وتلعب الحوافز دورا في تشكيل الدافعية الإنسانية وإشباع حاجاتها، وهي عبارة عن فرص أو وسائل يمكن بواسطتها إثارة رغبات الفرد، وخلق الدافع لديه من أجل الحصول عليها وإشباعها من خلال سلوك مرغوب فيه. يتضح من معنى الحافز أنّه يختلف عن الدافع فالأول خارجي في حين أن الثاني نابع من داخل الفرد. ويشير كيث ديفيز " في هذا الخصوص إلى أنّ: " الدوافع ما هي إلا تعبير عن حاجات الفرد لذلك فهي شخصية و داخلية، في حين الحوافز من جانب أخر تكون خارجية عن الفرد ذاته. فهي تمثل عوامل مؤثرة خارجية موجودة في بيئة الفرد، فمثلا عندما تقوم الإدارة بمنح العاملين حوافز معينة فإنها تقوم بإثارة دوافعهم بطريقة إيجابية بهدف خلق الشعور لديهم بالتقدير والرضا والرغبة في أداء العمل الإجابة برأيي كما يلي: الدافع: نحتاجه لدفع الموظف لعمل مستقبلي. الحافز: نحتاجه لتحفيز الموظف لعمل حاضر وقائم. المكافآت والحوافز | الفرق بين المكافآت والحوافز - 2022 - الأعمال. العلاقة بينهما: الحافز يُثمربلا دافع ، أما الدافع فلا يُثمر بلا حافز ، والأفضل الجمع بينهما حسب حاجة الموظف لهما.
الحاجات الأساسية (فسيولوجية): وهي الأكل والشرب والمسكن والملبس. الحاجات الأمنية أو الحاجة للأمن: الحماية من أخطار العمل أي الأمن الوظيفي والتأمينات. الحاجات الاجتماعية: وهي الصداقة والانتماء في العلاقات الاجتماعية. حاجات تقدير الذات المركز: وهي احترام الذات واحترام الآخرين. حاجات إثبات الذات او تحقيق الذات: وهي التقدم والإبداع. نظريات الحوافز و الدوافع ... الفرق بين نظرية Y X لدوجلاس ماك جريجور و نظرية العلاقات الإنسانية لتون مايو - mkalakhras. يتضح من من الحاجات الخمس في هرم ماسلو هي على شكل هرم قاعدته رقم واحد وقمته رقم خمسة، وهي تحقيق الذات أن الإنسان مدفوع لإشباع خمس حاجات متتالية، تبدأ بإشباع الحاجات الأساسية أو ما يطلق عليها الحاجات الأولية ثم تندرج إلى الحاجات الأعلى. خامسًا: نظرية التوقع: إن نظرية التوقع نادى بها (فروم، وبورتر، ولولر) تُبنى على افتراض أن سلوك الفرد قائم على عمليه الإدراك والتحليل والمفاضلة بين الخيارات المتاحة للقيام بسلوك محدد، والموازنة بين التكلفة والفائدة المتوقعتين لكل خيار من تلك الخيارات، ويتبع الفرد بعد هذه العملية العقلانية السلوك المتوقع أن يحقق له أكثر عوائد بأقل التكاليف، ويبعده أكثر ما يمكن عن الصعوبات، والاستمرارية في الأداء والدافع يعتمدان بشكل أساسي على قناعة الموظف ودرجة الرضا، وهما نتيجة إدراكه لمدى العلاقة الإيجابية بين المكأفاة التي يحصل عليها وبين ما يدرك ويعتقد أنه يستحقه.
