تدشين 114 برنامجًا تدريبيًّا لشاغلي الوظائف التعليمية في تبوك تطلق الإدارة العامة للتعليم بمنطقة تبوك، ممثلة في إدارة التدريب والابتعاث (بنين – بنات)، غدًا الأحد، 114 برنامجًا تدريبيًّا لشاغلي الوظائف التعليمية، ضمن خطة ال تطلق الإدارة العامة للتعليم بمنطقة تبوك، ممثلة في إدارة التدريب والابتعاث (بنين – بنات)، غدًا الأحد، 114 برنامجًا تدريبيًّا لشاغلي الوظائف التعليمية، ضمن خطة التطوير المهني التعليمي الصيفي 2020، في إطار المرحلة الثالثة من برامج التدريب (عن بُعد) بواقع 58 برنامجًا للبنين و56 برنامجًا للبنات، وذلك عبر التسجيل في منصة التطوير المهني الجديد من خلال الرابط. وأكد مدير عام التعليم بمنطقة تبوك إبراهيم بن حسين العُمري، أن برامج التطوير المهني التعليمي الصيفية تأتي مواكبة لرؤية المملكة العربية السعودية 2030؛ لتحقيق الاستثمار الأمثل لأوقات شاغلي الوظائف التعليمية خلال الإجازة الصيفية، ودعمًا لتوجهات الوزارة في تحسين مخرجات التعليم، وفق برامج تطويرية نوعية تخصصية، تتيح فرصة التطوير المهني التعليمي؛ لإبراز أهمية التطوير المهني لكونه الأداة الأولى في تطوير الممارسات التعليمية وزيادة كفاءة العمل التعليمي، وعملًا بالتدابير الاحترازية كافة؛ لمواجهة انتشار جائحة كورونا، والتي اتخذتها الدولة على الأصعدة كافة.
نظام ادارة التعليم الالكتروني جامعة تبوك نظام ادارة التعليم الالكتروني جامعة تبوك ، تعد جامعة "تبوك" (التعليم عن بعد) من الخدمات الحديثة التي تقدمها الجامعة من خلال نظام التحاق الطلاب والطالبات بالمستويات الجامعية ، دون الحاجة إلى إحالتهم إلى محاضرات جامعية سنعرف كل التفاصيل من خلال موقعنا "البوابة" يمكن التخصص للدراسة يمكن دراستها إلكترونيًا ، وتعد جامعة تبوك من أشهر الجامعات في المملكة العربية السعودية وكانت أهدافها واضحة منذ بداية التأسيس وهي جعل الجامعة منارة. وتؤسس فروعا في المملكة وتحقق العدالة التربوية للتلاميذ والطلاب من خلال توفير نظام التعليم عن بعد. أمير تبوك يواسي ذوي الطفلين الغريقين بأحد الأنفاق - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. معلومات مهمة عن جامعة تبوك: تأسست جامعة تبوك عام 1427 م (2006 م) على يد الملك عبد الله بن عبد العزيز – رحمه الله – وكانت رؤيته واضحة فيها. كان مقتنعا تماما بأهمية التعليم ودوره على المدى المتوسط والطويل في تنمية الأمة. تبلغ مساحة الحرم الجامعي لجامعة تبوك حوالي اثني عشر مليون متر مربع ، ويزيد عدد الطلاب والطلاب المنتظمين في مختلف المجالات على 50،000. بالإضافة إلى الفروع ، يوجد بالجامعة العديد من الكليات ، بعضها في مواقع مختلفة في المملكة.
دشنت وزارة التعليم، اليوم، أول مدرسة حكومية في مرحلة الطفولة المبكرة في الروضة الـ14 في "تعليم تبوك". وأوضحت مديرة عام الطفولة المبكرة بوزارة التعليم ندى إسماعيل في حديث لـ"سبق" أن تدشين هذه المدرسة يأتي ضمن برنامج الهيكلة الجديدة في توزيع مراحل التعليم العام. وقالت "ندى": سعدت اليوم بحضور افتتاح أول مدرسة حكومية فيها دمج للصف الأول الابتدائي مع رياض الأطفال في مدرسة واحدة، حيث تعتبر هذه المدرسة هي النواة الأولى للمدارس الحكومية في مرحلة الطفولة المبكرة، والتي تشمل دمج رياض الأطفال مع الصفوف الأولية "أول وثاني وثالث ابتدائي"، والتي تتوافق مع هيكلة الوزارة الجديدة. وأضافت: في الزيارة المقبلة ستكون جميع مدارس منطقة تبوك، ضمن مدارس الطفولة المبكرة كما هو الحال في جميع مدارس الوزارة. وثمّنت مديرة عام الطفولة المبكرة بالوزارة جهود إدارة تعليم تبوك، مشيراً إلى أنه كان صاحب المبادرة الأولى في هذا المجال من خلال الاستعداد والجاهزية لتطبيق التجربة في مدارس المنطقة. جاء ذلك خلال حضورها، صباح اليوم، حفل تدشين أول مدرسة للطفولة المبكرة على مستوى المملكة في الروضة الـ14 بـ"تعليم تبوك". وحضر الافتتاح مدير عام التعليم بمنطقة تبوك إبراهيم بن حسين العمري المدرسة بحضور قائد المنطقة الشمالية الغربية اللواء الركن ظافر بن علي الشهري ومساعدي مدير التعليم ومدير إدارة مدينة الملك عبدالعزيز العسكرية العميد الركن أحمد بن محمد الشمراني، وعدد من مديري الإدارات بـ"تعليم تبوك".
حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة لمجلس النواب، والذى انتهت لجنة القوى العاملة بالبرلمان من مناقشته، الحالات التي يعتبر فيها عقد العمل بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص، عقد غير محدد المدة. وتنص المادة (70) من مشروع قانون العمل على أن يعتبر عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه في الحالات الآتية: 1. إذا كان غير مكتوب. 2. إذا لم ينص العقد على مدته. 3. إذا كان مبرمًا لمدة محددة واتفق الطرفان على تجديده لمدة تزيد في مجموعها على أربع سنوات. 4. إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما. عقد العمل في القطاع الخاص بالمغرب. وينص مشروع قانون العمل على أن تسرى أحكام الفصل الخاص بعقد العمل الفردى على العقد الذي يتعهد بمقتضاه عامل بأن يعمل لدى صاحب عمل تحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر، وأن يبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة لا تقل عن سنة، ويجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة. جدير بالذكر، أن مشروع قانون العمل مر بمراحل متعددة ومختلفة أثناء مناقشته داخل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، حيث أحالته الحكومة للبرلمان فى بداية دور الانعقاد الثانى للمجلس فى أكتوبر 2017، بعد عرضه على قسم التشريع بمجلس الدولة، وناقشته لجنة القوى العاملة فى جلسات عديدة بحضور ممثلى الحكومة، حتى انتهت من مناقشته وأجرت حوارا مجتمعيا حوله بحضور الأطراف المعنية من أصحاب الأعمال والعمال والنقابات العمالية واتحاد الصناعات واتحاد الغرف التجارية واتحاد العمال، ثم انتهت اللجنة إلى صياغة نهائية أقرتها فى بداية دور الانعقاد الثالث لمجلس النواب.
بعد أشهر من الوعود بتوحيد عقود العمل في القطاع الخاص (الأهلي) بالكويت، وضعت الهيئة العامة للقوى العاملة أخيراً العقد الموحد بصيغته الجديدة قيد التطبيق منذيناير 2016. وتقول الهيئة إن العقد الموحد يهدف إلى وضع حدّ لمشاكل العمال وأرباب العمل من خلال ضمانه معايير علاقات العمل والشروط القائمة بينهم. وتقوم بنود العقد الموحد الـ 16 أساساً على اشتقاقات من القانون رقم 6 لعام 2010 الناظم للعمل في القطاع الخاص، حصل موقعنا على نسخة منه ( يمكن الاطلاع عليها هنا). انهاء عقد العمل في القانون الكويتي - القطاع الخاص - استشارات قانونية مجانية. وحسب نص العقد الجديد تبدو الهيئة العامة كطرف ثالث في أي عقد يُبرم بين طرفين، مما يجعلها بمثابة المشرف على توقيع أرباب العمل للعقود مع العمال وإلزامهم بتقديم نسخة من العقد المبرم للجهات الرسمية المختصة للمراجعة، وتزويد كل عامل بنسخة من عقد عمله. دون أي ذكر لتبني نظام تعاقد الكتروني يمكن أن يكون متاحاً لجميع الأطراف. وقد كُتب نص العقد الموحد باللغتين العربية والانكليزية، وحسب البند رقم 15 منه يمكن للطرفين اعتماد أي لغة أخرى بالإضافة إلى العربية. وذكرت الهيئة أيضاً أنها قد زودت كافة السفارات والقنصليات بالصيغة الجديدة للعمل على ترجمتها للغات الأخرى، مع بقاء العربية كلغة معتمدة في المنازعات القضائية.
بشرط ألا يعمل في أكثر من مؤسسة صحية خاصة، حددت ضوابط وزارة الصحة، التي وافق عليها مجلس الوزراء أخيرا، عقدا لمدة عامين قابلا للتجديد للممارس الصحي الحكومي للعمل في القطاع الخاص خارج الدوام الرسمي على ألا تتجاوز تلك المدة مدة عقد عمل الممارس الصحي لدى جهته، وألا تكون الموافقة لأكثر من مؤسسة صحية خاصة واحدة. عقد العمل في القطاع الخاص الكويت. كما تضمنت الضوابط عدم التعارض مع أوقات الدوام الرسمي وجدول عمل الممارس الصحي لديها والتزاماته أثناء ساعات المناوبة أو تحت الطلب أو مهماته أثناء مواسم الحج والعمرة والأزمات والكوارث. ولغرض تطبيق هذه الضوابط، يقصد بخارج أوقات الدوام الرسمي: الأوقات التي لا يرتبط فيها الممارس الصحي الحكومي بعمل مع جهة عمله الأصلية، سواء كانت تلك الأوقات في أيام العمل الرسمية أو إجازات نهاية الأسبوع أو أيام العطل الرسمية. ووفقا لنظام وزارة الصحة بإنشاء نظام الكتروني تشرف عليه ينظم من خلاله تلقي طلبات المؤسسات الصحية الخاصة بالسماح للممارسين الصحيين الحكوميين بالعمل لديها خارج أوقات الدوام الرسمي وموافقات جهات عملهم عليها. أهم الضوابط الواردة: يجب على الممارس الصحي الحكومي عند عمله في المؤسسة الصحية الخاصة الالتزام بعدم العمل فيها خلال ساعات عمله في الجهة الصحية الحكومية التي يعمل بها.
