2ــــــــــ يجوز لوزير العمل أن يلزم صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مدينة واحدة أن ينشىء داراً للحضانة بنفسه أو بالمشاركة مع أصحاب عمل آخرين في المدينة نفسها، أو يتعاقد مع دار للحضانة قائمة لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات وذلك أثناء فترات العمل. وفي هذه الحالة يحدد الوزير الشروط والأوضاع التي تنظم هذه الدار كما يقرر نسبة التكاليف التي تفرض على العاملات المستفيدات من هذه الخدمة. تلكم هي أحكام نظام العمل السعودي المنظمة لإجازة وضع المرأة العاملة ورعاية طفلها، ولعلي ببيانها استطعت أن أجيب عن تساؤلات أثارها بعض القراء بعد نشر مقال الأسبوع الماضي.
كم عدد أيام الإجازة السنوية إن العامل يستحق الحصول على إجازة سنوية تكون مدتها لا تقل عن 21 يوما ولا تزداد عن 30 يوما إذا مضى على العامل في الخدمة للمؤسسة وصاحب العمل خمس سنوات متواصلة، ويجب أن تكون الإجازة بأجر مدفوع مقدما، كما يجب أن يتمتع العامل بإجازاته في سنة استحقاقها ولا يمكنه التنازل عنها، ويمكن أن يتقاضى المال عوضا عن الإجازة ويمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفقا لما يتطلبه العمل. الإجازة السنوية إذا تخللصها إجازة العيد يتساءل العديد من الناس حول الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي وهل يستحق العمال الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد، والإجابة هي نعم يحق لجميع العمال أخذ الإجازات في الأعياد بالأجر كامل، وهذا يكون وفقا لنظام العمل السعودي والتي تنص عليه المادة 112، حيث تنص على أنه لكل عامل الحق في الإجازات بأجر كامل في المناسبات والأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية. هل يحسب يوم الجمعة من الإجازة السنوية تنص قوانين العمل السعودي على أن الإجازة تكون بناءا على الأيام التقويمية وهذا يتضمن أيام العطلات الأسبوعية، على سبيل المثال إذا تقدم العامل للحصول على إجازة من يوم الخميس للأحد فلا تحسم عليه يومين فقط بل تحسم أيام الراحة الأسبوعية أيضا منها وهذا إذا كان العامل يحصل على يومين راحة في الأسبوع.
4- عدم فصل المرأة من المؤسسة تنص المادة رقم 155 من قانون العمل على عدم السماح لصاحب العمل بفصل المرأة العاملة أو إنذارها بالفصل خلال إجازة الوضع الخاصة بها. ذلك في حالة إذا كانت حصلت على هذه الإجازة وفقًا للشهادة الطبية المعتمدة، كما لا يمكن أن تغيب المرأة العاملة عن العمل لمدة أكثر من 180 يوم على مدار السنة سواء كانت بطريقة متصلة أو على فترات مختلفة من السنة. حقوق المرأة العاملة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. اقرأ أيضًا: الإجازات بدون مرتب في قانون العمل 5- إسقاط حق المرأة العاملة في الحصول على مستحقاتها من خلال تعرفنا على إجازة الوضع في قانون العمل السعودي، نجد أن المادة رقم 157 تتحدث عن إمكانية عدم حصول المرأة العاملة على كافة مستحقاتها المالية، وذلك في حالة استغلالها لإجازة الوضع الخاصة بها، وعملها في مكان آخر. يحق لصاحب العمل في هذه الحالة أن يحرم المرأة من صرف كافة المستحقات المادية الخاصة بها، ويحق له استرداد ما قد حصلت عليه المرأة من قبل. 6- تأمين عمل السيدات في قانون العمل السعودي أما المادة رقم 158 من قانون العمل السعودي فإنها تنص على وجوب صاحب العمل توفير مكان الاستراحة الآمنة لجميع السيدات التي تعمل في المؤسسة في جميع المهن المختلفة.