غير إن مثل هذه الخطط توفر العديد من الوسائل الملموسة ليتم التقدير والاعتراف بمستوى الأداء، ويعتبر الخطر الأساسي الذي تقوم عليه هذه الخطط في أنه من المتوقع أن يسبب في انخفاض مستوى التحفيز بشكل سريع إذا ما رأى العاملون أن المكافآت غير كافية، كما أن أي انخفاض في المستوى عن السنة الماضية يقوم بإرسال إلى الإدارة التي مفادها يقول أن المنظمة أو الفرد لا يقوم بتطبيق المهام بطريقة جيدة وعلى ما يرام وكما هو مطلوب. اعتبارات الاستعانة بخطط الحوافز التنفيذية وتتمثل بعض الاعتبارات الرئيسية عند الاستعانة بمثل هذه الخطط التفيذية للحوافر التي يجب أن تقوم إدارة الموارد البشرية بمراعاتها، ومن هذه المعايير ما يأتي: ما هي مقاييس الأداء التي يجب أن يتم استخدامها؟ والتي تتمثل عادة في مجموعة من الاعتبارات الرئيسية التي يمكن أن يتم قياسها مثل الربح لكل سهم والربح وكمية المبيعات أو العائد من رأس المال الذي يتم استخدامه وبعض الأمور التي تعتبر أكثر ذاتية مثل تطوير العمل أو تحفيز العاملين. ما هو كمية الجزء غير الثابت من المرتب؟ ما هو مستوى الدفع الذي يجب أن يتم الوصول إليه؟ ما هو طول الفترة التي يجب أن تفصل بين مرات التي حصل فيها الموظفين على مستحقاتهم المالية؟ من الذي يجب أن يشتمل عليه ذلك؟ الكيفية التي يتم من خلالها التعامل مع أي أرباح مفاجئة؟ الكيفية التي يتم من خلالها الربط بين الحوافز ومجموعة المكافآت؟
نظرية (Z) لويليام أوشي: إن نظرية (Z) التي توصل إليها البروفيسور (ويليام أوشي) بعد قيامه لعدد من البحوث والدراسات الميدانية في اليابان و الولايات المتحدة الأمريكية لأجل التوصل إلى سر نجاح للإدارة اليابانية، حيث تعتمد على النصر الإنساني والعمل بروح الجماعة، والمشاركة بين الموظفين في اتخاذ القرار وبناء الجو الأسري في المنظمة والربط بين الإنسانية و الاتصالات الدائمة، والشعور بالمسؤولية والرقابة الذاتية والشعور بالملكية لكل المنظمة. وعدم فصل الموظف عن العمل مدى الحياة وأهمية تحقيق دستور خاص لكل منظمة يحاول الجميع تحقيقه بالولاء والانتماء والإخلاص، ومن أهم النصائح التي تقدمها نظرية (Z) هي الثقة والدقة في العمل والمهارات والألفة والمودة داخل المنظمة.
النظرية Y: ويعتقد ماك جريجور بأن الأبحاث الحديثة في علوم السلوك قد أوضحت أن الافتراضات البديلة فيما يسميه بنظرية Y قد تكون أكثر صحة من مبادئ نظرية X وهي تتمثل في كون عملية بدل الجهد الجسماني والعقلي في العمل أمر طبيعي مثله مثل التعب والراحة. نظرية العلاقات الإنسانية التون مايو: تقوم هذه النظرية على أهمية فهم الأفراد أيا كان مستواهم لبعضهم البعض من حيث سلوكهم وتصرفاتهم وميولهم ورغباتهم حتى يمكن خلق جو من التفاهم المتبادل والتعاون المشترك والمشاركة الجماعية، وصاحب هذه النظرية هو "التون مايو" وزملائه في مصانع هاوتورن بمدينة شيكاغو بالولايات المتحدة الأمريكية. حيث ترى هذه النظرية أن الحوافز المادية فقط لن تؤدي وحدها إلى رفع معدلات الأداء بل يجب أن نستعمل حوافز أخرى معنوية. حيث تفترض هذه النظرية أن الفرد بطبيعته نشيط، ويحب العمل وطموح ولا تنحصر حاجاته في الأشياء المادية والأمان بل تتعداها إلى حاجات نفسية واجتماعية.
وهكذا فإن الحوافز عبارة عن فرصة توفرها المنظمة أمام الفرد لتثير بها رغبته، وتخلق لديه الدافع للحصول عليها، وإشباع حاجة يشعر بها، ويريد إشباعها، لتحقيق أداء أفضل. وفي الأخير يمكن القول أن الحوافز أيضاً عبارة عن المقابل للأداء المثمر، وبناء على هذا المفهوم للحوافز، فإن المرتبات والأجور اعتمدت فقط لمقابلة قيمة الوظيفة ، وطبيعتها، ومستواها، وللوفاء بالمتطلبات الأساسية للعامل، ولا يجب نهائياً اعتبار الحافز جزءاً مكملاً للأجور والمرتبات. Read more articles Sana Omar محاضرة مستقلة في إدارة الأعمال ومدربة دولية معتمدة من مركز تنمية أعضاء هيئة التدريس جامعة القاهرة – جامعة ميزوري الأمريكية، ومقيمة معتمدة في تقييم الإبداع الكامن من المركز الدولي للتربية الإبتكارية ICIE – ألمانيا.
