تم تقسيم اضطراب الهوية الجنسية إلى تصنيفاتٍ عديدة (مثل نوع الطفولة والمراهقة) في الدليل الرابع (DSM-4). تم القيام بهذا التصنيف ليس فقط لضمان الحصول على الرعاية وتقليل وصمة العار المرتبطة بالهوية الجنسية، لكنه أيضًا لإزالة الارتباط بين المتحولين جنسيًا والأمراض العقلية. امتلاك الشخص للشعور أن الجنس الذي ولد به غير مشابهٍ لهويته الجنسية – لما لا يقل عن ستة أشهر – لا تعد مشكلةً صحية سلوكية. بانكوك عاصمة التحول الجنسي في العالم. لماذا عملية تحويل الجنس ضروري؟ يولد بعض الاطفال با لقضيب غير واضحة وغير محددة لجنسه بشكل تام. فاما ان يكون هناك ضمور كبير للعضو الذكري والخصيتين لدرجة يكون مشابها للاعضاء التناسلية الخارجية الانثوية او العكس في زيادة حجم العضو الانثوي التناسلي الخارجي لتشبه الاعضاء التناسلية الذكرية. ويبقى الامر حرجا بالنسبة للوالدين فهل يتم التعامل مع الطفل كأنثى ام كذكر. الهوية الجنسية هي قضية الأساسية في علم النفس البشري. الهوية الجنسية تأتي بإحراج كبير للمتحولين جنسيا ويمكننا أن نتصور مشاكل الشخص الذي يحاول على ادراك هويته الجنسية الخاصة. انهم يحتاجون الى المساعدة والدعم المستمر في هذا المشروع لإنشاء ذواتهم الخاصة لكى يتمكن لهم الاندماج في المجتمع في أقرب وقت ممكن وفقا للحاجة النفسية.
المصادر:..
تضمنت الاستمارة أسئلة حول الرضا العام ، الظاهري ، والوظيفي. كما تم سؤال المشاركين عن صحتهم النفسية ونوعية الحياة. بشكل عام ، أفاد 71 بالمائة من المشاركين بأنهم راضون جدًا عن "النتائج الظاهرية والوظيفية" للجراحة ، حيث قال 76. 2 بالمائة من المشاركين إنهم تمكنوا من تحقيق هزات الجماع. استنتج المؤلفون: يشعر غالبية المرضی بتحسن واضح في جودة الحياة والحالات النفسية والاجتماعية العامة بعد عملية التحول الجنسي. تكلفة عمليات التحول الجنسي. اقرأ أيضا: عملية التحول الجنسي في ايران دراسة أخری حول نسبة نجاح عملية التحول الجنسي بحثت دراسة أخری عن نسبة الرضا بعد عملية التحول الجنسي، تعاني بعض النساء المتحولات من مضاعفات بعد جراحة المهبل ، تكبير الثدي ، وجراحة الأحبال الصوتية. تتراوح نسبة الرضا عن جراحات التأنيث 96٪ إلى 100٪ ، باستثناء شخص واحد خضع لجراحة الأحبال الصوتية ولم يكن راضياً. بالنسبة للرجال المتحولين جنسياً ، كانت معدلات المضاعفات أعلى في عمليات بناء القضيب واستئصال الثدي. وتراوحت نسبة الرضا عن العمليات الجراحية من 94٪ (استئصال الثدي) إلى 100٪ (بناء القضيب). بشكل عام النساء المتحولات أكثر نجاحا في عملية التحول الجنسي من الرجال المتحولين.
بعد جراحة تأكيد الجنس ، يحتاج معظم الناس إلى البقاء في المستشفى لمدة يومين على الأقل. بعد مغادرة المستشفى ، يحتاج الشخص إلى أخذ الراحة والمشاركة في أنشطة محدودة لمدة 6 أسابيع أو أكثر. أيضًا ، عندما أجريت عملية اطالة مجرى البول ، فحاجة إلى استخدام القسطرة لمدة 3-4 أسابيع. اقرأ أیضا: عملية استئصال الرحم في ایران مخاطر عمليات التحويل من انثى الى ذكر تتضمن بعض مضاعفات متيديوبلاستي أو فالوبلاستي ما يلي: ناسور مجرى البول – ( فتحة بين مجرى البول وجزء آخر من الجسم) تضيق مجرى البول - تضيق يسبب انسداد تدفق البول داخل مجرى البول قد يعاني الشخص الذي خضع لعملية فالوبلاستي من: تندب في المنطقة التي تم أخذ الطعم منها فشل الجلد أو موت الأنسجة تشمل مخاطر رأب الصفن رفض غرسات الخصية. تنطوي جميع عمليات تحويل الجنس على مخاطر: العدوى النزيف ردود الفعل على التخدير عدم الرضا عن النتائج اقرأ أیضا: التلقیح الصناعي في ایران النتائج تعتمد نتائچ عملية التحويل من انثى الى ذكر على نوع الجراحة وصحة الشخص وعوامل أخرى. نسبة نجاح عملية التحول الجنسي | نسبة الرضا بعد عملية التحول الجنسي | مضاعفات عمليات. أبلغ معظم الناس عن رضاهم باتباع الإجراء. ومع ذلك ، فإن معدل المضاعفات مرتفع نسبيًا ، خاصة فيما يتعلق بصحة الجهاز البولي.
