شاهد أيضاً: ماذا يعني نقل الموظفين في التحول والتخصيص متي ستبدأ عملية التخصيص؟ من المرتقب أن تبدأ الحكومة السعودية، في تطبيق التخصيص في القطاعات التي صدر لها قرار التخصيص مؤخراً، ضمن مرحلة تطبيق يتم تحديدها من قبل الجهة المختصة أو اللجنة المعينة بمعرفة مجلس الوزراء السعودي، بشرط ألا تتجاوز المدة 3 سنوات من تاريخ صدور القرار. بعد الخصخصة سلم رواتب الموظفين وأهداف النظام الجديد 2021. هل ستنخفض الرواتب بعد مدة التعاقد؟ تلتزم كافة الجهات التي ستخضع إلى التخصيص بأن يكون العقد مع العامل في تلك المنشأة لا يقل عن سنتين كاملتين، ويتم العمل على تجديد العقد بنفس الأجر والمزايا التي يتحصل عليها الموظف قبل التخصيص، إلا في حالة تواجد سبب يستدعى خفض الراتب أو إلغاء التعاقد. شاهد أيضاً: شروط نقل الموظفين في القطاعات المستهدفة هل يكون التعاقد بنفس الراتب الأساسي؟ التعاقد مع الموظف سيكون بناء على النظام الوظيفي المحدد في الجهة المحول إليها، وذلك بناء على الأجور والمزايا المتعارف عليها، مع مراعاة ألا يقل الأجر الأساسي والأجر الفعلي عن الذي كان يتحصل عليه الموظف قبل عملية التخصيص. هل يتم تحويل عقود الموظفين إلى عقود شركات؟ أكدت وزارة الموارد البشرية، أنه ليس من الضروري أن يتم العمل على تحويل كافة موظفي الوزارة أو القطاع إلى عقود، فقد يتم تحويل نشاط معين إلى نظام العمل، أو يتم تخصيص نشاط معين إلى أحد القطاعات الخاصة.
وهو عملية تغيير في الملكية أو الإدارة للمؤسسات والمشاريع والخدمات العامة من القطاع الحكومي إلى القطاع الخاص. يتم التخصيص بالاعتماد على آليات السوق والمنافسة وذلك بتطبيق أساليب متعددة، وفق البيان. وضع الموظفين بعد الخصخصة Archives – تركيا اليوم. الخصخصة في السعودية – التخصيص والتحول أما برنامج التحول فيهدف إشراك القطاع الخاص في التحول لإحداث نقلة نوعية في مختلف القطاعات. وفي التحول، يتم انتقال خضوع موظفي جهة حكومية من نظام الخدمة المدنية أو أي نظام وظيفي آخر إلى نظام العمل، وكذلك نقله من لائحة وظيفية إلى أخرى. رواتب الموظفين بعد التخصيص عمدة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في بيانها على تصحيح، العديد من المفاهيم والمعلومات الخاطئة، التي جرى نقلها فيما يتعلق بتأثر رواتب الموظفين بعد التخصيص والتحول، وهي كالآتي: التحول والتخصيص لن يكون لجميع الموظفين، وإنما لمن يصدر قرارات بتحويلها فقط. يحق للموظف بالتعاقد عدم الانتقال للكيان الجديد، على أن يعامل وفق الإجراءات الواردة في القواعد والترتيبات. التعاقد مع الموظف سيكون وفق النظام الوظيفي للجهة المحول إليها، مع العلم أنه سيراعى ألا يقل الأجر الأساسي والفعلي عما كان يتقاضاه الموظف سابقا.
