وبين المصدر ان شريك الطبيب افاد باعترافاته ان صاحبه الطبيب اتصل معه وطلب ان يلاقيني في العيادة حيث كانت الساعة 11 ليلا وكانت المغدورة داخل كيس في العيادة واضاف المصدر ان شريك الطبيب افاد ابلغني الطبيب بانه خلص على زوجته وطلب ان اساعده بحمل الكيس والقائه في البئر ووضع الحجارة. وبين المصدر ان الطبيب بعد ارتكابه الجريمة عاد الى عيادته وزاول عمله كالمعتاد. طبيب اسنان يعترف بقتل طليقته قبل 6 سنوات وزوجته الاسبوع الماضي | الأردن اليوم | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء. وقرر المدعي العام القاضي قوقزة توقيف الطبيب في مركز اصلاح وتاهيل قفقفا وشريكه في مركز اصلاح وتاهيل ام اللولو. اما الجريمة الثانية التي ارتكبت الاسبوع الماضي بعد ورود بلاغ بوجود جثة في خزان ماء ملفوفة بكيس فوق عيادة الطبيب, وبعد الكشف عليها تبين انها تعود لزوجته الثانية كان قد اقدم على خنقها وحرق جثتها بالاسيد لاخفاء معالم جريمته. وقال المصدر ان الطبيب ادعى بافادته انه اقدم على قتلها بعد ابلاغه انها على علاقة مع احد الاشخاص وهذا الامر استفزه, وبعد قتلها عاد الى العمل في عيادته واستقبال المراجعين والمرضى, وشارك عائلتها بالابلاغ عن تغيبها حتى انه ابلغ والدها انه تناول معها وجبة الغداء وخرجت بعد انتهاء الغذاء معه ولم تعد للمنزل. وبين المصدر ان الدخل الشهري لا يتعدى الف دينار لهذا الطبيب الذي كان من اوائل الطلبة في محافظة جرش.
reaction: صحفي واعلامي خريج من جامعة الاقصى
شهدت مصر خلال أيام العيد عدة جرائم هزت الرأي العام، من بينها جريمة قتل طبيب أسنان لزوجته الطبيبة بـ11 طعنة أمام أطفالهما في محافظة الدقهلية، وروت أسرة الطبيبة ياسمين، 26 سنة، تفاصيل اللحظات الأخيرة في حياة ابنتهم. إلى هذا، قال خال الطبيبة الضحية إن "ابنة شقيقته مشهود لها بحسن الخلق والالتزام ومن عائلة محترمة ولم نتوقع أبدا أو نتخيل أن تكون نهايتها بهذه البشاعة". وفق ما نقل عنه موقع "المصري اليوم" المحلي. طبيب اسنان يقتل زوجته وشقيقه وهرب الجهات. وأضاف: "فوجئنا باتصال هاتفي من مأمور قسم شرطة ثان المنصورة يطلب منا الحضور لوجود مشادة بين الدكتورة ياسمين وزوجها وفوجئنا هناك بخبر مقتلها ولم نتمكن من رؤيتها لأن أسرة زوجها نقلوها للمستشفى ودخلت المشرحة دون أن يخبرنا أحد بما حدث". طلبت من والدتها الحضور فيما أضافت عمة الطبيبة أن "الضحية اتصلت بوالدتها في منتصف ليلة الحادث تشكو من زوجها وتطلب منها الحضور لخوفها الشديد منه ولكن والدتها طمأنتها وطلبت منها أن تعيش في هدوء حفاظا على أسرتها حيث تعيش في منزل العائلة ويصعب الدخول دون أن يفتح أحد الباب الرئيسي". وأشارت إلى أن والدة الضحية في حالة ذهول وتكاد تموت من لحظة الحادث وقالت: "أمها بتموت لأنها بنتها الوحيدة وكانت دلوعة العائلة كلها".
