ومن ثَمَّ فإن مفهوم (اقتحام العقبة) يفيد سلوك العبد اتجاهًا سويًّا، يأخذ بيده نحو الأعلى، وليس نحو الأسفل، وتتجه تتطلعاته صوب معالي الأمور، وليس باتجاه سَفْسَافها، ويلتزم سلوكًا يقرِّب العبد من خالقه، وليس سلوكًا يُبْعده عنه، ومن ثَمَّ كان كل عمل أو أمر يخالف هذه التطلُّعات، ويقلبها رأسًا على عقب عملًا مرفوضًا، ويشكل عقبة، ينبغي اقتحامها، ويجب تجاوزها. فلا اقتحم العقبة! - موقع مقالات إسلام ويب. وبعبارة أخرى، فإن مفهوم (اقتحام العقبة) استجابة لنداء، يستدعي حركة دائبة ودائمة، يزداد العبد من خلالها إقبالًا على خالقه، فيتميز فعله، وتزداد علاقته بربه متانةً، وتكتسي حياته كلها معاني الاستجابة لداعي الله، وتنضبط حركته بأمر الله سبحانه لمولاه، فيحسُن فعله، وتكون كل علاقة له بالكون فرعًا عن علاقته بربه، وتكتمل استجابته له، فإذا هو حيُّ القلب ، ويكون التقرُّب إلى الله عز وجل دافعه الدائم، فإذا هو على معراج الإحسان. وعلى الجملة، فإن ألفاظ الآية الكريمة تعطينا دلالة على أن (الاقتحام) دخول شجاع في شدائد، ومنابذة للخوف، بل هجوم على ما يخيف الجبناء، وأن الطريق صاعدة، لكن في وُعُورة. والآية الكريمة تصوِّر لنا الخصال النفسية القلبية العقلية عند المدعوين لـ(لاقتحام)، كما تُصوِّر طبيعة المسلك الموضوعية.
أبوك قاسي ويعاملك بكل صرامة، يبدو أنه خُلق بلا رحمة.. لا تحس تجاهه بأحاسيس البنوة وتشعر أنه مخلوق بلا أي معنى للأبوة؛ شحيح في النفقة، صلف في التعامل، فظٌ في الحديث، يدخل البيت فتتمنى أنه يخرج، ويسافر فترجو أن يطول سفره.. لا تستطيع البوح له بمكنونات نفسك ولا تقدر الحديث معه عن مشكلاتك. تبحث بين عينيه عن الحنان فلا تجده وتتلمس في كفيه الرأفة فلا تشعر بها. فلا اقتحم العقبة وما أدراك ما العقبة - مستقبلنا. اقتحمِ العقبةَ؛ "ادفع بالتي هي أحسن"، إنه أب مهما فعل. أتعرف ما معنى أب؟ اقتحم كل ما تجده في نفسك تجاهه واقفز إليه من وراء كل تلك الأسوار التي في قلبك.. كسر كل الجدران التي بينك وبينه بمعول الصبر وإزميل التقوى، انفذ إلى قلبه بكل ما تستطيع من حزم وعزم وشكيمة وجلد. أطفئ كل جمرة في قلبك تجاهه بدموع تلك الآيات التي تأمرك ببره ولو كان كافرًا.. أخرج كل زفرات قلبك بتنهيدات ﴿ فَلَا تَقُلْ لَهُمَا أُفٍّ وَلَا تَنْهَرْهُمَا وَقُلْ لَهُمَا قَوْلًا كَرِيمًا ﴾، ﴿ ادْفَعْ بِالَّتِي هِيَ أَحْسَنُ ﴾، وواصل الدفع واستمر ولا تعجز، لا تستعجل النفوذ إلى قلبه فإنك ستصل إلى جنة غناء لكن بعد اختبار صعب في صدقك في الوصول إليها. لا تنتظر - وأنت تدفع - أيَّ ردة فعل منه تجاه إحسانك، لكن واصل الدفع حتى تجف عينك من البكاء ويتعب قلبك من الأزيز.. وفي لحظة ما ستصل وعندها لن تفرح فقط بوصولك لكن بتوفيق الله لك خلال تلك الرحلة التي لم يكن حاديك فيها إلا ﴿ رَبِّ ارْحَمْهُمَا كَمَا رَبَّيَانِي صَغِيرًا ﴾ [الإسراء: 24].