وزارة الإسكان. وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. وزارة الشؤون البلدية والقروية والأمانات. وزارة الصحة. وزارة الداخلية. وزارة المالية وتشمل المنظومة المالية. وزارة النقل والمواصلات. قطاع النقل العام. وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات. وزارة الطاقة. وزارة الرياضة. وزارة الإعلام. ما هي الوزارات المستثناة من الخصخصة كما أوضح قانون الخصخصة المعلن من قبل مجلس الوزراء السعودي، عن تواجد بعض القطاعات والوزارات المستثناة بشكل كامل من نظام التخصيص في المملكة العربية السعودية، نظراً لكونها من الوزارات الحساسة والحيوية والتي لها علاقة مع الأمن العام للدولة وهي: وزارة القضاء والعدل. القوات المسلحة. الكليات العسكرية. أخبار 24 | بالفيديو.. وزير الصحة يكشف وضع موظفي الوزارة بعد الخصخصة. القطاعات الأمينة. فضلا لا أمرا إدعمنا بمتابعة ✨🤩 👇 👇 👇 مفاهيم حول نقل الموظفين في التحول والتخصيص – مدونة المناهج السعودية Post Views: 346
آخر تحديث 24/6/2021 - 22:17 م تتجه السعودية إلى نظام خصخصة القطاعات الحكومية وإدخال القطاع الخاص في الاستثمار وتنمية الاقتصاد، ولذلك يتساءل البعض عن سلم رواتب الموظفين في النظام الجديد، سوف نتعرف على أهداف نظام الخصخصة وأهم القطاعات التي تم الإعلان عن خصخصتها، وكيفية نقل الموظفين في النظام الجديد من العاملين في القطاعات التي تم إدخالها تحت مظلة الخصخصة. سلم رواتب موظفي القطاع الحكومي في نظام الخصخصة تم وضع نظام الخصخصة للعديد من القطاعات الحكومية والتي يتم نقل موظفيها إلى القطاع الخاص وفق سلم الرواتب الذي نصت عليه الخدمة المدنية لمدة عامين بعد الانتقال. يتم نقل الموظف بنفس الراتب والدرجة في القطاع الخاص، ثم يتم الانتقال إلى نظام العقود، وسوف يتم تحديد سلم الرواتب على النظام الجديد. أهداف نظام الخصخصة تم الإعلان عن نقل بعض القطاعات الحكومية إلى القطاع الخاص سواء النقل الكلي أو النقل الجزئي وإشراك القطاع الخاص في عملية التنمية وتطوير الاقتصاد السعودي، ومن أهداف نظام الخصخصة: زيادة نسبة التواجد للقطاع الخاص في الاستثمار وتحمل الأعباء المالية عن الحكومة. العمل على زيادة جذب الاستثمارات الداخلية والخارجية وفتح مجالات جديدة وزيادة فرص العمل.
زيادة ثقة المستثمرين الأجانب في السوق السعودي. زيادة روح المنافسة بين الموظفين وتوفير فرص عمل بشكل كبير للمواطنين. القضاء على البيروقراطية. زيادة مصادر الإيرادات التي تتحصل عليها الدولة. زيادة مشاركة القطاع الخاص في مشوار التنمية بمختلف القطاعات. زيادة حصة القطاع الخاص في الناتج المحلي. مفاهيم حول نقل الموظفين في التحول والتخصيص أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن كافة القواعد والمفاهيم حول كيفية معاملة الموظفين والعمال في مختلف القطاعات التي ستخضع للتخصيص في الفترة المقبلة، وجاءت المفاهيم الموضحة من الوزارة كالتالي: هل يشمل التخصيص كافة موظفي الحكومة؟ أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن التخصيص سوف يشمل كافة الموفين والعمال العاملين في القطاعات التي سوف تخضع إلى قرارات التحويل أو التخصيص، وسيتم تطبيق عليهم قانون التخصيص بالكامل. هل الموظف ملزم بالتعاقد عند التخصيص؟ أضافت وزارة الموارد البشرية في توضيحاتها حول قانون التخصيص، أنه يمكن للموظف الاختيار بعدم الانتقال إلى الكيان الجديد، وفي تلك الحالة يعامل بناء على الإجراءات الواردة في القواعد والترتيبات. متي ستبدأ عملية التخصيص؟ من المرتقب أن تبدأ الحكومة السعودية، في تطبيق التخصيص في القطاعات التي صدر لها قرار التخصيص مؤخراً، ضمن مرحلة تطبيق يتم تحديدها من قبل الجهة المختصة أو اللجنة المعينة بمعرفة مجلس الوزراء السعودي، بشرط ألا تتجاوز المدة 3 سنوات من تاريخ صدور القرار.