وتنحصر عقود الدوام الجزئي في وظائف أو مهن المستويين المهاريين الأول والثاني، والتي تتطلب مهارات علمية وفنية وإدارية، ومؤهلاً جامعياً كحد أدنى، وكذلك المهن الفنية التي تتطلب مهارات علمية وفنية، ومهارات عملية وإشرافية بمؤهل معهد متوسط من عامين إلى ثلاثة أعوام بعد الثانوية العامة. - لا تجوز زيادة ساعات العمل لأكثر من ساعتين إضافيتين في اليوم الواحد. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
وقع في وزارة العمل اليوم الخميس عقد جماعي بين النقابة العامة للعاملين في البترول والكيماويات وشركة تشغيل وصيانة السمرا. عقد العمل في القطاع الخاص ستستثمر تريليوني. وحضر توقيع العقد وزير العمل نايف استيتية ومدير مديرية علاقات العمل في الوزارة عدنان الدهامشة ورئيس الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن مازن المعايطة ونقيب النقابة العامة للعاملين في البترول والكيماويات خالد الزيود والرئيس التنفيذي للشركة باترك بيشرلي. وأكد الوزير أن الوزارة تعمل على الإشراف على حل النزاعات العمالية والمساهمة في تعزيز الاستقرار والأمن الوظيفي لدى العاملين في مؤسسات القطاع الخاص وبما يضمن استمرارية عمل هذه المؤسسات، من خلال بناء علاقات عمل جيدة بين أطراف الإنتاج الثلاثة وتوفير بيئة عمل ايجابية في المؤسسات، والإشراف على عقود العمل في المؤسسات بما يحقق مصلحة الطرفين. بدوره بين مدير مديرية علاقات العمل في الوزارة عدنان الدهامشة أن العقد وقع بين طرفي النزاع العمالي بعد أن وصل إلى مندوب التوفيق في الوزارة وفقا لأحكام قانون العمل. وأشار الدهامشة إلى أن توقيع العقد مع الشركة جاء لتحسين شروط وظروف العمل للعاملين في الشركة ومنحهم مجموعة من الامتيازات والبالغ عددهم 240 عامل.
مع العلم أن السلطات لا توفر مترجمين أو تقدم أية مساعدة قانونية في القضايا المعروضة على المحاكم. كما تتضمن بنود العقد الموحد شروطاً أساسية يتوجب تلبيتها مثل تحديد نوع مهنة العامل وتحديد فترة العمل التجريبية بمائة يوم وكذلك تحديد الأجر الشهري. أما مدة العقد فتُرك تحديدها حسبما يرتأيه الطرفان، بينما يتطلب تجديد العقد المنتهي موافقة خطية من العامل. وبالنسبة لظروف العمل وحقوق العمال، يحدد العقد يوم العمل بثماني ساعات يومياً تتخللها استراحة مدتها ساعة واحدة، دون أن تزيد عن 48 ساعة أسبوعياً. كما نصّ العقد الرسمي على حق العامل بالحصول على إجازة سنوية بمجرد انقضاء تسعة أشهر على عمله. إضافة إلى ذلك يلزم العقد رب العمل بتكاليف التأمين على العامل مثلما يلزمه بثمن تذكرة عودة العامل إلى بلده في نهاية مدة العقد. اخبار السعودية عمل الأطباء الحكوميين في القطاع الخاص لا يتجاوز عامين مع التجديد. في سبتمبر الماضي نشرت جريدة الأنباء تقريراً ذكر فيه أنه سيتم منح العمال أجراً عن العمل الإضافي بما يعادل 50% من أجر يوم العمل. ويوم عطلة مدفوع الأجر في حال الاضطرار لتشغيله في يوم الراحة الأسبوعية، وإجازة سنوية مدتها 30 يوماً كحد أدنى. ويؤكد التقرير أيضاً على التزام رب العمل بإيداع مستحقات العامل في حسابه المصرفي.
توضيح مقر العمل لدى صاحب العمل. فترة التجربة التي يخضع لها العامل، وكيفية فسخ التعاقد بعد فترة التجربة في حالة عدم نجاح العامل في تلك الفترة. توضيح قيمة الراتب الذي سوف يحصل عليه العامل، مع كتابة المدة الدورية التي يتقاضى العامل فيها راتبه وتنظيم الحوافز أو طريقة فسخ التعاقد، وكيفية حصول العامل على حقوقه المالية. يضمن العقد أيضا عدم الأخلال بنظام العمل في المؤسسات والشركات، ودعم التعاون بين أفراد العمل في المؤسسة أو الشركة