•الخدمات المرجعية: من خلال الإجابة على الاستفسارات باستخدام أوعية المعلومات المتوفرة التقليدية والالكترونية. •خدمة الإنترنت من خلال الشبكة اللاسلكية Network wireless. •معمل الحاسب الآلي ( قاعة الانترنت). •خدمة الغرف الدراسية بحيث يمكن لعدد من الطلاب استخدامها للدراسة أو المناقشات الجماعية. العتبة الحسينية المقدسة. •إتاحة الفهرس الآلي OPAC للباحثين حتى يتمكنوا من البحث عن مجموعات المكتبة من خلال الويب. •خدمة التصوير داخل المكتبة. •توفر المكتبة ماسحات ضوئية Scanner لنسخ المعلومات المطلوبة. •خدمة الإحاطة الجارية ، والتي تهتم بكل ما هو جديد وحديث في مجال الكتب والإصدارات في حقل معين من حقول المعرفة يتم التواصل مع المستفيد عن طريق البريد الإلكتروني أو عبر النشرات الدورية أو الإعلانات. •خدمة البث الإنتقائي للمعلومات عبر إرسال مختارات عن ما ينشر حديثاً من المقالات والبحوث بواسطة البريد الالكتروني. •اقتناء الموارد المعرفية ( الكتب) الأكاديمية والمتوافقة مع سياسات تنمية المقتنيات للمكتبة. •خدمات المكتبة الرقمية حيث تتيح هذه الخدمة إمكانية الدخول على جميع قواعد المعلومات الإلكترونية والمشتركة بها الجامعة ومن خلال منفذ بحث موحد.
تتمثل رسالة مكتبات جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل في دعم رسالة الجامعة بالأساس من خلال توفير مصادر وبيئة تعلم وبحث تشجع على التفكير النقدي داخل المجتمع الاكاديمي كما يقوم العاملون بالمكتبات بتوفير الخدمة لقطاع عريض من أعضاء هيئة التدريس والطلاب من خلال عمليات اختيار وتنظيم واسترجاع وإتاحة مصادر المعلومات والمعرفة المختلفة إلى جانب تقديم الإرشادات اللازمة لكل منهم بالإضافة الى تقديم أنشطة تتجاوز محيط الجامعة لتمتد إلى المجتمع المحيط بها. خدمات عمادة شؤون المكتبات: •توفر عمادة شؤون المكتبات مصادر المعلومات المتنوعة للمستفيدين ومنها: •المصادر المطبوعة كالكتب والدوريات وغيرها. •المصادر ( غير المطبوعة) كالمواد السمعية والبصرية. •المصادر الإلكترونية مثل أسطوانة الليزر (CD-ROM) وقواعد وشبكات المعلومات. •خدمة إعارة الكتب لمنسوبي الجامعة. منصة أجدر التعليمية. •خدمات إعارة الكتب للمجتمع المحيط (كالأفراد من منسوبي بعض الجهات الحكومية والمؤسسات والهيئات). •خدمة تبادل الإعارة بين المكتبات داخل الحرم الجامعي ، بالإضافة إلى مكتبة مستشفى الملك فهد التعليمي. •خدمة الحجز: تقدم لأعضاء هيئة التدريس بالجامعة. •إرشاد المستفيدين إلى مواقع المصادر المناسبة داخل المكتبة وخارجها.
في المرحلة الجامعية بدأ التركيز على المراجع الأساسية في علوم اللغة العربية وآدابها، ثم جاءت مرحلة الدراسات العليا، وهنا كبرت المكتبة بل تضخمت وأصبحنا نحصل على الكُتب من داخل المملكة وخارجها، وبخاصة من المعارض الدولية للكتاب وعلى رأسها معرض القاهرة الدولي للكتاب الذي كنت أحرص على حضوره كل عام تقريباً. ماذا عن معارض الكُتب ودورها في إثراء مكتبتك؟ المعارض كما أشرت في الجواب السابق هي من أهم مصادر اقتناء الكُتب، وأشرت إلى حرصي على حضور معرض القاهرة الدولي للكتاب، ثم بدأت أحضر المعارض الدولية الأخرى في الإمارات والدار البيضاء وبيروت، ثم جاء معرض الرياض الدولي ليكون أهم مصادر تكوين المكتبة. هل تحتفظ في مكتبتك بمخطوطات؟ أما المخطوطات الأصلية فلا، وكان لديّ مصورات لبعض المخطوطات التي احتجت إليها في أبحاثي. المكتبة الرقمية السعودية جامعة الامام. هل لديك شيءٌ من الصُّحف والمجلات القديمة؟ أنا لا أحتفظ بالصحف أما الدوريات العلمية فأحتفظ في مكتبتي بأعداد كثيرة من مجلة مجمع اللغة العربية بالقاهرة، ومجلة معهد المخطوطات العربية بالقاهرة، ومجلة العرب، ودوريات جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية لأني كنت رئيساً لتحرير مجلة الجامعة لسنوات طويلة، وأعداد من دوريات الجامعات السعودية الأخرى.