أيضاً نظام الخصخصة عمل على تشغيل القطاع الخاص في الدولة بعد أن كان يوجد عدد بسيط من الموظفين في القطاع الخاص وكان ليس من الأمور المعترف بها نهائياً في أي دولة. يعمل أيضاً على تطوير فكرة المشاريع الخاصة بالتخصيص والتي من خلالها يعمل القطاع الخاص على تطوير هذه المشاريع الصغيرة التي تكون مجرد فكرة لابد أن تبني عليها بعض الشروط حتى يستطيع القطاع الخاص تطويرها. ومن خلال التخصيص الخاص بالقطاع الخاص هذا جعل بأنه يوجد فرصة أكبر لتدخل أكبر للقطاع الأجنبي لتمويل العديد من المشروعات والتي من خلالها توفر فرص عمل أكبر للمواطنين السعوديين وهذا ما تسعى له الحكومة السعودية من أجل خطة التطوير والعمل على رفع كفاءة نسبة العاملة في المملكة. بنظام الخصخصة هذا يجعل بأنه يوجد علاقة بين القطاع الخاص والقطاع الحكومي، من خلال العمل على بناء فكرة للمشروع الذي يجب أن ينفذ والذي ومن خلاله يتم العمل على هذا المشروع وطريقة الابتكار لتطوير هذه الفكرة حتى تصبح فكرة عامة. بعد أن يتم تطبيق نظام الخصخصة يتم رفع أجور جميع العاملين في القطاع الخاص لأنه يوجد نسبة كبيرة من ضغط العمل مقارنة بالوضع قبل نظام الخصخصة، وهذا ما كان يتمناه القطاع الخاص قبل أن يتم تطبيق نظام التخصيص.
ينتقل الموظف على نفس درجته الوظيفية وبنفس الراتب. يتم صرف المكافآت الخاصة بالموظف وجميع مستحقاته المالية. وضع الموظف بعد الخصخصة يتم نقل الموظفين في القطاعات التي شملها نظام الخصخصة سواء بالخصخصة الكلية أو الجزئية ويتم اختيار الموظفين بشكل عادل وبدون تمييز. يتم نقل الموظف على راتبه ودرجته الوظيفية لمدة عامين ثم يتم التعاقد معه من جديد وفق ضوابط الشركة أو المؤسسة. يتم تخيير الموظف الذي أكمل 25 عام بين الانتقال أو التقاعد، والحصول على المستحقات. ليسانس اداب ، كاتبة مقالات بموقع سعودية نيوز متخصصة في الشأن السعودي
9- ما هي شروط القبول في كلية المجتمع؟ القبول فى كلية المجتمع متاح لكافة خريجى الثانوية بأنواعها المختلفة، بالإضافة إلى خريجى المعاهد العلمية و من فى حكمهم تعليمياً. و تشترط كلية المجتمع – مثلها مثل أي كلية من كليات الجامعة- أن يكون هناك تناسباً بين تخصص الطالب فى المرحلة الثانوية والتخصص الذى يرغب اللإلتحاق فيه بالكلية، وتختلف بعض شروط القبول من قسم إلى آخر في الكلية. ولمزيد من المعلومات عن شروط القبول في الكلية، يمكن زيارة الرابط التالي: 10- لم يتم قبولي في الفصل الأول للعام الجامعي 1443 هـ، فهل سيتاح التقديم على الفصل الثاني للعام نفسه؟ نظام القبول في الجامعة سنوي للفصلين الأول والثاني، أي أن التقديم على القبول مرة واحدة في بداية العام الدراسي، ولن يكون هناك قبول مستقل خاص بالفصل الدراسي الثاني. جريدة الرياض | بدء الدراسة في كلية مجتمع جامعة الملك فيصل بمحافظة بقيق الفصل الثاني. 11- كيف أعرف أني قبلت في القبول الإلحاقي؟ يجب على المتقدم الدخول على حسابه في بوابة القبول الإلكتروني لبرامج الإنساني الانتقالي والحوسبة التطبيقية ودبلومات كلية المجتمع بالجامعة لمعرفة المستجدات على تقديمه حسب الجدول الزمني المعلن للتقديم، ويلزم تأكيد القبول في حال الترشيح. 12- قبلت في جامعة أخرى وأكدت قبولي، فهل أستطيع التقديم على بوابة القبول الإلكتروني لبرامج الإنساني الانتقالي والحوسبة التطبيقية ودبلومات كلية المجتمع ؟ نعم.
