ذات صلة سبب نزول سورة القلم سبب نزول سورة الحاقة سورة القلم سورة القلم أو سورة ن، هي السّورة الثّامنة والسّتّون من سور القرآن الكريم، وهي من السّور المكّيّة، والّتي نزلت على الرّسول صلّى الله وسلّم وهو في مكّة المكرّمة، قبل هجرته إلى المدينة المنوّرة، وعدد آياتها اثنتان وخمسون آية، وسبب تسميتها سورة القلم يعود للقسم الّذي ابتدأ به الله هذه السّورة: بسم الله الرّحمن الرّحيم: (ن وَالْقَلَمِ وَمَا يَسْطُرُونَ) { القلم: 1}. أقسم الله سبحانه وتعالى بالقلم، ليدلّنا على قيمة التعلّم والعلماء عنده، فجعل القلم من الأمور العظيمة الّتي يُقسم بها، كالشّمس، والقمر، واللّيل، والفجر، ويدلّنا كذلك على منزلة العلماء عند الله تعالى، ومنزلة من يطلب العلم، فبالعلم تتهذّب النّفوس، وتتعالى، ويكون النّاس خير أمّةٍ أُنزلت للنّاس، كما أرادنا الله سبحانه وتعالى أن نكون. أهم محاور سورة القلم ذُكرت في سورة القلم سبعة محاور وأفكارٍ رئيسيّة، نلخّصها كالتّالي: تفتتح السّورة بذكر محاسن أخلاق الرّسول صلّى عليه وسلّم ومكارمها، وأقسم الله تعالى بالقلم تأكيداً لها، وهو لأمرٌ عظيم، حيث لم يتمتّع أيّ مخلوقٍ بمكارم أخلاق الرّسول صلّى الله عليه وسلّم، حتّى كاد كفّار قريش أن يصيبوه بالعين والحسد.
إِنَّا بَلَوْنَاهُمْ كَمَا بَلَوْنَا أَصْحَابَ الْجَنَّةِ إِذْ أَقْسَمُوا لَيَصْرِمُنَّهَا مُصْبِحِينَ (17) هذا مثل ضربه الله تعالى لكفار قريش فيما أهدى إليهم من الرحمة العظيمة ، وأعطاهم من النعم الجسيمة ، وهو بعثه محمدا - صلى الله عليه وسلم - إليهم ، فقابلوه بالتكذيب والرد والمحاربة; ولهذا قال: ( إنا بلوناهم) أي: اختبرناهم ، ( كما بلونا أصحاب الجنة) وهي البستان المشتمل على أنواع الثمار والفواكه ( إذ أقسموا ليصرمنها مصبحين) أي: حلفوا فيما بينهم ليجذن ثمرها ليلا لئلا يعلم بهم فقير ولا سائل ، ليتوفر ثمرها عليهم ولا يتصدقوا منه بشيء
أما كلمة " ن " التي جاءت في أول سورة القلم فقد قال الإمام البقاعي أن المقصد منها هو بيان وتوضيح ما المخفي كوضوح سطوع الشمس وبيان ما يحتويه من صفات حتي يصبح ما بداخله كما بخارجه. كما تصف سورة القلم صفات النبي وحثه علي الصبر والتحمل ، كما تحمل آيات سورة القلم التوعد لما ينهي عن الزكاة ويمنع عمل الخير بالعذاب مثله مثل الكافرين يوم القيامة. أسباب نزول سورة القلم قام العلماء بترجيح أسباب نزول سورة القلم بناءا علي بعض الآيات والأحاديث كالآتي:_ قال الله عز وجل في القرآن الكريم:_ " وإنك لعلي خلق عظيم " [2]. اخر اية من سورة القلم مكررة. عن أبو بكر الحارثي عم أحمد بن جعفر بن نصر الجمال عن جرير بن يحي ، عن حسين بن علوان الكوفي عم هشام بن عروة عن أبيه، عن عائشة رضي الله عنها قالت: " ما كان أحد أحسن خلقاً من رسول الله عليه أفضل الصلاة والسلام ، وما دعاه أحد من الصحابة ولا من أهل بيته إلا قال لبيك ". أن سورة القلم نزلت بعدما حاول الكافرين أن يصيبوا الرسول عليه أفضل الصلاة والسلام بالعين أي بالحسد وكان أكثرهم حسداً وإصابة غيرهم بالعين هم بنوا أسد ، لذا اتفقوا مع بنوا أسد أنهم كلما رأوا الرسول صلى الله عليه وسلم قالو: ما هذا لم نر مثله ومثل ما يقوله من براهين وحجج ، وقد قال الإمام الكلبي أنه كان هناك رجل إعرابي كلما رأي رعية من الإبل أو الغنم قال ما رأيت أفضل من ذلك فيموت منها الكثير في وقتها فذهب إليه الكفار حتي يذهب إلي الرسول عليه الصلاة والسلام حتي يحسده فرد عليهم الله عز وجل في سورة القلم: " وإن يكاد الذين كفروا ليزلقونك ".
