لهذا اليوم أهمية كبيرة، لأن العالم يحتفل بإنجازات المرأة في هذا اليوم، ويزيد الوعي حول مساواة المرأة ويسرع التكافؤ بين الجنسين، جنباً إلى جنب مع جمع التبرعات لمختلف الجمعيات الخيرية التي تركز على النساء. لماذا البنفسجي والأخضر والأبيض هي ألوان اليوم العالمي للمرأة؟ اللون البنفسجي والأخضر والأبيض هي ألوان اليوم العالمي للمرأة، وفقاً لموقع يوم المرأة العالمي. وعن سبب اختيار هذه الألوان على وجه التحديد، قال الموقع: "الأرجواني يدل على العدالة والكرامة، الأخضر يرمز إلى الأمل، والأبيض يمثل النقاء". لماذا تقدم الميموزا في يوم المرأة العالمي؟ في عام 1946، ارتبط يوم المرأة برمز الميموزا، هي زهرة صفراء تزهر مطلع مارس، اختارها منظمو الاحتفالات في العاصمة الإيطالية روما لأنها زهرة موسمية غير مكلفة. ويبدو ذلك الاختيار لمعنى اللون الأصفر الذي هو في الواقع لون القوة والحيوية والفرح ويمثل أيضاً العبور من الموت إلى الحياة، لذلك أصبحت الميموزا الرمز الذي يستذكر معارك النساء من أجل المساواة بين الجنسين.
قصّة وتاريخ يوم المرأة العالمي بدأت القصة في 8 من شهر آذار/مارس عام 1857 في مدينة نيويورك الأميركية، حين لجأت النساء إلى الاحتجاج على الأمور الغير الإنسانية ، طالبن بتحديد 10 ساعات عمل يومياً، في حين أن الشرطة في ذلك الوقت تعاملت بطريقة قمعية غير آبهة بمطالبهنّ. وبعد مرور 51 عاماً، تحت شعار "خبز وورود" تظاهرت عاملات النسيج بموقف إحتجاجي، يحمل مطالب الثورات السابقة، وحملن الخبز والورود وتجولن في الشوارع مرددين حقوقهن في خفض ساعات العمل، بالإضافة إلى التصويت بالانتخابات، كما وقف عمالة الأطفال ووضع حد لإستغلال أصحاب المصانع للنساء، الا أن الشرطة فضت أيضاً التظاهرة بطريقة قمعية. وإنطلاقاً من هذه الأحداث، اعُتبر يوم 8 آذار/مارس من كل عام، يوماً مميزاً، تخليداً للتظاهرات التي قام بها النساء على مدار السنوات. غوغل يحتفل كل عام بهذه المناسبة يحتفل محرك البحث "غوغل" كل عام بيوم للمرأة العالمي، من خلال رسومات الشعار المبتكرة (Google Doodle)، وذلك بعرض مجموعة من إنجازات الرائدات حول العالم، اللواتي أسهمن في إحداث طفرات في جميع المجالات للبشرية عبر التاريخ. التحيز ضدهن يكشف تقرير منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة (يونسكو)، أن الكثير من النساء لا يخضن العمل في المجالات الهندسية والعلمية، بسبب التحيز للرجال.
نعمت شفيق و أقوى امرأة عربية في العالم أقوى امرأة عربية في العالم ، ولدت في مدينة الإسكندرية عام 1962، وسافرت مع عائلاتها إلى أمريكا، وحصلت على بكالوريوس في السياسة والاقتصاد من جامعة "ماساتشوستس"، ثم على الماجستير في الاقتصاد من كلية لندن للاقتصاد. تم اختيارها من قبل مجلة «فوريس» كأقوى امرأة في العالم وتم منحها العضوية الدائمة بمجلس اللوردات البريطاني كما حصلت على لقب «بارونة»، حصلت على منصب الرئيس التنفيذي لصندوق النقد الدولي والبنك المركزي الإنجليزي، كما كانت أصغر من تولي منصب نائب البنك الدولي. غادة المطيري عالمة سعودية يفخر بها التاريخ فلنذكرها في يوم المرأة العربية و عيد الأم عالمة قد تنتهي العمليات الجراحية على يدها، ولدت عام 1976، بالولايات المتحدة الأمريكية لأبوين من أصول سعودية، وحصلت على الدكتوراه في الهندسة الكيميائية من ولاية كاليفورنيا. كما أكملت دراسات بعد الدكتوراه في الكيمياء والهندسة الكيميائية من 2005 إلى 2008 بجامعة بيركلي. وحصلت أبحاثها على اهتمام كبير، خاصةً بحثها حول «الفوتون»، والذي من المتوقع أن يضع حداً للعمليات الجراحية، وهذا المعدن يتيح دخول الجسد والوصول إلى الخلايا دون الحاجة لفتح الجسم.
