد 3 فيديو.. موقف علي معلول من المشاركة في مباراة الرجاء كشف الناقد الرياضي أبو المعاطي زكي، موقف علي معلول من المشاركة في مباراة الرجاء ، المقرر لها الجمعة المقبل، في… صلاح محمد منذ أسبوع واحد 6 فيديو.. أبو المعاطي زكي يكشف تطورات ملف مباراة مصر والسنغال كشف أبو المعاطي زكي رئيس تحرير موقع نجم الجماهير، تطورات موقف مباراة مصر والسنغال في تصفيات كأس العالم 2022 بقطر. … صلاح محمد منذ أسبوع واحد 4 فيديو.. أبو المعاطي زكي يكشف موقف علي معلول من المشاركة أمام الرجاء كشف الناقد الرياضي أبو المعاطي زكي رئيس تحرير نجم الجماهير، موقف علي معلول من المشاركة في مباراة الإياب أمام الرجاء،… صلاح محمد منذ أسبوعين 21 فيديو.. الأهلي يوضح موقف تجديد سداسي الفريق كشف الناقد الرياضي أبو المعاطي زكي رئيس تحرير نجم الجماهير، موقف الأهلي من تجديد سداسي الفريق في الوقت الحالي.
تعريف القيادة الادارية دور القيادة الادارية في توجيه سلوك العاملين تأتي أهمية القيادة الادارية كأحد عناصر وظيفة التوجيه لتأثيرها علي حفز الأفراد للسعي الدائب نحو تحقيق الأهداف بحماس وإخلاص. فإذا كانت هناك إمكانية في شراء وقت الموظف بالنقود نظیر تواجده المادي في مكان معين ، وإذا كان بالامكان أيضا شراء عددا من الحركات الفعلية الماهرة في الساعة مثلا أو في اليوم ، فإنه لا يمكن شراء الحماس ، الولاء الإخلاص ، المبادأة والابتكار في السلوك. تعريف القيادة الادارية الفعالة فهذه الصفات يمكن تحقيقها بأساليب متعددة ومن بينها القيادة الفعالة فالقيادة تربط الجماعة في وحدة واحدة ، وتحفز أفرادها للسعي المخلص لتحقيق أهدافها ، القيادة الادارية هي التي تحول الطاقات الكامنة لدي الأفراد ألي حقائق واقعية يستفيد منها التنظيم. الي هذا الحد تظهر أهمية القيادة الادارية في تحفيز الموظفين وتعديل سلوكهم.
وهؤلاء الذين يحظوا بالكاريزما لا يقودون بشكل تلقائي. [1] أنواع القيادة الادارية القيادة الاستبدادية: وتظهر هذه القيادة كم خلال القادة الذين يتبوا أسلوب الاستبداد ويقيود بالسياسة وبالإجراءات ، وفي هذه القيادة يتوجه العمل الذي يقام به المجموعة بغير بحث عن أي مدخلات لها هدف منها. ومن المحتمل من المجموعة التي تقاد من قبيل سلطوي أن تمم المهام من خلال إشراف محدد. تعرف الباحثون أن الابتكار كان قليل في وجود أسلوب القيادة الاستبدادية ، لكن الأطفال كانوا لا يزالون منتجين. القيادة التشاركية: يقوم أعضاء المجموعة بالشعور بالمشاركة في عملية صنع القرار عندما يكون لديهم قائد مشارك. يقدم هؤلاء القادة الذين يمارسون أسلوب القيادة التشاركية للتوجة نحو المجموعة ، فيما يخص بالمدخلات في اخذ القرارات ولكن يحملون الكلمة النهائية. يقوم القادة المشاركون فريقهم يشعروا وكأنهم جزء هام من فريق ، مما يكون التزامًا كبيراً في المجموعة. كما عثر باحثو لوين أن الطريقة التشاركية بالقيادة أسفرت عن احسن النتائج من خلال الأطفال بالمدرسة ومشاريعهم الحرفية. لم يكن الاطفال منتجين بالكامل مثل الأطفال في المجموعة الاستبدادية ، لكن ادائهم كان فائق الجودة.