تنص المادة (35) من نظام تأديب الموظفين على أنه "لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به"، وبالتالي فإن التحقيق الإداري هو أساس قرار العقوبة على الموظف وبدونه يبطل هذا القرار حيث يوصف بعدم المشروعية. ولا يكفي لصحة قرار العقوبة أن يكون مستنداً في صدوره إلى تحقيق إداري وحسب، وإنما يتعين أن يكون هذا التحقيق مستوفيا كافة الشروط والمقومات التي تضمن أن يكون هذا التحقيق وسيلة حقيقية للكشف عن حقيقة المخالفات التي ارتكبها الموظف الحكومي. وعلى هذا الأساس، فإنه من المتعين أن يتم التحقيق الإداري مع الموظف الحكومي وفق ضوابط شكلية وإجرائية قصد بها أن تشكل ضمانات للمحال للتحقيق وحفظ حقوقه، بحيث يؤدي الإخلال بهذه الإجراءات إلى بطلان التحقيق، ويمتد أثر هذا البطلان إلى قرار العقوبة الصادر استنادا إلى هذا التحقيق.
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي، قراراً يقضي بالموافقة على اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي. التحقيق مع الموظف الحكومي - Hatt Post | هات بوستHatt Post | هات بوست. ونصت اللائحة التنفيذية التي أطلعت «عكاظ» على نسخة منها على أن يتم تشكيل لجنة أو أكثر في الجهة الحكومية تختص بالنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها على أن لا يتولى عضو اللجنة النظر في المخالفات أو التحقيق مع الموظف حال كان رئيسه المباشر أو تربطه به صلة قرابة أو مصاهرة حتى الدرجة الرابعة. كما نصت على أن وسائل إبلاغ الموظف النظامية بمثوله للتحقيق هي الرسائل النصية على هاتفه الموثق لدى الجهة الحكومية أو بريده الإلكتروني الحكومي أو حسابه المسجل في النظام الآلي الحكومي أو عنوان بريده الوطني، وللجنة أن تقوم بالتحقيق مع الموظف في مقرها فقط، ولا يجوز أن يتم التحقيق في مكان تواجده إلا إذا تعذر حضوره لأي سبب وكان التحقيق لا يحتمل الإرجاء، كما نصت اللائحة على أنه لا يجوز للموظف المحقق معه كتابة إفادته بنفسه مع إعطائه الحق في تقديم مذكره توضيحية في أوراق مستقلة وتقديم ما يشفع له من مستندات وأوراق. وأعطت اللائحة اللجنة الحق في السير في إجراءات النظر في المخالفة التأديبية عند امتناع الموظف عن الحضور بعد إبلاغه مرتين بشكل موثق ورسمي، وكذلك عند امتناعه عن إبداء أقواله، وأيضاً عند امتناعه عن التوقيع على محضر التحقيق، مع منع اللجنة المختصة في التحقيق من استخدام أساليب التهديد أو الإكراه أو الضغط على الموظف المحقق معه.
