وقد ظهرت موضي عبر بث مباشر في حسابها بانستقرام في أمسية غنائية، وبدأت هذا البث بأغنية (حن الغريب) ، لتتلقى بعض التعليقات المسيئة مثل طقاقة وعبدة، وقررت الشمراني الرد على كل هذا الانتقادات، قائلة: هل أنت يا انسان عبد ربك ولا عبد مين، سؤال انت عبد ربك ولا عبد مخلوق، فأنا أتشرف اني عبد لربي مش عبد لأحد، حنا عبيد الله ونتشرف، وأنا مبسوطة اني سمرة، في سيدات تروح تتشمس مشان تصير سمرا، يا حلونا يا سمر.. اغنية تفنن - اداء الفنانة موضي الشمراني - YouTube. احنا تان رباني. حيث تفاعل الجمهور بشكل واسع مع ما قالته موضي الشمراني معبرين عن إعجابهم بثقتها العالية بنفسها لا سيما أنها في أحد الفيديوهات لم تنكر أنها بدأت كطقاقة مُعلقة بطريقة طريفة، الطقاقة هي الي تطقك (تضربك) ، وهي المهنة التي تنكرها العديد من الفنانات، وغرد أحد المغردين قائلاً: وش فيه لقب طقاقه وهو عموما مش لقب هو مسمى لاي اخذ يطق بالطار موضي او غيرها وعموما الزواج بلا طقاقه مهوب شي فكيف عاد لو بمستوى موضي ايبااااه الزواج يصير فله استمري ياموضي اما عاد سالفه عبده فرد موضي كان كافي ووافي وكلنا عبيد لله. يتساءل الكثير من الناس عن من هي موضي الشمراني عن قرب ، وعادةً ما يبدأ الناس بالبحث عن اي شخصيه عبر محرك جوجل ، بعد تداول اخبار وورود اسم هذا الشخص في خبر ما سواء على تويتر او على مواقع اخبارية عبر الانترنت ، ومنذ ساعات وحتى الان لا زالت عمليات البحث قائمة حول من هي موضي الشمراني وللتعرف عليها عن قرب ، ولهذا كان اليوم البحث ب من هي موضي الشمراني ، من قبل المغردين والذين طالبوا بالمزيد من المعلومات حول من هي موضي الشمراني والتي أُسيل الحبر كثير بإسمها اليوم ، ومن الجدير بالذكر باننا وفي صرح موقعنا جيل الغد سنقوم اليوم بتعريفكم على من هي موضي الشمراني ويكيبيديا السيرة الذاتية
لمحة عن السيرة الذاتية للفنانة موضي الشمراني موضي الشمراني من مواليد مدينة جدة عام 1972 في جدة. صور بنات صور بنات - موضي الشمراني صورتها. فنانة سعودية شعبية مشهورة داخل السعودية وبقية دول الخليج العربي. بدأت مسيرتهااالفنية سنة 1995 في حضورها احد الاعراس في مدينة جدة مما أثارت الاعجاب لدى الناس بها واستضافتها في حفلاتهم. امتازت بالأغاني والأناشيد الشعبية حيث انتشرت قدراتها الغنائية واصبحت مطلبا لدى الجميع. تعرضت لعدة مرات عديدة من قبل بعض الأشخاص ووصفها بالعنصرية ، كانوا يوصفوها "بالطاقة والعبدة " مما أثار انزعاجها وقتها ، حيث صرحت بعدها بقولها انها تفتخر بان تكون بعدة الله وليس عبدة لأحد آخر.
في إشارة لتقديمها بلاغ رسمي. يذكر أن لقاء تعرضت للتنمر من جمهورها أكثر من مرة بسبب صورها "بإطلالات جريئة" لم يعتدها جمهورها، وغالبا ما تطال الانتقادات زوجها، وطلبت سابقا من متابعيها الذين يرفضون صورها، إلغاء المتابعة بدلا من انتقادها بطريقة مسيئة، ولكن بعضهم لا يزال مصرا على توجيه السباب لها ولزوجها عقب نشر أية صورة جديدة لها. أزمات النجوم مع رواد مواقع التواصل الاجتماعي، وصلت إلى منحنى الخطر، ولكن هل تؤيد قرار لقاء الخميسي بالإبلاغ عن متابعيها في "المباحث"؟ نسليهان يلدان بولوك والدة سيركان تشاي أوغلو تنهي زواج 11 عاماً بجلسة واحدة فيديو: محمد عبده يستعرض مهاراته في رياضة كرة القدم لمشاهدة أجمل صور المشاهير زوروا أنستقرام سيدتي ويمكنكم متابعة آخر أخبار النجوم عبر تويتر "سيدتي فن"