* ذكر الخبر بذلك عن ابن زيد: حدثني يونس، قال: أخبرنا ابن وهب، قال: قال ابن زيد، وقرأ قول الله: ( فَلا اقْتَحَمَ الْعَقَبَةَ) قال: أفلا سلك الطريق التي منها النجاة والخير، ثم قال: ( وَمَا أَدْرَاكَ مَا الْعَقَبَةُ).
1 - سورة 75 القيامة آية 31. 2 - اللسان (قرح).
والآن أنتقل إلى كيفية اقتحام العقبة الثانية، وهذا كما ذكرت الآية الكريمة بإطعام في يوم ذي هول شديد (ذي مسغبة)، يتيما قريبا ذا مقربة، والقرب قد يكون في قرابة الدم أو قرب المكان أو في مفهوم الإنسانية عامة، وقد يكون بـ"إطعام مسكينا" في قمة ضعفه وقلة حيلته حتى أنه عجز عن إزالة التراب عن جلده فاكتسى بصورة البؤس والهوان كما وصفه القرآن بأنه أي المسكين "ذا متربة! ". وكما نلحظ هنا أن القرآن ذكر تعبيرات "يتيما" و"مسكينا" ومن قبلهما "رقبة"، من دون استخدام أي أدوات تعريف مثل استخدام "ال" قبل الكلمة حتى يعمم المعنى على الجميع أيا كان دينهم أو عقيدتهم؛ فلم يقل القرآن يطعمون اليتيم المسلم أو المسكين المسلم بل قال بصيغة النكرة "أَوْ إِطْعَامٌ فِي يَوْمٍ ذِي مَسْغَبَةٍ… يَتِيمًا ذَا مَقْرَبَةٍ… أَوْ مِسْكِينًا ذَا مَتْرَبَةٍ" كي يسري المعنى على أي يتيم أو أي مسكين! وليس هذا الأمر بمستغرب في القرآن والذي قال أيضا "وَيُطْعِمُونَ الطَّعَامَ عَلَىٰ حُبِّهِ مِسْكِينًا وَيَتِيمًا وَأَسِيرًا (سورة الإنسان آية 8)". القرآن الكريم أعطى أولوية لأمور أخرى، أهملها فقهاء الشريعة عبر العصور ثم يصف لنا القرآن بعد ذلك كيفية اقتحام العقبة الأخيرة لدخول جنات عدن التي وعد الرحمن عباده بالغيب، فكان ذلك بالتحلي بالصبر وبأن يكون الإنسان في قلبه رحمة "وتواصوا بالمرحمة!
الشهادات المهنية في الموارد البشرية الشهادات المهنية في الموارد البشرية أصبحت الموارد البشرية من أهم التخصصات التي يهتم بها الجميع سواء كان سوق العمل أو الباحثين عن فرصة مميزة للعمل، في الموارد البشرية أصبحت تمثل مهنة كغيرها من المهن الأخرى لذلك نجد الاهتمام كبير حولها وبالأخص في السنوات الأخيرة. حيث نجد الكثير من الجهات التي تتيح الشهادات المهنية في الموارد البشرية وهي متاحة للراغبين في اغتنام الفرصة والحصول على أحد تلك الشهادات الهامة التي تؤهله للكثير من الوظائف التي يحتاجها سوق العمل لتحقيق النجاحات وجني الثمار، ولما لذلك الأمر من أهمية أحببنا أن نستعرض معكم بعض الشهادات المهنية في الموارد البشرية وكيفية الحصول عليها. الشهادات الدولية المعتمدة في ادارة الموارد البشرية | بكه للتعليم. أسماء الشهادات المهنية في الموارد البشرية الشهادات بوجه عام يتم الحصول عليها عند انجاز مهارة معينة واجتياز المستوى المطلوب فيها، والشهادات المهنية في الموارد البشرية من الشهادات التي يتم الحصول عليها وفق مجموعة محددة من المعايير التي يجب استيعابها بشكل جيد، تلك المعايير موضوعة من المنظمات التي تتولى عملية تنظيم كيفية الحصول على الشهادات المهنية في الموارد البشرية. بعض الشهادات المهنية في الموارد البشرية وأشهرها هناك العديد من الشهادات المعتمدة في تخصص الموارد البشرية التي تقدمها أشهر المنظمات المعروفة في هذا المضمار، والتي منها الآتي ذكره.
