مدير المركز الإعلامي بالنصر السابق واصل: "أيضًا عندما انتصر الاتحاد على النصر بالدوري السعودي، ظهرت الاحتفالات كأن الاتحاد توج بالبطولة، فعلًا النصر هو كبير الكبار، والدليل ما يحدث من جماهير وإعلام وعشاق الهلال والاتحاد بمجرد الانتصار فقط على النصر". واختتم سعود الصرامي تصريحاته قائلًا: "شكرًا لأعظم نادي في العالم والوطن العربي وآسيا والخليج، والبطل غير المتوج نادي النصر السعودي". "حركة البليهي مرت بسلام لم تتكرر أحداث ملعب بورسعيد" وانتصر الاتحاد على النصر ببطولة دوري كأس الأمير محمد بن سلمان السعودي للمحترفين هذا الموسم بثلاثة أهداف مقابل هدف واحد. تصميم فوز الهلال على النصر - YouTube. سعود الصرامي: فوز الهلال على النصر بمثابة البطولة لهم.. شكراً نادي النصر أعظم نادي في العالم. سوالف رياضية... @L9arami — برامج قناة 24 الرياضية (@sport_24tv) October 22, 2021
مين فاز الهلال ولا النصر 2021 ، شهدَ الجُمهور الكَروي في المملكة العربية السعودية وكافة أنحاء آسيا والوطن العربي بالأمس مباراة حماسية للغاية مَا بين كُل من نادي الهلال السعودي ونادي النصر السعودي في الدّور نصف النهائي مِن بطولة دوري أبطال آسيا التي يحمل الهلال ثلاثة ألقاب مِن ألقابها وهو الأكثر تتويجًا بها رفقة فريق بوهانغ ستيلرز الكوري الياباني الذي استطاع حصد اللقب بالعدد ذاته وفي مَوقع المرجع سوف نَتعرف عَلى نتيجة المباراة التي تأهّل فريق مِنها بالأمس إلى نهائي دوري أبطال آسيا كما إننا سوف نستعرض معلومات تَخص الناديين.
زهيرة عادل ٢١ فبراير ٢٠٢٢ ١٧:٥٤+00:00 al nassr twitter آراء المشجعين كأس خادم الحرمين الشريفين النصر النصر v الهلال الهلال دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين روسو المتفرج والرابع مزعج العالم.. مستحيل يفوز إلا بهذه الطريقة مستحيل.. مستحيل.. يفوز إلاّ بهذه الطريقة..! ضربة جزاء.. على سعود عبدالحميد.. " شاهد ماشاف حاجة".. والنصر متقدم بهدف..! كوع الشهراني.. طرد كوع البليهي.. طرد قوة #الهلال.. ليست فنية..! أخطاء تحكيمية..! #النصر_الهلال #النصر_الهلال_كأس_الملك — محمد شنوان العنزي (@MohammedaLenaz1) February 21, 2022 لا يصح إلا الصحيح لا يصح الا الصحيح 💙💙 مبروك للمدرج الفخم و إدارة النادي و الجهازين الفني والاداري و نجوم الفريق الابطال. ديربي ازرررررررق خالص مستوى ونتيجة و شخصية 💙 عقبال الوصول النهائي و حصد الذهب. — سامي الجابر (@SamiAlJaber) February 21, 2022 ما أخس من الحكم إلا مسلي روسو المتفرج قلناها مليون مرة. انسوا الحكم والتحكيم. أخبار ليفربول : ماذا قال كلوب بعد فوز ليفربول على فياريال؟ - سبورت 360. النصر منذ ان عرفناها لا يمكن ان تنصفه صافرة. مدرب عنده دكة بدلاء ثقيلة وجالس يتفرج!!