حصلت على الوسام الإمبراطوري الياباني ووسام الإمبراطورية البريطانية كما حصلت على الوسام الإمبراطوري الياباني ووسام الإمبراطورية البريطانية عام 2012، وهي أول امرأة تحصل على الميدالية الذهبية ضمن جائزة ريبا للفنون الهندسية عام 2016 هدي شعراوي رائدة النهضة النسائية المصرية، ولدت عام 1879، في المنيا، هي واحدة من أهم الناشطات المصريات في القرن التاسع عشر والعشرين، ومؤسسة مجلة «الإجيبشيان» والتي كان إصدارها باللغة الفرنسية، وكانت ظروفها الاجتماعية صعبة، لأنها تزوجت من ابن عمها الذي يكبرها بثلاثين عاماً، لذلك رسخت حياتها للاهتمام بحقوق المرأة. شاركت هدي شعراوي في ثورة 1919، وشجعت النساء المصريات على الخروج بمظاهرات ضد الاحتلال البريطاني، ونتج عن هذه المظاهرات سقوط شهيدات على يد قوات الاحتلال. إنشاء جمعية لرعاية الطفل بسبب هدى شعراوي كان لها الفضل في إنشاء جمعية لرعاية الطفل من خلال جمع التبرعات، ولكن الحكومة أوقفت هذا المشروع، وهي صاحبة الدعوة لحضور النساء محاضرات ثقافية في قاعات الجامعة الأهلية، كما اجتمعت هي والأميرة «عين الحياة» وعدد من الأميرات الأخرى عي إنشاء محمد على لعلاج الأطفال، كما ساهمت في إنشاء مدرسة للبنات.
شاركها مع والدتك الرائعة أو أختك الرائعة أو صديقتك الرائعة كطريقة رائعة للاحتفال. كلمات واقتباسات تذكرنا بروعة النساء قالوا عن المرأة: "النساء هن المعماريات الحقيقيات للمجتمع" #لا تهدف النسوية إلى جعل المرأة قوية. المرأة قوية بالفعل. يتعلق الأمر بتغيير الطريقة التي يدرك بها العالم هذه القوة. #لا يوجد شيء أقوى من امرأة محطمة أعادت بناء نفسها. #النساء هن المعماريات الحقيقيات للمجتمع. #مرأة… مصدر السعادة… والناس… والسرور… #المرأة هي أكثر ألغاز الحياة غموضاً. #المرأة كالعشب الناعم ينحني أمام النسيم، ولكن لا تكسرها العاصفة… #المرأة كالزهرة إذا اقتلعت من مكانها توقفت الحياة. #عالم بلا امرأة… كعين بلا بؤبؤ… كحديقة بلا أزهار… كالشمس بلا أشعة. #جمال المرأة حر إلا من سلسلتين، كلتيهما أجمل منه: العفة والكرامة. #إذا امتلأ قلب الرجل هموماً، أزيلت غيوم الضباب بظهور المرأة… #إذا كانت المرأة الجميلة جوهرة فالمرأة الفاضلة كنز… #المرأة كوكب يضيء فيه الرجل وبدونه ينام في الظلام. #إنها المرأة التي تقود الرجل إلى السعادة. #وراء كل رجل عظيم امرأة.
تقل نسبة البطالة – المحيط المحيط المحيط » تقل نسبة البطالة تقل نسبة البطالة في البلدان الصناعية.
فعلى سبيل المثال، تواصل البلدان الأفريقية جنوب الصحراء تسجيل أعلى معدلات العمال الشباب الفقراء في العالم، إذ تبلغ زهاء 70 في المائة. كما ترتفع هذه النسبة في الدول العربية (39 في المائة) وجنوب آسيا (49 في المائة). وثمة أدلةٌ متزايدة في الاقتصادات المتقدمة على حدوث انزياحٍ في توزع الفقراء بحسب العمر، إذ يحتل الشباب الآن مكان كبار السن بوصفهم أكبر مجموعةٍ معرضة للفقر (والذي تُعرِّفه الاقتصادات المتقدمة بأنه جني أدنى من 60 في المائة من الدخل الوسطي). ففي عام 2014 مثلاً، كانت نسبة العمال الشباب المعرضين بشكلٍ كبير للفقر في دول الاتحاد الأوروبي الـ 28 (12. 9) في المائة مقارنةً مع 9. 6 في المائة من العمال البالغين (25-54 عاماً). تقل نسبة البطالة في البلدان الصناعية . – المحيط. والوضع خطيرٌ بشكلٍ خاص في بعض الدول حيث تتجاوز نسبة العمال الشباب المعرضين لخطر الفقر 20 في المائة. الهجرة عن طيب خاطر من بين العوامل الكثيرة الباعثة على الهجرة (كالصراع المسلح، والكوارث الطبيعية، الخ)، يُعتبر ارتفاع معدل البطالة وزيادة خطر التعرض للفقر رغم العمل ونقص فرص العمل الجيدة عوامل رئيسية تدفع الشباب نحو الهجرة الدائمة خارج البلاد. وعالمياً، بلغت نسبة الشباب بعمر 15-29 عاماً المستعدين للهجرة بصفةٍ دائمة إلى دولةٍ أخرى 20 في المائة عام 2015.
