فيلم فارس بني حمدان- كامل - YouTube
قال الكاتب فارس بن حزام، إن حادثة قطرية لافتة قبل أيام تعيد إلى الذاكرة القريبة واقعة في السعودية قبل عقدين، عنوانها الصاروخ، وتفاصيلها تمويل الإرهاب، وتهور التسليح. وأضاف في مقاله بصحيفة "الحياة" تحت عنوان " صاروخ قطر.. كتب فارس بن حزام - مكتبة نور. من "القاعدة" في السعودية إلى "الجيش الحر" واليمن": في عام 1998، ضبط الأمن السعودي صواريخ هربتها "القاعدة" من اليمن، وفي الاعترافات تبين أن الهدف طائرة نائب الرئيس الأميركي ألبرت آل غور عند زيارته جدة، وأن السلاح الخطر من إرث تسليح أفغانستان في الثمانينات، وبين الموقوفين عناصر من "الجماعة الليبية المقاتلة"، وبقايا هذا التنظيم هم قادة ميليشيات مسلحة تحكم طرابلس وما جاورها، وتمولهم تركيا وقطر علناً، وألبسوا واجهاتهم لبوس المدنية والمظهر الحديث. جماعة متشددة وتابع الكاتب: في شمال إيطاليا كانت المفاجأة بصاروخ في حوزة جماعة متشددة، واتضح أنه قطري الملكية، وبررت الدوحة عبر خارجيتها الواقعة، أنه "ضمن 40 صاروخاً باعتهم لدولة صديقة عام 1994″، فمنذ متى كانت قطر تبيع سلاحاً؟ تاريخها الموثق يحكي عن إهداء وتسليح لجماعات متطرفة وميليشيات متنوعة لأهدافها الاستراتيجية، أو استخدامها وكيلة عن دول كبرى لتزويد أطراف متصارعة.
أفرجت مليشيا الحوثي الإرهابية، سراح 31 عنصرا ينتمون لتنظيم القاعدة، كانوا محتجزين في صنعاء على ذمة قضايا إرهابية. ويرى مراقبون أن العملية ضمن صفقة عقدتها المليشيا وعناصر التنظيم، لتنفيذ عمليات إرهابية، لإرباك الترتيبات السياسية والأمنية الجديدة في المحافظات المحررة. فارس بن حزام: لم يحدثني أحد بالعمل سوى وزير الإعلام. فيما قالت قناة الحدث نقلا عن مصادرها بصنعاء، أن المليشيا أفرجت عن عناصر تنظيم القاعدة بتوجيهات من زعيمها عبدالملك الحوثي. وأن ثلاثة منهم كانوا محتجزين بتهمة تفجير العرض العسكري لقوات الأمن المركزي في ميدان السبعين بصنعاء عام 2012. وهم: ماجد حزام القليسي، وسمير خالد علي، وزياد علي محمد القاضي. وأشارت المصادر إلى أن الثلاثة المفرج عنهم تم إطلاقهم بتوجيهات مباشرة من عبدالملك الحوثي كمكافأة بعد تنفيذ خلايا إرهابية مرتبطة بالمذكورين عملية اغتيال اللواء ثابت جواس قائد محور العند أواخر مارس الماضي في عدن.
اعتمدت الأمانة العامة لجائزة الشارقة للبحث النقدي التشكيلي «التشبيه والتجريد في الصورة.. التشكيل العربي نموذجاً».. عنواناً للدورة الثالثة عشرة من الجائزة. وقال محمد إبراهيم القصير، مدير إدارة الشؤون الثقافية في دائرة الثقافة في الشارقة، الأمين العام للجائزة: «تأتي الدورة الجديدة في سياق استكمال رؤية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة في الاهتمام بالفنون التشكيلية بوصفها خطاباً عالمياً». وتابع: «شكّلت الجائزة منذ تأسيسها علامة نقدية فارقة في الوطن العربي، ذلك أنها ناقشت موضوعات فنية حيوية في اثنتي عشرة دورة متتالية بعناوين متجددة، وفيما تعد رافداً نقدياً تشكيلياً بوصفها الجائزة العربية الأولى من نوعها في هذا المجال، فإنها عزّزت في سياقها البحثي والنشري المتواصل من الحضور النقدي في هذا الحقل الفني الواسع عبر دعمها المادي والمعنوي للنقاد العرب، لتتمكن من تشكيل هويتها، وبناء شخصيتها الاعتبارية على مدى تلك السنوات». فارس بن حزام: صاروخ قطر .. من "القاعدة" في السعودية إلى "الجيش الحر" واليمن. وتطرق الأمين العام للجائزة في حديثه إلى عنوان الدورة الجديد، قائلاً: «يُحيل الموضوع الجديد إلى فضاءات فنية متنوعة تمنح الناقد العربي مساحة واسعة للدراسة والبحث حولها، خاصة وأن التجريد حاضر منذ زمن بعيد في الفنون التشكيلية، ويذهب إلى التعبير عن الفكرة الجوهرية المراد رسمها».
