أحمد سرور- سبق- الرياض: استقبل الأمير مشعل بن سعود بن عبدالعزيز، عضو هيئة أعضاء الشرف بنادي النصر، بقصره مساء اليوم، الأمير فيصل بن تركي رئيس نادي النصر، الذي قدم له كأس دوري عبداللطيف جميل للمحترفين، مثمناً له مواقفه الداعمة والمستمرة للنادي. وقد بارك الأمير مشعل، للأمير فيصل بن تركي بطولة الدوري، وقال: "بالأمس القريب استقبلتكم وأنتم تحققون كأس ولي العهد، واليوم وأنتم أبطال الدوري، وهذا إن دل على شيء فإنما يدل على حسن التخطيط والجهد والعمل الجيد، الذي تقوم به إدارة النادي برئاسة الأمير فيصل بن تركي؛ من أجل أن يعود النصر لسابق عهده كفريق بطل يهوى منصات التتويج ولا يرضى إلا بالذهب". وأضاف: الحمد لله على ما تحقق؛ فالنصر في هذا الموسم قدم عطاءات ونتائج أشاد بها الجميع، ودائماً العمل الجيد لا بد وأن يكون له ثماره، وهذه بداية عهد جديد للنصر مع البطولات، وإن شاء الله يستمر النصر في تفوقه الفني ويواصل حصد البطولات محلياً وخارجياً، متمنياً للنصر دوام التوفيق في الموسم القادم. وقدم الأمير مشعل بن سعود دعماً مالياً لإدارة النادي بمناسبة تحقيق الفريق الأول لكرة القدم بطولة دوري عبداللطيف جميل للمحترفين بكل جدارة واستحقاق.
رنا ممدوح الأحد 07/مايو/2017 - 12:41 م الأمير مشعل بن عبد العزيز تداول عدد من المواقع والصفحات الإلكترونية أن ثروة الأمير مشعل بن عبد العزيزـ، أحد أفراد الأسرة المالكة بالمملكة العربية السعودية، تقدر بتريليون و200 مليار ريال سعودى، وأن نصيب كلا الزوجتين 75 ملياراً، بالإضافة إلى 9 من البنات نصيب الواحدة منهم 45. 65 مليار، و7 أبناء نصيب كل واحد منهم 91. 3 مليار ريال. وكان الديوان الملكي السعودي، أعلن في بيان رسمي، وفاته يوم الأربعاء 7 شعبان 1438هـ الموافق 3 مايو 2017. وذكرت وكالة الجزيرة للأنباء في تقرير لها أن إمبراطورية مشعل بن عبد العزيز تقدر بتريليون و200 مليار ريال سعودى، وهو ما يتفق مع ما تداوله نشطاء مواقع التواصل. وكان المغرد "مجتهد"، كشف في حسابه على موقع التواصل الاجتماعي "تويتر" في 2 مايو 2015، عن الانتهاء من توزيع تركة الأمير سلطان بن عبد العزيز، ولي العهد والنائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء ووزير الدفاع السعودي الراحل، وشقيق الأمير مشعل، وقال "مجتهد": "انتهت الإجراءات (الشرعية) لتوزيع نصف تركة سلطان بن عبدالعزيز، فكان نصيب كل واحد من الأبناء والزوجات 10 مليارات، وكل واحدة من البنات 5 مليارات".