إذ أن ذلك الموقع يتيح مجموعة من الكتب الإلكترونية والاختبارات التي توضح نماذج الأسئلة وكيفية الإجابة عليها، كما أن الإختبار الفعلي يتم من خلال الحاسب الآلي من أي مركز تابع للمنظمة في أي مكان في العالم. HRCI حيث أنها تقدم الشهادات المهنية في الموارد البشرية للجميع سواء كانوا من قاطني أمريكا أم من أي مكان في العالم، فهي متاحة لمن يرغب في الإحترام فنجد قاطني أمريكا وبالتحديد كاليفورنيا يمكنهم الحصول على ( PHR-CA)و SPHR-CA وهذه شهادات خاصة بكالفورنيا فقط وغير متاحة في أي مكان أخر. ومن الشهادات التي يمكن الحصول عليها في أي مكان ماعدا أمريكا HRBP وهذه الشهادة متاحة بمستوياتها، أما من الشهادات المهنية في الموارد البشرية التي يمكن الحصول عليها وتتيح فرصة للعمل بها سواء في أمريكا أو أي دولة أخرى PHR وSPHR. أهم ٤ شهادات مهنية احترافية في الموارد البشرية - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة. ،الجدير بالذكر أنه يمكن الحصول على المناهج الخاصة بتلك الشهادات بسهولة ويسر من خلال الموقع الرسمي ل"HRCI". وفي النهاية نحب أن نوضح أن دراسة الموارد البشرية والحصول على شهادات مهنية معتمدة فيها أصبح أمر متاح أمام الجميع، كما أنه متاح عدة اختيارات لكيفية الدراسة فهناك الذاتية وهناك التي تشترط الحضور ويقوم بالتدريس فيها مدربون مختصون، ولكل شخص حرية الاختيار لما يناسبه ويناسب وقته وإمكانياته.
كثيراً ما يتردد سؤال من قبل المهتمين والعاملين في مجال الموارد البشرية وهو: ما هي الشهادات الدولية المعتمدة التي تؤهل حاملها ليكون مدير موارد بشرية محترف؟ يوجد العديد من الجهات الدولية التي تمنح شهادات احترافية معتمدة في ادارة المشاريع مثل PMI و AXELOS، وبالمثل هناك عدة جهات دولية مانحة لشهادات ادارة الموارد البشرية وفق معايير دولية، نسرد أهم هذه الجهات المانحة أدناه وكذلك أهم الشهادات التي يمكن الحصول عليها في ادارة الموارد البشرية. مؤسسة اعتماد الموارد البشرية ومقرها الولايات المتحدة الأمريكية The HR Certification Institute™ (HRCI™), headquartered in the U.
