أعلنت مجموعة عز العرب للسيارات ووكيل سيارات"ڤولڤو" في مصر عن افتتاح أحدث صالة عرض للعلامة التجارية السويدية الفاخرة بمنطقة شرق القاهرة، بحضور مميز لعدد من المديرين التنفيذيين لشركة فولفو العالمية للسيارات وكذلك مجلس إدارة مجموعة عز العرب للسيارات وكبار المسئولين بالشركة ولفيف من السادة الإعلاميين. شركة البيت الأهلي تقدم تمويل سيارة أحلامك وحتى 300 الف ريال و 0% رسوم إدارية وبدون مقدم ولا كفيل - ثقفني. تم تصميم صالة العرض وفقاً لمفهوم صالات عرض "ڤولڤو" العالمية الكاملة والمعروفة بإسم "تجربة إقتناء سيارات ڤولڤو"، حيث تركز صالة عرض الجديدة على تقديم وصنع أفضل تجربة شخصية مميزة للعملاء، بالإضافة إلى عرض أحدث موديلات وتطورات وابتكارات ڤولڤو بشكل فعال وبمناسبة هذا الإفتتاح قامت ڤولڤو مصر بعرض الموديل الجديد XC60 Facelift في أول ظهور له في أي من معارض ڤولڤو في مصر. هذا ولأول مرة في مصر يتم تخصيص منطقة للأطفال في معرض سيارات بهدف توفير تجربة مريحة للعملاء، بالإضافة الى إتاحة الفرصة لتجربة القيادة وتوفير أماكن انتظار لسيارات الزوار. وتماشياً مع روح العلامة التجارية الفاخرة، تم تأثيث الصالة بأثاث مستدام تم استيراده بالكامل من السويد. ومن جانبه قال المهندس هشام عز العرب، رئيس مجلس إدارة مجموعة عز العرب للسيارات "إن افتتاح صالة عرض ڤولڤو بمنطقة شرق القاهرة هو بداية جيدة لعام 2022، التي تأتي استكمالاً لمخططنا للانتشار في أنحاء جمهورية مصر العربية وتعكس حضوراً قوياً للمجموعة.
قامت أمانة ببناء صالة عرض وورشة عمل على أحدث طراز لخدمة السيارات التي تعمل بالطاقة المتجددة والتي سلمتها إلى الفطيم. من المتوقع أن يولد نظام الطاقة الشمسية الكهروضوئية 800 ميجاوات ساعة من الطاقة، أي ما يعادل 5. 571 شجرة تنمو على مدى 10 سنوات - تم التزويد. أكملت أمانة منطقة الفطيم للسيارات في العين بمساحة 14 ألف متر مربع، والتي تتضمن تركيب نظام الطاقة الشمسية الكهروضوئية الذي من المتوقع أن يولد 800 ميجاوات من الطاقة. تعادل الطاقة المتولدة 5. صالة عرض سيارات للبيع جدة. 571 شجرة نمت على مدى 10 سنوات، قامت أمانة ببناء حديقة السيارات الأكثر حداثة كصالة عرض وورشة عمل كاملة لخدمة السيارات التي تعمل بالطاقة المتجددة. ومن المتوقع أن تعوض خطتها الكهروضوئية التي تبلغ طاقتها 487. 9 كيلو وات في الساعة 334 طنًا متريًا من ثاني أكسيد الكربون خلال العام الأول من تشغيلها. المشروع هو أول منشأة سيارات تدير جميع العلامات التجارية تحت سقف واحد، فضلاً عن كونه مرفق السيارات الوحيد متعدد الطوابق في العين والذي يمكنه استيعاب ما يقرب من 70 سيارة جديدة ومستعملة في كلا الطابقين، يشمل عرضها الشامل المركبات التجارية، بالإضافة إلى سيارات الركاب، الجديدة والمستعملة، للبيع والتأجير.
