واصل نجاحه الكبير في الدوري الاميركي للمحترفين ، سواء كان ذلك في ميلووكي باكس أو في لوس أنجلوس ليكرز. وفاز عبد الجبار بستة ألقاب وستة جوائز لأفضل لاعب وفاز بلقب هداف الدوري التاريخي. بعد وقت قصير من نهاية فترة 1971 ، اعتنق كريم الإسلام وأطلق على نفسه اسم كريم عبد الجبار ، الذي اختاره لأهميته وكان خادمًا قويًا ونبيلًا. على الرغم من كل نجاحاته على أرض الملعب ، سعى عبد الجبار بجد في حياته في ميلووكي ليشعر بالسعادة خارج الملعب. عندما اعتزل عبد الجبار في عام 1989 كان هداف الدوري الاميركي للمحترفين برصيد 38387 نقطة وأول لاعب في الدوري الاميركي للمحترفين في 20 موسما. تضمنت مسيرته المهنية الإجمالية 17. 440 كرة مرتدة و 1560 مباراة. دليل التعرف على أفضل لاعبي كرة السلة المحترفين - Arab-Basketball. مايكل جوردن مايكل جيفري جوردان لاعب كرة سلة محترف متقاعد ورياضي أولمبي ورجل أعمال ولاعب. يُعتبر أحد أعظم لاعبي كرة السلة في كل العصور ، وقد تألق اسمه في الرياضة من منتصف الثمانينيات إلى أواخر التسعينيات. فاز جوردان بشيكاغو بولز في ست بطولات الدوري الاميركي للمحترفين وفاز بجائزة أفضل لاعب في الدوري الاميركي للمحترفين خمس مرات مع خمسة لاعبين في الموسم العادي ، بما في ذلك ثلاثة من أفضل اللاعبين.
ويلت تشامبرلين اللاعب العملاق الحائز على لقب أفضل لاعب أربع مرات، حيث يمتلك رصيد من الاهداف تتراوح نسبته ما بين 40إلى 50 نقطة في المباراة، كما ويعتبر اللاعب ماجيك جونسون بأنه اللاعب الوحيد الذي سجل أكثر من 97 نقطة في مباراة واحدة. لاري جو بيرد اللاعب الفذ الذي يمتلك في جعبته العديد من الألقاب، إضافة إلى تحطيمه العديد من الأرقام القياسية، حيث يمتلك اللاعب الميدالية الذهبية للألعاب الأوليمبية في عام 1992، كما ودخل ضمن تشكيلة فريق الأحلام في عام 2010، يعتبر بيرد أفضل لاعب في دوري كرة السلة للمحترفين بعد حصوله على اللقب ثلاث مرات. بيل راسيل صُنف بيل راسيل كأفضل لاعب في دوري كرة السلة للمحترفين بمعدل خمس مرات. من هم أشهر لاعبي كرة السلة على مر العصور؟ - موضوع سؤال وجواب. كما ونال لقب أفضل لاعب في العالم لكرة السلة بمعدل 12 مرة، والجدير ذكره هنا، أن بيل راسيل يعتبر واحداً من ضمن اللاعبين الذي استطاعوا تحقيق 52 مرتدة في مباراة واحدة، يتمتع اللاعب بسجل عظيم وسمعة طيبة بين عشاق ومتابعي دوري كرة السلة للمحترفين. تيم دينكان يعتبر تيم واحداً من أفضل اللاعبين في تاريخ رياضة كرة السلة، تمكن اللاعب من احراز لقب أفضل لاعب في دوري كرة السلة الأمريكي للمحترفين، كما تمكن اللاعب من حصد لقب أفضل مدافع في العام بمعدل ثلاث مرات، وحاز على لقب أفضل لاعب في العالم مرتين.
