ما هو معنى القيادة ؟ و في ما هي أهمية القيادة ؟ و هل هناك صفات معينة على القائد الناجح أن يتصف بها ؟ و ما أشكال القيادة المختلفة ؟ كل تلك الاسئلة التي تبحث عن إجابات مقنعه لها سوف تجدها هنا في المقالة من خلال موقع موسوعة بالتفصيل. ما هو معنى القيادة ؟ هو أن يكون لديك القدرة على التأثير في الأشخاص حولك و السيطرة وفرض الرأي عليهم من خلال إقناعهم أن يحققوا أهداف محددة تصب في مصلحة الجميع و ليس بالقوة و العنف، و لا بد أن تكون قدوة لهم، حتى ينجزوا ماهو مطلوب منهم. أهمية القيادة: يتضح دور القيادة في السيطرته على المشاكل التي يواجهها العمل. ما هي القيادة التربوية. يساعد دور القيادة في رسم خطط العمل، مع وضع حلول مناسبة لحل الأزمات التي يواجهها العمل. تمثل القيادة الحلقة الواصلة بين المؤسسة و الموظفين فيها من أجل تحقيق الأهداف المستقبلية. تقوم بتوجيه جهود العاملين نحو الطريق الصحيح من أجل تحقيق أهداف المؤسسة. تساعدة القيادة المتميزة في تنمية الأشخاص و حسن تدريبهم كما أنها تقوم بتحفيزهم. كما يتميز دور القيادة بالقدرة على تنمية المهارات الإنسانية و العملية في الأشخاص. صفات القائد الناجح: لا بد على القائد أن يتصف بصفات محددة، و من تلك الصفات التالي: قوة الشخصية و الوقاحة: ينبغي على القائد الناجح أن يعرف الفرق بين قوة الشخصية و بين الوقاحة، فالأولى تعطي الشخص الإدراك، لكن الثانية تؤدي لنفور الناس من حولك و كرههم لك.
القيادة ومنهج إعداد القادة الأمّة الإسلامية في هذه الأيام ليست بحاجة لمزيد من الأعداد؛ فأعدادنا ملايين كثيرة، ولكنّ مشكلتنا الكبيرة: فيمن يقود هذه الأعداد ويوجهها التوجيه السليم. مفهوم القيادة تعريف القيادة هي القدرة على تحريك الناس نحو الهدف. فالذي لا يملك القدرة على تحريك الناس ليس بقائد. والذي ليس له ناس يحركهم ليس بقائد. والذي ليس له هدف يحرك الناس إليه ليس بقائد. فالقدرة والناس والهدف هي التي تصنع القائد، يقول النبي ﷺ: «كلكم راعٍ وكلكم مسؤول عنْ رعيته». ما هي القيادة الخادمة؟ وكيف تقود الشركات نحو القمة؟ | الرجل. الفرق بين القيادة والادارة يخلط الكثير من الناس بين القيادة والإدارة: هل كل مَنْ وصل إلى منصبٍ يعدُّ قائدًا؟ هل كل مدير أو وكيل إدارة أو حتى وزير يعتبر قائدَا؟ كيف لنا أنْ نفرّق بين القيادة والإدارة؟ الإدارة تتعامل مع الإنجاز الآن ، أما القيادة فتركز على المستقبل. الإدارة تركز على العمل ، أما القيادة فتركز على العلاقات والناس. فبلا إدارة لا ننجز الأعمال، وبلا قيادة لا نعرف ماذا سنعمل، وبلا إدارة لا نحل مشاكلنا، ولكن بلا قيادة تخرب العلاقات الإنسانية. قد تتمثل القيادة والإدارة في شخص واحد ؛ فيمارس قيادة ويمارس إدارة، وقد تتوزع على الأشخاص: فيمارس بعضهم القيادة، والبعض الآخر يمارس الإدارة.