ونفخر بهذا النمو والتوسّع الملحوظ الذي يبرهن على مواكبتنا الدائمة لمتغيرات السوق والعملاء، حيث جاء افتتاح هذه المنشأة نتيجةً للأبحاث المعمّقة في مختلف نواحي القطاع والاستثمار المتواصل في احتياجات عملائنا". وأضاف "ندرك تماماً أنّ السيارات التجارية الخفيفة تمثّل الركيزة الأساسية لآلاف الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات التي تشكّل بدورها ركيزة الاقتصاد الإماراتي. وبذلك ستعمل الفطيم، بوصفها شركة عائلية لها دورٌ راسخ في مسيرة نجاح دولة الإمارات، على تعزيز القطاع الذي سيساعد بدوره على الارتقاء بالاقتصاد الإماراتي". وشهد الطلب على السيارات التجارية زيادةً ملحوظة في بداية عام 2021، حيث بدأت الشركات بالتعافي من الأحداث غير المسبوقة التي شهدها العالم عام 2020. وأسهمت العديد من العوامل في تزايد هذا الطلب، وبالأخص انتقال الشركات الناشئة والشركات الجديدة إلى استخدام السيارات التجارية في نماذج أعمالها. مجموعة عز العرب للسيارات تفتتح أحدث صالات عرض "ڤولڤو" بمنطقة شرق القاهرة.. وأول ظهور ل XC60 Facelift. وتلتزم مجموعة السيارات في الفطيم بتلبية المتطلبات الجديدة والمساهمة بتسريع التعافي الاقتصادي، من خلال إطلاق صالة العرض الجديدة التي توفّر سيارات تجارية مستعملة من علامات تجارية متعددة تحت سقفٍ واحد إلى جانب مجموعةٍ من الخدمات المتميزة.
علاوة على ذلك، يمتاز التصميم الخارجي لسيارة فانتوم سافاير أستروم بلون كحلي مع خط كوتشلاين برونزي مطليّ باليد ومراكز عجلات مطليّة بلون هيكل السيارة مع خط برونزي واحد. صالة عرض سيارات اطفال يوتيوب. وتوحي منطقة الغاليري في سيارة أستروم بأنّها خفيفة ومتفلّتة من قانون الجاذبية. أما حجر الألماس في وسط الغاليري، فمغلّف بالبلاتينوم ويشبه نجمةً تطفو في الفضاء وتنبثق منها رماح فضّية اللون. كما توحي الرماح بالحركة والتركيز إذ إنّها تتشعّب من حجر الألماس في الوسط. تابعوا البيان الاقتصادي عبر غوغل نيوز
تبدأ وزارة التعليم اعتبارا من الأحد القادم استقبال طلبات التقاعد المبكر لشاغلي الوظائف التعليمية من المعلمين والمعلمات وقادة المدارس والمشرفين التربويين، وكذلك استقبال طلبات نقل شاغلي الوظائف التعليمية لجهات خارج وزارة التعليم (التعليم العام)، ونقل الخدمات من الكادر التعليمي للكادر الإداري، وإعارة شاغلي الوظائف التعليمية لجهات حكومية تعليمية أو مؤسسات تعليمية خاصة أو عامة، وذلك حتى السادس عشر من شهر جمادى الأولى من العام الحالي. وشددت الوزارة في تعميم أصدره نائب الوزير الدكتور عبدالرحمن العاصمي على عدم استقبال أو رفع طلبات إنهاء الخدمة للتقاعد المبكر ورقيا والتقديم من خلال نظام «فارس» بإدارات التعليم وجهاز الوزارة خلال الفترة المحددة، على أن يتم اعتماد قرار إنهاء الخدمة خلال خمسة أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب، وعدم قبول طلبات العدول عن إنهاء الخدمة بعد صدور القرار، على أن يكون تاريخ ترك العمل للمتقدمين هو يوم الرابع من شهر ذي الحجة للعام الحالي. وفي ما يتعلق بنقل خدمات شاغلي الوظائف التعليمية، أكدت الوزارة ضرورة الالتزام بما ورد في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والخدمة المدنية، والقواعد التنظيمية الخاصة بنقل الخدمات والإعارة، وأن يكون التقديم عبر نظام «فارس» ورفع المسوغات المطلوبة عبر النظام.