صحيون انطلقوا في حملات توعية الأحد 24 نيسان\ ابريل 2022، للوقاية من مرض الحمى النزفية (وزارة الصحة) قراؤنا من مستخدمي فيسبوك يمكنكم الآن متابعة آخر الأخبار مجاناً من خلال صفحتنا على فيسبوك إضغط هنا للإشتراك إيلاف من لندن: حذرت وزارة الصحة العراقية الاثنين من مخاطر تفشي مرض الحمى النزفية في البلاد بعد تسجيل اصابات ووفيات نتيجته منوهة الى ان هذا المرض لادواء له وتصل نسبة وفاة المصابين به الى 40 بالمائة. وأكدت وزارة الصحة اليوم "تسجيل العراق اكثر من 10 إصابات متفرقة في عدد من محافظات البلاد لكن المحافظة الاكثر اصابة بالمرض هي ذي قار الجنوبية فيما تم تسجيل ثلاث وفيات بالمرض". دورة حياة الحيونات الاليفة. وقال المتحدث باسم الوزارة سيف البدر في تصريح للوكالة الرسمية تابعته "ايلاف" ان "دور وزارة الصحة هو التشخيص المبكر للحالات وتقديم الخدمة الصحية المطلوبة اضافة للتثقيف والتوعية بشأن هذا المرض".. مؤكدا اهمية "الكشف المبكر للمرض كونه خطيرا جدا وممكن ان يتسبب بالوفاة بنسبة تصل الى 40% في حال تأخر مراجعة المؤسسات الصحية مؤكدا استعداد مؤسسات الوزارة للتعامل مع مثل هذه الحالات للأمراض المعدية". مخاطر الحمى النزفية واوضح ان "الحمى النزفية هو مرض فيروسي متوطن بسبب الاصابة بفيروس (حمى القرم-الكونغولية) حيث انه موجود ليس في العراق فقط وانما بالمنطقة عامة وتسجل اصابات محدودة بشكل سنوي منذ عقود وقد تؤدي الى حالات وفاة".. مبينا ان "هذا المرض من الأمراض المشتركة مابين الحيوان والإنسان اي ان دورة حياة المرض تمر بعدة مراحل من ضمنها انتقاله من الحيوان المصاب إلى الإنسان بشكل مباشر او غير مباشر أثناء حياته او بعد ذبحه".
قراؤنا من مستخدمي تويتر يمكنكم الآن متابعة آخر الأخبار مجاناً من خلال حسابنا على تويتر إضغط هنا للإشتراك يريد كل من جيف بيزوس وإيلون ماسك غزو الفضاء، كما تحاول وكالة الفضاء الأمريكية ناسا كذلك وضع البشر على سطح كوكب المريخ الذي يكسوه الغبار. ولكن إذا كان البشر يريدون إنشاء مجتمعات على القمر أو الكواكب، فماذا سيأكلون؟ تم إجراء الكثير من التجارب لمعرفة ما إذا كانت النباتات يمكن أن تنمو وتزدهر في الفضاء. وبداية من الأسبوع الماضي، بدأ اختبار جديد لمعرفة ما إذا كانت خلايا اللحم يمكن أن تنمو هناك. لقد كانت خطوة تجريبية صغيرة لتجربة مصدر محتمل للغذاء، وربما قفزة كبيرة - على الأقل كما يأمل الباحثون - لمستقبل السفر إلى الفضاء. كانت التجربة من تصميم شركة ألف فارمز، وهي شركة إسرائيلية متخصصة في إنتاج اللحوم من الخلايا، ويقوم بتنفيذها أول فريق خاص من رواد الفضاء يزور محطة الفضاء الدولية. دورة حياة الحيونات المفترسه. على الرغم من أن المشككين يقولون إن هذه الطريقة غير عملية لدرجة لا يمكن لرواد الفضاء الاعتماد عليها، وإن عملية إنتاج لحوم الفضاء لن تكون أبدا أبسط من مجرد نقلها من الأرض. كيف تنتج اللحوم " المستنبتة"؟ إن إنتاج اللحوم من الخلايا - خاصة على نطاق واسع - حتى على الأرض ليس بالأمر السهل.
* إشراك الموظفين في الآراء والقرارات: مشاركة الموظفين ومعرفة آرائهم في كل ما يخص العمل و الامتيازات والمكافآت وأساليب التطوير والتحسين والقرارات، يشعر الموظفين بأهميتهم في المنظمة ويساعد على تحفيزهم لاستمرار تميز العمل ونجاحه. * بيئة العمل: وهي من العوامل المؤثرة جدا في التحفيز مثل علاقة الموظفين ببعضهم البعض ودور القيادة في إدارة الموظفين والطريقة التي يتعاملون بها معهم، وإدارة الخلافات بينهم والعدل في تقييمهم وثقافة مكان العمل من حيث الالتزام بالمواعيد والنظافة والزي الرسمي والتعاون والتعليم في هذه البيئة العملية. معوقات التحفيز:- ونركز هنا على أهم هذه المعوقات وهي: * شعور الموظفين بالقلق والتوتر عند قرب انتهاء العمل لهم خاصة لأصحاب العقود المؤقتة. * تعارض واختلاف الأوامر والقرارات الخاصة بالعمل من الإدارات العليا والمصادر المختلفة وسوء التفاهم بينهم. صوت العراق | الصحة عن الحمى النزفية: نسبة وفاة المصابين تصل إلى 40%. * اختلاف الأهداف وعدم وضوحها حسب الخطة بعيدة المدى أو قريبة المدى. * قلة التدريب والتوجيه والعناية بالموظفين وحل مشاكلهم لتذليل الصعوبات التي يواجهونها في العمل. * عدم تقدير الكفاءات ذات المستوى العالي والأداء المتميز وعدم تقييمهم بما يستحقون.