متعلم مدى الحياة: يرى كل قائد تعليمي عظيم نفسه على أنه متعلم مدى الحياة يتمتع بعقلية متنامية، ومن خلال القيادة بالقدوة يشجع المتعلم مدى الحياة التعلم في جميع جوانب الحياة، باعتباره شيئًا ممتعًا ومحفزًا وتمكينًا. استباقي: يجب على جميع القادة أن يكونوا استباقيين، وبدون انتظار إنجاز الأشياء يتولى القائد العظيم زمام الأمور وتحقيق ذلك، من خلال إشراك أعضاء فريق العمل وبناء موقف مشترك من التأييد ليس هناك ما يمكن أن تحققه مدرسته. تحفيزي: كنموذج يحتذى به لكل من الموظفين والطلاب، يحتاج القائد التربوي إلى هذا الموقف التحفيزي الذي يدفع إلى التغيير والاختلاف والتفاؤل، وهذا يشجع هيئة المدرسة على التمدد نحو كل هدف مع إعطاء 100٪ في كل تحد. ماهي القيادة الادارية. إيجابي: يميل الجو الإيجابي إلى التشبث بجدران المدرسة، مما يشجع الموظفين والطلاب على الحفاظ على هذه الأجواء المبهجة بأي ثمن، بينما يحتاج القائد التعليمي إلى إظهار القوة والسلطة، ولا يجب أن يأتي ذلك على حساب الإيجابية، زمن خلال غرس جو مدرسي إيجابي سوف تسود نظرة أكثر إشراقًا بغض النظر عن مدى تعتيم الجدران. مختلف: يعرف القائد العظيم أنه لتحقيق نجاحه الخاص، عليه أولاً اكتشاف ما يجعله فريدًا، ومن خلال تعزيز الاختلاف كشيء يجب الاحتفال به، يتم تشجيع الطلاب على التميز، وأن يكونوا أصليين وأن يتحدوا التقاليد، وألا يخافوا من حكم الآخرين.
صفات القادة التربويين العظماء في النظام التربوي: مبتكر: القائد المبتكر لا يخاف من تنفيذ الأفكار الجديدة والمجازفة، بدون الاعتقاد بأن الفشل هو عنصر أساسي للنجاح الحقيقي، لا يمكن للمدرسة أن تصل إلى إمكاناتها الكاملة. واثق: الثقة معدية ومع القدر المناسب من الثقة التي تقود المدرسة يضمن الموظفون والطلاب أن يحذوا حذوها، مستوحاة من تصوير القوة الداخلية والشجاعة التي تقول يمكن تحقيق أي شيء. متعاون: يعرف القائد العظيم أن النجاح لا يأتي إلا من خلال التعاون الفعال، ومن خلال تضمين الموظفين في عملية صنع القرار، والثقة في المعلمين للأفكار والاقتراحات والدعم، يمكن أن تصبح الفكرة حركة. مهارات القيادة والتأثير | المرسال. الإبداع: العقل المبدع يرى العالم بشكل مختلف، يتخيل القائد العظيم إمكانيات جديدة، ويتخيل أفكارًا جديدة في كل ما يفعله، هذا يلهم الآخرين للتفكير بنفس الطريقة وبناء مدرسة مليئة بالمفكرين وأصحاب الرؤى والقادة الأصليين. منفتح: يعرف القائد العظيم أهمية أن يكون منفتح الذهن، والسماح للآخرين بتجربة أساليب جديدة، والاستثمار في التكنولوجيا الجديدة وتطوير عقلية النمو، بناء فريق قائم على الانفتاح لا يحرم الطلاب أبدًا من فرصة التفوق.
التوجيه: فن المشاورة، والثقة بالنفس دون غرور، والحزم والشدة في موضعها، والمرونة والتدرج في الإصلاح، والتثبّت. النفوذ: السلطة: هي الحق المعطى للمسؤول في أنْ يتصرّف ويُطاع، أما المسؤولية: فهي الالتزام بتحقيق الأهداف، والسلطة والمسؤولية ترتبطان بالمنصب وتنتقل من شخص إلى آخر، أمّا النفوذ: فهو القدرة على إحداث تغيير ممنوع، وهو غير مرتبط بالمنصب وإنما مرتبط بالشخص، والقائد الذي ليس لديه نفوذ فهو قائد ضعيف، وهذا النفوذ قد يأتي من: العائلة، أو الأموال، أو المنصب، أو العلم، أو مِنْ مصادر أخرى، وهو قابل للاكتساب. خامسًا- معرفة الناس التكامل بالاستفادة من مهارة كل شخص وتغطية النقص عند الآخرين، (الاستفادة من الطاقات وسدّ العيوب). وتكوين فريق، ثم تفقد الجميع ومتابعتهم. صفات القائد المسلم الإيمان والتوحيد: عقيدة راسخة، والآخرة هدفه، يتوكل على الله وليس على قدراته وذكائه. الاتباع: الرسول قدوته، والشرع حدوده، ولا يقدّس غير المعصوم. مهارات القيادة - ما هي القيادة؟ - youtube. التزكية: العلاقة الوثيقة بالله، والخلق القويم، والاستقامة. مفهوم الاستخلاف: مهمتنا عمران الأرض. إتقان العمل. المنهج العام لإعداد القادة الأساس العقائدي والأخلاقي: العقيدة علم وممارسة وإحساس ومشاعر، مشكلتنا أننا ندرّس العقيدة ولا نغرسها، لتتأكد اسأل: (من لم يغشّ في امتحان في حياته؟).