فعلى سبيل المثال - وليس الحصر طبعا - قبل سنتين تقريبا صدر قرارا من وزير التعليم السابق (إبان أن كان مسماها التربية والتعليم) بإجراء اختبار تحصيلي لطلاب السنة الثالثة متوسط الذي لم يعرف سبب إقراره حتى حينه. وقام المعلمون بالتهيئة لهذا الاختبار وتم تدريب وإعداد الطلاب نفسيا ودراسيا وتم اختبارهم بالفعل، إلا أنه أوقف فجأة دون سابق إنذار وكل ما تم إنجازه أصبح في مهب الريح. وفي مطلع العام الحالي صدر قرار آخر بإجراء تقييم ليس للصف الثالث متوسط، بل لجميع طلاب المرحلة المتوسطة يتمثل في أن تقوم الوزارة باختيار مادتين إحداهما علمية والأخرى أدبية تقوم (الوزارة) باختبار الطلاب بطريقتها دون معرفة المعلمين وتقوم بالتصحيح ورصد الدرجات وكالعادة لا يوجد مبرر ولم يتضح السبب. وبعد أن بدأ المعلمون بتنفيذ فحوى هذا القرار الحصيف تم إيقافه هو أيضا، حيث فوجئ معلمو وطلاب المرحلة المتوسطة الأسبوع الماضي بإيقاف العمل بنظام المادتين لأجل غير مسمى. مثل هذه القرارات العشوائية، وغير المدروسة، وغير المبررة وهذا التخبط من قبل الوزارة يضع المعلم في حيرة ويخل توازنه وقد يفقده صوابه عندما يرى نفسه يعمل في بيئة غير مستقرة؛ فإلى الآن لم تستقر الوزارة على منهج واضح ولم تقر آلية ثابتة لتقييم الطلاب، بل ما زالت في مرحلة التجارب، وهذه البيئة طاردة للكفاءات وهي التي تجبر المعلمين من حيث لا تدري إلى طلب التقاعد المبكر.
السبب الثاني الذي أراه وراء تضاعف نسبة التقاعد المبكر للمعلمين الأكفاء عاما بعد عام يتمثل في الملل الذي يصيب المعلم عند أدائه عمله. فالمناخ التنظيمي والنظام المدرسي بشكل عام يصيب المعلم بالملل. تخيل معي معلم يدرس مادة الرياضيات للصف الرابع الابتدائي أو الفقه للصف الأول متوسط أو اللغة العربية للصف الأول ثانوي لمدة عشر سنوات يكرر المصطلحات نفسها ويردد العبارات نفسها ويرى الصورة نفسها ويعيد الموضوعات نفسها ألا يسبب هذا اضطرابا نفسيا للمعلم يخرجه عن طوعه. فالملل آفة تصيب المعلم والمتعلم على حد سواء، وأنا متأكد أن لوزارة التعليم آليات للتغلب على الملل الذي يتسلل إلى نفوس المعلمين الأكفاء، إلا أنني أظن أنهم لم يكلفوا أنفسهم مجرد التفكير فيها. السبب الجوهري الآخر وراء زيادة رغبة المعلمين في التقاعد التغيير الدوري، والمتسارع، وغير المدروس للخطط والمناهج الذي تقوم به الوزارة. فوزارة التعليم لم تستقر على منهجية تعليمية منذ أكثر من عشرين عاما وهي تتنقل من تجربة إلى تجربة، ومن اختبار إلى اختبار، ومن فكرة إلى أخرى حتى أن منسوبيها يطلقون على وزارتهم وزارة التجارب. وعمل كهذا يدل على أن وزارة التعليم خصوصا في مجال التربية والتعليم ليس لديها رسالة واضحة ولا خطة استراتيجية تسير عليها، فالوزير الخلف ينقض ما بناه الوزير السلف.
انت في "القوى العاملة" إجراءات التقاعد المبكر للمعلمات إجراءات التقاعد المبكر للمعلمات أوضحت المؤسسة العامة للتقاعد أن إجراءات طلب المعلمات الإحالة إلى التقاعد المبكر هي بإيجاز على النحو التالي: أولاً: تقديم طلب إلى مدير شؤون الموظفين بإدارة تعليم البنات في وزارة التربية والتعليم موضحاً فيه الرغبة في الإحالة إلى التقاعد المبكر وتاريخ مباشرة العمل بعد التعيين وتاريخ الإحالة إلى التقاعد. ثانياً: يتم إعادة الطلب إلى مديرة المدرسة للتوقيع والختم عليه بعد إرفاق ما يلي: - حصر مدد الغياب والإجازات الاستثنائية. - صورة من قرار المباشرة بعد التعيين. - وثيقة إخلاء طرف يتم التوقيع عليها من الرئيسة المباشرة. - نموذج طلب صرف مكافأة يوقع من المعلمة. - إعداد بيان خدمة. - صورة من بطاقة العائلة. ويتم إعادة جميع هذه الأوراق إلى شؤون الموظفين بإدارة تعليم البنات، فإذا تمت هذه الإجراءات يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة من وزارة التربية والتعليم. أما المعاش التقاعدي فيتم صرفه من المؤسسة العامة للتقاعد وذلك بعد إرسال بيان خدمة المعلمة إلى وزارة الخدمة المدنية من أجل إعداد بيان بها وإرساله إلى المؤسسة. وتؤكد المؤسسة العامة للتقاعد على جميع من يرغبن في الإحالة إلى التقاعد المبكر بضرورة التثبت من أن مدة الخدمة المحتسبة لأغراض التقاعد قد استكملت 20 سنة على الأقل بعد استبعاد مدد الغياب والإجازات الاستثنائية ومدد كف اليد التي تقرر حرمان الموظفة من مرتبها عنها وكذلك كسور الشهر من مجموع مدة الخدمة.. وتدعو من ترغب في التّعرف على المزيد من المعلومات عن حقوق المرأة التقاعدية إلى الاطلاع على الكتيبات التي تصدرها المؤسسة بهذا الشأن.