عائلته: الامير مشعل بن عبدالله هو الابن السادس للملك عبدالله بن عبدالعزيز ، والدته هي الأميرة تاضي بنت مشعان الجربا وهي ابنة الشيخ مشعان بن فيصل الجربا ، وأشقاؤه هم الأمير تركي بن عبدالله ، والأمير محمد بن عبدالله ، والأمير مشهور بن عبدالله والأمير ماجد بن عبدالله ، والأميرة عريب بنت عبدالله والأميرة الهنوف بنت عبدالله. وقد كان متزوجا من الأميرة لولوة بنت نواف بن محمد بن عبدالله بن عبدالرحمن ال سعود ، وكان متزوجا أيضا من الاميرة نوف بنت بندر بن عبدالله بن محمد بن سعود الكبير ال سعود ولديه منها ابنتان هم الأميرة صيته بنت مشعل والأميرة مشاعل بنت مشعل. يمكنك الاطلاع على مقالات أخرى: من هو الامير محمد بن سلمان ال سعود ؟ الامير مقرن بن عبدالعزيز آل سعود الامير سلطان.. اول رائد فضاء عربي
– حضر اجتماع منتدى المستقبل الذي عقد في البحرين سنة 2005. – شارك في مؤتمر مكافة الارهاب الذي عقد في الرياض سنة 2005. – وشارك في القمة الإسلامية الطارئة التي عقدت في مكة المكرمة سنة 2006. – شارك في مجلس الأعمال السعودي الأمريكي ، ومجلس الأعمال السعودي الايطالي. – وحضر قمة اوبك التي عقدت في الرياض سنة 2007. – وشارك في الإجتماع المشترك بين دول مجل التعاون الخليجي ودول الاتحاد الاوروبي الذي عقد في المنامة. – وشارك في المؤتمر السعودي البريطاني الذي عقد في الرياض في عام 2006. – كان ضمن وفد وزارة الخارجية في الاجتماعات التنسيقية لوزراء خارجية دول مجلس التعاون الخليجي ، و الاجتماعات التسيقية لجامعة الدول العربية. – شارك في مؤتمر حوار الأديان والثقافات الذي عقد في نيويورك سنة 2008. – وشارك في الاجتماع العام لسفراء خادم الحريمين الشريفين في وزارة الخارجية. – كما كان عضوا في الوفد الرسمي الذي كان يرافق خادم الحرمين الشريفين عبدالله بن عبدالعزيز رحمه الله في زياراته الخارجية. الأوسمة التي حصل عليها: حصل الأمير مشعل بن عبدالعزيز على العديد من الأوسمة ، مثل وسام الاستحاق الايطالي بدرجة مسئول كبير في عام 2008 م ، وحصل على وسام تحرير الكويت في عام 1412 هـ ، كما حصل على نوط المعركة في عام 1412 هـ.
الدكتور مشعل بن عبدالله بن عبدالعزيز ال سعود ، ولد في عام 1971 ، هو أمير منطقة مكة المكرمة وسادس أبناء الملك عبدالله بن عبدالعزيز رحمه الله. تحصيله العلمي: حصل على شهادة البكالوريوس في العلوم السياسية من جامعة الملك سعود ، ونال درجة الدكتوراه في المملكة المتحدة. حياته العملية: كان الأمير مشعل بن عبدالعزيز مديرا لإدارة الحاسب الآلي في الحرس الوطني منذ سنة 1418 هـ وحتى 1424 هـ. ثم أصبح وزيرا مفوضا على المرتبة الثالثة عشر في وزارة الخارجية في عام 1424 هـ. وأصبح بعد ذلك وزيرا مفوضا في الوزارة من المرتبة الرابعة عشر في عام 1427 ، ثم انتقل بعد ذلك إلى الديوان الملكي السعودي ليصبح مستشارا بالديوان. وبعد ذلك صدر أمر ملكي بتعيينه أميرا لمنطقة نجران منذ عام 2009 وحتى عام 201. ثم أميرا لمنطقة مكة المكرمة منذ عام 1435 هـ /2013 وحتى الآن. المؤتمرات التي شارك بها: شارك في العديد من المؤتمرات العربية والعالمية مثل:- – القمم الخليجية التي عقدت في أبو ظبي والبحرين والدوحة للأعوام 2005 و 2006 و 2007. – القمم العربية التي عقدت في تونس والجزائر والخرطوم والرياض لأعوام 2004 و 2005 و 2006 و 2007. – كما شارك في اجتماعات دول جوار العراق وهي الرياض وطهرات وأنقرة.