جريمة القتل البشعة التي شهدتها قرية شاوة التابعة لمركز المنصورة بمحافظة الدقهلية، هزت مواقع التواصل الاجتماعي منذ تداولها، حزنا على الطبيبة الشابة التي رحلت وهى لم تكمل عامها الـ26 تاركة ثلاثة أطفال، وقال أخيها: "عارف يعنى إيه تدى أختك لدكتور أسنان علشان يحافظ عليها فيقتلها بـ"11 طعنة".
أنهي طبيب أسنان بقرية سلنت التابعة لمركز المنصورة بمحافظة الدقهلية، حياة زوجته الطبية بطعنها بسكين عدة طعنات بسبب خلاف بينهما وهرب. تلقي اللواء رأفت عبد الباعث مدير أمن الدقهلية، إخطارا من اللواء مصطفي كمال مدير مباحث المديرية، بورود بلاغ من مستشفي المنصورة الدولي بوصول طبيبة أسنان 26 سنة جثة هامدة نتيجة طعنات متعددة. وعلى الفور انتقل ضباط مباحث المركز إلى ماكن البلاغ وبالفحص تبين مقتل دكتورة 26 سنة نتيجة تلقي 11 طعنة نافذة، على يد زوجها، وفر هاربا، وتبين أن الطبيبة لديها ثلاثة أطفال، وقد نشب خلاف بينهما، قام على إثرها الأخير بالمساك بسكين وطعنها 11 طعنة نافذة. بـ11 طعنة.. طبيب أسنان يمزق جسد زوجته ثالث أيام العيد في الد | مصراوى. وتم تحرير محضر بالواقعة، وبالعرض على النيابة أمرت بتشريح الجثة وبيان أسباب الوفاة، وأمرت عقب ذلك بدفن الجثمان، وقد تم تحرير محضر بالواقعة، وجاري البحث عن الزوج الهارب
حل الخلافات بسبب تواجد أشخاص من خلفيات وبيئات مختلفة وبالتالي وجهات نظر مختلفة فأن احتمالية ظهور الخلافات قائمة دائمًا، وهنا دور مسؤولي الموارد البشرية العمل على حل هذه الخلافات بأنسب الطرق سواء كانت بين الموظفين أنفسهم أو بين الموظفين والإدارة، وذلك بما يضمن حقوق الطرفين وعدم الحكم لطرف على حساب الأخر انطلاقًا من دور الإدارة في المحافظة على بيئة عملة صحية وسليمة كما قلنا. تأسيس العلاقات لأن إدارة الموارد البشرية تهتم بالجانب البشري في الشركة فأنه لا يمكن اعتبار عملها إداري أو مكتبي بالصيغة الكاملة، وإنما من الضروري أن تبقى هذه الإدارة على تواصل دائم مع مختلف الموظفين والمسؤولين وتعمل على بناء علاقات قوية معهم لتشجعهم من خلالها على التواصل بأريحية معها عندما يواجهون أي مشكلة أو عقبة في عملهم. وهذا لا يمكن أن يتم بتواجد مسؤولي الموارد البشرية وراء مكاتبهم طول اليوم، وإنما لا بد من تواجدهم أمام الموظفين وبينهم بشكل دائم. ما هي وظيفة الموارد البشرية - موضوع. الأجور والحوافز والمكافآت أيضًا من وظائف إدارة الموارد البشرية تحديد الأجور للموظفين على اختلاف مستوياتهم وأعمالهم والمهام المطلوبة منهم بحيث تتناسب الأجور مع مقدار ما يقدم من عمل من كل منهم، بالإضافة إلى نظام الحوافز والمكافآت والذي من شأنه أن يساعد على بناء الثقة لدى الموظفين تجاه المؤسسة ويشجعهم لبذل المزيد من الجهد في العمل لتحقيق أهداف الشركة.