أقامت وكالة مجمع الملك عبدالعزيز لكسوة الكعبة المشرفة بالرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي، بالتعاون مع وكالة شؤون المعارض والمتاحف، معرضاً ميدانياً بالمسجد الحرام لاثراء تجربة القاصدين بمعلومات عن كسوة الكعبة المشرفة والخطوط المستخدمة فيها. وأفاد الوكيل المساعد لمجمع الملك عبدالعزيز لكسوة الكعبة المشرفة المهندس فارس المطرفي بأن المعرض جاء بصورة مختلفة حيث تم عرض أربعة قطع تحاكي الكسوة الحالية من كافة الجهات، وطريقة الكتابة عليها. وأوضح "المطرفي" أن الآيات مكتوبة بالخط الثلث وتمت إعادة كتابتها بخط النسخ ليتعرف الزائر والمعتمر على ما هو مكتوب من الآيات على حزام الكعبة وما تحت الحزام، وأيضا قطعة منسج من كسوة الكعبة المشرفة (قنديل ياحي ياقيوم). وبيّن بأن المعرض يحتوي على ركن الخط العربي وتواجد خطاط كسوة الكعبة المشرفة مختار عالم شقدار والذي يقوم بإهداء الزوار بطاقات يكتب عليها أسمائهم بالخط العربي. تأتي هذه الجهود بتوجيهات من الرئيس العام لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي الشيخ الدكتور عبدالرحمن بن عبدالعزيز السديس وبمتابعة من قبل وكيل الرئيس العام لمجمع الملك عبدالعزيز لكسوة الكعبة المشرفة عبدالحميد المالكي.
وحدد القصير 13 أكتوبر المقبل موعداً نهائياً لاستلام البحوث المشاركة على أن يتم إعلان نتائج الفائزين في ديسمبر المقبل، وقال في هذا الصدد «إن الجائزة تشهد تزايداً ملحوظاً في أعداد المشاركين مع كل دورة جديدة، لذلك فإن أبواب المشاركة مفتوحة أمام جميع النقاد والأكاديميين والمهتمين في النقد التشكيلي العربي».
وأضاف "بن حزام": لقد صادف أن العام 1994 مشتعل بحروب أهلية مدمرة، وهذه جغرافيتها: في البوسنة والهرسك والصومال وأفغانستان واليمن والشيشان، وحرب الإرهاب في الجزائر، فهل تسرب السلاح من دولة بينها، أم تسرب من ميليشيات ليبية تاجرت بها؟ وإذا قبلنا رواية عام 1994، فنتذكر أن التمويل يأخذ مسارات عدة قبل تسليم السلاح للمستفيدين. الحروب الأهلية وواصل الكاتب: يبقى أن التفسير الأول المتفق عليه من الجميع هو تسرب الصاروخ من طرف ما، وهذا يحلينا إلى أحدث الحروب الأهلية. في سورية انحرفت الثورة، وسحقت طائرات النظام الشعب والثوار، وخرجت دعوات لتزويد المعارضة بما يلزم لمواجهة سلاح الجو، لكن واشنطن اكتفت في النصف الثاني من عام 2014 بتمرير صواريخ "تاو" المضاد للمدرعات إلى المعارضة، ومزودة بشرائح تتبع وتعطيل. وأضاف: لم يكف سلاح الأرض لحسم معركة السماء، وتجددت الدعوات للحصول على صواريخ مضادة للطائرات. استمر الجدل طويلاً، وتمسكت واشنطن برفضها، وبررت القلق من استيلاء تنظيمات متطرفة عليها، واستخدامها في معارك أخرى مستقبلاً، فدرس صواريخ أفغانستان المهربة إلى السعودية عالق في الأذهان، والداعون المتحمسون لم يأبهوا كثيراً لهذه المسألة، وكانت ثقتهم عالية بعدم اللدغ مرتين، لكن الإيمان بتماسك المعارضة المعتدلة لم يكن كافياً، لائتمانها على سلاح خطر.
