مسكن عام لآلام المفاصل، عن طريق تدليك منطقة الألم بشكل دائري. يتم استخدامه بغرض فتح الشهية. حماية القلب من الدهون الضارة. يخلص الجلد من خلاياه الميتة. وقاية الجلد من الإصابة بالصدفية والإكزيما. يدخل في علاج ارتفاع ضغط العين أو ما يعرف بالماء الزرقاء. يدخل في صناعة الصابون والعطور. يعمل على تنظيم عمل الجهاز الهضمي. فوائد زيت الحشيش للبشرة زيت الحشيش والبشرة يتمتع الزيت الأفغاني بخصائص تركيبية فريدة جعلته يتصدر مكانة مهمة في العناية بالبشرة، حيث إن استعماله على البشرة ينعكس إيجابا على عدة جوانب، مثل: يعمل على مكافحة ظهور علامات التجاعيد والتقدم في السن؛ وذلك بسبب احتوائه على كميات وفيرة من مضادات الأكسدة الطبيعية. يعد زيت الحشيش الأفغاني عاملا مهما في ترطيب البشرة؛ بسبب وفرة أوميغا6 فيه. يؤدي تطبيقه على البشرة إلى إحداث توازن في إنتاج زيوت البشرة، وبخاصة أصحاب البشرة الدهنية. وجود حمض اللينوليك في هذا الزيت جعله بيئة طاردة لحب الشباب، ومساهما فعالا في التخلص من بثور الوجه. يعمل بشكل كبير على تجديد خلايا البشرة التالفة معتمدا في ذلك على الأحماض الدهنية بداخله. فوائد زيت الأفغاني الأصلي للشعر وطريقة استخدامه. يعمل على التخلص من الأمراض الجلدية، مثل: البهاق.
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
خبرني - هل سمعتم عن الزيت الأفغاني؟ إنَّه حقا زيت مذهلٌ جدا خاصة عند تطبيقه على الشعر بالدرجة الأولى. في هذا المقال سنتناول بالحديث ما يتعلق بزيت الحشيش أو ما يطلق عليه الزيت الأفغاني. مع الحديث عن أهم طرق استعماله وتطبيقه. ما هو الزيت الأفغاني؟ شكل نبات القنب أصل زيت الحشيش زيت الحشيش أو الزيت الأفغاني عبارة عن أحد الزيوت الطبيعية العطرية التي يتم استخلاصها من نبات القنب بواسطة التقطير بالبخار. ويتميز هذا الزيت بلونه الأخضر الغامق المائل قليلا إلى درجة السواد، وهو من الزيوت المتطايرة بشكل أكبر من غيرها. تشتهر بلاد أفغانستان بتحضيره، ويتم إعداده في بعض الدولة الأوربية أيضا، ومن أهم ما يميزه احتواؤه على العديد من المركبات العضوية، مثل: المركبات أحادية التربين، والمركبات ذات النصف تربين. الزيت الافغاني للشعر الاصلي. فوائد زيت الحشيش الأفغاني يوجد العديد من الفوائد لزيت الحشيش الأفغاني، منها ما يتعلق بالبشرة والشعر والجسم عامة، ومنها ما يتعلق بأمور أخرى، مثل: دخوله في وجبات الطعام، ومن هذه الفوائد: معالجة اضطرابات النوم المختلفة. يستعمل بصفته مهدئا عاما للجسم. مسكن عام للصداع في منطقة الرأس، عن طريق تدليك جبين الرأس بشكل دائري بكمية من الزيت.
الفرق بين القائد والمدير، كثير من الأشخاص يخلطون بين مفهوم القائد ومفهوم المدير معتقدين أنهم يحملون نفس المعنى، فالقائد يحاول دائما تحفيز وإخراج أفضل ما عند مرؤوسيه لتنفيذ المطلوب في أفضل شكلها لها ويحب العمل كفريق ويستخدم بالغالب ضمير المخاطب أنتم أو نحن، بينما المدير يأمر مرؤوسيه لتنفيذ المطلوب ويستخدم بالغالب ضمير المتكلم أنا لا يهتم بالعمل الجماعي.