وأضاف: بحساب عدد الأبناء والبنات والزوجات يكون مجموع نصف التركة 245 مليار ريال، ويكون كامل التركة 490 مليار ريال. بعد رحيل مشعل بن عبدالعزيز.. نصيب كل «ولد» في ميراثه 90 مليار ريال.. والبنت 45 ملياراً فقط.. ورواد التواصل: «مساكين! »
وثمنت إدارة النادي هذه المبادرة الداعمة والمعهودة والتي لا تستغرب منه تجاه النادي. حضر اللقاء فهد المشيقح نائب رئيس النادي و حمود العصيمي مدير المركز الإعلامي.
عدم نظامية فصل الموظف بسبب احتساب ساعات التأخير جريدة الرياض، الجمعة 14 جمادى الأولى 1425العدد 13160 السنة 40 احمد بن عبدالرحمن الزكري[1] الوظيفة العامة عبارة عن مجموعة من الواجبات والمسؤوليات يلتزم بها الموظف طيلة حياته الوظيفية مقابل تمتعه ببعض الحقوق والمزايا المترتبة عليها. ومن اهم هذه الواجبات والتي اكدتها نصوص نظام الخدمة المدنية واجب الانضباط والتقيد بمواعيد الحضور والانصراف. كيف أحسب الغياب المسموح في جامعة القصيم - أجيب. فالمادة 11(ج) من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم 49وتاريخ 1397/7/10هـ نصت على انه "يجب على الموظف تخصيص وقت العمل لاداء واجبات وظيفته". وهو ما يفهم منه ان الموظف يجب عليه التواجد في مقر العمل طيلة الساعات التي يقتضي تواجده فيه، وليس هذا فحسب بل يجب عليه ان يكون خلالها فعالاً لاداء مهام واجبات وظيفته بكل دقة وامانة وعليه ان يتجنب كل ما يخالف هذا الواجب كالغياب او الحضور متأخراً او الخروج بدون اذن، لما يترتب على تلك التصرفات من ا ضرار بالوظيفة العامة وتعطيل مصالح الناس كما انها تؤدي به الى الاثراء على حساب الادارة التابع لها دون سبب مشروع. وقد عالجت المادة 21من نظام الخدمة المدنية حالة الغياب دون عذر عندما نصت على " مع مراعاة ما تقتضي به الانظمة لايستحق الموظف راتباً عن الايام التي لايباشر فيها عمله".
انقطاع راتب الموظف خلال فترة تغيبه عن العمل. نظام مكتب العمل في التأخر عن العمل حالات التأخر عن العمل الحالات التى حددها قانون العمل والتى تعتبر ضمن ساعات التأخر عن العمل كالتالى: التأخر فى الحضور إلى مكتب العمل. الخروج من مكتب العمل قبل ساعات إنتهاء العمل الرسمية دون عذر. عقوبة التأخر عن العمل إذا بلغت ساعات العمل التى يتأخرها العامل 7 ساعات سواء بالحضور المتأخر او الانصراف المبكر تكون العقوبة خصم يوم عمل واحد. إذا لم تبلغ 7ساعات مع نهاية السنة المالية فإن العقوبة تسقط عنه. كيف أحسب عدد أيام الغياب المسموحة لي قبل الحرمان من المادة في الجامعة - أجيب. إذا بلغت ساعات تأخر الموظف عن عمله أقل من 7 ساعات فى شهر واحد يتم ترحيل الساعات ، إما يتعدى تأخره المدة القانونية ويبدأ الخصم، أو تسقط عنه مالم يتجاوز الحد المسموح به حتى نهاية السنة المالية. أسباب غياب العامل عن العمل العطلة الأسبوعية. الإجازة الإعتيادية (السنوية). الإجازة الإجتماعية مثل: إجازة الزواج أو إجازة الوفاة، إجازة العدة للزوجة، وإجازة الوضع. الإجازة المرضية. الإجازة الرسمية مثل:الأعياد الدينية والوطنية الإجازة التعليمية أو الإجازة بدون أجر وتتم بواسطة إتفاق بين صاحب العمل والعامل. اقرأ أيضًا: نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر الاستعلام عن موظف وافد مكتب العمل القرارات الأخيرة في السعودية إلغاء بلاغات هروب