اللطف و الضعف: على القائد أن يكون لطيف في التعامل مع من حوله، و أن يعرف الفرق بين أن يكون لطيف و بين ان يكون ضعيف الشخصية،حيث ينبغي عليه أن يدرك أن اللطف مؤخوذ من القوة، فاللطف يعني مراعاة مشاعر من هم حولنا، لكن الضعف يجعلنا لا نستطيع أن نفصح عن كلمة الحق، و عدم القدرة على المواجهة. الجرأة: ينبغي على الشخص القائد الناجح أن يتصف بالجرأة، و لا نقصد بذلك أن يكون شرس، فلا بد من أن يكون جريء حتى يستطيع أن يأثر في من هم حوله ، و حتى يستطيع البحث عن الحلول الجذرية للمشكلات و المناسبة بسرعة قبل أن تحدث. التواضع: لابد أن يكون القائد الناجح متواضع و قدوة لمن هم حوله، كما ينبغي عليه أن لا يكون خجول، لكي يستطيع أن يحقق الأهداف و النجاح و التأثير في من هم حوله. الفخر: ينبغي على القائد يظهر الافتخار بمعمل من هم تحت قيادة و تحفيزهم على انجازاتهم و نتائجهم، و أن لا يكون من الأشخاص المتغطرسة. مفهوم القيادة واهميتها 2022 - الدكتور طارق السويدان. الفكر الإيجابي: نجد أن القيادي الناجح لابد من أن يكون لديه فكر إيجابي و ناضج، حتى يستطيع توجيه مرؤوسيه و دفعهم لتحقيق الأهداف من أجل الوصول للنجاح. أشكال القيادة: هناك أشكال مختلفة تتمثل فيها القيادة على سبيل المثال منها التالي: أولا المستشار: نجد أن المستشار يمثل شكل من أشكال القيادة المختلفةن لكنه دور مهم و يتطلب منه أن يستمع لمرؤوسيه، و أن يعمل على التقليل من حدوث المشاكل بينهم، و أن يقوم دائما بتقديم النصحية و يرشدهم للصواب، و عليه أن يقوم بحل الأزمات فورا بعد حدوثها، و لا يدل ذلك أن يحقوم بحلها بمفرده و لكن عليه أن يكون له دور في حلها بقدر ما يستطيع، و يعمل دائما على البحث على إيجاد الحلول الجذرية و المناسبة.
بعض الأزواج يشعر بنقص في ذاته، أو يشعر بعدم قبول زوجته له لعيب فيه فيعتقد أن تلويحه بالزوجة الثانية إثبات لأنه مرغوب من قبل الأخريات والبعض الآخر يعتقد أن التهديد وسيلة مناسبة لإشغال الزوجة وحثها على بذل مزيد من العطاء للزوج أو الانشغال عنه وعدم التدقيق على أخطائه. وأحيانا يجد بعض الرجال في هذا التهديد تنفيسا عن غضبهم لعدم تمكنهم من ترويض الزوجة خاصة إذا كانت ذات شخصية قوية وهم بذلك ينتقمون لضعفهم. زوجي يهينني عندما يغضب وحياتي تعيسة بسبب عقليته - حلوها. في رأيي أن الحياة الزوجية شركة راقية لا يجوز لأحد الطرفين إذلال الآخر أو احتقاره، ولذلك فالمرأة التي تقبل التهديد دون نقاش أو لفت نظر الزوج إلى أن التهديد لا يليق بشريك يحترم شريكه في الحياة ، تستحق أن تعيش مشاعر الخوف والقلق لحدث ربما لا يحدث. nahed@
27 ملاااك البسمه كتب: يسلموووو ولد الفيحااء ع الطرح لا طاعة لمخلوق في معصية الخالق 28 $$tياربي في ناس كذا؟؟ الله يعين بس.. لا طبعاً مستحيل أطبخله غدا فرمضان حلوه هذي.. أنصحه أوكي بس إذا ماراضي يتغير في حلول ثانية وإذا هو تسرع وطلق (هو الخسران#i) يسلموووووووووووووو على الموضوع بارك الله فييييييييييك.. 29 SHOoOG كتب: صدقيني يا شوق مش رايح يطلق لأنه عارف إذا طلق بيكسد ولا احد يقبل صوبه النساء تعوفه ولا ترضى به 30 هيييييييييييييه صدجك قضايا أسرية وقضايا الشباب »