وتسلط هذه الدراسة الضوء على التفاوت الكبير بين الشابات والشبان في سوق العمل والذي ينبغي للدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية والشركاء الاجتماعيين معالجته بسرعة". فرصٌ غير متكافئة ثمة فروقٌ كبيرة بين الشبان والشابات في معظم مؤشرات سوق العمل، ما يزيد ويخلق فجواتٍ أكبر أثناء الانتقال إلى سن الرشد. فعلى سبيل المثال، يبلغ معدل مشاركة الشبان في القوى العاملة 53. 9 في المائة في عام 2016 مقارنةً بـ 37. 3 في المائة للشابات، ما يمثل فجوةً قدرها 16. 6 نقطة مئوية. والوضع خطيرٌ لاسيما في جنوب آسيا والدول العربية وشمال أفريقيا حيث تتدنى معدلات مشاركة الشابات بمقدار 32. 9 و 32. 3 و 30. اضرار البطالة - موقع مقالات. 2 نقطة مئوية على التوالي عن معدلات مشاركة الشبان في عام 2016. تعود زيادة البطالة إلى تباطؤ النمو في الاقتصادات الناشئة تشير التقديرات إلى أن النمو الاقتصادي العالمي عام 2016 بلغ 3. 2 في المائة، أي أدنى بمقدار 0. 4 نقطة مئوية عما كان متوقعاً أواخر 2015. وقال ستيفن توبين كبير الخبراء الاقتصاديين في منظمة العمل الدولية والمؤلف الرئيسي للتقرير: "إن السبب الرئيسي لذلك هو حدوث ركودٍ أكبر مما كان متوقعاً في بعض الاقتصادات الرئيسية الناشئة المصدِّرة للسلع فضلاً عن جمود النمو في بعض الدول المتقدمة.
تراجع المستوى الإقتصادي في الدول التي تزيد فيها معدلات البطالة وذلك لانخفاض معدلات الإنتاج وزيادة معدلات الإستهلاك بشكل كبير. تعرّض القوى العاملة وخاصة فئة الشباب إلى الضياع والإنحراف ودخول عالم المخدرات والإدمان في كثير من دول العالم وذلك بسبب الفراغ والفقر الذي تخلفه البطالة في المجتمع. حدوث الكثير من المشاكل النفسية عند الشباب العاطلين عن العمل كالإكتئاب والقلق والتوتر الدائم والإحباط المستمر وانعدام الأمل، وفقدان الثقة بالنفس الناتج عن عدم قدرة الشاب العاطل على إثبات نفسه وعدم شعوره بالإنتاجية. طرق للتخفيف من البطالة تشجيع الشباب على الإلتحاق بالدورات التدريبية وتعلم اللغات المختلفة لزيادة فرصهم في الحصول على الوظائف المطلوبة. توزيع فرص العمل بين المدن والأرياف حتى تقل أعداد المهاجرين من الريف إلى المدينة لغاية الحصول على الوظيفة، بالإضافة إلى توعية الأفراد إلى تقليل معدلات الإنجاب للحفاظ على توازن جيد بين عدد السكان وعدد الوظائف المتاحة. الإستغناء عن العمالة الوافدة وتشغيل العمالة المحلية بدلًا منها للحد من بطالة الشباب في المجتمع. تشجيع الإستثمار المحلي والخارجي داخل الدولة وحث المستثمرين على إنشاء مشاريع كبرة توفر فرص عمل لعدد كبير من العاطلين مع تخفيض الضرائب وتقليل الشروط والقيود المفروضة عليهم.
التعاون مع القطاع الخاص وتحسين بيئة العمل وشروط العقود بحيث تضمن للعامل حقه وراتبه تمامًا كالقطاع الخاص، بالإضافة إلى تخفيض الرواتب العالية في بعض الشرطات الخاصة لقلة من الموظفين وتعيين موظفين جدد يتقاسمون معهم هذه الرواتب. الإبتعاد عن التلقين في التعليم، وإدخال مناهج تدريبية لتأهيل الطلاب للدخول إلى سوق العمل بمهارات عملية جيدة تؤهله إلى تولي الوظيفة عن كفاءة واقتدار. تجنب تعيين الموظفين على أساس الواسطة وذلك لأن الواسطة تسبب تكدس الموظفين غير الأكفياء في القطاعات الحكومية وتحرم المتفوقين والمبدعين من فرص العمل المناسبة مما يحد من الإنتاج ويزيد من العبء على المنشأة. مقالات متعلقة ظواهر اجتماعية 1785 عدد مرات القراءة