كما أنه يحظر صاحب العمل أن يجعل المرأة تشتغل خلال 6 أسابيع بعد عملية الوضع، كما يحق للمرأة أن تطلب تمديد للإجازة لمدة شهر مرة أخرى، دون أن تكون مدفوعة الأجر. أما في حالة المرأة التي وضعت طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة، والتي تتطلب حالته الصحية أن تكون والدته مرافقة له لفترات طويلة من الوقت. يحق لها في هذه الحالة أن تطلب شهر آخر مدفوع الأجر بعد الانتهاء من إجازة الوضع الخاصة بها، بالإضافة إلى أنها يمكن أن تحصل على شهر آخر ولكنه يكون بدون أجر. اقرأ أيضًا: حقوق وواجبات العامل في قانون العمل 2- توفير الرعاية الصحية للمرأة العاملة من خلال عرضنا إلى إجازة الوضع في قانون العمل السعودي، نجد أن المادة رقم 153 في قانون العمل السعودي تنص على التزام صاحب العمل بتوفير كافة الرعاية الصحية للمرأة العاملة خلال أشهر الحمل والولادة والالتزام بالتكاليف المادية. 3- حصول المرأة على فترات راحة إضافية في يوم العمل تتحدث المادة رقم 154 من قانون العمل السعودي، أنه يمكن للمرأة أن تحصل على مجموعة من الساعات على مدار يوم العمل بخلاف الوقت الخاصة بالاستراحة لها، وذلك من أجل إرضاع طفلها. بشرط ألا يترتب على ذلك خصم أي أجر من مستحقاتها المالية جراء ذلك.
الموقع: أبتاون موتور سيتي ، عقار فوكس هيل 2 (داخل مواقف العربات على صعيد الأرض ، بجانب مقهى ستاربكس ، صراف آلي بنك رأس الخيمة وسبينس) دبي مواعيد عمل المكتب SUN-SAT 12:00 ص – 11:59 م الإلكتروني الإلكتروني للمكتب [email protected] جهاز محمول المكتب + 971600544000 الأبراج التنفيذية ، الخليج التجاري – دبي أرامكس لوكر – الأبراج التنفيذية ، الخليج التجاري.
أرامكس ، خدمة عملاء سعودية مجانية برقم أرامكس ، هي شركة في المملكة العربية السعودية متخصصة في مجال الشحن للمعدات والمستلزمات التي يحتاجها المواطنون بشكل عام وتهدف أيضًا إلى تغطية جميع أنواع النقل الخاص. رقم ارامكس خدمة العملاء السعودية المجاني. بالإضافة إلى القطاع الجوي والبري ، العام أو الخاص ، يمكن للشركة تحديد موعد الوصول ورقم أرامكس المجاني لإرسال الشكاوى والاقتراحات مع العديد من المندوبين وشركات النقل. حول أرامكس تمكنت أرامكس من تحقيق السمعة العظيمة التي بنتها على مدى سنوات عديدة وهي شركة سعودية انتشرت في جميع محافظات ومناطق المملكة العربية السعودية ، وتقدم خدماتها لجميع المواطنين والمقيمين على أراضي المملكة وبدأت الشركة عملياتها. في عام 1982 في مجال النقل في الأردن ، والذي بدأ فيما بعد في التطور والتوسع ، كان العالم العربي يطرح أسهمه في بورصة ناسداك في نيويورك حتى أصبحت أشهر شركة نقل في الشرق الأوسط وشبه القارة الآسيوية ، والشركة الآن في جميع أنحاء العالم ، ويعمل لديها ما يقرب من 13800 موظف في 54 دولة. رقم خدمة عملاء أرامكس بالمملكة العربية السعودية مجانًا الاتصال بأرامكس في المملكة العربية السعودية تهدف أرامكس إلى تطوير أعمالها وكافة أنشطتها في الشرق الأوسط ولديها فرصة للنمو في أسواق أخرى حول العالم ، وتمثل هذه المنطقة الهدف الرئيسي لاستراتيجية النمو الدائم للشركة وتؤكد التزامها بتوسيع أنشطتها التجارية.
و يمكنكم ايضا الاتصال بشركة ارامكس عن طريق الرقم الثاني وهو 920035200. وأما الرقم المخصص للتواصل مع شركه ارامكس عن طريق الواتساب وهو 0097145031111. البريد الالكتروني ارامكس توفر شركة ارامكس العديد من الوسائل للتواصل معها والتي من بينها البريد الإلكتروني الخاص بشركة ارامكس وهذا البريد الالكتروني يمكنك التواصل عبر سواء كان لديك شركة أو فرد وفي حالة كانت لديك اي استفسارات او مشاكل فانه يمكنكم التواصل مع شركة ارامكس عبر البريد الالكتروني التالي وفي نهاية هذه المقالة نكون قد قدمنا لكم الرقم الموحد الخاص بشركة ارامكس في المملكه العربيه السعوديه وذكرنا لكم طرق التواصل مع شركه ارامكس مثل أرقام الهواتف والبريد الالكتروني والتي عن طريقها يمكنكم الاستفسار عن الخدمات و تقديم الشكاوي عن المشاكل التي تواجهكم و يمكنكم ايضا تتبع الشحنات الخاصة بكم.