تجنبي الدخول في نزاعات: لا تدخلي في نزاعات او تتهربي من النقاش مع زوجك، حاولي بدلًا من إثارة غضبه ان تناقشيه باسلوب هادئ من اجل التوصل لحل. ماذا لو هددك زوجك بالطلاق إذا لم تطبخي له وجبة الغداء نهار رمضان - قضايا أسرية وقضايا الشباب - الساحة العمانية. الحصول على مساعدة: يمكن ان تطلبي المساعدة من احد اقربائك او تقرأي كتب تساعدك على تجاوز هذه المحنة والتصرف بالشكل الافضل. امنحي زوجك مساحته الخاصة: لا تحاولي ان تتدخلي باعماله في هذه الفترة املئي وقتك بأمور مفيدة: واصلي العمل والمهام اليومية، وإن استطعتي ان تضيفي مهام جديدة إلى قائمة مهامك اليومية فهذا امر جيد، حاولي الخروج مع عائلتك واصدقائك وتجربة هواية جديدة، وممارسة التمارين الرياضية، ومواصلة الحياة بالرغم مما يحدث في زواجك، يمكن ان تقوم بدعوة زوجك للانضمام إليك، لكن لا تغضبي إن لم يوافق على ذلك. حافظي على مظهرك: قد تشعرين بالحزن فتهملي مظهرك، لكن عدم الاهتمام بشكلك الخارجي يمكن ان يؤثر بشكل كبير على صحتك النفسية.
خامسا: احذري من اتباع خطوات الشيطان ووساوسه بالدخول إلى المواقع الإلكترونية، والتعرف على الشباب، وتبادل كلمات الحب والغزل؛ فهذه جريمة كبيرة قد تجرك نحو التهلكة، ولا تبرري لنفسك أنك بحاجة إلى عبارات الحب والحنان، ولك أن تطلبيها من زوجك بالحلال. سادسا: الدورات العلمية أو التدريبية التي يقوم بها زوجك لن تبقى على سبيل الدوام بل ستنتهي ويعود، فعليك بالصبر، وحافظي على زوجك وبيتك ولو بالتنازل عن بعض الحقوق، كترك الدراسة إن لزم الأمر. سابعا: الذي فهمته من قولك أنك طلبت منه معونة لعمتك أنه تركك في بيت والدته وأنكم تأكلون معا، وقد قمت بالواجب، وعليه أن يتفاهم مع والدته، وليس ذلك مبررا لذهابك إلى بيت أهلك إن كنت ذهبت دون إذن منه، ولا للتشكي بزوجك عند أهلك بأنه لا ينفق عليك، ولا يلبي طلباتك، إلا إذا كنت فعلا لا تحصلين على القوت الضروري، أو أن أهل زوجك يمنعونك من الأكل معهم، فهذا شيء آخر، لكن هذا غير مفهوم من استشارتك. ثامنا: إقحامك لأهلك في مشاكلك الزوجية غير سديد وربما تعقدت مشاكلك، وها هي بوادر التعقيد تظهر من خلال غضب والدك، وسوء علاقته مع زوجك، وعليه فأنصحك بأن تحلي مشاكلك وتتفاهمي مع زوجك دون أن تدخلي طرفا ثالثا.
حوارات ونقاشات جميلة - الاختلاف في الرأي لايفسد للود قضيه أنة حرف 27-01-2016, 06:49 PM وعدني بالزواج فأرسلت له صورتي (من سجلات الواقع) وعدني بالزواج فأرسلت له صورتي (من سجلات الواقع) السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مشكلتنا تتلخص في الاتي أنا مشكلتي أخواني صعبه جدا ، وأرجوا منكم الحل السريع. عمري 21 سنه في الجامعة أدرس محاسبة ، وجميلة ولا ينقصني الا رحمة الله أحببت شاب يكبرني بسنتين عمره 23 سنة ، وتكلمنا وتحادثنا مدة خمسة شهور ، وطلب مني صورتي لكي يتعرف علي أكثر وارسلت له صورتي بعد أن أقسم أنه لن يأذيني. ولكن بعد يومان ، عرض علي الزواج ففرحت ولكن إراد الزواج بطريقته هو طلب أن اهرب معه بنهاية الشهر معللا إن أهله سيزوجوه بابنة عمه وهو لايريدها ويحبني. ماذا أفعل هل أخطأت عندما أحببته وتكلمت معه وهل انفذ طلبه مع العلم وعدني بحياة هنيئة وطيبة أرجو منكم المساعدة أرائكم في هذه المشكلة ودي شمس الشتا 27-01-2016, 07:23 PM رد: وعدني بالزواج فأرسلت له صورتي (من سجلات الواقع) وعدني بالزواج فأرسلت له صورتي (من سجلات الواقع) وعليكم السلام والرحمه أنا أتعجب من أمر كيف فعلته ( أرسال الصوره والصوت) ؟؟ أن نحب ونسمح لشخص بأن يجتاح مشاعرنا امر طبيعي ، فقد أعجب بشاب لميزاته ، وقد يتكلم معي أو أتكلم معه في حدود المنطق والمعقول كمان ممكن ( ولكن يجب بالبدايه أن أحدد جيدا هل هذا الشخص يستحق تلك المشاعر هل هو على قدر المسؤوليه.