وبقي لديَّ مكتبة ضخمة تضم حوالي خمسة آلاف كتاب، وهذه الكُتب لا أستطيع الاستغناء عنها الآن لكني سأكتب وصيّة لأبنائي بشأنها والله المستعان. كلمة أخيرة؟ شكراً لك يا أخي بكر هذال على هذه المقابلة والأسئلة الجميلة. مكتبة د. محمد الربيع بإندونيسيا
يراعي قانون العمل في المملكة العربية السعودية، حساب مستحقات نهاية الخدمة للعاملين في القطاعات المختلفة، حفاظًا على حقوق العمال والموظفين من المواطنين والمقيمين، فهو عبارة عن مبلغ من المال يتقاضاه كل من يصل إلى سن المعاش، أو عند نهاية عقد العمل بين طرفين، إذ أوجب المُشَرِّع السّعودي على صاحب العمل ضرورة دفع مقدار مالي للعامل عند انتهاء العقد الموقع بينهما، سواء كان مُحدد المدة أم غير مُحدد المدة، ويجري الحصول على هذه المُستحقات ضمن مجموعة من الضوابط والشروط، وهي تهدف إلى تأمين مُستقبل العامل، وحمايته من البطالة. طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية وحدّد قانون العمل السعودية، عددًا من الضوابط والشّروط من أجل حساب مستحقات نهاية الخدمة 1443هـ، وهي كالتالي: حساب كامل المُستحقات للمرأة إذا كان انتهاء علاقة عملها خلال 6 أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. ويستحق العامل كامل المستحقات في حالة تركه الخدمة جرّاء قوة قاهرة. أجر شهر كامل عن كلّ سنة بعد مرور الخمس سنوات الأولى في العمل. ثلث المُستحقات إذا انتهت خدمة العامل بعد سنتي عمل على الأقل. ثُلثا مُستحقات نهاية الخدمة إذا انتهت الخدمة بعد مدة تزيد على خمس سنوات ولم تبلغ 10 سنوات.
نموذج وصيغة استمارة صرف مستحقات نهاية الخدمة في شركة إدارة الموراد البشرية التاريخ: / / م استمارة صرف مستحقات نهاية الخدمة اسم الموظف/ _____ الوظيفة/ ____ الإدارة التابع لها/ _____ تاريخ التوظيف: / / م سبب نهاية الخدمة:___ م الاستحقاقــــــات م الاستقطاعـــــــات البيــــان المستحـــق البيـــــان المستحـــق 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6 6 الإجمالـــــي الإجمالــــــي صافي الاستحقاق/ _________ فقط: _________ لا غير. المدير الإداري المديرالمالي المديرالعام استلمت أنا/ ______ كافة مستحقاتي النقدية من حقوق نهاية الخدمة لدى شركة/ ____ وهذا إقرار واستلام مني بذلك المحامي اليمني أمين حفظ الله الربيعي إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: صيغة ونموذج استمارة صرف مستحقات نهاية الخدمة في شركة شارك المقالة
وبالله التوفيق من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا.. جاءته ألطاف الإله تبرعا المستشار / على الراعى يرجى دعم مبادرة دليلك القانونى فى دولة الإمارات العربية مجاناً لايك وشير تحذير إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ، كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ، 09-03-2016, 12:33 PM العقد غير محدد المدة ولكن يتم تجديد تاشير الاقامة حسب القوانين كل سنتين. هذا ماقصدته بالضبط. اما بخصوص اثبات ساعات العمل الاضافية فحسب ماذكرته سابقا فان العمل بهذه الشركة يبدا من 8 صباحا وحتي 6 مساءا علي جميع العاملين بالشركة ويمكن التاكد من جميع الموظفين بخصوص هذه المواعيد وكذلك سجلات الحضور والانصراف التي تحتفظ بها الشركة مع العلم انه يتم التوقيع بالبصمة الالكترونية في الحضور والانصراف لجميع العاملين. 09-03-2016, 10:08 PM لذلك يجب عليك طلب ندب خبير حسابى مهمته حساب مستحقات المدعى والإنتقال إلى مقر المدعى عليها للإطلاع على دفاترها وكشف الحضور والإنصراف وسؤال ما يزم سؤاله من الشهود بدون حلف يمين لإثبات ساعات العمل الإضافية.