رئيس جامعة الملك فيصل يزور كلية المجتمع ببقيق ويطلع على مستجداتها التعليمية والإنشائية استعدادًا للعام الجامعي الجديد قام معالي رئيس جامعة الملك فيصل الدكتور محمد بن عبدالعزيز العوهلي، يرافقه كل من وكيل الجامعة للشؤون الأكاديمية الدكتور مهنا بن عبدالله الدلامي، ووكيل الجامعة للدراسات والتطوير وخدمة المجتمع الدكتور مقبل بن مشاري العيدان، بزيارة تفقدية لكلية المجتمع بمحافظة بقيق صباح يوم الأربعاء 20 ذو القعدة 1442هـ الموافق 30 يونية 2021م. واستمع معاليه خلال جولته إلى شرح مفصل من وكيل الكلية الدكتور إبراهيم بن يوسف اليوسف، ووكيلة الكلية الدكتورة منال عبدالرحمن الفويرس حول مبنى الكلية ومرافقها وإمكاناتها، وأكد معاليه على ضرورة الاستمرار في توفير وتحسين البيئة التعليمية الآمنة والاستعداد المبكر لبدء الدراسة حضورياً مطلع الفصل الدراسي الأول 1442/ 1443هـ وتطبيق الإجراءات الاحترازية، مشيرًا إلى أن إدارة الجامعة شكلت فرقاً متخصصة تقوم بالمتابعة اليومية لمراجعة سير العملية الأكاديمية، تحقيقًا لسلامة طلبتها ومنسوبيها، إلى جانب السعي نحو تحقيق أعلى معايير الجودة التعليمية. كما زار معاليه والوفد المرافق له مشروع المبنى الجديد للكلية، واستمع إلى شرح من المشرف على إدارة المشاريع المهندس عبدالله السماعيل عن المبنى الجديد وسير العمل في المشروع، ووجه معاليه خلال ذلك بضرورة الإسراع لاستكمال المشروع في وقته المحدد؛ والذي سيخدم بشكل كبير بإذن الله محافظة بقيق وما جاورها، حيث سيتم تعزيز دور الكلية بفتح برامج علمية تواكب متطلبات سوق العمل.
يشار إلى أن المبنى الجديد يقع في محافظة بقيق وتقدر طاقته الاستيعابية بـ ٢٠٠٠ طالب وطالبة، إذ يتكون من أربعة مبان بمساحة بناء إجمالية ١٢٠٠٠ متر مربع، ويحتوي المبنى الرئيس على مكاتب إدارية، ومكتبة مركزية، وصالة متعددة الاستخدامات، ومنطقة استراحة للطلاب وأخرى للطالبات، كما تحتوي المباني على مكاتب إدارية ومكاتب لأعضاء هيئة التدريس وغرف اجتماعات وقاعات دراسية ومعامل حاسب آلي، ومعمل كيمياء، ومعمل فيزياء، ومعمل رسم، ومسرح للبنين والبنات يضم ٢٣٤ مقعداً.