كشفت مصادر لـ«عكاظ» أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي المكونة من 21 مادة أكدت على لجان التحقيق قبل بدء مهماتها التحقق من المسائل الأولية المتعلقة بالاختصاص، ودراسة الوقائع والوثائق ذات العلاقة بالمخالفة التأديبية على أن تشكل اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء، بينهم ممثل لوزارة الموارد البشرية، ويصدر القرار بالإجماع، على أن يتم استدعاء الموظف المخالف بواسطة رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وتوضيح نوع المخالفة التأديبية المنسوبة له. كما أجازت للجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد وأن يحاط الموظف المحقق معه في بداية التحقيق بالمخالفة وإفهامه بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق، وأن يتاح له في محضر التحقيق توضيح ما يراه من أقوال يود إضافتها. مجلة التنمية الإدارية كيف تكون الجهة الحكومية الخصم والحكم؟!. كما شددت اللائحة على أن يوثق التحقيق كتابة، ويثبت في محضر تبيّن فيه بيانات الموظف المحقق معه، واسم المحقق، وتاريخ ومكان التحقيق وساعة افتتاحه وإتمامه، ويجب على المحقق التوقيع على كل صفحة من صفحات المحضر، ويوقع الموظف المحقق معه في ختام كل إجابة، ويراعى أن تكون الأسئلة الموجهة له مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها ولا غموض. وفي حال تعدد الموظفين المحالين للتحقيق بشأن مخالفة تأديبية واحدة، يكون التحقيق مع كل موظف على حدة بمحضر مستقل، وترفق بتقرير التحقيق صور المستندات المقدمة ويؤشر عليها من قام بالتحقيق بمطابقتها للأصل، مع بيان مقدمها وتاريخ تقديمها، ولا يجوز المسح أو الشطب أو التعديل أو إلغاء أي صفحة من صفحات المحضر، ويجوز التصحيح حال وجود خطأ في عبارة معينة، ويكون ذلك بوضع قوسين حول العبارة محل التصحيح، وتكتب بجانبها العبارة الصحيحة بتوقيع المحقق والموظف المحقق معه.
ويتابع: "إن أمام الموظف نحو شهرين ليتظلم في الوزارة التابع لها، أما المحاكم الإدارية فلن تنظر في قضيته إلاّ بعد مضي شهرين، وخلال الشهرين يراجع وزارته". أمين البديوي أما الباحث "منصور آل بن علي" فيرى بأن مرتكب الخطأ في وظيفته لا بد أن يحاسب من مقبل مرجعه، مضيفاً "إن القانون يخول بأن يحول مرتكب الخطأ إلى الجهة المختصة التي قد تكون خارج نطاق عمله، مثل هيئة الرقابة والتحقيق". ويتابع "إن المخالفات البسيطة تنظر في الجهة الحكومية، وإن كانت المخالفة كبيرة ومن العيار الثقيل يجب أن تنظر فيها جهة أعلى من مؤسسته التي يعمل فيها"، مشيراً إلى أن هناك مؤسسات حكومية فيها أكثر من جهة، ف"من الضروري إيجاد لجان تحقيق في الفرع نفسه"، مستدركاً "لا بد أن يكون الموظف في لجان التحقيق مختصا في الإدارة، وبخاصة إن عرفنا بأن هناك أشخاصا غير مؤهلين يقومون بغير مهامهم نظرا لنقص الموظفين". أحمد الحجي التأهيل ضرورة من جهته يشدد مدير فرع وكالة الأحوال المدنية في محافظة القطيف "أحمد عبداللطيف الحجي" على أن من المهم أن يكون الموظف في لجنة التحقيق كفئا، ليتفق بذلك مع "المزين" في شكل كامل، ويضيف: "على الشخص المختار في مثل تلك الوظائف أن يكون مستواه العلمي أفضل من أقرانه في العمل، وألا يكون في نفس مستوى الموظف أو أقل منه".
كما أن تفعيل ضمانات التأديب لن يكون مؤثرا إلا بوعي الموظفين بارتباط حقوقهم بها، إذ يمثل هذا الوعي الضمانة الأساسية في مواجهة تجاوزات سلطة الإدارة وتعسفها في مرحلة التحقيق.
وبناءً على الممارسات السابقة، فإن الموظفين يتعرضون لعقوبات تأديبية بلا ضوابط ولا ضمانات، مما يفقدهم الطمأنينة والعمل في هدوء واستقرار نفسي، الأمر الذي ينعكس سلباً على أدائهم الوظيفي فضلاً عن إهدار كرامتهم وإهانتهم كمواطنين قبل أن يكونوا موظفين، لذا من الضروري تفعيل ضمانات التحقيق والنظر في إصدار لائحة بهذا الخصوص، وبالطبع لن تكون هذه اللائحة مؤثرة إلا بوعي الموظفين بارتباط حقوقهم بها، حيث يمثل هذا الوعي الضمانة الأساسية في مواجهة تجاوزات الإدارة وتعسفها في مرحلة التحقيق. المصدر: الوطن أون لاين