فلا تخلو أي مؤسسة في زمننا الحالي من وجودة قسم مخصص لإدارة والتصرف التام في كافة شئون العاملين بها واختيار من هم على أعلى كفاءة لتحقيق الدخل وتقدم المؤسسة. ويجب علينا جميعًا العلم بأن إدارة الموارد البشرية ليست بحديثة نتاج التطور التكنولوجي، إنما هي وليدة عدة تطورات ساهمت في تطويرها مع مرور العصور. حتى أصبحت جميع الشركات والمؤسسات الكبرى التي تتولى تنفيذ العديد من المشروعات على يقين تام بأن إدارة الموارد البشرية هي السبيل الأول لاختيار الموظفين التي بحاجة إليهم داخل المؤسسة، وجمع كافة البيانات الخاصة بهم، إلى جانب توفير عناصر الراحة والتحفيز من أجل تحقيق الإبداع والابتكار. مراحل تطور الموارد البشرية للموارد البشرية أصول تاريخية لا يمكن لنا أن نتغافل عنها، فهناك عدة مراحل شهدتها الموارد البشرية منذ أن بدأت مع حدوث الثورة الصناعية في فرنسا في القرن الثامن، وال
المشاركات الشائعة من هذه المدونة مقارنة بين شهادة SHRM و CIPD ا حتل مجال الموارد البشرية مساحة كبيرة في قطاعات العمل المختلفة في جميع أنحاء العالم. الأمر الذي دفع عدد كبير من المؤسسات الاحترافية إلى تبنى هذا المجال عن طريق إقامة العديد من الورش النظرية ومتابعتها بالتدريبات العملية لزيادة خبرات جميع الملتحقين والراغبين في تطوير مجال الموارد البشرية لكل ما يتطلبه سوق العمل. وهو ما يفتح المجال أمامهم لاستغلال خبراتهم في تحقيق التنمية الشاملة للمؤسسات والتي بطبيعة الحال تعود على المجتمع بكل نفع فكان من الضروري كتابة مقال مقارنة شاملة SHRM VS CIPD. سوق العمل السعودي ودور الموارد البشرية ولعل أبرز ما يدفعنا اليوم للحديث عن الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية على وجه الخصوص هو اعتماد سوق العمل السعودي عليهم بشكل كبير. فعلى الرغم من تدهور الأوضاع الاقتصادية بشكل كبير في معظم دول العالم والذي كان للملكة العربية السعودية نصيبًا منه أيضًا بعد هبوط أسعار النفط واتجاه عدد كبير إلى استخدام الطاقة المتجددة كبديل عنه. إلا أن سوق التوظيف في المملكة لم يتأثر بشكل كبير، بل على العكس زادت معدلات الطلب على ال إضافة تسمية توضيحية مراحل تطور الموارد البشرية أصبحت الموارد البشرية من أهم القواعد الأساسية التي ترتكز عليها أي مؤسسة في إدارة الأعمال من أجل الاستفادة القصوى من الأفراد وتوجيه مجهوداتهم إلى صالح العمل.
CIPD وهو معهد يسلك طريق المعايير الأوروبية والبريطانية، ويهتم بشكل كبير بالتطبيقات العملية التي تتم من خلال ورش خاصة يتم من خلالها الشرح والمناقشة بجانب التطبيقات العملية، والشهادات المتاح الحصول عليها من خلال هذا المعهد يتم الحصول عليها من خلال ثلاثة مستويات يتم اجتيازها بالتتابع.
وبعد CIPD Assocاجتياز الامتحان والحصول على الشهادة ستكون قادراً على استخدام الرمز المهني بعد اسمك) المستوى الثالث: يعرف هذا المستوى من CIPD أيضا باسم "المستوى التأسيسي" ،ويوفر أساسًا علميآ متينًا في اداره وتطوير الموارد البشرية لمن لديهم خبره قليله او حتى بدون خبره في المجال. مناسبه المستوى: يعد CIPD Level 3 مثاليا لأولئك المستجدين في المجال او الذين حولوا للموارد البشرية من تخصصات مختلفة – مما يجعل هذا المستوى التأسيسي الخيار الأمثل لأي شخص يبحث عن تطوير نفسه بالمهارات والمعارف الآساسيه لهذا التخصص. مده الاجتياز: تعتمد مده الدراسة هذا المستوى على عده أشياء من ضمنها كثافه الدراسة ونوع الدورة (الشهادة آو الدبلوم) ولكن في المتوسط يستغرق ما بين ثلاثةوتسعه أشهر. المستوى الخامس: يعتبر هذا المستوى متوسطآ وهو ما يعادل مستوى الدراسة الجامعية (النظام البريطاني) وبعد إتمام هذا المستوى (سوآ شهاده او دبلوم) فستصبح عضوا منتسبًا فيمنظمه CIPD وستكون قادرا على إضافة Assoc بعد اسمك. مناسبه هذا المستوى: في الحقيقة، تم تصميم هذا المستوى لأولئك الذين يتمتعون بمستوى خبره متوسطة في مجال الوارد البشرية ويتطلعون للتقدم في هذا المجال إداريا وتطويريا.