في حاجة الى شركة زي موحد في مصر لعملك؟ تبحث عن شركة توفر جودة عالية بأسعار رخيصة ؟ افضل يونيفورم مهندسين, احسن مصنع لتصنيع اليونيفورم بمصر, اكبر شركة توريدات يونيفورم مصانع, افرول, كفرول, اوفارول, العفريتة, شركة توريد افرول, افرول مبطن, افرول بعواكس, الزى الرسمى للمصانع, تشرت, سويت شيرت, بنطلون, قميص, يونيفورم خدمة شاقة, افرولمعالج ضد الشحوم والدهون, افرول ضد الحريق, افرول ببطانة فيبر, افرول عادى, افرول شتوى, سالوبتة, سالوبتة ببطانة, سالوبتة جبردين قطن, افرول جبردين.
الفتحة امامية ومترادفة الى منتصف الجهة اليمنى من الصدر (Over Lap). الازرار من البلاستيك. الاكمام طويلة الى المعصم ومفتوحة من الاعلى ومثبتة بأزارير بلاستيك ولاصق بالتناوب ودائرة الاكمام واسعة. البنطلون: بنطلون طويل الى مفصل الكعب مفتوح من الجوانب الخارجية والداخلية ومثبت بأزرار بلاستيكية مستديرة ولاصق بالتناوب ويتم تثبيت الخصر برباط من القطن (يستخدم لعمليات الجزء السفلي من الجسم... الزي الموحد في العمل ولاء متبادل بين الموظف والمؤسسة. ). بنطلون طويل الى مفصل الكعب بدون فتحات جانبية مع فتحة ملائمة ومترادفة للقسطرة البولية ذات ازارير بلاستيكية. توضع بطاقة تعريفية من القماش مثبتة تحدد حجم المقاس. المواصفات تكون مطابقة للرسوم والعينات المرفقة.
مصنع مودي لتنفيذ و تصميم جميع أنواع الملابس الجاهزه الأزياء الموحده, يونيفورم مدارس, يونيفورم مصانع, يونيفورم مطاعم, يونيفورم فنادق يونيفورم مستشفيات, يونيفورم قري سياحيه, يونيفورم مطبخ, يونيفورم أفراد أمن, معاطف معمل, معطف دكتور, أوفورول عمال مصنع أو نجار أو مزارع, أوفورول بحماله, بييه, جاكيت, قميص كاجوال و كلاسيك, بنطلون كاجوال و كلاسيك و باجي, تي شيرت قطن و بوليستر, جرافات, ملابس رياضيه, تي شيرت النوادي الاوروبيه, شورت, سترات, بالطو, ملاءات سرير و اكياس مخدات لدينا تصاميم حديثه لكل الوحدات السابقه و ممكن عمل تصميم حسب طلب العميل و يوجد لدينا كافه المقاسات و الألوان. يوجد ايضا جميع أنواع القماش منها القطن و البوليستر و الجبردين و الداكرون و أنواع أخري من الاقمشه المميزه الجوده و المتوسطه الجوده, المصنع ينتج كل فصول السنه ملابس جاهزه حريمي اطفال رجالي يتميز مصنعنا بدقه و سرعه في التنفيذ و منافسه للاسعار يمكننا أيضا تصدير منتجاتنا خارج جمهويه مصر العربيه
2- قميص بكم طويل وساتر وفضفاض. 3- معطف وردي فاتح سادة (البالطو الوردي الفاتح) واسع ولا يقل طوله عن منتصف الساق. 4- غطاء للرأس لكل الشعر وغير شفاف مع الحجاب الشرعي للمسلمات. 5- حذاء بقاعدة مطاطية ولا يصدر صوتاً أثناء المشي وأن لا يزيد ارتفاع الكعب عن 5 سم. الممرضات: ترتدي هيئة التمريض الزي الموحد كالآتي: 1 - جاكيت أبيض ويتميز بما يلي: طوله إلى ما تحت الركبة. واسع بدون ياقة وفتحته مغلقة من الأمام. أكمامه طويلة أو مطاط حول الرسغ مما يسمح للممرضة برفعه عندما تقدم الرعاية للمرضى. أن يكون له على الأقل جيب واحد من الجهة اليسرى بالأمام من جهة الصدر (حسب الرسم المرفق). 2 - بنطلون أبيض طويل ويراعى فيه الاتساع المعتدل أو تنورة بيضاء طويلة وعرض مناسب يسمح بالحركة مع ملاحظة انه يمكن للممرضات المسلمات لبس الكاب الأبيض بدلاً من التنورة. 3 - غطاء للرأس ساتر لكل الشعر وغير شفاف مع ارتداء الحجاب الشرعي للمسلمات. 4 - حذاء أبيض بقاعدة مطاطية ولا يصدر صوتاً أثناء المشي ويمنع لبس النعل والكعب. الفنيات (الأشعة - التخدير - المختبرات - العمليات - الأسنان.. الخ). ترتدي الفنيات الزي الموحد كالآتي: 1 - تنورة بيضاء طويلة وفضفاضة بدون فتحات أو بنطلون أبيض طويل واسع وساتر على أن يكون القماش سميكا وغير شفاف.