الاستثناءات التي لا تضتمنها خدمة العمل قبل المعاش المبكر يتساءل عدد كبير جدًا من المواطنين السعوديين عن الاستثناءات التي لا تضنتمنها مدة الخدمة عمل المواطن ولا يتم احتسابها ضمن الخدمة وهي: جميع الإجازات الاستثنائية الذي حصل عليها العامل في فترة خدمتة. كافة الإجازات التي قام بها المواطن بدون مرتب ولكن يستثني من ذلك الإجازات المرضية و الدراسية و الإجازات الرسمية. لا يتم احتساب فترة الغياب الذي قام بعا المواطن بدون تقديم طلب أجازة. الإجازات الرسمية و التي تقررها الدولة بموجب القانون لا يتم احتساب هذه المدة. لا يتم احتساب فترة الخدمة التطوعية التي يهدم فيها المواطن بعد أنتهاء السن المحدد للخدمة وتحوله الي المعاش. حالات التقاعد المبكر السعودي التقاعد المبكر قبل سن المعاش أي قبل او يتم المواطن مدة خدمتة الأساسيه وهي 30 عام للرجل و 25 عام للنساء، وفي هذه الحاله يتم خصم 5% من قيمة المعاش الأساسي و يتم خصم 5% عن كل عام لم يؤدي فيه المواطن خدمتة، وقد حدد القانون الجديد إلا يزيد فارق مده التقاعد عن 5 أعوم. التقاعد المبكر في السعودية تسعي المملكة العربية السعودية في تقديم كافة الخدمات و التسهيلات التي تساعد كافة المواطنين في توفير حياة أفضل، ولذلك وضعت المملكة نظام التعاقد المبكر وذلك لكى يستطيع المواطنين التقديم على معاش مبكر وايقاف عن خدمة العمل ولكن بشروط حددتها المملكة العربية السعودية لعجز عن إنهاء الخدمة ولابد أن يتعدي السن المحدد.
في حالة مطابقة النموذج لبطاقة الموظف وملفه يتم إصدار بيان خدمة لموظف. * يعاد البيان إلى الجهة المعنية وتزود المؤسسة العامة للتقاعد بنسخة من البيان في حالة تصفية الاستحقاق التقاعدي. على الجهة التي يعمل بها الموظف أو المستخدم إشعاره بما تم فور ورود خطاب الوزارة الموجه للمؤسسة وتسليمه أصل بيان الخدمة مع الاحتفاظ بصورة منه في الملف لدى الجهة. ثالثاً: في المؤسسة العامة للتقاعد: تطلب المؤسسة العامة للتقاعد المستندات التالية: - بيان الخدمة الصادر عن الوزارة. - صورة البطاقة الشخصية (بطاقة الأحوال المدنية). - إخلاء طرف (براءة ذمة). تحديد مكان الصرف للاستحقاق، وفي حالة إنهاء الخدمة للعجز لأسباب صحية يرفق التقرير الطبي الصادر عن الهيئة الطبية العامة. وفي حالة وفاة الموظف على رأس العمل يطلب من الورثة المستندات التالية: - صك حصر الورثة الشرعي. - إثبات شرعي يوضح فيه الأشخاص المعتمدون في إعالتهم على المتوفى. - إثبات شرعي يوضح فيه حالة الورثة العملية والعائلية من حيث التوظيف والزواج. - صورة بطاقة الأحوال (البطاقة الشخصية) للبالغين وصور شهادات الميلاد للقصر. - إرفاق شهادة من المدرسة أو الجامعة بالنسبة للطلبة من الورثة.
وبينت مديرة العلاقات والإعلام بالقطاع النسائي حصة الزامل أنه تم التنسيق مع الأحوال المدنية لتقديم خدمات إصدار البطاقات وتجديدها، وغيرها من الخدمات الأخرى من خلال كادر نسائي تم تخصيصه للعمل خلال الفترة المحددة من المبادرة.