عزيزتي، أشكُر لك ثقتك بنا، وأتمنى أن نكونَ عند حسن ظنك. إنَّ التعامُل مع الآخرين على اختلاف طِباعهم وعاداتهم وأخلاقهم ليس بالأمر السهل، فإنْ أردت أن تنجحي في علاقاتك مع الآخرين، فلا بد أن تفهمي شخصياتهم، وتتعرَّفي على احتياجاتهم واهتماماتهم، فما بالك بالزوج الذي هو أقرب الناس إليك، وأكثرهم ارتباطًا بك وبحياتك، فهو أولى بأن تفهمي وتتلمَّسي احتياجاته واهتماماته. قد يكون زوجُك عصبيًّا ومتسرِّعًا ومتهورًا، ويمارس أساليب متنوعةً في الضغط عليك، وقد تكونين بذلتِ وُسعك في التعامل معه واحتواء المشاكل بينكما، لكن ما زال هناك مجالٌ واسعٌ لحل هذه الخلافات بإذن الله. هناك جوانبُ إيجابية في شخصية زوجك لا بد أن تبحثي عنها وتهتمي بها، فهو يعود بعد المشكلة ويُحادثك ويُصارحك، فكما أنه يتسرع في الحكم على الموقف لكني أظنُّ أنه يعود سريعًا. ربما كان زوجُك يُخبرك بأنه فكَّر في الزواج مِن أخرى مرات عدة، لكن ما أدراك أنه صادقٌ في كلامه؟ فلعله يرغب في أن يرى مكانته لديك، وأن يُثير غيْرَتَك لأنه يحتاج إلى مزيدٍ مِن حبك واهتمامك، ولو كان جادًّا في موضوع الزواج لتزوَّجَ دون أن يُخبرك، ودون أن يَتَرَدَّد أكثر من مرة، ولعل انشغالك بالبيت والأولاد يُشعره بعدم اهتمامك به، وأنه ليس مِن أولوياتك، فيفتعل المشاكل حتى يحظَى بمزيدٍ مِن الرعاية والاهتمام.
السؤال: ♦ ال ملخص: سيدة متزوجة منذ 15 عامًا، بينها وبين زوجها مشكلات، وهو لا يحاول السعي لحلها بل يهرب ويبتعد عنها، ويهددها بالزواج من امرأة أخرى. ♦ ال تفاصيل: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. أنا سيدة في نهاية الثلاثين مِن عمري، متزوجة منذ 15 عامًا، لديَّ مشكلات مع زوجي كأي حياة زوجية، مشكلة زوجي أنه لا يسعى لحل المشكلة، وكل ما يفعله أنه يهرب ويبتعد عني، ويهدِّد بالزواج من امرأة أخرى. وعندما نتصالح وتعود المياه إلى مَجاريها يقول لي: لو لم نتصالح لتزوجتُ عليك، فيصيبني كلامُه بالهمِّ والغمِّ والتعَب النفسي! مشكلتُه أيضًا أنه إنسانٌ متسرعٌ في كلِّ شيء، ويفهم ويَحْكُم خطأ، حاولتُ كثيرًا معه وتحدثتُ في خطأ طريقة تفكيره، لكنه لم يتغيَّر، وهذا عكسي فإذا أخطأتُ في حقه أبادر بالاعتذار والمصالحة. مِن كثرة ترديده لأمر الزواج أصبحتُ لا أشعُر معه بالأمان، وأفكِّر أنه ربما يتزوَّج في أي وقتٍ، ويعلم الله أنه يظلمني كثيرًا، ومِن داخلي أشعر بحسرة، ولا أريد أنْ أهدمَ بيتي وأضيِّع أبنائي. أخبِروني كيف أتعامَل معه وأُحافظ عليه وأُلَمْلِم شتات نفسي وبيتي؟! الجواب: بسم الله، والحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله وصحبه وسلم تسليمًا كثيرًا إلى يوم الدين.