القدرة على تحقيق التوافق في القيم: وتتعلق تلك القدرة بتحقيق التناغم أو الانسجام بين قيم العاملين والقيم التنظيمية. دوافع القيادة الادارية تنشأ الدافعية للقيادة لسببين هما: الحصول على مكافآت مالية أكبر ، حيث يرغب بعض الأفراد في شغل مراكز القيادة الادارية لأنها تمنحهم مكافآت مالية أكبر سواء في شكل اجور أو حوافز. الحصول على مكافات داخلية. غالبا ما يسعى بعض الأفراد لتولى دور القائد لأنه يمنحهم الشعور بالرضا والاحترام وتحقيق الذات. أن وجود الرغبة لدى القائد يولد لديه الاستعداد القوى للمشاركة الفعالة في عملية اتخاذ القرارات. أن تمتع القائد بمهارات القيادة الأساسية والدافعية للقيادة لا يكفي لكي يكون قائد ناجح فلابد أن تتوافر لديه القوة القيادية. تقرير عن القيادة الادارية مع مصادر القوة القوة هي القدرة علي أداء الأشياء بالطريقة التي يرغبها الفرد. وهناك اخمسة مصادر لقوة القائد هي: القوة الشرعية: هي القوة التي يستمدها القائد من منصبه الرسمي في التنظيم. قوة المكافأة: هي القوة التي تنبع من قدرة القائد على مكافأه المرؤوسين ، حيث ينفذ العاملون أوامر القادة لأنهم يعتقدون أنهم سيكافأون على ذلك السلوك وقد تكون المكافأه عبارة عن توزيع أفضل لواجبات الوظيفة أو الحصول على أجازة أو ترقية.... الخ.
الاستمرار بالحساب الحالي ما مفهوم القيادة الإدارية؟ القيادة الإدارية (Administrative Leadership): عملية رشيدة يقوم فيها القائد الإداري، وهو شخص يتمتّع بصفاتٍ مُعيّنة، بتوجيه وإرشاد المرؤوسين من خلال إصدار الأوامر (استخدام السّلطة) أو التّأثير فيهم وإلهامهم واستمالتهم بُغية تحقيق أهدافٍ مُعيّنة. على القائد أن يكون قوي الشخصية، وجريئاً في اتخاذ القرارات، وذكياً، وسريع البديهة، ويمتلك قدرات تخطيطية فعالة، ومستمعاً جيداً، وقادراً على التواصل مع الفريق، ويتمتع بأخلاق عالية. أهمية القيادة الإدارية يُمكن إيجاز أهمية القيادة الإدارية في النقاط التالية: التأثير في اتجاهات العاملين النفسية ورِضاهُم عن العمل ودافعيتهم للابتكار، مما يُحقّق أداءً أفضل. خلق علاقات إيجابية بين القائد ومرؤوسيه. التأثير في الكفاءة التنظيميّة للشركة ككل. الحد من صراعات العمل، ونشر مناخ صحي وإيجابي من خلال التوفيق بين المواقف وبين إشباع حاجات العمال ومقتضيات التنظيم. ضمان الاستخدام الأمثل لبرامج التحفيز والاتصال والتدريب بناءً على القناعة العالية التي يمتلكها القائد في أهمية تبنّي مثل هذه البرامج. الإسهام في رسم التصورات ومواكبة التغيُّرات وحشد روح الابتكار والحصول على دعم العاملين وولائهم للشركة.
5 ـ القيادة بالأتباع. 6 ـ القيادة الإنجازية. 7 ـ القيادة المستبدة. الفرق بين القيادة والإدارة: الحديث عن القيادة قديم قدم التاريخ ، بينما الحديث عن الإدارة لم يبدأ إلا في العقود الأخيرة من القرن التاسع عشر ومع ذلك فالقيادة فرع من علم الإدارة. وتركز الإدارة على أربع عمليات رئيسية هي: التخطيط ، التنظيم ، التوجيه والإشراف ، الرقابة. -- * ـ علي بن فرحة الغامدي.
وأهم شيء في القيادة الإدارية أن يكون القائد هو حلقة الوصل التي تعمل على تحقيق التوازن بين أفكار وأهداف ورؤية المؤسسة وبين خططها والعاملين فيها. أهم صفات ومهارات وخصائص القائد: القدرة على القيادة الإدارية تجد لديه سمات فطرية (ذاتية) مثل القدرة على التفكير واتخاذ القرار والإبداع والتخطيط والقدرة على التصور. مهارات اجتماعية مثل القدرة على إنشاء العلاقات وتحفيز من حوله والتواصل الجيد مع بقية الفريق وأفراد المؤسسة. بعض المهارات التخصصية (الفنية) مثل قدرته على حل المشكلات بالإضافة إلى قدرته على اتخاذ القرارات. صفات القائد الجيد الملتزم بمبادئ القيادة الإدارية: ما يلي هي مجموعة صفات لابد من توافرها في القائد. كما ذكرها الكاتب الشهير ستيفن كوفي في كتابه (القيادة على ضوء المبادئ) وهي: لديه شعور بالمسئولية وثقل ما يحمله من مهام فإن إحساسه بالمسئولية هو الذي يدفعه للتحرك والاستمرار وعدم الاستسلام. من أجمل صفات من يتميز بمهارة القيادة الإدارية أنه ينظر للحياة نظرة أخرى حيث يرى أنها عبارة عن مهمة أو رسالة عظيمة وليست مهلة أو حياة عادية وينتهي الأمر. ضاحكاً مبتسما هكذا يكون القائد ودائما هو مشرق الوجه مبتهجا لا يعرف العبوس نشيطا محبا للعمل والحياة لا يظهر الوجه العبوس والسيء إلا في الموضع الذي يستحق ذلك.