وعليها أن تدعو الله دائمًا أن يبارك لها في زوجها وفي بيتها، قال الله تعالى في سورة البقرة "وَإِذَا سَأَلَكَ عِبَادِي عَنِّي فَإِنِّي قَرِيبٌ أُجِيبُ دَعْوَةَ الدَّاعِ إِذَا دَعَانِ (186)". فالله قريب مننا كلنا، يستمع إلى شكوانا وبكاءنا، وإذا كان لديك حاجة ما عليك أن تلجأ إلى الله بالدعاء. فتدعوا الزوجة ربها أن يدم الود والحب بينها وبين زوجها، وأن يزرع حبها في قلبه دائمًا. وتدعوا ربها أن يحبها زوجها ولا يرى غيرها أبدًا من النساء، وأن تكن دائمًا جميلة بعينه. وأمرنا الله عز وجل بالدعاء بكل ما نريد في الحياة وفي الدنيا، فالدعاء سلاح المؤمن وبه يشعر الإنسان بأن هناك دائمًا من يستمع إليه ويشعر بآلامه. فالدعاء غذاء روح المسلم، وهي التي تمكنه من الاستمرار بثبات رغم وجود العديد من المشاكل والتحديات في الحياة. فالله رؤوف بعباده لطيف بهم يستمع إلى نجواهم وشكواهم. فاللهم نسألك أن تجعل بيوت المسلمين بيوت أمنة هادئة، وأن تبعد عنهم شياطين الإنس والجن، وازرع بين الأزواج البركة والحب دائمًا. كيف اجعل زوجي يحبني بجنون بالقران على الزوجة أن تدعوا ربها دائمًا أن يحميها من فتن الحياة، وأن يبارك في زوجها وفي منزلها، وديننا الإسلامي الحنيف نص على ضرورة الجمع ما بين الدعاء والعمل، فعلى المسلم أن يأخذ بالأسباب وألا يكتفي بالدعاء فقط، وذلك لأن الدعاء بلا عمل ليس من شيم المسلم، ففي القرآن الكريم تجد أن الكثير من الآيات القرآنية الشريفة تنادي بإحكام العقل والتفكير بمنطق قبل اتخاذ أي قرار.
اللهم اني أسألك بنور وجهك الذي ملأ أركان عرشك. 2
عفوووووووًا!! جنتي وناري!! ولكن الله لم يُوجب عليّ أن أٌدلكّه لا وأستعدّ لذلك قبل مجيئهِ أيضًا! المسألة هُنا مسألة كَرامة!
جدول يوضح الفرق بين القائد والمدير يمكن توضيح الفروقات بين القائد والمدير من خلال مجموعة من النقاط التي يتم وضعها بشكل مرتب في جدول، حيث أن هذه النقاط توضح جميع الجوانب التي يوجد فيها فرق بين القائد والمدير، وفي هذا الجدول تفصيل لجميع الفروقات بين القائد والمدير في جميع الأمور، كما يلي: القائد المدير يتميز بالإبداع والبحث عن التجديد. ينفذ الأمور كما يجب أن تكون دون إضافة لمسة إبداعية. ملهم لأتباعه، ومتوهج روحيًا وعاطفيًا. عملي وجاد وعقلاني واقعي. قادر على ابتكار أشياء جديدة لا يبتكر ولا يفكر في الأشياء الجديدة غالبًا. يلقي على نفسه المسؤولية كاملة عن أي خطأ. يحاول التهرب من المسؤولية عن الأخطاء ويلقيها على عاتق الموظفين. قريب من أتباعه ويسمع لشكواهم ويهتم بهم. لا يتقرب من أتباعه، ولا يهمه منهم إلَّا تنفيذ الأعمال بالشكل المطلوب. جريء ومقدام وشجاع. منظَّم وفق ما يُطلب منه فقط. يسعى إلى التجريب واختبار الأفضل. يسير وفق القوانين فقط ولا يحاول التجريب إلَّا بالقانون. الفرق بين القائد و المدير - موضوع. يتمتع بشخصية قوية. يتمتع بسلطته القوية فقط. يسعى إلى التغيير الدائم. يسعى إلى الاستقرار حتَّى لو كان على حساب الثبات وعدم التغيير.