تأهل فريقا وفاق سطيف الجزائري والأهلي المصري إلى نصف نهائي دوري أبطال إفريقيا بعد فوز الأول على الترجي التونسي مضيفه بهدف دون رد، وتعادل الثاني مع الرجاء المغربي على ملعبه 1-1، الجمعة، في إياب دور الثمانية من البطولة الإفريقية. وبذلك، ضرب الفريقان الأهلي«حامل اللقب» ووفاق سطيف بطل نسخة 2014 موعدا في الدور نصف النهائي. دون إثارة.. ماذا قالت الصحف السعودية عن فوز الهلال على النصر - سبورت 360. نجح الفريق الجزائري في التأهل للدور قبل النهائي من دوري أبطال أفريقيا، بعدما فاز على مضيفه الترجي التونسي 1-0، في إياب دور الثمانية من البطولة. ليتأهل بعد تفوقه بمجموع المباراتين حيث كانت مباراة الذهاب قد انتهت بالتعادل السلبي. وسجل عبد المؤمن جابو هدف المباراة الوحيد لوفاق سطيف في الدقيقة. 21 واقتنص الفريق المصري تعادلا بطعم الفوز 1-1 مع مضيفه الرجاء البيضاوي المغربي، مساء الجمعة، في إياب دور الثمانية للمسابقة القارية. واستفاد الأهلي من فوزه 2-1 في مباراة الذهاب التي لعبت في العاصمة المصرية القاهرة ، ليظفر بورقة الترشح للدور قبل النهائي في البطولة التي يحمل الرقم القياسي في عدد مرات الفوز بها برصيد 10 ألقاب، بفوزه 3-2 في مجموع مباراتي الذهاب والإياب.
وسيلاقي المتأهل منهما الفائز من مواجهة الشباب والأهلي في الدور قبل النهائي للمسابقة. وتفوق النصر في آخر مواجهة أمام الهلال بهدفين دون رد وذلك في الديربي الذي كان مؤجلاً بينهما من الجولة الثامنة من بطولة الدوري السعودي.
قناة سبورت 360عربية على يوتيوب
الأحد 8 ربيع الآخر 1432 هـ - 13 مارس 2011م - العدد 15602 الهلال جدد فوزه على النصر واصل الهلال توسيع الفارق مع جاره النصر في عدد مرات الفوز في المواجهات المباشرة بين الفريقين، وذلك بفوزه الأخير مساء الخميس في نصف نهائي كأس ولي العهد، وأصبح الهلال بعيداً عن منافسه بفارق 12 فوز، والهلال هو الأكثر فوزاً في كل المواجهات.. المباشرة في كل مسابقة التقيا فيها عدا مسابقة كأس الاتحاد إبان لعبها بعناصر الفريق الأول، في هذه الإحصائية نقدم لكم كل تفاصيل. مواجهات الهلال والنصر كإضافة للتاريخ الرياضي ومتابعي "الدربي" الذي بدأ يفقد التوازن في ضل سطوة الهلال المطلقة على مباريات. "الدربي" الجماهيري. لعب الفريقان 126 مباراة رسمية فاز الهلال في 49 مباراة مقابل 37 فوز للنصر وانتهت 40 مباراة بالتعادل، سجل الهلال 172 هدف مقابل 136 هدف للنصر. في الدوري 75 مباراة فاز الهلال في 27 مباراة مقابل 22 فوز للنصر وانتهت 26 مباراة بالتعادل، سجل الهلال 100 هدف مقابل 88 هدف للنصر. في كأس الملك 12 مباراة فاز الهلال في 6 والنصر في 5 وتعادلا في مباراة واحدة، سجل الهلال 20 هدف مقابل 13 هدف للنصر. في كأس ولي العهد لعبا 7 مباريات فاز الهلال في 6 وفوز واحد للنصر، سجل الهلال 14 هدف مقابل 5 للنصر.