بل يجب عليهم أيضًا أن يبقوا موظفيهم متحفّزين أيضًا وذلك من خلال ربط كلّ شيء برؤية الشركة الكبرى. فحين تكون رؤية الشركة قويّة، يصبح باستطاعة القائد استخدامها كمصدر تحفيز وإلهام للموظفين. يختلف الأمر بالنسبة للمدير الذي يتمثّل هدفه الرئيس في اتخاذ القرار المناسب حول ما إذا كان القيام بأمر ما مناسبًا أم لا. جدول يوضح الفرق بين القائد والمدير - موقع مُحيط. ينظر المدراء في ممارسات معاونيهم وبقية الموظفين ويبدون موافقتهم أو رفضهم لهذه الممارسات من خلال الرجوع للتعليمات الأساسية التي وضعها قادة الشركة. اقرأ أيضًا: كل ما تحتاج معرفته عن تحفيز الذات 7- خرق القواعد/ الالتزام بالقواعد يحتاج القادة إلى خرق القواعد العامة للشركة من أجل التقدّم، وذلك كون القوانين جامدة ولا تسمح بالابتكار، الأمر الذي يدفعهم لعدم الإلتزام بها. وفي الحالات التي تكون فيها الشركة أو المؤسسة متضرّرة، قد يلجأ القادة لتجاهل قواعد المؤسسة تمامًا. على صعيد آخر، فإن الوسيلة الوحيدة التي يحافظ بها المدير على منصبه هي الالتزام بالقواعد والاستراتيجيات التي حدّدها القادة. خرق هذه القوانين قد يضرّ بمنصب المدير ويضعف الشركة. 8- التشجيع على الثقة/ فرض السيطرة عندما يقودك شخص ما عبر طريق جديد غير ممهّد، فلا شكّ أنّك بحاجة لمستوى معيّن من الثقة المتبادلة بينك وبينه.
اقرأ أيضًا: ما هي المهارات القيادية وكيف أطورها 4- التشجيع/ التوجيه قد تتداخل هنا مسؤوليات القائد والمدير وذلك اعتمادًا على الطريقة التي يؤدّي بها المدير واجباته. بشكل عام، يقدّم القائد لموظّفيه التشجيع الدائم ويحثّهم على التفكير خارج الصندوق. أمّا المدير، فلديه صورة واضحة عن مجالات العمل المختلفة... قد يقدّم المدير بعض التسجيع للموّظفين لكن تبقى مهمّته الأساسية توجيههم حول كيفية أداء مهمّاتهم المختلفة. بمعنى آخر، المدير هو الشخص الذي تلجأ إليه لتعرف الطريقة الأفضل للقيام بعملك. جدول يوضح الفرق بين القائد والمدير. اقرأ أيضًا: أساسيات تقديم التغذية الراجعة Feedback والحصول عليها 5- التحدّي/ السير مع التيّار يحتاج القادة إلى التحدّي، وإلاّ فإن مؤسستهم ستكون مهدّدة بالركود ولهذا السبب تحديدًا يجرّبون أشياء جديدة ليروا ما إذا كان بوسعهم تحقيق فعالية أكبر لشركاتهم. ويعملون على تحقيق التوافق بين سياسات الشركة وبين رؤيتها. من جهة أخرى، يسعى المدراء إلى الحفاظ على الوضع الرّاهن والسير مع التيار. ويبذلون أقصى جهدهم في فرض التوجيهات العامّة المحدّدة من قبل قادتهم. 6- التحفيز/ إعطاء الموافقة عند تجربة أمور جديدة، تزيد فرص الفشل ولذا يتعيّن على القادة أن يمتلكوا الحماس والحافز الكافي.
ثم حاول ترجمة هذه الـ ٣ نقاط إلى أعمال محددة بجدول أعمالك للأسبوع القادم.