ومع إحالتك للتحقيق تتم مساءلتك عن دواعي غيابك، وعدم التبليغ؛ وكذلك الامتناع عن تقديم مستندات مطلوبة من جهة العمل، ويتم بعدها إثبات الحالة وتوقيع العقوبة. من الممكن أن تقتضي العقوبة الخصم من الراتب، أو المنع من الحوافز والترقيات التي تستحقها كجزاء عن الغياب بلا عذر في القطاع الخاص. وقد تصل العقوبة حتى فسخ العقد نهائيًا بينك وبين صاحب العمل، وهذا لا يلزم المالك بدفع أي تعويض لك كموظف مفصول. شاهد هنا: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وأحكامها الحالات المسموحة للتأخر عن العمل يحتسب عليك تأخرك في عملك في حالتين؛ أولهما أن تأتي للعمل متأخرًا عن الموعد، أو تخرج من مكان العمل قبل ميعاد الانتهاء. وللسماح لك بالتأخير عليك اتباع ما يلي: تقديم عذر مسموح للتأخر في الحضور، وإن طلب صاحب العمل ما يؤكد ظروفك تقدم مستنداتك التي تستخدم كإثبات كي لا تعد من حالات الغياب بدون عذر في القطاع الخاص. الغياب في مادة 3 ساعات رادو. لا تتأخر أو تنصرف قبل الموعد بأوقات تبلغ بمجموعها 7 ساعات شهريًا، لأن ذلك سيجعلك تقع تحت الخصم. يتم ترحيل التوقيت المتأخر شهرًا بعد شهر، وإن لم يبلغ الوقت الكلي 7 ساعات في نهاية العام المالي فلا يكون عليك شيء من التأخيرات، بينما إن بلغت الـ 7 ساعات تتعرض للخصم.
يجب إنذارك بتأخيرك، بالقول أولًا، وبالمستندات بعد ذلك، تمهيدًا لاتخاذ إجراءات تجاهك حال تكررت التأخيرات. نظام الخصومات في مكتب العمل يحق لك استلام الراتب كاملًا في موعده، لكن بعض الأحداث تسبب وقوعك تحت الخصومات، ويعد الغياب بدون عذر في القطاع الخاص من أولى أسباب الخصم، حيث: من المحتمل خصم اليوم الذي لا تحضره دون عذر، وهذا ليس خصمًا من الراتب الأساسي فقط، بل من أي بدلات أو حوافز تصرف لك عن اليوم. إن كان التأخير بالغ للنصاب المذكور وهو 7 ساعات كاملة يحتسب الخصم يومًا كاملًا بالعمل ينفذ على الراتب الأساسي فقط لا غير ولا يطال أي مستحقات أخرى. نظام مكتب العمل في الإجازات الأسبوعية ينظم مكتب العمل العلاقة المهنية المبنية بين الموظف ورئيسه في العمل، وقد كان من ذلك تنظيم حقوقك في الإجازات، حيث: من حقوقك أن تأخذ إجازات أسبوعية، تقدر بيوم واحد، أو يومان لكل أسبوع. وما يفصل في ذلك بينكما هو ظروف العمل عند التعاقد عليه، وكذلك من حقك نيل أجرك عن تلك الأيام بصورة غير منقوصة. الغياب في مادة 3 ساعات رولكس. لا يحق لك تنازلك عن الإجازة الأسبوعية الخاصة بك مقابل نيلك أجرًا أعلى من المقرر يوميًا لك. الغياب بدون عذر في القطاع الخاص من المشكلات التي تضر بالموظف وبالعمل كذلك، لذلك كان من الواجب تقديم الضوابط التي تمكن صاحب العمل من حماية مصلحة عمله، وكذلك تقديم دوافع للموظف للاستمرارية في العمل.