ال7٪ (6٪ + 1٪) البحرينيين ال6٪ خاصة بالتأمينات الاجتماعية ال1٪ خاص بالبطالة ، عندما يصبح الموظف / العامل عاطل عن العمل ( يفقد وظيفته) يعطى 50٪ من راتبه بشرط ان لايزيد المبلغ عن 500 دينار ولمدة لا تتجاوز 6 شهور من بداية التاريخ الذي انهيت فيه خدماته ملحوظة: ال 1٪ بعض الشركات تدفعها عن الموظف / العامل وبعض الشركات تستقطعها من الموظف/ العامل ( بحسب القانون) بالرغم من الجدل الحاصل قانونيا!!! #13 الغالب ان الاقتطاع يتم من راتب الموظف والشركات التي تدفع 1% يكون بالنيابة عن الموظف كميزة لموظفي هذه الشركة.. #14 أخوي.. ممكن نص القانون على اللي قلته فوق؟ #15 من المقرر طبقاً لنص المادة 111 من قانون العمل أن مكافأة نهاية الخدمة لا تستحق إلا إذا أنهيت علاقة العمل وعندئذ يجري حسابها على أساس مدة الخدمة منذ بدئها حتى انتهائها باعتبارها مدة واحدة متصلة ولو كانت قد ابتدأت بعقد محدد المدة تجدد بعد انتهاء مدته صراحة أو ضمناً طالما أنه لم يتخللها أي فترة يكون العامل قد انقطع فيها عن العمل. #16 المادة 111 بالنسبة لطوائف العمال غير المنتفعين باحكام قانون التأمين الاجتماعي يجب على صاحب العمل اذا انهيت علاقة العمل ان يؤدي الى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على اساس اجر خمسة عشر يوما عن كل سنة خدمة من السنوات الثلاث الاولى واجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويستحق العامل المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قاضاها في الخدمة.
الشركة تدفع له بدل أيام الأجازات اللي ما أخذها بس مكافأة نهاية الخدمة لازم يكون أكمل 3 سنوات خدمة في نفس الشركة ارجعي لقانون وزارة العمل مكتوب بالتفصيل #10 العامل / الموظف البحريني لايستحق نهاية الخدمة ، لكونه يخضع لنظام التقاعد حيث انه يساهم بنسبة 6٪ من الراتب بينما الشركة تساهم بنسبة 12٪ من الراتب اي ان المجموع يكون 18٪ يدخل في حساب المؤمن لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية. العامل/الموظف الاجنبي يستحق نهاية الخدمة عن كل سنة 15 يوم في الثلاث سنوات الاولى بعدها يرفع الى 30 يوم عن كل سنة. اما اذا استقال دون ان يكمل 3 سنوات فانه لايستحق اي شئ. تحياتي #11 شكرا لكم عن الرد بس سوال ثاني ادري تعتبكم اذا الموظف ما استقال بس انه كان فيه مرض معدي مثل مرض السل الرئوي tp و رفضوا انه تجددت فيزتة بعد انتهاء فيزته هل يستحق مكافاة نهاية خدمة ؟؟ ال4% ليش ندفعهم للموظف الاجنبي ادا كان العامل وصاحب العمل لايستفيد منهم وشركتنا تلزم الموظف بدفع 7% للبحريني هل هذه النسبة صحيحة ؟ #12 طالما الشركة هي من قامت بإنهاء علاقة العمل فهو يستحق مكافئة نهاية الخدمة. ال 4٪ ( 3٪ تأمينات + 1٪ تعطل) التأمينات تستخدم عند حدوث إصابات في العمل.
* مع تحياتي مركز البحرين التجاري غير مسؤول عن أي اتفاق تجاري لا يكون طرفاً فيه. لذا يتحمل الطرفان البائع والمشتري المسؤولية القانونية الكاملة. يتحمل كل عضو المسؤولية القانونية الكاملة دون مركز البحرين التجاري في أي تعليق ينشره في صفحات المركز وأقسامه.