وكانت أخر موافقة بداية العام الجاري 2021 باستمرار سريان التعليمات الخاصة بقبول المستندات المقدمة من المستوردين دون توثيق الغرف التجارية والسفارات المصرية في الخارج والإفراج عن الشحنات القادمة، طالما استوفت باقي الاشتراطات الأخرى، والتي بدأت مع تداعيات فيروس كورونا المستجد، وتم تجديدها كل 6 أشهر. وكانت قد أصدر وزارة الصناعة والتجارة ومصلحة الجمارك منشورا في مارس من العام الماضي تؤكد من خلاله الغاء شرط توثيق شهادات المنشأ من الغرف التجارية الرئيسية من أجل الإفراج عن البضائع نتيجة تفشي وباء وفيروس كورونا بسبب غلق تلك المنشأت. كما قررت وزيرة الصناعة والتجارة الخارجية وقتها الإفراج عن الشحنات القادمة من دول الاتحاد الاوربي ودول أخرى طالما استوفت باقي اشتراطات الاخرى مع أخذ تعهد على المستوردين بصحة المستندات المقدمة لمصلحة الجمارك للإفراج. نماذج إدارة المشتركين. وكان أحمد الوكيل رئيس غرفة تجارة الإسكندرية، تقدم بمذكرة لكل من وزارة المالية ووزارة الصناعة والتجارة على ضرورة عدم إشتراط الحصول على موافقة الغرف التجارية على شهادات المنشأ للإفراج عن البضائع، خاصة أن تلك الغرف تواجه حاليا شبح الإغلاق بسبب فيروس كورونا مما ترتب عليه تعطيل العديد من البضائع بالموانئ المصرية والمنافذ الجمركية.
أحد مستخلصي الجمارك، أشار إلى أنه تم إجتماع خلال الساعات الأخيرة، بين قيادات وزارة المالية ومصلحة الجمارك، بعد رفض عددا من موظفي الجمارك بالمنافذ الجمركية بعدم الاعتراف بموافقة وزيرة الصناعة والتجارة الخارجية على الموافقة بالغاء هذا الشرط. وأكد على أن الاجتماع تم عقده بحضور الشحات غتوري رئيس مصلحة الجمارك، والدكتوره منى نصر مساعد وزير المالية للتطوير الجمركي، وذلك لمناقشة اعتماد الفواتير التجارية من الغرف التجارية ببلد التصدير، وتم الاتفاق على عدم وجود سند قانونى لطلب الاعتماد من الغرف التجارية وفقا للائحة التنفيذية لقانون الجمارك وبالتالي لا يوجد اعتماد من الغرف التجارية للفواتير، على أنه فى حالة طلب أى منفذ جمركي لفواتير معتمدة يتم أبلاغ رئيس المصلحة شخصيا. ومن المعروف أن وزارة الصناعة والتجارة منذ مارس من العام الماضي ، ومع تداعيات كورونا قد وافقت على مقترح من قبل أحمد الوكيل رئيس ىغرفة تجارة الإسكندرية، باستثناء عمليات التوثيق من الغرف التجارية لشهادات المنشأ ، والتي كان من الصعب الحصول عليها مع انتشار فيروس كورونا. ختم الغرفة التجارية بالانجليزي. وظلت وزارة الصناعة والتجارة تقوم بتأجيل العمل على توثيق تلك الشهادات، وتبين لوزارة المالية أن عدم توثيق تلك الشهادات من شأنه سرعة الافراج الجمركي، وتسهيل العملية الاستيرادية.
3- صورة من السجل التجاري أو الترخيص ساري المفعول مع إحضار الأصل للمطابقة. إلغاء متطلب الختم الرسمي للمؤسسات والشركات والاكتفاء بتصديق الغرفة التجارية والصناعية. 4- خطاب تفويض في حالة وجود مفوضين بالتوقيع معتمد من صاحب الصلاحية نظاما. 5- صورة من بطاقات الأحوال المدنية أو الإقامة للمفوضين بالتوقيع مع الأصول للمطابقة ( على أن يكون المقيم على كفالة المنشأة). 6- يجب أن يكون الختم بنفس مسمى و رقم للسجل أو الترخيص المقدم للاشتراك. 8- إذا كان للمسئول الأول في المنشأة توقيع في اشتراك سابق يطابق توقيعه من غير حضوره.