6. أن لا يكون شخص سريع الغضب ويسهل استفزازه وأن لا يتخذ قرارات خاطئة كثيراً 7. أن يرى الأمور من منظورهم هُم وأن يساعدهم في توضيح الأوامر ، بأن لا تكون عامة بل واضحة ، وأن يحبهم ولا يتدخل في عملهم إلا للتوجيه فقط. الفرق بين المدير والقائد بحث. يتوقف نجاح المدير على المساعدة التي يتلقاها من الآخرين ، ومن جانب آخر على مساعدته للآخرين ، فالاستجابة نابعة من هذه المساعدة ، ومن الإقناع والاقتناع. هناك مقولة مشهورة معناها أن "الإنسان هو ثمرة تفكيره وتوجهاته وأن ما يفكر فيه يكونه". وفي هذا السياق وبعد أن تأملنا القوة الاستثنائية للأسئلة فمن المنطقي أن يصبح "الإنسان ثمرة أسئلته" فالفارق بين القائد والمدير أن الأول يبتكر أسئلة خلاقة وملهمة في حين تقتصر مهمة الآخر على الإجابة عما يطرح من الأسئلة فحسب. القيادة بطرح الأسئلة هي العصا السحرية للقادة الناجحين والمؤثرين فأن تعرف كيف ومتى وأين ولم تطرح أسئلتك كفيل بتوطيد علاقاتك بموظفيك وخلق فرق عمل متماسكة ومتناغمة وتهيئة ثقافة مؤسسية قوامها التأمل والتعلم المستمر ودعم التغيير الاستراتيجي. فالقادة الفضوليون والمتسائلون هم المستقبليون الذين يستخرجون الإجابات التي يحتاجونها ولهذا فهم القادرون على تحفيز التفكير والإبداع لدى موظفيهم وهم الذين يقودون الأسواق ويصنعون الفرص ويتمتعون بقدرات تنافسية تميزهم عمن سواهم.
تدعمه لكي يتمكن من التأثير في شخصية الآخرين وفي مهاراتهم. لكي يحقق ما تسعى إليه المؤسسة. تتمثل أبرز سمات القائد فيما يلي، الثقة العالية بالنفس والتي تدعمه لكي يعرف عنه كونه كاريزما. والتي تدعمه لكي يثق في إمكانية تحقيق مختلف الأهداف التي تصب في مصلحة وتطور المؤسسة. وبالتالي يتمكن من غرس هذه الثقة داخل نفوس الموظفين. كما تتمثل في سمة الصدق والوضوح والشفافية، حيث يعرض القائد حقيقة الموضوع بكل شفافية أمام الموظفين. ولا يراوغ أو يكذب حول الموضوع. الفرق بين المدير والقائد في جدول. وهذا لكي يضعهم معه في الصورة للتفكير والتخطيط بشكل جيد. كما تتمثل في سمة الشجاعة في اتخاذ قرارات نوعًا ما جريئة فقط من أجل تحقيق الهدف والخطط الموضوعة. وتتمثل أبرز مهارات القائد الحياتية فيما يلي، التعامل مع الموظفين والمرؤوسين بتواضع. وتقبل آرائهم في الموضوعات بصدر رحب ولو كانت سلبية، دون تكبر أو تعصب. كما تتمثل في مهارة التفكير في ما هو غير مألوف أو معتاد، كما يقال خارج الصندوق. وذلك من خلال البحث عن الأفكار الجديدة والأساليب المتطورة التي تدعم خطة الوصول إلى هدف ما. وكذلك من خلال تخطي المشاكل والعقبات بحلول مبتكرة. كذلك تتمثل في مهارة العمل الجماعي وحث الموظفين عليه.