حصل على بطولة (NBA) خمس مرات. حصل مرتان على أفضل لاعب في النهائيات MVP Finals. حصل مرة واحدة على أفضل لاعب في الموسم MVP. شاكيل أونيل بالإنجليزية (Shaquille O'Neal)، وفيما يلي أبرز المعلومات عنه: [٥] هو لاعب أمريكي محترف لعب مع فريق أورلاند ماجيك، لوس أنجلوس ليكرز، فينكس سينس، ميامي هيت، كليفيلاند كافالايرس، بوسطن سيلتكس. حصل على بطولة (NBA) أربع مرات. حصل أربع مرات على أفضل لاعب في النهائيات MVP Finals. حصل مرة واحدة على أفضل لاعب في الموسم العادي MVP. كريم عبدالجبار بالإنجليزية ( Kareem Abdul-Jabbar)، وفيما يلي أبرز المعلومات عنه: [٦] هو لاعب أمريكي محترف لعب في فريق ملووكي بكس ولوس أنجلوس ليكرز. أشهر لاعبي كرة السلة في تاريخ كرة السلة - موضوع. حصل ست مرات على أفضل لاعب في الموسم MVP. سجل 38, 387 نقطة طوال مشواره في اللعبة وهو الرقم الأعلى في دوري كرة السلة الأمريكية NBA. ستيف كاري بالإنجليزية (Stephen Curry)، وفيما يلي أبرز المعلومات عنه: [٧] هو لاعب أمريكي محترف ما زال يلعب مع فريق جولدن ستيت واريوروز. أكثر مسدد ثلاثيات في تاريخ دوري كرة السلة الأمريكية (NBA). حصل مرتان على أفضل لاعب في الموسم MVP. تيم دانكان بالإنجليزية (Tim Duncan)، وفيما يلي أبرز المعلومات عنه: [٨] هو لاعب محترف أمريكي لعب مع فريق سان أنتونيو سبيرز.
أصبح جوردان اللاعب الأكثر تتويجا في الدوري الاميركي للمحترفين. عاش كوبي براينت في إيطاليا للسنة الأولى من حياته وانضم إلى الدوري الاميركي للمحترفين مباشرة بعد التخرج. براينت ، هداف الفريق ، فاز بخمس بطولات الدوري الاميركي للمحترفين واختير أفضل لاعب مع لوس انجليس ليكرز في عام 2008. على الرغم من تعرضه لإصابات متعددة ، فاجأ مايكل جوردان في المركز الثالث على قائمة هدافي الدوري الاميركي للمحترفين في ديسمبر 2014. في عام 2018 ، فاز براينت بجائزة الأوسكار لأفضل فيلم رسوم متحركة قصير عن لعبة كرة السلة العزيزة. في موسمه الثاني مع ليكرز ، تم التصويت على براينت كلاعب رئيسي في لعبة كل النجوم عام 1998 وأصغر لاعب في تاريخ الدوري الاميركي للمحترفين في سن 19. من اشهر لاعبي كره السله من 10 حروف. تزوج من فتاة تدعى لين في أبريل من ذلك العام ، وكان عمرها آنذاك 19 عامًا ، ولديهما أربع بنات: ناتاليا ديامانتي (مواليد 2003) ، جيانا ماريا أونوري (مواليد 2006 ، توفيت 2020) ، بيانكا ( مواليد 2016) وكابري (مواليد 2019). وفاة كوبي براينت في 26 يناير 2020 ، كان براينت على متن طائرة هليكوبتر من طراز سيكورسكي S-76 تحطمت في كالاباساس ، لوس أنجلوس ، وتوفي تسعة أشخاص ، من بينهم براينت وابنته جيانا "جيجي" البالغة من العمر 13 عامًا.
تيم دانكان لاعب أمريكي، ولد في 25 نيسان لعام 1976م، في سانتا كروز.