وهذا بالضبط ما يجب أن يفعله القائد الناجح، إذ عليه أن يقنع موظفيه ليثقوا به ويسيروا معه إلى أماكن ومراتب لم يصلوا إليها قبلاً. أمّا المدير فمنبع قوّته هو قدرته على السيطرة على الموظفين. ونقصد هنا السيطرة بمعناها الإيجابي، أي حفظ النظام في الشركة. أنت لست مضطّرًا للوثوق بمديرك كي تقوم بما يطلبه منك. المدراء يتوقّعون منك الخضوع لسيطرتهم حتى يتمكّنوا من أداء عملهم على الوجه الصحيح. اقرأ أيضًا: لغة الجسد والثقة بالنفس 9- تبنّي الأفكار/ تعيين المهامّ يزدهر وينمو القادة من خلال إجراء التحسينات وتجربة أمور جديدة. ولذلك نجدهم يتبنون الأفكار الجديدة ويحترمون حريّة التفكير لأنها تدعم أهدافهم، إنهم يعلمون تمامًا أنهم إذا شجّعوا المزيد من الأشخاص على التفكير خارج الصندوق، فإن قوّة التفكير الجماعية سترتفع وتقود إلى مزيد من التطوّر والإبداع. الفرق بين القيادة والإدارة: أيّهما أفضل؟. وعلى العكس من ذلك، لا يستطيع المدراء تشجيع التفكير الحرّ لأنهم في هذه الحالة لن يتمكّنوا من تحقيق توقّعات الشركة. تعيين مهامّ الموظفين وإخبارهم بما يجب أن يفعلوه هي الطريقة الوحيدة التي تضمن نجاحهم وتحقيق أهداف المؤسسة. هل القيادة أفضل من الإدارة إذن؟ لعلّك لاحظت مدى الاختلاف بين مهمّات القائد ومهمّات المدير، وربّما يتبادر إلى ذهنك الآن أنّ القائد أفضل من المدير، فهل هذا صحيح؟ في الواقع يعتبر الإثنان مكمّلان لبعضهما البعض.
صحيح أنّ القائد يتميّز بالجرأة ومواجهة المخاطر وروح الإبداع، في حين أنّ المدير يسعى للحفاظ على النظام وفرض السيطرة، لكن هذا لا يعني أنّ أحدهما أفضل من الآخر. تحتاج الشركات الناجحة إلى قادة ومدراء حتى تسير بسلاسة. فقدان الإدارة يعرّض الشركة لفقدان الالتزام والفشل في تحقيق الأهداف. في حين أنّ افتقادها لعنصر القيادة يعرّضها للركود وفقدان الحافز والإلهام. قد يبدو أنّ القائد والمدير يتواجدان على كفّتين مختلفتين من الميزان، خاصة عندما يتعلّق الأمر بالسلطة، لكنّهما مع ذلك يشكّلان جزءًا من فريق واحد. قد يمتلك القائد رؤية عظيمة، ولكن من دون وجود مدراء يعملون على تحقيقها سيفشل بكلّ تأكيد. وعلى الرغم من أنّ المدراء ملتزمون بالقواعد والقوانين ويسعون إلى تحقيقها لكن في حال لم يتمّ تحفيزهم وتشجيعهم من قبل القادة، فلن يتمكّنوا من النجاح في عملهم. اقرأ أيضًا: ما هي مهارات التواصل وكيف يمكنك تطويرها كيف تحقّق التوازن بين القيادة والإدارة؟ هناك نقطة توازن مثالية بين القيادة والإدارة... والشركة الناجحة هي الشركة التي تستطيع الوصول إلى هذه النقطة. ما هي القيادة؟ وما الفرق بين القائد والمدير؟ - كل قائد Every Leader. والناجحون حقًا هم من يعرفون متى يستخدمون مهاراتهم القيادية ومتى يستخدمون مهاراتهم الإدارية.