ألغت وزارة التجارة والاستثمار، أختام الشركات إذ لن تكون مُلزمة للتوثيق والمصادقة على مستندات الشركات. وقال وزير التجارة والاستثمار ماجد القصبي عبر حسابه بـ«تويتر»: أصدرنا قرارا بإلغاء «ختم الشركة» ولن يكون مُلزما للتوثيق والمصادقة على مستندات الشركات. ختم الغرفة التجارية الكترونيا. وأضاف الوزير القصبي في تغريدة أخرى: لتحسين البيئة الاستثمارية وتعزيز التنافسية سنمنح السجلات التجارية هوية اعتبارية برقم تعريفي موحد «700» يربطها إلكترونيا مع الجهات الحكومية. وزاد: «سيكون عقد الجمعيات العمومية للشركات المساهمة المقفلة والدعوة إليها إلكترونيا».
جدول فئات الاشتراك الفئة الممتازة الاولى الثانية الثالثة الرابعة الرسوم? 10000 5000 2000 800 300 شروط الاشتراك للشركات 1- تعبئة الاستمارة ( استمارة طلب الاشتراك) و نماذج التوقيع بدقة و ختمها. 2- حضور رئيس مجلس الإدارة أو المدير العام أو من يمثل الشركة نظاما (بموجب عقد التأسيس). 3- صورة من السجل التجاري أو الترخيص المجدد مع إحضار الأصل للمطابقة. 4- صورة من عقد التأسيس وملحقاته إن وجد مع إحضار الأصل للمطابقة. 5- قرار الشركاء بتعيين ريس ( رئيس) مجلس الإدارة أو المدير العام أو من يمثل الشركة نظاما إذا لم يكن مضمنا في عقد التأسيس. 6- خطاب تفويض في حالة وجود مفوضين بالتوقيع معتمد من صاحب الصلاحية نظاما أو وكالة شرعية من الشركاء تنص على إدارة الشركة. 7- يجب أن يكون الختم بنفس مسمى و رقم للسجل أو الترخيص المقدم للاشتراك. ملاحظات • تعبئة استمارة تجديد الاشتراك. • إصدار شهادة اشتراك ( بدل فاقد) 30 ريالاً. كونكت تدعو للتمديد في مدّة الانتفاع بالعفو الجبائي بشهرين على الأقل. شروط الاشتراك للمؤسسات الفردية 1 - تعبئة الاستمارة ( استمارة طلب الاشتراك) و نماذج التوقيع بدقة و ختمها. 2- حضور صاحب المنشأة أو الوكيل الشرعي (على أن تكون الوكالة الشرعية جديدة لا تتجاوز السنتين و تنص على إدارة المنشأة و التوقيع عنها) إذا كانت وكالة موكل.
أصدرت مصلحة الجمارك منشور جمركي رسمي، يتم بموجبه إلغاء شرط التصديق على شهادات المنشأ بالنسبة للواردات المصرية، والتي كان يتم تطبيقه استنادا على المادة رقم 14 من اللائحة الإستيرادية. وصدر المنشور بالرغم من موافقة وزيرة الصناعة والتجارة الخارجية خلال يوليو الماضي بإلغاء هذا الشروط في عملية الإستيراد، وتم إبلاغ مصلحة الجمارك رسميا بالقرار، إلا أن العديد من المنافذ الجمركية لم تقم بتطبيق هذا القرار، إلا بعد أن صدر المنشور الجمركي الرسمي. وكانت قد خاطبت وزيرة الصناعة والتجارة مصلحة الجمارك بأنه تم تلقي كتاب للواء أمين عام مجلس الوزراء، طلب فيه الغاء شرط التصديق والتوثيق الوارد بالمادة رقم 14 من اللائحة التنفيذية للقواعد المنفذة لاحكام قانون الاستيراد والتصدير رقم 770 لسنة 2005 ، وذلك بناءا على مقترح تم تقديمه من قبل وزير المالية الدكتور محمد معيط. وتم توجيه الخطاب الى وزارة الصناعة التجارة ، حيث وافقت الوزيرة نيفين جامع على مقترح وزارة المالية بهذا الشأن، على أن يتم تنفيذه خلال يوليو الجاري. وفي هذا الصدد أصدرت مصلحة الجمارك منشور رقم 14 لسنة 2021 لجميع المنافذ الجمركية، بالغاء شرط التصديق على شهادة المنشأ الواردة بالمادة 14 من اللائحة الإستيرادية.