3ـ……. بدء تطبيق بدلات النائية ومكافآت الجبلية للممارسين الصحيين - جريدة الوطن السعودية. ولا يجوز أن يزيد مجموع ما يصرف للعامل طبقًا لما تقدم على 100% من الأجر الأساسى". وأن المادة الأولى من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 56 لسنة 1980 بشأن تقرير بدل إقامة للعاملين بالمناطق التى تتطلب ظروف الحياة فيها تقرير هذا البدل والمعدلة بالقرار رقم 825 لسنة 2002 تنص على أن "……. ، ويمنح هذا البدل للعاملين المدنيين بوحدات الجهاز الإدارى للدولة والهيئات العامة الذين يعملون بالمحافظات الصحراوية (شمال وجنوب سيناء والبحر الأحمرومطــــروح) ومناطق وادى النطرون، وشمال وجنوب التحرير، ومدينتى القنطرة شرق والسادات، بنسبة (50%) من بداية الأجر المقرر للوظيفة، وذلك للعاملين الذين لا يكون موطنهم الأصلى بالمحافظة أو المنطقة أو المدينة، وبنسبة (40%) من بداية الأجر المقرر للوظيفة لمن يكون موطنهم الأصلى بالمحافظة أو المنطقة أو المدينة ". واستظهرت الجمعية العمومية مما تقدم ـ أن المشرع رغبة منه فى تشجيع العاملين الخاضعين لأحكام القانون رقم 47 لسنة 1978 للعمل فى المناطق ذات الظروف المعيشية الخاصة والصعبة، فقد أجاز لرئيس مجلس الوزراء منح بدل إقامة للعاملين بتلك المناطق بشرط إقامتهم بها، وذلك لتعويضهم عما يلاقونه من مشقة بسبب ظروف الإقامة بها.
ان شاء الله بعد العيد يجيك العرض بإذن الله. حدث ملفك أول بأول وفالك التوفيق. ولو تتواصل معهم افضل للتذكير برسالة RE. جازان المنطقة الصناعية لايوجد بدل نائي ولا تعتبر منطقة نائية. تعريف المنطقة النائية: هي اللي تبعد عن المدينة بمقدار ٨٠ كيلو واكثر وهذا نفس النظام في ارامكو والعمل ما أظن فيه مقابلة أخرى لانه المقابلة كانت مع الادارة العليا في جازان عن طريق Webex.
بعد مرور سنوات من المعاملة الباردة والجافة، لن يتبقى أحد راغبًا في البقاء معك سوى والديك. 4 انتبه حتى لا تحصل على سمعة أنك شخص عديم المشاعر. يمكن أن يكون هناك فوائد لكونك شخصًا بارد الأعصاب، لكن في النهاية ينجذب معظم الناس إلى أولئك القادرون على العطاء ومن يتحلون بالشهامة و الجاذبية. يؤدي وجود الأصدقاء الصالحين في حياتك إلى السعادة مدى الحياة، [٦] لذا قد تجد أنه من الأفضل أن تنمّي لديك هذه الصفات، بدلًا من أن تكون متبلد المشاعر كل الوقت. لا تقلق، لايزال بإمكانك إظهار الجانب حاد الطباع عندما يستدعي الأمر ذلك. أفكار مفيدة لا تكن ضعيف الشخصية، فهو شيء مزعج دائمًا للآخرين. حاول أن تواجه معظم مخاوفك، حتى يمكنك أن تعرب عن عدم خوفك من أي شيء تقريبًا. كيف اكون قوية ولا ابكي على اتفه الاسباب - حلوها. كن عديم العاطفة أثناء التواجد حول الناس. تحذيرات لا تستخدم برود الأعصاب مع رئيسك في العمل أو مع أشخاص آخرين ذوي أهمية بالنسبة لك. لا تستخدم البرود إذا كنت تريد أن تحتفظ بوظيفتك أو كنت تود الإبقاء على أشخاص في حياتك يهتمون بك وأنت على فراش الموت. المزيد حول هذا المقال تم عرض هذه الصفحة ١٥٧٬٥٢١ مرة. هل ساعدك هذا المقال؟
أحياناً يكون لاتخاذ القرار السريع مخاطرة، من المرجح أن يتجاهل الأشخاص ذوو الشخصيات القوية التفاصيل الدقيقة التي قد تؤدي إلى المزيد من الأخطاء أو الأخطار؛ مقارنةً بأولئك الذين يستخدمون نهجاً حذراً في اتخاذ القرار. 4. النتائج الموجهة عادة ما يكون الأشخاص ذوو الشخصيات القوية أكثر اهتماماً بالنتائج؛ مقارنةً بالعمليات المستخدمة لتحقيق نتائج ناجحة، هذه سمة مشتركة للقادة الناجحين؛ لأنها تسمح لهم بالتركيز أكثر على الصورة الكبيرة. قد يبحث الأشخاص الذين يركزون على النتائج أيضاً عن طرق مختصرة لتحقيق أهدافهم بشكل أسرع، وقد يقل قلقهم أيضاً بشأن تأثير العمليات التي يختارونها إذا حققوا النتيجة المرجوّة. 5. يتمتع بأخذ السيطرة يتمتع أولئك الذين يتمتعون بسمات شخصية قوية بالثقة للسيطرة على المواقف، في إطار الفريق، ينجذب الشخص بشكل طبيعي إلى موقع السلطة، وإعطاء الأوامر للآخرين وتوجيه المشروع. كيف تكون قوي الشخصية أمام الناس؟ اتبع هذه الخطوات العملية.. - في الصميم. الرغبة في السيطرة هي سمة مشتركة للقادة، ومع ذلك، قد تكافح الشخصيات القوية في الأدوار التي تتطلب إشرافاً مستمراً. 6. واجهي الأمور إلى جانب السيطرة، لا يخشى الأفراد التعامل مع المهام الصعبة، إنهم يميلون إلى مواجهة الأمور وجهاً لوجه بدلاً من قضاء المزيد من الوقت في البحث عن أفضل الحلول، عندما يواجه شخص ذو شخصية قوية معضلة؛ فإنهم يحاولون حل المشكلة بسرعة.
11- فهم موظفيك جيداً: قد تكون هي القاعدة الأولي للنجاح. فهم التعامل مع الموظفين يساعدك علي الإنجاز بصورة سهلة وفي نفس الوقت ناجحة. وإكتشف علماء النفس في دراسة عن إنتاجية العمل أنه إذا أردت تحسين أداء الموظفين قم بتحفيزهم بين فترة وأخر عن القيام بأعمال شاقة. وإنتبه جيداً للتقيم الموظفين وذلك حتي تستطيع تقدير الموظفين بصورة صحيحة ودقيقة. حيث صرحت وزارة العمل الأمريكية أن أحد أسباب ترك الموظفين لعملهم هو شعورهم بعدم التقدير من قبل أصحاب العمل. والأن يمكنك أن توضح لنا ما هي الخطوات التي إتخذتها لكي تصبح قائد مؤثر ؟ وهل لديك أفكار جديد مختلفة عن التي قمنا بطرحها في هذا المقال ؟