المادة الخامسة: مع مراعاة ما تقضي به الشروط المقررة نظامًا، يشترط فيمن يمارس مهمات إحدى الوظائف المشمولة بأحكام هذا النظام ما يأتي: 1 - أن يكون سعودي الجنسية. 2 - ألا يقل عمره عن إحدى وعشرين سنة. 3 - ألا يكون قد صدر في حقه حكم نهائي بالإدانة في جريمة مُخلة بالأمانة أو الشرف. المادة السادسة: تصرف الجهة لمن يمارس مهمات إحدى الوظائف المشمولة بأحكام هذا النظام؛ مكافأة سنوية تعادل راتب شهرين من راتبه الأساس وفق الدرجة والمرتبة التي يشغلها؛ إذا تحققت الشروط الآتية: 1 - إكمال الموظف سنة متصلة في الوظيفة. 2 - إتمام إجراءات الجرد والمحاسبة النظامية. 3 - الحصول على شهادة تبرئة ذمة من الجهة التي يعمل فيها، مصدقة من ديوان المراقبة العامة، وهيئة الرقابة والتحقيق. وتحدد لائحة الجرد والمحاسبة النماذج اللازمة لذلك. المادة السابعة: استثناءً من حكم الفقرة (1) من المادة (السادسة) من هذا النظام، تصرف الجهة لمن مارس مهمات إحدى الوظائف المشمولة بأحكام هذا النظام المكافأة كاملة عن السنة - ولو انقضى جزء منها - في الحالات الآتية: 1 - الوفاة. 2 - العجز الكلي أو الجزئي الذي يحول بصفة دائمة دون مباشرة أعمال الوظيفة؛ بعد ثبوت هذا العجز وفقًا للإجراءات النظامية.
١١ المادة الثانية عشرة يجوز – بقرار من الوزير المختص أو رئيس الجهة المستقلة – صرف عهدة (نقدية، أو عينية) للموظف المعين على وظيفة غير مشمولة بأحكام هذا النظام، وتحدد اللائحة قيمة العهدة، وضوابط صرفها. ١٢ المادة الثالثة عشرة يصدر الوزير اللائحة التنفيذية لهذا النظام، ويصدر رئيس ديوان المراقبة العامة لائحة الجرد والمحاسبة، وذلك خلال مدة لا تتجاوز (مائة وثمانين) يومًا من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية. 13 المادة الرابعة عشرة يحل هذا النظام محل نظام وظائف مباشرة الأموال العامة، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/77) وتاريخ 23 / 10 / 1395هـ. 14 المادة الخامسة عشرة يعمل بهذا النظام بعد مضي (مائة وثمانين) يومًا من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية. 15 إعلان
وقال: «نحن نعرف أن الجهات الحكومية لها أموال تتصرف بها ولا بد من ضبط إدارتها والتصرف في المجال المحدد لها ومع شيوع التقنية أصبح مسألة تداول الأموال النقدية أقل ونحن لا نغفل الصكوك والأوراق ذات القيمة المالية بالنسبة للدولة كالسندات والصكوك وهذه أيضا تعتبر عهدة على الموظف وينبغي ضبطها وحفظها من الاختلاس وعدم إخفائها وإهمالها ومن هنا جاء النظام لتحديد المعايير التي من شأنها حفظ الأموال العامة للدولة». وأشار الدكتور العنزي، إلى أن هناك مؤسسات وهيئات حكومية، ولكن بحسب الأنظمة الخاصة فإن الموظفين لديها لا يخضعون لأنظمة الخدمة المدنية وهذه الأنظمة لديها مسميات الوظائف المالية محددة وفقا لهذه الأنظمة، أما الهيئات والمؤسسات التي لا يخضع موظفوها لديوان الخدمة المدنية فالمطلوب منها أن تحدد مسميات الوظائف المرتبطة بإدارة أموال الدولة العامة والهدف من ذلك إيجاد وصف نظامي للوظائف التي يتم مباشرة الأموال العامة فيها وذلك لضبطها أولا وتفريقها عن الوظائف الأخرى ثم بعد ذلك الرقابة عليها من قبل ديوان المراقبة العامة على وجه الخصوص. ومن ناحية الضمانات الداعمة لمثل هذه الوظائف، أفصح العنزي عن أن النظام وضع مكافآت مالية بحكم أن الموظف مؤتمن على هذه الأموال ولا بد من مكافأته، وأنه كل ما طال أمد وظيفته يتم مكافأته في حال لم يتم رصد أي مخالفات، وهذا ما نص عليه النظام الجديد حسب وصفه، مبينا أن النظام شمل أيضا عقوبات صارمة تصل إلى 100 ألف ريال والسجن إلى 10 سنوات في حالة سوء التصرف، مع العلم أنه لا يوجد حد أدنى لتلك العقوبات.