اختيار الطريقة المناسبة لتنفيذ تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث توجد العديد من الطُرق المستخدمة في تقييم الأداء، ولا يمكن أن تُطبق طريقة واحدة لكافة أنواع المنشآت والوظائف، ولكن من الممكن استخدام أكثر من طريقة لتنفيذ التقييم الوظيفيّ في المنشأة الواحدة؛ إذ تختلف طريقة تقييم رؤساء الأقسام عن الطريقة المستخدمة مع الموظفين العاديين. توفير التدريب المناسب للمشرفين على تقييم الأداء الوظيفيّ؛ حيث يجب تقديم التدريب الكافي لكافة المشرفين على عملية تقييم الأداء؛ إذ يؤدي ظهور أي أخطاء إلى نتائج سلبيّة تؤثّر على الموظفين. مناقشة المدير لطُرق التقييم المناسبة مع الموظفين؛ من أجل تحديد العناصر التي سيتمّ تقييمها، والفائدة الناتجة عن عملية التقييم، وتأثير نتائجها على مستقبل الموظفين في المنشأة. وضع معايير مقارنة بشكل مسبق؛ حيث يُعدّ الهدف من تطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ هو متابعة طبيعة التزام كلّ موظف مع أساسيات العمل، والتي يتمُّ تحديدها بناءً على معايير نوعيّة أو كميّة، ووفقاً لأداء وسلوك الموظف في بيئة العمل. مناقشة كافة النتائج الخاصة في تقييم الأداء الوظيفيّ مع الموظفين؛ فقد لا يُناقش بعض المديرين النتائج المرتبطة بتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، ولكن من حقوق الموظفين معرفة هذه النتائج؛ حتى يتمكنوا من إدراك جوانب الضعف والقوة الخاصة في أدائهم الوظيفيّ؛ من أجل تحديد الأساليب المناسبة لعلاج جوانب الضعف.
ليس هناك مجال كبير للاستفاضة في الشرح حول تقييم الاداء باستخدام النماذج الجديدة فالمصادر متعددة ويمكن لاي شخص القراءة قدر المستطاع حول هذا الموضوع ولكن هنا حاولت أن اشرح هذا الامر بشكل بسيط ميسر حتى تصل الفكرة بشكل سريع الى الزملاء في الجهات الحكومية لبداية تطبيق صحيحة الصفحة الأولى من التقييم تسمى ميثاق الاداء وهي عبارة عن صفحة تحتوي في الجزء الاول على المعلومات الاساسية للموظف وأدارته ووظيفته كما في الشكل التالي في الجزء الثاني يكون تحديد الاهداف قد يعتبر هذا الجزء أهم أجزاء تقييم الأداء ويحتوي على تحديد الأهداف والمعيار والوزن النسبي. تحديد الأهداف: يتم تحويل المهام الوظيفية إلى أهداف يطلب من الموظف تحقيقها خلال السنة ويتطلب الأمر التالي: أهداف ذكية: يجب أن تكون الأهداف ذكية بحيث يمكن قياسها مثلاً عدد التقارير التي يمكن كتابتها أو عدد الدراسات التي يمكن انجازها … الخ عدد الأهداف: يجب أن لا تزيد عدد الأهداف عن ستة أهداف للموظف الواحد ويمكن الاكتفاء بهدفين أو ثلاثة حسب مهام الموظف المطلوب منه القيام بها. مثلا يكون الهدف ( إعداد الدراسات, و كتابة الخطابات …. الخ) معيار القياس: هو عدد الوحدات التي يمكننا القياس من خلالها مثلا (1000 دراسة في السنة) أو (1000 تقرير) ويتم تحديدها بناءً على تقدير حجم العمل في الإدارة وتوزيعه بين العاملين من خلال الأعوام السابقة.
النتاج المستهدف: هو عدد الوحدات المستهدف إنتاجها خلال العام مثلا عدد القضايا أو المعاملات الواجب دراستها أو انجازها. الوزن النسبي: يتم عمل وزن نسبي من 100% لكل هدف مثلا دراسة القضايا 50% وكتابة التقارير 30% ومتابعة المعاملات الصادرة من الموظف 20% إذا كانت فقط ثلاثة أهداف حسب أهمية كل هدف وكمية الأعمال المطلوب انجازها. ارتباط الهدف بالإستراتيجية: بحيث وتحقق الأهداف العامة من وجود الإدارة أو المركز والتي تنعكس على أهداف الجهة الحكومية. الجزء الثالث: الجدارات التي يتمتع بها الموظف.