الإجراءات العقابية والتأديبية بمقابل الحوافز والمكافآت فأنه من مهام الإدارة تحديد نظام عقوبات وتأديب ضمن الشركة، فالمخالفات والأخطاء التي يرتكبها الموظفون لا يجب أن تمر دون أي إجراء من قبل الشركة، وإنما لردعها والحد منها لا بد من المعاقبة، وهذا من مسؤوليات الموارد البشرية التي تنظم هذه العملية بما يضمن حصول المخطئ على العقوبة تمامًا كما يحصل المجتهد على المكافأة. هذه كانت وظائف إدارة الموارد البشرية ومسؤولياتها في المؤسسات المختلفة. عادة ما تكون لكل إدارة من إدارات الموارد البشرية مدير موارد يشرف على الإدارة بشكل كامل وتشرف الإدارة بدورها على القوى العاملة الأخرى. كل ما يلزمك معرفته عن وظائف إدارة الموارد البشرية في المؤسسة » مجلتك. يمكنك التعرف إلى مسؤوليات مدير الموارد ومهامه من هنا.
تتعدد وظائف ادارة الموارد البشرية لطبيعة عمل تلك الإدارة مع العنصر البشرى والذى يعد من أهم عوامل نجاح الشركات لذا نجد أن هذه الإدارة المحورية تتكون من 4 وظائف رئيسية لكل منها دور هام يساهم فى انتقاء الموظفين والحفاظ على استقرارهم وتحفيزهم ومحاولة تطوير أدائهم والوصول إلى الإنتماء إلى الشركات. ما هى وظائف إدارة الموارد البشرية؟ كما تحدثنا فإن إدارة الموارد البشرية تتكون من عدة وظائف رئيسية وهي (التوظيف والاختيار، توصيف وتحليل الوظائف، التدريب والتطوير، المزايا والتعويضات) نستعرضها فى السطور التالية بشئ من التفصيل وظائف الموارد البشرية ولعلنا نتطرق فى مقالات أخرى لنشرح كل وظيفة على حدى. وظائف ادارة الموارد البشرية | تعلم. مخطط لإهم وظائف ادارة الموارد البشرية توصيف وتحليل الوظائف يعتبر توصيف وتحليل الوظائف من أهم وظائف إدارة الموارد البشرية حيث يتضمن تصميم الوظيفة عملية وصف واجبات ومسؤوليات وعمليات الوظيفة. لتعيين الموظفين المناسبين على أساس إحتياجات الشركة وبحث مهارات تلك الوظيفة والقدرات المطلوبة من شاغل تلك الوظيفة ، من الضروري تحديد سمات المرشح الأمثل للوظيفة. يمكن تحقيق ذلك من خلال وصف المهارات والسمات الشخصية لموظفيك الأفضل أداءً.
سيساعد تحليل الوظيفة على القيام بذلك وتحديد نوع المرشح الذي تريده للوظيفة. عن طريق توصيف وتحليل الوظائف سوف يكون لديك القدرة على تحديد الحد الأدنى من المتطلبات الرئيسية في المرشح للوظيفة. الهدف من تحليل الوظائف تصميم العمل الاختيار تقييم الوظائف تقييم أداء العاملين التدريب تحديد الاحتياجات من العمالة تبسيط العمل الترقية والنقل التطوير التنظيمي التوظيف والإختيار أول هذه الوظائف بالطبع هو قسم التوظيف والإختيار أو الإنتقاء والذى بدوره يقوم بالتواصل مع إدارة الشركة لمعرفة إحتياجات الشركة من الموظفين ونوعية تلك الموظفين والميزانية المتاحة لإجراء عملية التوظيف بالطبع هى وظيفة هامة جدا. علينا أولاً تعريف كلمة "توظيف" التوظيف هو عملية جذب المرشحين المحتملين والمؤهلين وفحصهم واختيارهم بناءً على معايير موضوعية لوظيفة معينة. الهدف من هذه العملية هو جذب المتقدمين المؤهلين والقادرين على أداء وظيفة معينة بمختلف ظروفها والضغوط التى سوف يواجهونها وتشجيع المتقدمين غير المؤهلين على الانسحاب. لذا يتضح العبئ الذى يقع على مسئولى التوظيف والمسئولية الكبيرة لتلك الوظيفة حيث أن الخطأ الذى يحدث من تعيين موظف غير مؤهل يكلف الشركة الكثر ويضيع كثيراً من الجهد والموارد أيضاً.