فممارسات الموارد البشرية الجيدة والتي تعتبر فعّالة في إدارة الأفراد بالإمكان تحليلها وبالتالي اختبار نتائجها في زيادة فعالية المنظمة. ولكي تؤتي الاستراتيجيات ثمارها ينبغي بحسب الكثير من الأطروحات أن يكون هنالك توائم داخلي وخارجي للشركة مع ظروف السوق حيث نطرح في هذا المقال نماذج من شركات عدة استخدمت استراتيجيات وممارسات إدارة الموارد البشرية بطريقة ساهمت في زيادة فعالية الشركات بشكل أفضل. استراتيجية الموارد البشرية داخل المنظمات يعتبر فورمبيرن أول من استعرض مصطلح استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ووضع ثلاثة عناصر أساسية لفعاليتها في المنظمات، هذه العناصر هي: مهمة المنظمة. استراتيجية المنظمة. إدارة الموارد البشرية. ومن هنا بدأ تداول أفكار استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. إدارة الموارد البشرية الدولية - موضوع. حيث يرى بيكر وهيوزليد تحديد الاختلافات بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وبين نظم إدارة الموارد البشرية التقليدية القديمة من خلال المفهومين التاليين:الأول: أن استراتيجيات إدارة الموارد البشرية تركز على أداء المنظمة من خلال أداء الفرد. الثاني: تُستخدم ممارسات الموارد البشرية – من خلال تفعيل عمل الاستراتيجيات – في حل معضلات المنظمة أكثر من معضلات الأفراد.
نظام السجلات: هذا النظام تطور مرحلي لنظام الملفات، فيمثل نماذج محددة تتضمن على ملخص لمحتويات الأوراق والمستندات الرسمية الأصلية يتم تصنيفها وترتيبها وحفظها في مساحات أقل من الملفات وتبسط عملية الاسترجاع بشكل سريع ودقيق بالشكل المطلوب، وتتنوع أنواع السجلات التي تخص شؤون الموظفين من منظمة إلى منظمة أخرى وفقًا لظروف كل منظمة من حيث الحجم وطبيعة العمل وعدد الموظفين وغيرها الكثير، ومن هذه السجلات سجل الحضور والغياب وسجل الإجازات وسجل الترقيات وسجل التقديرات وسجل تقويم الأداء والسجل الصحي ، وسجل الشكاوى، وسجل الحركات الوظيفية. ثانيًا: النظم اليدوية مع استخدام الآلات للموارد البشرية يتمكن الأفراد من الاعتماد على القليل من الآلات التي تبسط تسجيل البيانات والقيام بعمليات التحويل عليها مع العمليات اليدوية، وتتم الاستفادة من الآلات في القيام بالعمليات والحالات المالية والكشوفات والتقارير التي تتعلق بالسجلات والمستندات للموارد البشرية منها الأجور والحوافز وهذا يسهل في زيادة إنجاز المهام بشكل سريع، والنظام اليدوي مع استخدام الآلات يعتبر متطور أكثر من النظام اليدوي.
ولا يوجد تمييز واضح بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية. 4 – عمليات إدارة الموارد البشرية تشمل عمليات إدارة شؤون الموظفين، مثلًا، التوظيف والمكافآت والتوجيه وتطوير الموظفين والفصل. 5 – استراتيجية الموظفين هي خطة طويلة الأجل لكيفية تنفيذ الأفراد لاستراتيجية المنظمة وكيف يتم أخذ منظور الموظفين في الاعتبار في عمليات المؤسسة. 6 – سياسة شؤون الموظفين يحدد المبادئ التوجيهية لكيفية اتباع القيم والاستراتيجيات والمبادئ في إدارة الموارد البشرية. 7 – تشريعات العمل التشريع في إطار وزارة العمل والاقتصاد، والذي يعرف قانون العمل بشكل عام، وهذا ما تحدده الصناعة في الاتفاقات الجماعية. 8 – قانون التعاون وهو قانون ينظم أنشطة الشركات والمجتمعات في المواقف التي تتغير فيها التوصيفات الوظيفية للموظفين أو ساعات العمل أو الأماكن أو علاقات العمل بشكل كبير. وهو جزء من قانون العمل. 9 – المفاوضة الجماعية هي اتفاقية تم التفاوض عليها بالتعاون بين منظمات أصحاب العمل والعاملين، والتي تطبق قانون العمل بمزيد من التفصيل. 10- علاقة العمل يحدث عندما يوافق الموظف وصاحب العمل على القيام بالعمل، ويتم العمل تحت سيطرة صاحب العمل، حيث يتم دفع راتب مقابل ذلك.