قال -تعالى-: (شَهْرُ رَمَضَانَ الَّذِيَ أُنزِلَ فِيهِ الْقُرْآنُ هُدًى لِّلنَّاسِ وَبَيِّنَاتٍ مِّنَ الْهُدَى وَالْفُرْقَانِ فَمَن شَهِدَ مِنكُمُ الشَّهْرَ فَلْيَصُمْهُ وَمَن كَانَ مَرِيضًا أَوْ عَلَى سَفَرٍ فَعِدَّةٌ مِّنْ أَيَّامٍ أُخَرَ يُرِيدُ اللَّهُ بِكُمُ الْيُسْرَ وَلاَ يُرِيدُ بِكُمُ الْعُسْرَ وَلِتُكْمِلُواْ الْعِدَّةَ وَلِتُكَبِّرُواْ اللَّهَ عَلَى مَا هَدَاكُمْ وَلَعَلَّكُمْ تَشْكُرُونَ). [٤] في الآية الكريمة تصريحٌ ببدء نزول القرآن الكريم؛ وأنه كان في شهر رمضان، ليكون هادياً للناس، وليوضح الطريق الحقّ من طريق الضلال. كما بيّنت الآية الكريمة تيسير الله على عباده بتشريع الإفطار للمسافر والمريض، وتوجيه المسلمين بالتكبير والذكر في أيّام شهر:رمضان؛ استشعاراً بنعمة نزول القرآن الذي هدى الناس من الضلال إلى الرشاد.
مهام المدير التنفيذي: المشاركة في كتابة الأهداف الأساسية للشركة بالإضافة إلى مشاركته في صياغتها. الإنابة عن المدير العام في حالة غيابة بسبب المرض، أو السفر، أو خلو المنصب، أو الإجازات. المسئولية عن تقسيم الأهداف الأساسية إلى أهداف فرعية لكل إدارة من خلال التعاون مع المدير العام من أجل تحقيق الوصول إلى الأهداف الأساسية للمؤسسة. مرااجعة وتدقيق دليل الجودة قبل أن يعرض على المدير العام، بالإضافة إلى مراجعة البرامج التنفيذية و الخطط وميزانيات التنفيذ و التحقق منها قبل اعتمادها من المدير العام. المشاركة في تقيم المشورة و النصائح و كتابة الخطط لمجلس الإدارة، والمدير العام، ومديري الإدارات. إدارة الإجتماعات الدورية من أجل تقنين وصياغة القرارات و التوصيات الصادرة، بالإضافة إلى وضع الخطط الفرعية المناسبة، والبرامج التنفيذية. المستشار: بطاقة وصف وظيفي مدير تنفيذي. مراجعة وتدقيق سياسة الجودة، ومراجعة وتدقيق الهيكل التنظيمي قبل أن يعرضا على المدير العام. المشاركة في إداد إجراءات الإدارة العليا وصياغتها وتوكيد الجودة، وممثل الإدارة لنظام الجودة. المراجعة النهائية لكافة الترقيات والمرتبات في نهاية كل عام قبل أن يعرض الملف على المدير العام.