وهذا الإعلان هو بمثابة الحصول على عدد كبير من المتقدمين لشغل الوظائف، مما يترك الفرصة أمام المسئولين لاختيار الاحتياجات اللازمة لهم من خلال مهارات المتقدمين. الاختيار يأتي العنصر الثاني وهو عنصر الاختيار، وهو قيام المسئولين باختيار الكفاءات التي يتطلبها العمل، من خلال عمل اختبارات عادلة للمتقدمين، والتعرف على قدراتهم ومهاراتهم في العمل. حيث لابد أن يكون الأساس هو العلم فقط، دون اعتبارات ليس لها داعي، ويجب أن يقوم المسئول بعمل اختبار خاص بكل وظيفة على حد، لأن هناك أشخاص تصلح وظيفة بعينها دون الأخرى. اقرأ أيضًا: ما هي الموارد البشرية الفاعلة ودورها في تقدم المنظمات وقدرتها على التنافس عملية التوظيف تأتي الخطوة الأخيرة وهي عملية توظيف الأشخاص الذين تم الاتفاق عليهم من قبل المؤسسة، والتي من المفترض أن تكون تمت على أسس موضوعية، وعلمية، ودون أي اعتبارات شخصية. وهذا التوظيف هو بمثابة عقد شراكة بين الموظف والإدارة، بحيث أن هذا الموظف هو المنوط به تقديم أقصى ما عنده لكي يحقق الأهداف التي تم اختيارها من أجلها. وفي نهاية موضوعنا حول خطوات التوظيف في الموارد البشرية نكون بذلك تعرفنا على كل المعلومات حول التوظيف في الإدارة البشرية، وللمزيد من المعلومات يمكنكم زيارة منصة موقعنا.
تعيين الموارد البشرية وهي عملية شبيهة بالخطوة السابقة ولكن هنا لا يعتمد الأمر على انتقاء أصحاب الخبرات والمواهب والأشخاص المميزين فقط، وإنما تشمل خطوات من قبيل وضع استراتيجية توظيف خاصة بالشركة تضمن الوصول إلى أفضل الأشخاص الذي يتقدمون بطلبات التوظيف خاصة في ظل المنافسة الشديدة الموجودة اليوم في سوق العمل للحصول على الوظائف من قبل الأفراد. بالإضافة إلى مهام أخرى مثل إجراء مقابلات العمل ، الاطلاع على السير المهنية للمتقدمين، عزل الأشخاص الذي لا تناسب مهارتهم مجال عمل المؤسسة وما إلى ذلك من الأمور التشغيلية للقوى العاملة. التدريب لا تنتهي وظائف إدارة الموارد البشرية على مجرد تعيين الموظفين وانتقاءهم، بل لا بد من متابعتهم خلال الفترات الأولى لعملهم في المؤسسة وربطهم بالبرامج التدريبية المناسبة التي تضمن تنفيذهم للمهام المطلوبة منهم على أكمل وجه، وذلك عبر عقد البرامج التدريبية للموظفين بناء على المهارات المطلوبة لتنفيذ أعمال المؤسسة، بالإضافة إلى تزويد الموظفين بالإرشادات وسياسات العمل ضمن المنظمة الأمر الذي يضمن اندماجهم ببيئة العمل بأسرع وقت ممكن. التطوير المهني من وظائف إدارات الموارد البشرية العمل على توفير بيئة داعمة للموظفين والمسؤولين تساعدهم في التطوير من أنفسهم وخبراتهم ومهاراتهم في مجال عملهم وتخصصهم، ويمكن أن يكون ذلك عبر العديد من الطرق مثل إرشاد المسؤولين إلى حضور المؤتمرات وورشات العمل التي على صلة بتخصصهم وإشراكهم في نقاشات العمل والجلسات التفاعلية مع الإدارة ضمن الشركة.