ب- يصدر رئيس ديوان الموظفين العام – بعد التشاور مع وزارة المالية والاقتصاد الوطني – قرارا بأسماء الوظائف التي ينطبق عليها هذا النظام، ووصفها وتصنيفها، طبقا لنظام الموظفين واللوائح الصادرة بموجبه. المادة الثانية: المادة الثانية: يشترط فيمن يشغل الوظائف المنصوص عليها في المادة الأولى، بالإضافة إلى شروط التعيين والترقية والنقل، المنصوص عليها فيه نظام الموظفين العام، ما يلي: أ- أن يكون سعودي الجنسية. ب- ألا يقل سنه عن (٣٠) ثلاثين عاما، ويجوز لوزير المالية إنقاص السن عند الاقتضاء. ج- ألا يكون قد صدر بحقه حكم بالإدانة في فعل يمس الأمانة أو الشرف. المادة الثالثة: المادة الثالثة: يصرف لشاغلي الوظائف الخاضعة لهذا النظام، مكافأة سنوية على النحو الآتي: أ- ألف ومائتا ريال، عن كل سنة من السنوات الأربع الأولى. ب- ألف وخمسمائة ريال، عن السنة الخامسة وحتى السابعة. ج- ألفا ريال، عن السنة الثامنة وحتى العاشرة. د- ألفان وخمسمائة ريال، عن السنة الحادية عشرة وحتى الخامسة عشرة. هـ- أربعة آلاف ريال، عن كل سنة بعد الخامسة عشرة. المادة الرابعة: المادة الرابعة: تعين فئة المكافأة وفقا للمادة السابقة، من واقع بيانات الخدمة التي يصدرها ديوان الموظفين العام، ولا يعتد بمدد الخدمة التي أداها الموظف على وظيفة غير مشمولة بأحكام هذا النظام.
تعرَّف على الوظائف الخاضعة لنظام مباشرة الأموال العامة، وماهي شروط شغلها ، بانضمامك للبرنامج التدريبي الالكتروني مباشرة الأموال العامة عبر منصة إثرائي جدول الدورة: اسم الدورة: مباشرة الأموال العامة الجهة المنظمة: منصة إثرائي المصدر الشهادة: المعهد الإدارة العامة المدة الزمنية: 3 ساعات الشهادة: شهادات حضور مجانية الفئة المستهدفة: للجميع دورة منعقدة تاريخ البدء: ـــــــــ المدة الزمنية: 132 دقيقة المقاعد المتاحة: غير محدد تاريخ الإنتهاء: ـــــــــ مكان الدورة: الكتروني عن بعد فئة الحضور: للجميع الشهادة: نعم معتمدة من المعهد الإدارة العامة سعر الدورة: 0 ر. س الموقع: عن بعد أونلاين عدد الايام: حسب إنتهاء البرنامج عدد الساعات: 3 ساعات اللغة: اللغة العربية تقديم الدورة أ. مها بنت عيسى العود المجال الموارد البشرية الإدارة الحكومية الاقتصاد والمالية يحتوي البرنامج التدريبي على: 5 من الوحدات 5 من الأنشطة 5 من التقييمات 5 من الحالات التدريبية دورات مجانية بشهادات معتمدة فى جميع المجالات (من أقوى المواقع) هناك الكثير من المنصات تقتبس كلمة " دورات مجانية بشهادات معتمدة " لكن ذلك وعلى الأغلب يكون غير صحيح، وفى نهاية الأمر يجبرك على دفع ثمن الدورة حتى تحصل على الشهادة.