توجيه وتنظيم المشاريع المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات. مراقبة التغيرات أو التطورات في التكنولوجيا لاكتشاف الطرق التي يمكن للمؤسسة من خلالها الحصول على ميزة تنافسية. تحليل تكاليف وقيمة ومخاطر تكنولوجيا المعلومات لتقديم المشورة للإدارة واقتراح الإجراءات المطلوبة. المهارات اللازمة لوظيفة المدير التنفيذي لتقنية المعلومات: معرفة ممتازة بنظم تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية. اجادة مهارات تصميم وتطوير أنظمة تكنولوجيا المعلومات والتخطيط لتنفيذ تكنولوجيا المعلومات. فهم قوي لتحليل البيانات والميزانية والعمليات التجارية. امتلاك المهارات التحليلية والقدرة على حل المشكلات. القدرة على التخطيط الاستراتيجي للأعمال التجارية. المستشار: بطاقة وصف وظيفي المدير المالي. التنظيم والقدرة على قيادة فريق العمل بشكل مميز. القدرة على التواصل مع الشخصيات المختلفة. متطلبات العمل في وظيفة المدير التنفيذي لتقنية المعلومات: الحصول على درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر. يفضل الحصول على درجة الماجستير في هندسة الكمبيوتر. الخبرة العملية في وظيفة ادارية في قسم تقنية المعلومات. للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة المدير التنفيذي لتقنية المعلومات اضغط هنا
التوصية بتعيين موظفين جدد. مسئوليات أخرى روتينيه: التفتيش اليومي على المناطق العامة والغرف الخاصة بالموظفين. عقد اجتماع يومي للمشرفين والمنفذين. تنسيق جدول الصيانة الوقائية للغرف والأماكن العامة مع قسم الصيانة. الاستجابة الفورية لطلبات النزلاء. الشروط: أن يكون لديه مهارات قيادة قوية ومهارات تنظيمية، فضلا عن إدارة الأعمال. التفكير بطريقة مبتكرة ومبدعة وغير تقليدية، والقدرة على البحث عن الكفاءات عبر الإنترنت. التعليم: حاصل على شهادة الدرجة الثالثة أو دبلوم في إدارة الفنادق. الخبرة: خبرة من 8 إلى 10 سنوات، وعلى الأقل خبرة من سنتين إلى ثلاث سنوات في دور مثيل خاص بالتقنية والفنيات. تسجيل مميزات واضحة في تجربة ما قبل الافتتاح.
ومتابعة عمل الموظفين الجدد ومتابعة التقارير المرسلة من المشرفين. الموفقة على الإمدادات الإضافية مثل سجاد للحمامات. والاحتفاظ بأي شيء مفقود في القسم. وأيضا جزء من مسئوليته العثور على الأشياء المفقودة وتحديد المالك لها وتسليمها إليه. مسؤوليات وسلطات المدير التنفيذي للإشراف الداخلي: نظافة ونظام الفندق وظهور مدخل الفندق بشكل لائق من مسئولياته. التأكد أن الغرف تم تنظيمها وترتيبها وفقا لسياسة الشركة. تحضير الميزانية السنوية لقسم الإشراف الداخلي. المحافظة على إمدادات البار للنزلاء، نظافة الإمدادات، البياضات، الزي الرسمي. تنظيم قوائم الجرد مع الحسابات والمخزن العام للبياضات والزي الرسمي وتصليح أي مشكلات في الأصول الثابتة. إعطاء اهتمام خاص أثناء تنظيم أنشطة القضاء على الآفات. تطوير وتنفيذ نظام واجراءات الإشراف الداخلي. تحضير التقارير بالمعلومات التي تحتاجها الإدارة. مساعدة قسم المشتريات في اختيار الموردين للسلع ذات الصلة بالإشراف الداخلي. التخطيط، والتحكم، ومراقبة الأنشطة الخاصة بالبساتين. معرفة وحل مشاكل وشكاوى النزلاء. التحقق من شحنات الإمدادات. تنظيم التدريب أثناء العمل وتقييم فعاليته. الموافقة على الدليل الوظيفي الخاص بالقسم.