وأشار المواطن خالد النقبي إلى أهمية وضع الضوابط العملية للزي الرسمي في المؤسسة، والمحافظة على المظهر العام، إلى جانب تشجيع الموظفين على الاهتمام بالمظهر الخارجي، الذي يعكس الصورة الجيدة للمؤسسة أمام الجهات الخارجية، مشيراً إلى أن هناك سياسة عامة يستوجب أن تعتمدها كل مؤسسة في نطاق الزي الرسمي، تأتي في مقدمها: (ضرورة التزام الموظفين بالسياسة العامة المعتمدة للزي الرسمي داخل المنشأة، وضرورة أن يعكس مظهر وزي الموظف، صورة مشرفة لمكانة المؤسسة التي يمثلها). وأضاف أن للمؤسسة الحق في تحديد نوع ومستوى الملابس التي تؤمن سلامة الذوق، وتسهيل الحركة في نفس الوقت، لكل فئة من الموظفين، وعليهم الالتزام بارتدائها أثناء دوامهم الرسمي. بالإضافة إلى أن إدارة الموارد البشرية، وبالتنسيق مع مديري الوحدات التنظيمية، تعتبر مسؤولة عن توفير الزي الموحد بالألوان والكميات المناسبة، وتوزيعها على الموظفين ذوي العلاقة، وهي المسؤولة عن اكتشاف المخالفات لارتداء الزي الموحد للفئات ذات العلاقة من الموظفين، وكذلك اتخاذ الإجراءات اللازمة. مناسبات وطنية ومن جانب آخر، قالت عائشة الطنيجي إنه من المهم الالتزام بارتداء الزي الرسمي، والذي يمثل هويتنا الوطنية بشكل كبير، واحترام ارتدائه في الأماكن والمناسبات.
ت + ت - الحجم الطبيعي يُغلّف الزي الرسمي للمؤسسات وجهات العمل، هوية موظفيها وكوادرها بما يميزها عن بقية المؤسسات، لذا كان خيار الهيئة العامة للموظفين ضرورياً لتحديد هوية المؤسسة التي ينتمون إليها، ومعرفتها بمجرد رؤية موظفيها بهذا الزي. وفي المقابل يرى البعض أن نمط المظهر الواحد وارتداء زي عمل موحد، سلوك غير مرغوب لدى شريحة من العاملين لكونه يلغي طموح الأناقة، ويحجّم من حرية الموظف، فيما يرى آخرون أن توحيد شكل لباس موظفي الشركة يجسد مزايا وأسباباً منطقية، منها ما ينعكس على الموظف نفسه، ومنها ما يتصل بتميز الجهة التي يعمل بها. نجاح التجربة بدورها، أكدت الموظفة نورة الرئيسي عن نجاح تجربة مؤسستها التي تعمل في القطاع الخاص، بأن ألزمتهم كمواطنات، كونهن يرتدين (العباءة والشيلة)، بأن تكون ضمن معايير «الزي» في العمل، تماشياً مع العاملين من الجنسيات الأخرى. بحيث تكون (الشيلة والعباءة سادة) سوداء تماماً دون ألوان، فضلاً عن تعليق البطاقة الرسمية طيلة فترة الوجود في المرفق الخدمي، شاملة المعلومات عن الاسم والجنسية والوظيفة والتخصص والقسم، وتكون بخط واضح. من جانبها، أوضحت لطيفة سالم أن الزي الموحد يشكل للموظفين عاملاً مشتركاً بينهم، يميزهم عن غيرهم من الزبائن أو العملاء، فضلاً عن أنه يبرز جزءاً من طابع الجهة التي يعملون فيها وسياستها، سواء لسياسة الشركة أو طبيعة عملها، مشيرة إلى أن الزي الموحد يختلف باختلاف طبيعة ومكان العمل وسياسيته، فمن المتعارف عليه أن المؤسسات الرسمية والمالية، كالبنوك مثلاً، إذ يتّسم الزي الموحد للموظفين فيها بالوقار والرسمية، نظراً لتعامل الموظفين مع عملاء مهمين وغيرهم.
حيث توجد سلبيات تتعلق في عدم وجود معايير واضحة في ارتداء الزي الرسمي، منها اللا مبالاة والمغالاة في الأناقة أو العكس. وأكد المواطن مشعل بن يهمور: لا يختلف اثنان على أن اللباس هو قرار شخصي محض، لا يحق لأحد مصادرته، لكن عندما يتعلق الأمر بالعمل، فلا بد أن تلتزم الموظفة، وحتى الموظف، بالآداب واللوائح السائدة في بيئات العمل، ففي معظم المنظمات، يوجد ما يسمى بـ «معايير اللباس»، حتى تكون أجواء الوظيفة مهيأة للعمل، وليس مكاناً لعرض الأزياء وتشتيت انتباه الموظفين. لافتاً إلى أن اللباس في العمل مسألة محرجة جداً للمسؤولين، خصوصاً في مجتمعاتنا وبيئات العمل المحلية.